§ 11 UWG – äri- või ettevõttesaladuse rikkumine

§ 11 UWG kaitseb ettevõtte konfidentsiaalset teadmist reetmise ja ebaausa kasutamise eest. Silmas peetakse teavet, mis on ettevõttele majanduslikult väärtuslik, ei tohiks olla üldteada ning seetõttu kaitstakse seda asjakohaste saladuse hoidmise meetmetega. Selle alla võivad kuuluda näiteks kliendinimekirjad, hinnakujundus, sisemised kalkulatsioonid, tehnilised protsessid või tundlikud pakkumusandmed. Karistatavalt tegutseb see, kes selliseid saladusi töötajana töösuhte ajal loata edasi annab, või see, kes sellise saladuse hangib ebaseaduslikult ja kasutab seda seejärel konkurentsieesmärkidel või levitab edasi. Seadus kaitseb seega mitte ainult asjaomast ettevõtet, vaid ka ausat konkurentsi, sest keegi ei tohiks võõra oskusteabe kuritarvitamisega endale ebaausat eelist hankida.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Õiguslik kaitse § 11 UWG alusel

§ 11 UWG kaitseb äri- ja ettevõttesaladusi loata avaldamise ja kasutamise eest. Sätte eesmärk on kaitsta ettevõtteid konkurentsieeliste kaotamise eest, mis võivad tekkida siis, kui konfidentsiaalne teave jõuab konkurentideni või kasutatakse võõrastel eesmärkidel.

Kaitstud on teave, mille saladuses hoidmise suhtes on õigustatud majanduslik huvi. Kui selline teave jõuab kontrollimatult välja, võib see põhjustada asjaomase ettevõtte jaoks märkimisväärseid kahjusid ja moonutada konkurentsi.

Tegutsemine konkurentsi eesmärgil

Karistatavus § 11 UWG järgi eeldab, et tegu toimub konkurentsieesmärkidel. Konkurentsi mõiste kirjeldab majanduslikku konkurentsivahekorda ettevõtete või isikute vahel, kes konkureerivad samade klientide, tellimuste või turuosade pärast.

Selleks, et tegemist oleks konkurentsieesmärkidel tegutsemisega, peavad olema täidetud konkurentsivahekorra ja konkurentsikavatsuse eeldused.

Konkurentsisuhe

Konkurentsivahekorras on kaks või enam ettevõtet, kes tegutsevad samal turul ja konkureerivad samade klientide või ärivõimaluste pärast. Osapooled ei pea olema otsesed konkurendid. Piisab, kui tegu sobib parandama ettevõtte konkurentsipositsiooni teiste turuosaliste suhtes.

Konkurentsikavatsus

Konkurentsikavatsuse all mõistetakse, et toimepanija taotleb teadlikult enda konkurentsi või teise isiku konkurentsi edendamist. Pelk saladuse edasiandmine või kasutamine ei ole piisav. Otsustav on see, et tegu tehakse just selleks, et saavutada majanduslik eelis konkurentsis.

Äri- ja ettevõttesaladuse mõiste

§ 11 UWG kaitse eeldab äri- või ettevõttesaladuse olemasolu.

Ärisaladus puudutab ettevõtte kaubanduslikku või majanduslikku teavet. Selle alla kuuluvad kliendinimekirjad, hinnakujundus, kalkulatsioonid või turundusstrateegiad.

Ettevõttesaladus puudutab tehnilisi või organisatsioonilisi protsesse, näiteks tootmismeetodeid, tehnilisi jooniseid või spetsiifilisi tootmisprotsesse.

Selleks et § 11 UWG alusel kaitse kohaldub, peavad olema täidetud mitu eeldust. Teave peab olema seotud ettevõttega, ei tohi olla avalikult kättesaadav ning ettevõttel peab olema õigustatud huvi saladuses hoidmise vastu.

Teave peab olema seotud ettevõttega ega tohi olla üldteada ega hõlpsasti kättesaadav. Lisaks peab olema õigustatud majanduslik huvi selle saladuses hoidmise suhtes. Peab olema äratuntav, et ettevõte soovib asjaomast teavet tegelikult saladuses hoida ja võtab vastavaid meetmeid konfidentsiaalsuse tagamiseks.

Piiritlemine üldteada teabest

Mitte iga ettevõttest pärinev teave ei ole automaatselt kaitstud. Otsustav on, et tegemist on sisuga, mis ei ole avalikult teada ega hõlpsasti kättesaadav. Niipea kui teave on vabalt kättesaadav või seda saab vähese vaevaga hankida, langeb õiguslik kaitse ära.

Üldteada on näiteks andmed, mis on juba avaldatud või tulenevad tavapärasest turuvaatlusest. Ka kogemused ja oskused, mida töötajad oma töö käigus omandavad, ei kuulu põhimõtteliselt kaitstud valdkonda.

Kaitstud valdkonda võivad sellised teadmised siiski kuuluda, kui need ületavad pelgad kogemusteadmised ja puudutavad konkreetset, konfidentsiaalset ettevõtte teavet. Otsustav ei ole siis enam töötaja isiklik oskus, vaid teabe saladuslik iseloom.

Saladuse reetmine § 11 lg 1 UWG järgi

Töötajad saavad oma kutsetegevuse raames sageli juurdepääsu konfidentsiaalsele teabele, mis võib olla ettevõtte konkurentsivõime jaoks märkimisväärse väärtusega. Seetõttu karistab § 11 lg 1 UWG sellise teabe loata avaldamist teatud tingimustel.

Saladuse reetmine on olemas, kui teenistuja annab äri- või ettevõttesaladuse, mis on talle töösuhte alusel usaldatud või muul viisil kättesaadavaks saanud, ilma ettevõtte nõusolekuta teistele isikutele edasi. Seejuures ei ole oluline, millises vormis edasiandmine toimub. Nii suulised teated kui ka kirjalikud või elektroonilised edastused võivad täita koosseisu. Juba konfidentsiaalse teabe kättesaadavaks tegemine võib piisata.

Eelduseks on aga, et avaldamine toimub konkurentsieesmärkidel ja on seega suunatud enda või teise isiku konkurentsi edendamisele.

Töötaja

Mitte iga ettevõtte ümbruses olev isik ei kuulu automaatselt teenistuja mõiste alla. Teenistuja mõistet tõlgendatakse laialt ja see hõlmab kõiki isikuid, kes töösuhte alusel on lülitatud ettevõtte organisatsiooni ja saavad seeläbi juurdepääsu siseteabele.

Selle alla kuuluvad töölised, töötajad, õpipoisid ja praktikandid. Teatud tingimustel võib teenistujateks pidada ka tegevjuhte või teisi juhtkonna liikmeid. Otsustav ei ole konkreetne positsioon ettevõttes, vaid lülitatus töösuhtesse ja sellest tulenev juurdepääs konfidentsiaalsele teabele.

Hõlmatud ei ole aga füüsilisest isikust ettevõtjad ega muud isikud, kes ei ole ettevõttega töösuhtes. Neid võib siiski teatud asjaoludel teiste sätete, eriti § 11 lg 2 UWG alusel vastutusele võtta, kui nad äri- või ettevõttesaladusi ebaseaduslikult hankivad või kasutavad.

Saladuse omandamine töösuhte kaudu

§ 11 lg 1 UWG kohaldamiseks on nõutav, et teenistuja on asjaomase teabe omandanud just oma töösuhte alusel. Saladus peab olema talle kas sõnaselgelt usaldatud või tema tegevuse tõttu kättesaadavaks saanud.

Kutsetegevuse ja saladuse teadmise vahel peab seega olema seos. See on olemas, kui töötaja saab oma positsiooni tõttu ülevaate kliendinimekirjadest, kalkulatsioonidest, tehnilistest dokumentidest või ettevõtte sisemistest strateegiatest. Ei ole nõutav, et teave sõnaselgelt üle antakse. Piisab, et juurdepääs võimaldati ettevõttes töötamise kaudu.

Teabe edastamine kehtiva töösuhte ajal

Saladuste edastamine on karistatav ainult siis, kui see toimub kehtiva töösuhte ajal. See tähendab, et kaitse on eriti tugev seni, kuni isik veel ettevõttes töötab.

Edastamine on olemas juba siis, kui kolmas isik saab võimaluse teabele juurde pääseda. Ei ole oluline, kas teavet tegelikult kasutatakse. Juba kättesaadavaks tegemisest võib piisata.

Pärast töösuhte lõppemist kohaldatakse teisi regulatsioone. Siiski jääb konfidentsiaalse teabe käsitlemine ka pärast seda õiguslikult tundlikuks. Sellistes juhtudes võivad kohalduda eriti ärisaladuste kaitse sätted §§ 26a jj UWG järgi ning asjaomase ettevõtte tsiviilõiguslikud nõuded.

Saladuse kasutamine § 11 lg 2 UWG järgi

Äri- ja ettevõttesaladuste kaitse ei piirdu ettevõtte teenistujatega. § 11 lg 2 UWG hõlmab ka isikuid, kes ise ei ole saladuse omanikuga töösuhtes, kuid kasutavad konfidentsiaalset teavet loata või annavad seda teistele edasi.

Saladuse kasutamine on olemas, kui konfidentsiaalset teavet majanduslikult kasutatakse või teistele isikutele kättesaadavaks tehakse. Seejuures ei ole nõutav, et tegelikult saavutatakse konkurentsieelis. Piisab, kui tegu on suunatud enda konkurentsi või kolmanda isiku konkurentsi edendamisele.

Kes on saanud teadmise võõrast äri- või ettevõttesaladusest, ei tohi seda seega ilma õigustatud ettevõtte nõusolekuta kasutada ega avaldada, kui see toimub konkurentsieesmärkidel.

Ebaseaduslikult saadud teabe kasutamine

Selle sättega takistab seadusandja, et isikud saaksid võõrast teadmisest majanduslikke eeliseid, kuigi nad ei ole aluseks olevat teavet hankinud seaduslikul viisil.

Majanduslik kasutamine on olemas eriti siis, kui toimepanija kasutab teavet enda toodete või teenuste parandamiseks, arendab selle alusel konkureerivaid pakkumisi või kasutab seda sihipäraselt klientide hankimiseks.

Otsustav ei ole, kas tegelikult saavutatakse majanduslik edu. Juba teabe kasutamine piisab, kui see toimub konkurentsieesmärkidel.

Edastamine kolmandatele isikutele

Lisaks enda kasutamisele hõlmatakse ka äri- või ettevõttesaladuste edasiandmine teistele isikutele. Kes avaldab konfidentsiaalset teavet, võimaldab teistel isikutel seda teavet enda eesmärkidel kasutada ja sellest majanduslikke eeliseid saada.

Edasiandmise all tuleb mõista igat kättesaadavaks tegemise vormi. Seejuures ei ole oluline, kas teave tehakse teatavaks suurele hulgale inimestele. Juba teate andmine ühele isikule võib olla piisav.

Eriti problemaatiline on edasiandmine konkurentidele või isikutele, kes on konkurentsiga majanduslikus seoses. Konfidentsiaalse teabe avaldamise kaudu võivad need parandada oma turupositsiooni, ilma et nad oleksid asjaomased teadmised ise välja töötanud.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Äri- või ettevõttesaladuste ebaseaduslik hankimine

Mitte ainult kasutamine, vaid juba saladuse hankimine võib olla lubamatu. Seadus kaitseb ettevõtteid seega mitte ainult juba teadaolevate saladuste reetmise eest, vaid ka sihipäraste katsete eest konfidentsiaalse teabe hankimiseks.

Seadus keelab äri- või ettevõttesaladuste hankimise lubamatud meetodite abil. Selle alla kuuluvad nii seaduste rikkumised kui ka käitumisviisid, mis küll ei ole tingimata karistatavad, kuid rikuvad ausas konkurentsis kehtivaid reegleid. Sätte eesmärk on kaitsta ettevõtteid selle eest, et kolmandad isikud hankiksid lubamatud meetodite abil juurdepääsu konfidentsiaalsele teadmisele.

Saamine seadusevastaste tegude kaudu

Eriti selge lubamatuse vorm on see, kui hankimine rikub kehtivat õigust. Ebaseaduslikkus tekib juba teabe lubamatu hankimise kaudu. Kas isik saladust hiljem kasutab, ei ole selleks oluline.

Selle alla kuuluvad teod nagu vargus, pettus, altkäemaks või muud ebaseaduslikud juurdepääsud konfidentsiaalsele teabele.

Selle alla kuuluvad teod, mille puhul ületatakse seaduslikke piire, et andmeteni jõuda. Sellised võtted sekkuvad sügavalt asjaomase ettevõtte õigustesse.

Saamine ebaausa käitumise kaudu

Lisaks seaduse rikkumistele hõlmab säte ka juhtumeid, kus teave hankitakse ebaausas käitumises. Ebaausalt tegutseb see, kes hangib endale juurdepääsu konfidentsiaalsele teabele viisil, mis on vastuolus ausa konkurentsi põhimõtetega.

Sellised juhtumid esinevad siis, kui keegi püüab sihipäraselt teavet saada ebaausal või varjatud viisil. Siin ei ole esiplaanil seaduserikkumine, vaid ebaõiglane tegutsemisviis.

Selle alla kuuluvad sihipärased luuremeetmed, teabe hankimine pettuse teel või muud teod, mis küll ei pea tingimata olema karistatavad, kuid mida peetakse kõlblusevastaseks või konkurentsivastaseks.

Sisemine teokoosseis

Karistatavuse jaoks § 11 UWG järgi ei piisa sellest, et äri- või ettevõttesaladus tegelikult avalikustatakse, kasutatakse või edastatakse. Seadus nõuab lisaks, et toimepanijal oleks ka teatud sisemine suhtumine oma tegutsemisse. Õigusteaduses nimetatakse seda süüküljeks.

Süüküljega seondub küsimus, mida toimepanija teadis, tahtis või vähemalt pidas võimalikuks, kui ta tegutses. Seejuures kontrollitakse, kas isik tegutses teadlikult ja teadis, mida ta teeb. Samal ajal peab tegu olema suunatud enda konkurentsi või teise isiku konkurentsi edendamisele. Nii tagab seadus, et mitte iga juhuslik või tahtmatu konfidentsiaalse teabe edasiandmine ei ole karistatav.

Tahtlus

Karistatavuse jaoks § 11 UWG järgi peab toimepanija tegutsema tahtlikult. Ta peab seega ära tundma või vähemalt võimalikuks pidama, et asjaomane teave on äri- või ettevõttesaladus. Samal ajal peab ta olema teadlik, et tema tegu viib selle konfidentsiaalse teabe avaldamiseni, edasiandmiseni või kasutamiseni.

See tähendab, et toimepanija peab vähemalt ära tundma, et teave on konfidentsiaalne ja ettevõte ei soovi seda avalikustada. Tegu ei tohi toimuda pelgalt kogemata, vaid peab olema teadlikult tehtud.

See võib esineda eriti järgmistel juhtudel:

• konfidentsiaalse teabe teadlik edasiandmine kolmandatele isikutele,
• ettevõtte siseteabe sihipärane kasutamine enda eesmärkidel,
• teadmine teabe majanduslikust tähtsusest ja konfidentsiaalsusest.

Kui see teadlikkus puudub, näiteks kuna isik peab teavet ekslikult avalikult kättesaadavaks, ei ole põhimõtteliselt tahtlust. Pelgalt hooletu või juhuslik tegu ei ole karistatavuse jaoks § 11 UWG järgi piisav.

Õiguslikud tagajärjed rikkumise korral

§ 11 UWG rikkumisel võivad olla nii kriminaalõiguslikud kui ka tsiviilõiguslikud tagajärjed. Mõjutatud ettevõtetel on mitu võimalust tegutseda oma saladuste loata kasutamise või edasiandmise vastu.

Otsustav on seejuures, et seadusandja mitte ainult ei sanktsioneeri toimepanijat, vaid annab ettevõttele ka vahendid, et piirata tekkinud kahju ja ennetada tulevasi rikkumisi.

Kriminaalõiguslikud tagajärjed

Kes rikub § 11 UWG sätet, peab arvestama kohtuliku karistusega. Sõltuvalt rikkumise raskusest ähvardavad rahatrahvid või vangistus. Eesmärk on ebaausat käitumist tõhusalt sanktsioneerida ja heidutada.

Eripära seisneb selles, et § 11 UWG on eraõiguslik süüdistusdelikt. Eraõiguslik süüdistusdelikt on kuritegu, mida ei jälita automaatselt prokuratuur. Selle asemel peab kannatanu ise kriminaalmenetluse algatama ja esinema eraõigusliku süüdistajana. Seadusandja lähtub seejuures sellest, et esmajärjekorras rikutakse asjaomase ettevõtte huve ja seega peaks ettevõte ise otsustama, kas toimub kriminaalõiguslik jälitamine.

Ettevõtete jaoks tähendab see, et nad peavad rikkumise korral aktiivselt tegutsema. Ilma vastava eraõigusliku süüdistuseta ei toimu põhimõtteliselt toimepanija kriminaalõiguslikku karistamist. Kiire reageerimine on seetõttu sageli otsustav, et enda õigusi tõhusalt maksma panna.

Tsiviilõiguslikud tagajärjed

Lisaks kriminaalõigusele on ettevõtetel kasutada ka tsiviilõiguslikud nõuded. Nende eesmärk on hüvitada tekkinud kahju ja vältida edasisi rikkumisi.

Esiplaanil on võimalus tegutseda otse rikkuja vastu ja võtta ta vastutusele. Eriti oluline on, et ettevõtted reageeriksid kiiresti, et vältida edasisi kahjusid.

Tüüpilised nõuded on:

• Edasiste rikkumiste lõpetamine
• Kahjuhüvitis tekkinud kahjude eest
• Õigusvastase olukorra kõrvaldamine

Praktikas on eriti oluline võimalus kiireks kohtulikuks tagamiseks. Ettevõtted võivad ähvardava või juba toimunud rikkumise korral taotleda esialgset õiguskaitset § 24 UWG alusel. Sellega saab äri- või ettevõttesaladuste edasise kasutamise või edasiandmise kohe keelata, veel enne lõpliku menetluse lõppemist.

Need nõuded võimaldavad aktiivselt tegutseda ärisaladuste kuritarvitamise vastu ja kaitsta enda konkurentsipositsiooni.

Teie eelised advokaadi abiga

Just äri- ja ettevõttesaladuste puhul on sageli tegemist suurte majanduslike väärtuste ja keerukate õiguslike piiritlemistega. Juba väikesed vead võivad põhjustada nõuete kaotsimineku või menetluse ebaõnnestumise. Varajane õiguslik nõustamine tagab, et turvate oma positsiooni ja panete selle sihipäraselt maksma.

Advokaat aitab Teid mitte ainult õiguslikul hindamisel, vaid ka strateegilises tegutsemises, näiteks kas kriminaalõiguslikud sammud, tsiviilõiguslikud nõuded või mõlemad on mõistlikud. Samal ajal tagab ta, et kõik eeldused on korrektselt tõendatud, mis on praktikas sageli otsustav.

Teie konkreetsed eelised:

• Kiire hinnang, kas tegelikult on tegemist kaitstud saladusega
• Nõuete sihipärane maksmapanek, näiteks rikkumise lõpetamine või kahjuhüvitis
• Kindel tõendamine, et rikkumisi saaks üldse menetleda

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Korduma kippuvad küsimused – KKK

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon