§ 11 UWG – Overtrædelse af forretnings- eller driftshemmeligheder

§ 11 UWG beskytter fortrolig virksomhedsviden mod afsløring og illoyal brug. Der menes oplysninger, som er økonomisk værdifulde for en virksomhed, ikke skal være almindeligt kendte og derfor beskyttes gennem passende fortrolighedsforanstaltninger. Dette kan f.eks. omfatte kundelister, prisstrukturer, interne beregninger, tekniske processer eller følsomme tilbudsdata. Den, der som medarbejder uautoriseret videregiver sådanne hemmeligheder under ansættelsesforholdet, eller den, der ulovligt anskaffer sig en sådan hemmelighed og derefter bruger eller videreformidler den til konkurrenceformål, handler strafbart. Loven beskytter således ikke kun den berørte virksomhed, men også den fair konkurrence, da ingen bør opnå en illoyal fordel gennem misbrug af andres knowhow.

Vælg ønsket tid nu:Gratis førstekonsultation

Retlig beskyttelse efter § 11 UWG

§ 11 UWG beskytter erhvervs- og driftshemmeligheder mod uautoriseret afsløring og brug. Formålet med bestemmelsen er at beskytte virksomheder mod konkurrencemæssige ulemper, der kan opstå ved, at fortrolige oplysninger når frem til konkurrenter eller anvendes til fremmede formål.

Der beskyttes oplysninger, som der er en berettiget økonomisk interesse i at hemmeligholde. Hvis sådanne oplysninger slipper ukontrolleret ud, kan det føre til betydelige ulemper for den berørte virksomhed og fordreje konkurrencen.

Handling i konkurrenceøjemed

Strafbarhed efter § 11 UWG forudsætter, at handlingen sker med henblik på konkurrence. Begrebet konkurrence beskriver det økonomiske konkurrenceforhold mellem virksomheder eller personer, der konkurrerer om de samme kunder, ordrer eller markedsandele.

For at der foreligger en handling med henblik på konkurrence, skal forudsætningerne om et konkurrenceforhold og en konkurrencehensigt være opfyldt.

Konkurrenceforhold

Et konkurrenceforhold foreligger, når to eller flere virksomheder er aktive på det samme marked og konkurrerer om de samme kunder eller forretningsmuligheder. Parterne behøver ikke at være direkte konkurrenter. Det er tilstrækkeligt, hvis handlingen er egnet til at forbedre en virksomheds konkurrenceposition over for andre markedsdeltagere.

Konkurrencehensigt

Med konkurrencehensigt menes, at gerningsmanden bevidst sigter mod at fremme sin egen konkurrence eller en andens konkurrence. Den bare videregivelse eller brug af en hemmelighed er ikke nok. Det afgørende er, at handlingen foretages netop for at opnå en økonomisk fordel i konkurrencen.

Begrebet forretnings- og driftshemmelighed

Beskyttelsen i § 11 UWG forudsætter tilstedeværelsen af en erhvervs- eller driftshemmelighed.

En erhvervshemmelighed vedrører kommercielle eller økonomiske oplysninger i en virksomhed. Dette omfatter kundelister, prisstrukturer, kalkulationer eller marketingstrategier.

En driftshemmelighed refererer til tekniske eller organisatoriske processer, såsom produktionsmetoder, tekniske tegninger eller specielle fremstillingsprocesser.

For at beskyttelsen efter § 11 UWG skal gælde, skal flere betingelser være opfyldt. Informationen skal have en relation til virksomheden, må ikke være offentligt tilgængelig, og virksomheden skal have en berettiget interesse i at holde den hemmelig.

Oplysningen skal have en tilknytning til virksomheden og må ikke være almindeligt kendt eller umiddelbart tilgængelig. Desuden skal der være en berettiget økonomisk interesse i dens hemmeligholdelse. Det skal være tydeligt, at virksomheden faktisk ønsker at hemmeligholde den pågældende oplysning og træffer passende foranstaltninger til at opretholde fortroligheden.

Afgrænsning fra almindeligt kendte oplysninger

Ikke alle oplysninger fra en virksomhed er automatisk beskyttet. Det afgørende er, at det drejer sig om indhold, som ikke er offentligt kendt eller let tilgængeligt. Så snart oplysninger er frit tilgængelige eller kan anskaffes uden stor indsats, bortfalder den retlige beskyttelse.

Almindeligt kendte er f.eks. data, der allerede er offentliggjort eller stammer fra sædvanlige markedsobservationer. Erfaringer og færdigheder, som medarbejdere erhverver i løbet af deres ansættelse, hører som udgangspunkt ikke til det beskyttede område.

Sådanne færdigheder kan dog blive en del af det beskyttede område, hvis de går ud over blot erfaringsbaseret viden og vedrører konkrete, fortrolige oplysninger om virksomheden. Det afgørende er så ikke længere medarbejderens personlige evne, men oplysningens karakter af hemmelighed.

Afsløring af forretningshemmeligheder i henhold til § 11, stk. 1, UWG

Medarbejdere får i rammerne af deres erhvervsmæssige virke ofte adgang til fortrolige oplysninger, som kan have betydelig værdi for virksomhedens konkurrenceevne. Af denne grund gør § 11, stk. 1, UWG uautoriseret afsløring af sådanne oplysninger strafbar under visse forudsætninger.

Der foreligger en afsløring af hemmeligheder, når en ansat videregiver en erhvervs- eller driftshemmelighed, som er blevet vedkommende betroet på grund af ansættelsesforholdet eller på anden måde er blevet tilgængelig, til andre personer uden samtykke fra virksomheden. Det er i den forbindelse underordnet, i hvilken form videregivelsen sker. Både mundtlige meddelelser samt skriftlige eller elektroniske overførsler kan opfylde gerningsindholdet. Allerede det at gøre en fortrolig oplysning tilgængelig kan være tilstrækkeligt.

Det er dog en forudsætning, at afsløringen sker med henblik på konkurrence og dermed er rettet mod at fremme ens egen konkurrence eller en andens konkurrence.

Ansatte

Ikke enhver person i en virksomheds omkreds falder automatisk under begrebet ansat. Begrebet ansat fortolkes bredt og omfatter alle personer, der på grund af et ansættelsesforhold er indlemmet i den driftsmæssige organisation og derved får adgang til interne oplysninger.

Dette omfatter arbejdere, funktionærer, lærlinge og praktikanter. Under visse forudsætninger kan også direktører eller andre ledende medarbejdere anses for at være ansatte. Det afgørende er ikke den konkrete position i virksomheden, men indlemmelsen i et ansættelsesforhold og den derigennem formidlede adgang til fortrolige oplysninger.

Derimod omfattes selvstændige erhvervsdrivende eller andre personer, der ikke står i et ansættelsesforhold til virksomheden, ikke. Disse kan dog under visse omstændigheder drages til ansvar efter andre bestemmelser, især efter § 11 stk. 2 UWG, hvis de ulovligt anskaffer eller udnytter erhvervs- eller driftshemmeligheder.

Opnåelse af hemmeligheden gennem ansættelsesforholdet

For anvendeligheden af § 11, stk. 1, UWG er det påkrævet, at den ansatte har opnået den pågældende oplysning netop på grund af sit ansættelsesforhold. Hemmeligheden skal enten være blevet vedkommende udtrykkeligt betroet eller være blevet tilgængelig på grund af vedkommendes arbejde.

Der skal således være en sammenhæng mellem det erhvervsmæssige virke og kendskabet til hemmeligheden. Dette er tilfældet, hvis en medarbejder på grund af sin stilling får indblik i kundelister, kalkulationer, tekniske dokumenter eller interne virksomhedsstrategier. Det er derimod ikke påkrævet, at oplysningen udleveres udtrykkeligt. Det er tilstrækkeligt, at adgangen blev muliggjort gennem arbejdet i virksomheden.

Videregivelse af oplysninger under et aktivt ansættelsesforhold

Videregivelse af hemmeligheder er kun strafbar, hvis den sker under et aktivt ansættelsesforhold. Det betyder, at beskyttelsen er særligt stærk, så længe personen stadig er ansat i virksomheden.

En videregivelse foreligger allerede, når en tredjepart får mulighed for at få adgang til informationen. Det er ikke afgørende, om informationen faktisk bruges. Selv det at gøre den tilgængelig kan være tilstrækkeligt.

Efter ansættelsesforholdets ophør gælder andre regler. Ikke desto mindre forbliver håndteringen af fortrolige oplysninger retligt følsom også derefter. I sådanne tilfælde kan især bestemmelserne om beskyttelse af forretningshemmeligheder i henhold til §§ 26a ff UWG samt civilretlige krav fra den berørte virksomhed finde anvendelse.

Udnyttelse af hemmeligheder i henhold til § 11, stk. 2, UWG

Beskyttelsen af erhvervs- og driftshemmeligheder begrænser sig ikke til ansatte i en virksomhed. § 11, stk. 2, UWG omfatter også personer, der selv ikke står i et ansættelsesforhold til hemmelighedshaveren, men som uautoriseret bruger fortrolige oplysninger eller videregiver dem til andre.

Der foreligger en udnyttelse af hemmeligheder, når fortrolige oplysninger bruges økonomisk eller gøres tilgængelige for andre personer. Det er i den forbindelse ikke nødvendigt, at der faktisk opnås en konkurrencefordel. Det er tilstrækkeligt, at handlingen er rettet mod at fremme ens egen konkurrence eller en tredjeparts konkurrence.

Den, der har fået kendskab til en fremmed erhvervs- eller driftshemmelighed, må derfor ikke uden samtykke fra den berettigede virksomhed udnytte eller afsløre denne, hvis det sker med henblik på konkurrence.

Brug af ulovligt opnåede oplysninger

Med denne bestemmelse forhindrer lovgiveren, at personer drager økonomisk fordel af fremmed viden, selvom de ikke har opnået de underliggende oplysninger på lovlig vis.

En økonomisk brug foreligger især, hvis gerningsmanden anvender oplysningen til forbedring af egne produkter eller tjenesteydelser, udvikler konkurrerende tilbud på grundlag heraf eller bruger den målrettet til kundehvervning.

Det afgørende er ikke, om der faktisk indtræder en økonomisk succes. Allerede brugen af oplysningen er tilstrækkelig, forudsat at den sker til konkurrenceformål.

Videregivelse til tredjeparter

Ud over egen brug omfattes også videregivelse af erhvervs- eller driftshemmeligheder til andre personer. Den, der afslører fortrolige oplysninger, gør det muligt for yderligere personer at bruge disse oplysninger til egne formål og drage økonomisk fordel heraf.

Ved en videregivelse skal forstås enhver form for tilgængeliggørelse. Det er i den forbindelse ikke afgørende, om oplysningen gøres kendt for et stort antal personer. Allerede meddelelsen til en enkelt person kan være tilstrækkelig.

Særligt problematisk er videregivelse til konkurrenter eller til personer, der står i en økonomisk sammenhæng med konkurrencen. Ved afsløring af fortrolige oplysninger kan disse forbedre deres markedsposition uden selv at have oparbejdet det pågældende kendskab.

Vælg ønsket tid nu:Gratis førstekonsultation Vælg ønsket tid nu:Gratis førstekonsultation

Ulovlig anskaffelse af forretnings- eller driftshemmeligheder

Ikke kun brugen, men allerede anskaffelsen af en hemmelighed kan være ulovlig. Loven beskytter således ikke kun virksomheder mod afsløring af allerede kendte hemmeligheder, men også mod målrettede forsøg på at få adgang til fortrolige oplysninger.

Loven forbyder at skaffe sig erhvervs- eller driftshemmeligheder gennem utilbørlige metoder. Dette omfatter både overtrædelser af love og adfærd, som ikke nødvendigvis er strafbar, men som strider mod reglerne for fair konkurrence. Formålet med bestemmelsen er at beskytte virksomheder mod, at tredjeparter skaffer sig adgang til fortrolig viden gennem ulovlige metoder.

Opnåelse gennem ulovlige handlinger

En særligt klar form for ulovlighed foreligger, når anskaffelsen strider mod gældende ret. Ulovligheden opstår allerede ved den utilbørlige anskaffelse af oplysningen. Om personen senere bruger hemmeligheden, spiller ingen rolle i den sammenhæng.

Dette omfatter handlinger som tyveri, bedrageri, bestikkelse eller anden ulovlig adgang til fortrolige oplysninger.

Dette omfatter handlinger, hvor lovmæssige grænser overskrides for at få adgang til data. Sådanne fremgangsmåder griber dybt ind i den berørte virksomheds rettigheder.

Opnåelse gennem illoyal adfærd

Ud over lovovertrædelser omfatter bestemmelsen også tilfælde, hvor oplysninger anskaffes gennem illoyal adfærd. Den handler illoyalt, som skaffer sig adgang til fortrolige oplysninger på en måde, der strider mod principperne for fair konkurrence.

Sådanne tilfælde foreligger, når nogen målrettet forsøger at opnå oplysninger på uærlig eller skjult vis. Her er det ikke lovbruddet, der er i forgrunden, men den illoyale fremgangsmåde.

Dette omfatter målrettede spionageforanstaltninger, det at tiltvinge sig oplysninger gennem vildledning eller andre handlinger, som ikke nødvendigvis behøver at være strafbare, men som anses for at være i strid med god skik eller konkurrencestridige.

Indre gerningsside

For strafbarhed efter § 11 UWG er det ikke tilstrækkeligt, at en erhvervs- eller driftshemmelighed faktisk afsløres, bruges eller videregives. Loven kræver herudover, at gerningsmanden også har en bestemt indre indstilling til sin handling. I retsvidenskaben betegnes dette som den subjektive gerningsside.

Den subjektive gerningsside vedrører spørgsmålet om, hvad gerningsmanden vidste, ville eller i det mindste anså for muligt, da vedkommende handlede. Herunder efterprøves det, om personen handlede bevidst og vidste, hvad vedkommende gjorde. Samtidig skal handlingen være rettet mod at fremme ens egen konkurrence eller en andens konkurrence. På denne måde sikrer loven, at ikke enhver hændelig eller utilsigtet videregivelse af fortrolige oplysninger er strafbar.

Forsæt

For strafbarhed efter § 11 UWG skal gerningsmanden handle forsætligt. Vedkommende skal derfor erkende eller i det mindste anse det for muligt, at der ved den pågældende oplysning er tale om en erhvervs- eller driftshemmelighed. Samtidig skal vedkommende være bevidst om, at hans handling fører til afsløring, videregivelse eller brug af denne fortrolige oplysning.

Det betyder, at gerningsmanden i det mindste skal erkende, at oplysningen er fortrolig, og at virksomheden ikke ønsker at offentliggøre den. Handlingen må i den forbindelse ikke blot ske hændeligt, men skal foretages bevidst.

Dette kan især foreligge ved:

• bevidst videregivelse af fortrolige oplysninger til tredjemand,
• målrettet brug af interne virksomhedsoplysninger til egne formål,
• kendskab til oplysningens økonomiske betydning og fortrolighed.

Mangler denne bevidsthed, f.eks. fordi personen fejlagtigt anser oplysningen for at være offentligt tilgængelig, foreligger der som udgangspunkt intet forsæt. En blot uagtsom eller hændelig handling er ikke tilstrækkelig til strafbarhed efter § 11 UWG.

Retlige konsekvenser ved overtrædelse

En overtrædelse af § 11 UWG kan have både strafferetlige og civilretlige konsekvenser. Berørte virksomheder har flere muligheder for at gribe ind over for uautoriseret brug eller videregivelse af deres hemmeligheder.

Det er afgørende, at lovgiveren ikke kun sanktionerer gerningsmanden, men også giver virksomheden instrumenter til at begrænse den opståede skade og forhindre fremtidige overtrædelser.

Strafferetlige konsekvenser

Den, der overtræder § 11 UWG, må forvente en retslig straf. Afhængigt af overtrædelsens alvor truer bøder eller fængselsstraffe. Målet er effektivt at sanktionere og afskrække illoyal adfærd.

En særlighed består i, at der ved § 11 UWG er tale om en privat straffesag. En privat straffesag er en strafbar handling, der ikke automatisk forfølges af anklagemyndigheden. I stedet skal den forurettede selv indlede strafforfølgningen og optræde som privat anklager. Lovgiveren går herudaf fra, at det i første række er den berørte virksomheds interesser, der krænkes, og at denne derfor selv skal beslutte, om der skal ske en strafferetlig forfølgning.

For virksomheder betyder det, at de skal være aktive ved en overtrædelse. Uden en tilsvarende privat anklage sker der som udgangspunkt ingen strafferetlig sanktionering af gerningsmanden. En hurtig reaktion er derfor ofte afgørende for at håndhæve egne rettigheder effektivt.

Civilretlige konsekvenser

Udover strafferetten har virksomheder også civilretlige krav til rådighed. Disse sigter mod at kompensere for den opståede skade og forhindre yderligere overtrædelser.

Fokus er på muligheden for at gribe direkte ind over for gerningsmanden og drage vedkommende til ansvar. Det er særligt vigtigt, at virksomheder reagerer hurtigt for at undgå yderligere ulemper.

Typiske krav er:

• Forbud mod yderligere overtrædelser
• Erstatning for opståede tab
• Fjernelse af ulovlige tilstande

I praksis er muligheden for en hurtig retslig sikring særligt vigtig. Virksomheder kan ved truende eller allerede sket overtrædelse ansøge om et foreløbigt forbud i henhold til § 24 UWG. Hermed kan den yderligere brug eller videregivelse af erhvervs- eller driftshemmeligheder straks forbydes, allerede inden en endelig sag er afsluttet.

Disse krav gør det muligt aktivt at gribe ind over for misbrug af forretningshemmeligheder og beskytte ens egen konkurrenceposition.

Dine fordele med advokatbistand

Især når det gælder forretnings- og driftshemmeligheder, handler det ofte om store økonomiske værdier og komplekse retlige afgrænsninger. Selv små fejl kan føre til, at krav går tabt, eller at en sag mislykkes. Tidlig juridisk bistand sikrer, at du sikrer din position og håndhæver den målrettet.

En advokat hjælper Dem ikke kun med den retlige vurdering, men også med den strategiske fremgangsmåde, f.eks. om strafferetlige skridt, civilretlige krav eller begge dele er hensigtsmæssige. Samtidig sikrer vedkommende, at alle forudsætninger dokumenteres korrekt, hvilket ofte er afgørende i praksis.

Dine konkrete fordele:

• Hurtig vurdering af, om der faktisk foreligger en beskyttet hemmelighed
• Målrettet håndhævelse af krav, f.eks. forbud eller erstatning
• Sikker bevisførelse, så overtrædelser overhovedet kan forfølges

Vælg ønsket tid nu:Gratis førstekonsultation Vælg ønsket tid nu:Gratis førstekonsultation

Ofte stillede spørgsmål – FAQ

Vælg ønsket tid nu:Gratis førstekonsultation