§ 11 UWG – Kršitev poslovnih ali obratovalnih skrivnosti

11. člen UWG ščiti zaupno poslovno znanje pred izdajo in nelojalno uporabo. Nanaša se na informacije, ki so za podjetje ekonomsko dragocene, ne smejo biti splošno znane in so zato zaščitene z ustreznimi ukrepi za ohranjanje tajnosti. To lahko vključuje sezname strank, cenovne politike, interne kalkulacije, tehnične postopke ali občutljive podatke o ponudbah. Kaznivo ravna tisti, ki takšne skrivnosti kot zaposleni nepooblaščeno posreduje med trajanjem delovnega razmerja, ali tisti, ki takšno skrivnost nezakonito pridobi in jo nato uporabi za konkurenčne namene ali jo razširja. Zakon s tem ne ščiti le prizadetega podjetja, temveč tudi pošteno konkurenco, saj si nihče ne bi smel pridobiti nelojalne prednosti z zlorabo tujega znanja.

Izberite želeni termin zdaj:Brezplačen prvi pogovor

Pravno varstvo po § 11 UWG

11. člen UWG ščiti poslovne in obratovalne skrivnosti pred nepooblaščenim razkritjem in uporabo. Cilj določbe je zaščititi podjetja pred konkurenčnimi slabostmi, ki lahko nastanejo, če zaupne informacije pridejo do konkurentov ali se uporabijo za tuje namene.

Zaščitene so informacije, pri katerih obstaja upravičen ekonomski interes za ohranjanje tajnosti. Če takšne informacije nenadzorovano pridejo v javnost, lahko to povzroči znatno škodo prizadetemu podjetju in izkrivlja konkurenco.

Delovanje v namene konkurence

Kaznivost po 11. členu UWG predpostavlja, da se dejanje izvaja za namene konkurence. Pojem konkurence opisuje ekonomsko tekmovalno razmerje med podjetji ali osebami, ki tekmujejo za iste stranke, naročila ali tržne deleže.

Da bi dejanje potekalo za namene konkurence, morata biti izpolnjena pogoja konkurenčnega razmerja in konkurenčnega namena.

Konkurenčno razmerje

Konkurenčno razmerje obstaja, če sta dve ali več podjetij dejavnih na istem trgu in tekmujeta za iste stranke ali poslovne priložnosti. Udeleženci pri tem ni nujno, da so neposredni konkurenti. Dovolj je, če je dejanje primerno za izboljšanje konkurenčnega položaja podjetja v primerjavi z drugimi udeleženci na trgu.

Konkurenčni namen

Konkurenčni namen pomeni, da storilec zavestno želi spodbuditi lastno konkurenco ali konkurenco drugega. Samo posredovanje ali uporaba skrivnosti ni dovolj. Ključno je, da se dejanje izvede prav z namenom doseganja ekonomske prednosti v konkurenci.

Pojem poslovne in obratovalne skrivnosti

Zaščita po 11. členu UWG predpostavlja obstoj poslovne ali obratovalne skrivnosti.

Poslovna skrivnost se nanaša na komercialne ali ekonomske informacije podjetja. Sem spadajo seznami strank, cenovne politike, kalkulacije ali marketinške strategije.

Obratovalna skrivnost se nanaša na tehnične ali organizacijske postopke, kot so proizvodni postopki, tehnične risbe ali posebni proizvodni procesi.

Da bi veljala zaščita po § 11 UWG, mora biti izpolnjenih več pogojev. Informacija mora imeti povezavo s podjetjem, ne sme biti javno dostopna in podjetje mora imeti upravičen interes za ohranjanje tajnosti.

Informacija mora imeti povezavo s podjetjem in ne sme biti splošno znana ali zlahka dostopna. Nadalje mora obstajati upravičen ekonomski interes za njeno ohranjanje tajnosti. Moralo bi biti razvidno, da podjetje zadevno informacijo dejansko želi ohraniti v tajnosti in sprejema ustrezne ukrepe za ohranjanje zaupnosti.

Razmejitev od splošno znanih informacij

Ni vsaka informacija iz podjetja samodejno zaščitena. Ključno je, da gre za vsebine, ki niso javno znane ali zlahka dostopne. Takoj ko so informacije prosto dostopne ali jih je mogoče pridobiti brez večjega truda, pravno varstvo preneha.

Splošno znani so na primer podatki, ki so bili že objavljeni ali izhajajo iz običajnih tržnih opazovanj. Tudi izkušnje in sposobnosti, ki jih zaposleni pridobijo med svojim delom, načeloma ne spadajo v zaščiteno področje.

Vendar pa lahko takšno znanje spada v zaščiteno področje, če presega zgolj izkustveno znanje in se nanaša na konkretne, zaupne informacije podjetja. Odločilna ni več osebna sposobnost delavca, temveč tajni značaj informacije.

Izdaja skrivnosti po 1. odstavku 11. člena UWG

Zaposleni v okviru svoje poklicne dejavnosti pogosto pridobijo dostop do zaupnih informacij, ki so lahko izjemno dragocene za konkurenčnost podjetja. Zato 1. odstavek 11. člena UWG pod določenimi pogoji kaznuje nepooblaščeno razkritje takšnih informacij.

Izdaja skrivnosti obstaja, če zaposleni poslovno ali obratovalno skrivnost, ki mu je bila zaupana na podlagi delovnega razmerja ali mu je bila sicer dostopna, brez soglasja podjetja posreduje drugim osebam. Pri tem je nepomembno, v kakšni obliki se posredovanje izvede. Tako ustna sporočila kot pisne ali elektronske prenose lahko izpolnjujejo zakonsko določbo. Že omogočanje dostopa do zaupne informacije lahko zadostuje.

Pogoj pa je, da se razkritje izvaja za namene konkurence in je torej usmerjeno v spodbujanje lastne konkurence ali konkurence drugega.

Zaposleni

Ni vsaka oseba v okolju podjetja samodejno zajeta v pojem zaposlenega. Pojem zaposlenega se razlaga široko in zajema vse osebe, ki so na podlagi delovnega razmerja vključene v poslovno organizacijo in s tem pridobijo dostop do internih informacij.

Sem spadajo delavci, uslužbenci, vajenci in praktikanti. Pod določenimi pogoji se lahko tudi direktorji ali drugi vodilni delavci obravnavajo kot zaposleni. Odločilna ni konkretna pozicija znotraj podjetja, temveč vključenost v delovno razmerje in s tem omogočen dostop do zaupnih informacij.

Ne zajema pa samostojnih podjetnikov ali drugih oseb, ki niso v delovnem razmerju s podjetjem. Te pa so lahko pod določenimi okoliščinami odgovorne po drugih določbah, zlasti po 11. členu 2. odstavka UWG, če nezakonito pridobijo ali izkoriščajo poslovne ali obratovalne skrivnosti.

Pridobitev skrivnosti prek delovnega razmerja

Za uporabo 1. odstavka 11. člena UWG je potrebno, da je zaposleni zadevno informacijo pridobil prav na podlagi svojega delovnega razmerja. Skrivnost mu mora biti bodisi izrecno zaupana bodisi mu je postala dostopna na podlagi njegove dejavnosti.

Med poklicno dejavnostjo in poznavanjem skrivnosti mora torej obstajati povezava. To je primer, ko ima delavec zaradi svojega položaja vpogled v sezname strank, kalkulacije, tehnično dokumentacijo ali interne poslovne strategije. Ni pa potrebno, da se informacija izrecno preda. Dovolj je, da je dostop omogočila dejavnost v podjetju.

Posredovanje informacij med trajanjem delovnega razmerja

Posredovanje skrivnosti je kaznivo le, če se zgodi med trajanjem delovnega razmerja. To pomeni, da je varstvo še posebej močno, dokler je oseba še vedno zaposlena v podjetju.

Posredovanje obstaja že, če tretja oseba dobi možnost dostopa do informacije. Ni pomembno, ali se informacija dejansko uporablja. Že omogočanje dostopa je lahko dovolj.

Po prenehanju delovnega razmerja veljajo drugačna pravila. Kljub temu ostaja ravnanje z zaupnimi informacijami tudi po tem pravno občutljivo. V takšnih primerih se lahko uporabijo zlasti določbe o varovanju poslovnih skrivnosti v skladu s 26.a in naslednjimi členi UWG ter civilnopravni zahtevki prizadetega podjetja.

Izkoriščanje skrivnosti po 2. odstavku 11. člena UWG

Zaščita poslovnih in obratovalnih skrivnosti ni omejena na zaposlene v podjetju. 2. odstavek 11. člena UWG zajema tudi osebe, ki same niso v delovnem razmerju z imetnikom skrivnosti, vendar zaupne informacije nepooblaščeno uporabljajo ali posredujejo drugim.

Izkoriščanje skrivnosti obstaja, če se zaupne informacije ekonomsko izkoriščajo ali se omogoči dostop do njih drugim osebam. Pri tem ni potrebno, da se dejansko doseže konkurenčna prednost. Dovolj je, da je dejanje usmerjeno v spodbujanje lastne konkurence ali konkurence tretjega fördern.

Kdor je pridobil znanje o tuji poslovni ali obratovalni skrivnosti, je zato ne sme brez soglasja upravičenega podjetja izkoriščati ali razkriti, če se to izvaja za namene konkurence.

Uporaba nezakonito pridobljenih informacij

S to določbo zakonodajalec preprevčuje, da bi osebe iz tujega znanja pridobivale ekonomske koristi, čeprav niso pridobile osnovnih informacij na zakonit način.

Ekonomska uporaba obstaja zlasti, če storilec informacijo uporabi za izboljšanje lastnih izdelkov ali storitev, na njeni podlagi razvije konkurenčne ponudbe ali jo ciljno uporabi za pridobivanje strank.

Ni odločilno, ali dejansko pride do ekonomskega uspeha. Že uporaba informacije zadostuje, če se izvaja za konkurenčne namene.

Posredovanje tretjim osebam

Poleg lastne uporabe je zajeto tudi posredovanje poslovnih ali obratovalnih skrivnosti drugim osebam. Kdor razkrije zaupne informacije, omogoči drugim osebam, da te informacije uporabijo za lastne namene in iz njih pridobijo ekonomske koristi.

Pod posredovanjem se razume vsaka oblika omogočanja dostopa. Pri tem ni pomembno, ali je informacija znana velikemu številu oseb. Že sporočilo eni sami osebi lahko zadostuje.

Posebej problematično je posredovanje konkurentom ali osebam, ki so v ekonomski povezavi s konkurenco. Z razkritjem zaupnih informacij lahko ti izboljšajo svoj tržni položaj, ne da bi sami razvili zadevno znanje.

Izberite želeni termin zdaj:Brezplačen prvi pogovor Izberite želeni termin zdaj:Brezplačen prvi pogovor

Nezakonito pridobivanje poslovnih ali obratovalnih skrivnosti

Ne le uporaba, temveč že pridobitev skrivnosti je lahko nedopustna. Zakon torej podjetja ne ščiti le pred izdajo že znanih skrivnosti, temveč tudi pred ciljnimi poskusi pridobivanja zaupnih informacij.

Zakon prepoveduje pridobivanje poslovnih ali obratovalnih skrivnosti z nedovoljenimi metodami. Sem spadajo tako kršitve zakonov kot tudi ravnanja, ki sicer niso nujno kazniva, vendar kršijo pravila poštene konkurence. Cilj določbe je zaščititi podjetja pred tem, da bi si tretje osebe z nedovoljenimi metodami pridobile dostop do zaupnega znanja.

Pridobitev z nezakonitimi dejanji

Posebej jasna oblika nedopustnosti obstaja, če pridobitev krši veljavno pravo. Nezakonitost nastane že z nedopustno pridobitvijo informacije. Ali oseba skrivnost kasneje uporabi, pri tem ne igra vloge.

Sem spadajo dejanja, kot so kraja, goljufija, podkupovanje ali drugi nezakoniti dostopi do zaupnih informacij.

Sem spadajo dejanja, pri katerih se prekoračijo zakonske meje, da se pride do podatkov. Takšni postopki močno posegajo v pravice prizadetega podjetja.

Pridobitev z nepoštenim ravnanjem

Poleg kršitev zakonov določba zajema tudi primere, ko se informacije pridobijo z nelojalnim ravnanjem. Nelojalno ravna tisti, ki si na način, ki nasprotuje načelom poštene konkurence, pridobi dostop do zaupnih informacij.

Takšni primeri obstajajo, če nekdo namerno poskuša pridobiti informacije na nepošten ali prikrit način. Pri tem ni v ospredju kršitev zakona, temveč nepošteno ravnanje.

Sem spadajo ciljni vohunski ukrepi, pridobivanje informacij z zavajanjem ali druga dejanja, ki sicer niso nujno kazniva, vendar se štejejo za nemoralna ali protikonkurenčna.

Notranja stran dejanja

Za kaznivost po 11. členu UWG ni dovolj, da se poslovna ali obratovalna skrivnost dejansko razkrije, uporabi ali posreduje. Zakon poleg tega zahteva, da ima storilec tudi določeno notranjo naravnanost do svojega ravnanja. V pravni znanosti se to imenuje notranja stran dejanja.

Notranja stran dejanja se nanaša na vprašanje, kaj je storilec vedel, hotel ali vsaj imel za možno, ko je ravnal. Pri tem se preverja, ali je oseba ravnala zavestno in vedela, kaj dela. Hkrati mora biti dejanje usmerjeno v spodbujanje lastne konkurence ali konkurence drugega. Na ta način zakon zagotavlja, da ni vsako nenamerno ali nehoteno posredovanje zaupnih informacij kaznivo.

Naklep

Za kaznivost po 11. členu UWG mora storilec ravnati naklepno. Zato mora prepoznati ali vsaj imeti za možno, da gre pri zadevni informaciji za poslovno ali obratovalno skrivnost. Hkrati se mora zavedati, da njegovo dejanje vodi v razkritje, posredovanje ali uporabo te zaupne informacije.

To pomeni, da mora storilec vsaj prepoznati, da je informacija zaupna in da je podjetje ne želi objaviti. Dejanje pri tem ne sme biti zgolj nenamerno, temveč mora biti zavestno izvedeno.

To lahko zlasti obstaja pri:

• zavestnem posredovanju zaupnih informacij tretjim osebam,
• ciljni uporabi internih poslovnih informacij za lastne namene,
• poznavanju ekonomske pomembnosti in zaupnosti informacije.

Če to zavedanje manjka, na primer ker oseba informacijo pomotoma šteje za javno dostopno, načeloma ni naklepa. Zgolj malomarno ali nenamerno dejanje ne zadostuje za kaznivost po 11. členu UWG.

Pravne posledice kršitve

Kršitev § 11 UWG ima lahko tako kazenskopravne kot civilnopravne posledice. Prizadeta podjetja imajo več možnosti, da ukrepajo proti nepooblaščeni uporabi ali posredovanju svojih skrivnosti.

Pri tem je ključno, da zakonodajalec ne sankcionira le storilca, temveč podjetju daje tudi instrumente za omejevanje nastale škode in preprečevanje prihodnjih kršitev.

Kazenskopravne posledice

Kdor krši § 11 UWG, mora računati s sodno kaznijo. Odvisno od resnosti kršitve grozijo denarne kazni ali zaporne kazni. Cilj je učinkovito sankcionirati in odvračati od nepoštenega ravnanja.

Posebnost je v tem, da je 11. člen UWG delikt zasebne tožbe. Delikt zasebne tožbe je kaznivo dejanje, ki ga tožilstvo ne preganja avtomatično. Namesto tega mora oškodovanec sam sporočiti kazenski pregon in nastopiti kot zasebni tožnik. Zakonodajalec pri tem predpostavlja, da so v prvi vrsti kršeni interesi prizadetega podjetja in da naj se to zato samo odloči, ali naj se izvede kazenski pregon.

Za podjetja to pomeni, da morajo v primeru kršitve aktivno ukrepati. Brez ustrezne zasebne tožbe načeloma ne pride do kazenske sankcije storilca. Hitra reakcija je zato pogosto ključna za učinkovito uveljavljanje lastnih pravic.

Civilnopravne posledice

Poleg kazenskega prava imajo podjetja na voljo tudi civilnopravne zahtevke. Ti so namenjeni izravnavi nastale škode in preprečevanju nadaljnjih kršitev.

V ospredju je možnost neposrednega ukrepanja proti storilcu in pozivanja k odgovornosti. Posebej pomembno je, da podjetja hitro reagirajo, da preprečijo nadaljnje slabosti.

Tipični zahtevki so:

• Prenehanje nadaljnjih kršitev
• Odškodnina za nastale izgube
• Odprava nezakonitih stanj

V praksi je še posebej pomembna možnost hitre sodne zaščite. Podjetja lahko v primeru grozeče ali že nastale kršitve vložijo začasno odredbo v skladu z 24. členom UWG. S tem se lahko nadaljnja uporaba ali posredovanje poslovnih ali obratovalnih skrivnosti takoj prepove, še preden je končni postopek zaključen.

Ti zahtevki omogočajo aktivno ukrepanje proti zlorabi poslovnih skrivnosti in zaščito lastnega konkurenčnega položaja.

Vaše prednosti z odvetniško pomočjo

Zlasti pri poslovnih in obratovalnih skrivnostih gre pogosto za visoke ekonomske vrednosti in kompleksne pravne razmejitve. Že majhne napake lahko povzročijo izgubo zahtevkov ali neuspeh postopka. Zgodnja pravna podpora zagotavlja, da si zagotovite in ciljno uveljavite svoj položaj.

Odvetnik vam pomaga ne le pri pravni oceni, temveč tudi pri strateškem pristopu, na primer, ali so smiselni kazenskopravni koraki, civilnopravni zahtevki ali oboje. Hkrati zagotavlja, da so vsi pogoji natančno dokazani, kar je v praksi pogosto ključnega pomena.

Vaše konkretne prednosti:

• Hitra ocena, ali dejansko obstaja zaščitena skrivnost
• Ciljano uveljavljanje zahtevkov, na primer prepovedi ali odškodnine
• Zanesljivo dokazovanje, da se kršitve sploh lahko preganjajo

Izberite želeni termin zdaj:Brezplačen prvi pogovor Izberite želeni termin zdaj:Brezplačen prvi pogovor

Pogosto zastavljena vprašanja – FAQ

Izberite želeni termin zdaj:Brezplačen prvi pogovor