§ 11 UWG – Brott mot affärs- eller företagshemligheter
- § 11 UWG – Brott mot affärs- eller företagshemligheter
- Agerande i konkurrenssyfte
- Begreppet affärs- och företagshemlighet
- Företagshemlighetsbrott enligt § 11 st. 1 UWG
- Utnyttjande av hemlighet enligt § 11 st. 2 UWG
- Subjektiv rekvisit
- Rättsliga konsekvenser vid överträdelse
- Dina fördelar med juridisk hjälp
- Vanliga frågor – FAQ
§ 11 UWG – Brott mot affärs- eller företagshemligheter
§ 11 UWG skyddar konfidentiell företagskunskap mot svek och illojal användning. Det avser information som är ekonomiskt värdefull för ett företag, inte allmänt känd och därför skyddas genom lämpliga sekretessåtgärder. Dit kan exempelvis höra kundlistor, prissättning, interna kalkyler, tekniska förfaranden eller känsliga anbudsuppgifter. Straffbart handlar den som som anställd under anställningsförhållandet obehörigen vidarebefordrar sådana hemligheter eller den som olagligt anskaffar en sådan hemlighet och därefter använder eller sprider den i konkurrenssyfte. Lagen skyddar därmed inte bara det berörda företaget utan även den rättvisa konkurrensen, eftersom ingen ska kunna skaffa sig en illojal fördel genom missbruk av annans know-how.
Bestämmelsen i § 11 UWG förbjuder att obehörigen röja konfidentiell företagsinformation eller använda den till egen fördel i konkurrensen. Skyddade är interna kunskaper som inte är avsedda för utomstående och vars missbruk kan skada det berörda företaget.
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Skyddet av affärs- och företagshemligheter är centralt för en fungerande konkurrens, eftersom redan obehörig vidarebefordran eller användning av konfidentiell information kan orsaka betydande ekonomisk skada.“
Rättsligt skydd enligt § 11 UWG
§ 11 UWG skyddar affärs- och företagshemligheter mot obehörigt röjande och användning. Syftet med bestämmelsen är att skydda företag mot konkurrensnackdelar som kan uppstå när konfidentiell information hamnar hos konkurrenter eller används för främmande ändamål.
Skyddet omfattar information där det finns ett berättigat ekonomiskt intresse av sekretess. Om sådan information okontrollerat sprids utåt kan det leda till betydande nackdelar för det berörda företaget och snedvrida konkurrensen.
Agerande i konkurrenssyfte
Straffansvar enligt § 11 UWG förutsätter att handlingen sker i konkurrenssyfte. Begreppet konkurrens beskriver det ekonomiska konkurrensförhållandet mellan företag eller personer som konkurrerar om samma kunder, uppdrag eller marknadsandelar.
För att ett handlande ska anses ske i konkurrenssyfte måste förutsättningarna för konkurrensförhållande och konkurrensavsikt vara uppfyllda.
Konkurrensrelation
Ett konkurrensförhållande föreligger när två eller flera företag är verksamma på samma marknad och konkurrerar om samma kunder eller affärsmöjligheter. Parterna behöver inte vara direkta konkurrenter. Det räcker att handlingen är ägnad att förbättra ett företags konkurrensposition gentemot andra aktörer på marknaden.
Konkurrensavsikt
Med konkurrensavsikt avses att gärningspersonen medvetet syftar till att främja den egna konkurrensen eller någon annans konkurrens. Enbart vidarebefordran eller användning av en hemlighet räcker inte. Avgörande är att handlingen vidtas just för att uppnå en ekonomisk fördel i konkurrensen.
Begreppet affärs- och företagshemlighet
Skyddet enligt § 11 UWG förutsätter att det finns en affärs- eller företagshemlighet.
En affärshemlighet avser kommersiell eller ekonomisk information om ett företag. Dit hör kundlistor, prissättning, kalkyler eller marknadsföringsstrategier.
En företagshemlighet avser tekniska eller organisatoriska processer, till exempel produktionsförfaranden, tekniska ritningar eller särskilda tillverkningsprocesser.
För att skyddet enligt § 11 UWG ska gälla måste flera förutsättningar vara uppfyllda. Informationen måste ha anknytning till företaget, får inte vara offentligt tillgänglig och företaget måste ha ett berättigat intresse av sekretess.
Informationen måste ha anknytning till företaget och får inte vara allmänt känd eller lättillgänglig. Vidare måste det finnas ett berättigat ekonomiskt intresse av dess sekretess. Det måste vara tydligt att företaget faktiskt vill hålla informationen hemlig och vidtar lämpliga åtgärder för att upprätthålla konfidentialiteten.
Avgränsning mot allmänt känd information
Inte all information från ett företag är automatiskt skyddad. Avgörande är att det rör sig om innehåll som inte är offentligt känt eller utan vidare tillgängligt. Så snart information är fritt tillgänglig eller kan anskaffas utan större ansträngning upphör det rättsliga skyddet.
Allmänt känd är exempelvis information som redan publicerats eller framgår av vanliga marknadsobservationer. Även erfarenheter och färdigheter som anställda förvärvar under sin verksamhet hör i princip inte till det skyddade området.
Sådana kunskaper kan dock höra till det skyddade området om de blir mer än enbart erfarenhetskunskap och avser konkreta, konfidentiella uppgifter om företaget. Avgörande är då inte längre arbetstagarens personliga förmåga, utan informationens hemliga karaktär.
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „En tydlig avgränsning mellan affärs- eller företagshemligheter och allmänt känd information är avgörande i praktiken.“
Företagshemlighetsbrott enligt § 11 st. 1 UWG
Anställda får inom ramen för sin yrkesutövning ofta tillgång till konfidentiell information som kan vara av betydande värde för företagets konkurrenskraft. Av denna anledning kriminaliserar § 11 st. 1 UWG obehörigt röjande av sådan information under vissa förutsättningar.
Ett företagshemlighetsbrott föreligger när en anställd röjer en affärs- eller företagshemlighet som han eller hon på grund av anställningsförhållandet har anförtrotts eller annars fått tillgång till, utan företagets samtycke, genom att vidarebefordra den till andra. Det saknar betydelse i vilken form vidarebefordran sker. Såväl muntliga uppgifter som skriftliga eller elektroniska överföringar kan uppfylla rekvisiten. Redan att göra konfidentiell information tillgänglig kan vara tillräckligt.
Förutsättningen är dock att röjandet sker i konkurrenssyfte och därmed är inriktat på att främja den egna konkurrensen eller någon annans konkurrens.
Anställd
Inte varje person i ett företags närhet omfattas automatiskt av begreppet anställd. Begreppet tolkas dock brett och omfattar alla personer som på grund av ett anställningsförhållande är integrerade i den interna organisationen och därigenom får tillgång till intern information.
Hit hör arbetare, tjänstemän, lärlingar och praktikanter. Under vissa förutsättningar kan även verkställande direktörer eller andra ledande medarbetare anses vara anställda. Avgörande är inte den konkreta positionen i företaget, utan integreringen i ett anställningsförhållande och den därigenom förmedlade tillgången till konfidentiell information.
Däremot omfattas inte självständiga näringsidkare eller andra personer som inte står i ett anställningsförhållande till företaget. Dessa kan dock under vissa omständigheter hållas ansvariga enligt andra bestämmelser, särskilt enligt § 11 st. 2 UWG, om de olagligen anskaffar eller utnyttjar affärs- eller företagshemligheter.
Anskaffande av hemligheten genom anställningsförhållandet
För att § 11 st. 1 UWG ska vara tillämplig krävs att den anställde har fått den aktuella informationen just på grund av anställningsförhållandet. Hemligheten måste antingen ha anförtrotts uttryckligen eller ha blivit tillgänglig genom arbetet.
Det måste alltså finnas ett samband mellan yrkesutövningen och kännedomen om hemligheten. Så är fallet när en arbetstagare, på grund av sin position, får insyn i kundlistor, kalkyler, tekniska underlag eller interna företagsstrategier. Det krävs inte att informationen uttryckligen överlämnas. Det räcker att tillgången möjliggjorts genom arbetet i företaget.
Vidarebefordran av information under pågående anställningsförhållande
Vidarebefordran av hemligheter är endast straffbar om den sker under pågående anställningsförhållande. Det innebär att skyddet är särskilt starkt så länge personen fortfarande är verksam i företaget.
Vidarebefordran föreligger redan när en tredje part får möjlighet att få tillgång till informationen. Det spelar ingen roll om informationen faktiskt används. Redan tillgängliggörandet kan räcka.
Efter anställningsförhållandets upphörande gäller andra regler. Ändå förblir hanteringen av konfidentiell information rättsligt känslig även därefter. I sådana fall kan särskilt bestämmelserna om skydd av affärshemligheter enligt §§ 26a ff UWG samt civilrättsliga anspråk från det berörda företaget bli tillämpliga.
Utnyttjande av hemlighet enligt § 11 st. 2 UWG
Skyddet av affärs- och företagshemligheter är inte begränsat till ett företags anställda. § 11 st. 2 UWG omfattar även personer som inte står i ett anställningsförhållande till hemlighetsinnehavaren, men som obehörigen använder konfidentiell information eller vidarebefordrar den till andra.
Ett utnyttjande av hemlighet föreligger när konfidentiell information utnyttjas ekonomiskt eller görs tillgänglig för andra. Det krävs inte att någon konkurrensfördel faktiskt uppnås. Det är tillräckligt att handlingen är inriktad på att främja den egna konkurrensen eller konkurrensen för en tredje part.
Den som har fått kännedom om någon annans affärs- eller företagshemlighet får därför inte utan samtycke från det berättigade företaget utnyttja eller röja den, om detta sker i konkurrenssyfte.
Användning av olagligt erhållen information
Genom denna bestämmelse förhindrar lagstiftaren att personer drar ekonomiska fördelar av annans kunskap, trots att de bakomliggande uppgifterna inte har anskaffats på laglig väg.
En ekonomisk användning föreligger särskilt när gärningspersonen använder informationen för att förbättra egna produkter eller tjänster, utvecklar konkurrerande erbjudanden på dess grund eller använder den riktat för kundanskaffning
Avgörande är inte om någon ekonomisk framgång faktiskt uppnås. Redan användningen av informationen är tillräcklig, förutsatt att den sker i konkurrenssyfte.
Vidarebefordran till tredje part
Utöver egen användning omfattas även vidarebefordran av affärs- eller företagshemligheter till andra. Den som röjer konfidentiell information gör det möjligt för fler personer att använda den för egna syften och dra ekonomiska fördelar av den.
Med vidarebefordran avses varje form av tillgängliggörande. Det saknar betydelse om informationen görs känd för ett stort antal personer. Redan meddelande till en enskild person kan vara tillräckligt.
Särskilt problematisk är vidarebefordran till konkurrenter eller till personer som har ett ekonomiskt samband med konkurrensen. Genom att röja konfidentiell information kan dessa förbättra sin marknadsposition utan att själva ha arbetat fram den aktuella kunskapen.
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Vidarebefordran förstärker effekterna av ett hemlighetsintrång avsevärt, eftersom skadan ofta mångfaldigas. “
Olagligt anskaffande av affärs- eller företagshemligheter
Inte bara användningen, utan redan anskaffandet av en hemlighet kan vara otillåtet. Lagen skyddar därmed företag inte bara mot svek av redan kända hemligheter, utan även mot riktade försök att komma åt konfidentiell information.
Lagen förbjuder att skaffa sig affärs- eller företagshemligheter genom otillåtna metoder. Dit hör både överträdelser av lagar och beteenden som visserligen inte nödvändigtvis är straffbara, men som strider mot reglerna för en rättvis konkurrens. Syftet med bestämmelsen är att skydda företag från att tredje man genom otillåtna metoder skaffar sig tillgång till konfidentiell kunskap.
Erhållande genom lagstridiga handlingar
En särskilt tydlig form av otillåtlighet föreligger när anskaffandet strider mot gällande rätt. Olagligheten uppstår redan genom det otillåtna anskaffandet av informationen. Om personen senare använder hemligheten saknar betydelse för detta.
Dit hör handlingar som stöld, bedrägeri, mutbrott eller andra olagliga angrepp på konfidentiell information.
Dit räknas handlingar där lagliga gränser överskrids för att komma åt uppgifter. Sådana tillvägagångssätt inkräktar djupt på det berörda företagets rättigheter.
Erhållande genom illojalt beteende
Utöver lagöverträdelser omfattar bestämmelsen även fall där information anskaffas genom illojalt beteende. Illojalt handlar den som skaffar sig tillgång till konfidentiell information på ett sätt som strider mot principerna för en rättvis konkurrens.
Sådana fall föreligger när någon riktat försöker erhålla information på oärligt eller dolt sätt. Då står inte lagöverträdelsen i förgrunden utan det illojala förfarandet.
Hit hör riktade spionageåtgärder, att tillskansa sig information genom vilseledande eller andra handlingar som visserligen inte nödvändigtvis måste vara straffbara, men som anses osedliga eller konkurrensstridiga.
Subjektiv rekvisit
För straffansvar enligt § 11 UWG räcker det inte att en affärs- eller företagshemlighet faktiskt röjs, används eller vidarebefordras. Lagen kräver dessutom att gärningspersonen har en viss inre inställning till sitt handlande. Inom rättsvetenskapen kallas detta subjektiva rekvisit.
Det subjektiva rekvisitet avser frågan om vad gärningspersonen visste, ville eller åtminstone höll för möjligt när han eller hon agerade. Det prövas om personen agerade medvetet och visste vad den gjorde. Samtidigt måste handlingen vara inriktad på att främja den egna konkurrensen eller någon annans konkurrens. På så sätt säkerställer lagen att inte varje oavsiktlig eller ofrivillig vidarebefordran av konfidentiell information är straffbar.
Uppsåt
För straffansvar enligt § 11 UWG måste gärningspersonen handla uppsåtligen. Han eller hon måste därför inse eller åtminstone hålla för möjligt att den aktuella informationen utgör en affärs- eller företagshemlighet. Samtidigt måste det stå klart för personen att handlingen leder till röjande, vidarebefordran eller användning av denna konfidentiella information.
Det innebär att gärningspersonen åtminstone måste inse att informationen är konfidentiell och att företaget inte vill offentliggöra den. Handlingen får inte bara ske av misstag, utan måste vidtas medvetet.
Detta kan särskilt föreligga vid:
- medveten vidarebefordran av konfidentiell information till tredje man,
- riktad användning av intern företagsinformation för egna syften,
- kännedom om informationens ekonomiska betydelse och konfidentialitet.
Saknas denna medvetenhet, till exempel eftersom personen felaktigt anser att informationen är offentligt tillgänglig, föreligger i regel inget uppsåt. Enbart oaktsamt eller oavsiktligt handlande räcker inte för straffansvar enligt § 11 UWG.
Rättsliga konsekvenser vid överträdelse
En överträdelse av § 11 UWG kan få både straffrättsliga och civilrättsliga konsekvenser. Berörda företag har flera möjligheter att agera mot obehörig användning eller vidarebefordran av sina hemligheter.
Avgörande är att lagstiftaren inte bara sanktionerar gärningsmannen utan även ger företaget verktyg för att begränsa uppkommen skada och förhindra framtida överträdelser.
Straffrättsliga konsekvenser
Den som bryter mot § 11 UWG måste räkna med rättsligt straff. Beroende på överträdelsens allvar hotar böter eller fängelse. Syftet är att effektivt sanktionera och avskräcka från illojalt beteende.
En särskild omständighet är att § 11 UWG är ett privat åtalsbrott. Ett privat åtalsbrott är ett brott som inte automatiskt åtalas av åklagarmyndigheten. I stället måste den skadelidande själv inleda straffrättslig lagföring och uppträda som privat åklagare. Lagstiftaren utgår här från att det i första hand är det berörda företagets intressen som kränks och att företaget därför själv ska avgöra om straffrättslig lagföring ska ske.
För företag innebär detta att de måste agera aktivt vid en överträdelse. Utan en motsvarande privat åtalsanmälan sker i regel ingen straffrättslig påföljd för gärningspersonen. En snabb reaktion är därför ofta avgörande för att effektivt kunna tillvarata sina rättigheter.
Civilrättsliga konsekvenser
Vid sidan av straffrätten står även civilrättsliga anspråk till företagens förfogande. Dessa syftar till att kompensera uppkommen skada och förhindra ytterligare intrång.
I förgrunden står möjligheten att agera direkt mot gärningsmannen och ställa denne till svars. Särskilt viktigt är att företag reagerar snabbt för att undvika ytterligare nackdelar.
Typiska anspråk är:
- Upphörande av ytterligare överträdelser
- Skadestånd för uppkomna förluster
- Avhjälpande av rättsstridiga tillstånd
I praktiken är möjligheten till snabb rättslig säkerställning särskilt viktig. Företag kan vid hotande eller redan inträffat intrång ansöka om interimistiskt förbud enligt § 24 UWG. Därmed kan ytterligare användning eller vidarebefordran av affärs- eller företagshemligheter omedelbart förbjudas, redan innan ett slutligt förfarande avslutats.
Dessa anspråk gör det möjligt att aktivt agera mot missbruk av affärshemligheter och skydda den egna konkurrensställningen.
Dina fördelar med juridisk hjälp
Särskilt vid affärs- och företagshemligheter handlar det ofta om höga ekonomiska värden och komplexa rättsliga avgränsningar. Även små misstag kan leda till att anspråk går förlorade eller att ett förfarande misslyckas. Tidigt juridiskt stöd säkerställer att ni tryggar er position och driver den målmedvetet.
En advokat hjälper er inte bara med den rättsliga bedömningen utan även med det strategiska tillvägagångssättet, exempelvis om straffrättsliga åtgärder, civilrättsliga anspråk eller båda är lämpliga. Samtidigt säkerställer advokaten att alla förutsättningar styrks korrekt, vilket i praktiken ofta är avgörande.
Era konkreta fördelar:
- Snabb bedömning om det faktiskt föreligger en skyddad hemlighet
- Riktat genomdrivande av anspråk, exempelvis upphörande eller skadestånd
- Säker bevisföring så att överträdelser överhuvudtaget kan åtalas
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „Genom rättslig rådgivning undviker ni onödiga risker och ökar chanserna att effektivt skydda er företagskunskap.“
