§ 11 UWG – 영업 또는 사업 비밀 침해

§ 11 UWG 는 기업의 기밀 지식을 누설하거나 부정하게 이용하는 행위로부터 보호합니다. 여기서 말하는 정보는 기업에 경제적으로 가치가 있고, 일반에 알려져 있지 않아야 하며, 따라서 적절한 비밀유지 조치로 보호되어야 합니다. 예를 들어 고객 목록, 가격 정책, 내부 원가 계산, 기술적 절차 또는 민감한 제안(견적) 데이터 등이 이에 해당할 수 있습니다. 이러한 비밀을 직원이 재직 중 무단으로 제3자에게 제공하거나, 그러한 비밀을 위법하게 취득한 뒤 경쟁 목적을 위해 사용하거나 유포하는 자는 처벌됩니다. 이 법은 해당 사업체뿐 아니라 공정한 경쟁도 보호하는데, 누구도 타인의 노하우를 남용하여 부정한 이익을 얻어서는 안 되기 때문입니다.

지금 원하는 예약 시간을 선택하세요:무료 초기 상담

§ 11 UWG에 따른 법적 보호

UWG 제11조는 영업 및 사업 비밀을 무단 공개 및 이용으로부터 보호합니다. 이 규정의 목적은 기밀 정보가 경쟁업체에 유출되거나 타인의 목적으로 사용됨으로써 발생할 수 있는 경쟁상의 불이익으로부터 기업을 보호하는 것입니다.

비밀 유지에 정당한 경제적 이익이 있는 정보가 보호됩니다. 이러한 정보가 통제되지 않은 채 외부로 유출되면 해당 기업에 상당한 손해를 초래하고 경쟁을 왜곡할 수 있습니다.

경쟁 목적의 행위

UWG 제11조에 따른 처벌은 해당 행위가 경쟁을 목적으로 이루어졌을 때 성립합니다. 경쟁이라는 용어는 동일한 고객, 계약 또는 시장 점유율을 놓고 경쟁하는 기업이나 개인 간의 경제적 경쟁 관계를 의미합니다.

경쟁을 목적으로 하는 행위가 성립하려면 경쟁 관계와 경쟁 의도의 전제 조건이 충족되어야 합니다.

경쟁 관계

경쟁 관계는 두 개 이상의 기업이 동일한 시장에서 활동하며 동일한 고객 또는 사업 기회를 놓고 경쟁할 때 성립합니다. 관련 당사자들이 직접적인 경쟁자가 아니어도 됩니다. 해당 행위가 다른 시장 참여자에 비해 기업의 경쟁 위치를 향상시킬 수 있는 경우로 충분합니다.

경쟁 의도

경쟁 의도는 행위자가 자신의 경쟁 또는 타인의 경쟁을 촉진하려는 의도를 가지고 있음을 의미합니다. 단순히 비밀을 전달하거나 이용하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 해당 행위가 경쟁에서 경제적 이익을 얻기 위해 이루어졌다는 것이 중요합니다.

영업·사업 비밀의 개념

UWG 제11조의 보호는 영업 또는 사업 비밀의 존재를 전제로 합니다.

영업 비밀은 기업의 상업적 또는 경제적 정보에 해당합니다. 여기에는 고객 목록, 가격 정책, 원가 계산 또는 마케팅 전략이 포함됩니다.

사업 비밀은 생산 절차, 기술 도면 또는 특정 제조 공정과 같은 기술적 또는 조직적 절차와 관련됩니다.

§ 11 UWG에 따른 보호가 적용되려면 여러 요건이 충족되어야 합니다. 정보는 기업과 관련이 있어야 하고, 공개적으로 접근 가능해서는 안 되며, 기업은 비밀유지에 대한 정당한 이익을 가져야 합니다.

정보는 기업과 관련이 있어야 하며, 일반적으로 알려져 있거나 쉽게 접근할 수 없어야 합니다. 또한 그 비밀 유지에 정당한 경제적 이익이 있어야 합니다. 기업이 해당 정보를 실제로 비밀로 유지하고자 하며, 기밀 유지를 위한 적절한 조치를 취하고 있다는 것이 명확해야 합니다.

일반적으로 알려진 정보와의 구별

기업의 모든 정보가 자동으로 보호되는 것은 아닙다. 핵심은 해당 내용이 공개적으로 알려져 있지 않거나 쉽게 접근할 수 없는 정보인지 여부입니다. 정보가 자유롭게 이용 가능하거나 큰 노력 없이 취득할 수 있다면 법적 보호는 사라집니다.

일반적으로 알려진 정보에는 이미 공개된 데이터나 통상적인 시장 관찰을 통해 얻을 수 있는 내용이 포함됩니다. 또한 직원이 업무 수행 과정에서 습득하는 경험과 능력도 원칙적으로 보호 영역에 포함되지 않습니다.

그러나 그러한 지식이 단순한 경험 지식을 넘어 기업의 구체적이고 기밀적인 정보와 관련될 경우 보호 영역에 포함될 수 있습니다. 이때 중요한 것은 직원의 개인적인 능력이 아니라 정보의 비밀성입니다.

UWG 제11조 제1항에 따른 비밀 누설

직원은 직무 활동 과정에서 기업의 경쟁력에 상당한 가치가 있는 기밀 정보에 자주 접근하게 됩니다. 이러한 이유로 UWG 제11조 제1항은 특정 조건 하에 그러한 정보의 무단 공개를 처벌합니다.

직원이 고용 관계로 인해 위탁받았거나 달리 접근하게 된 영업 또는 사업 비밀을 기업의 동의 없이 다른 사람에게 전달하는 경우 비밀 누설이 성립합니다. 전달 방식은 중요하지 않습니다. 구두 전달뿐만 아니라 서면 또는 전자적 전송도 범죄를 구성할 수 있습니다. 기밀 정보를 접근 가능하게 하는 것만으로도 충분할 수 있습니다.

그러나 전제 조건은 공개가 경쟁을 목적으로 이루어져야 하며, 따라서 자신의 경쟁 또는 타인의 경쟁을 촉진하려는 의도가 있어야 합니다.

직원

기업 환경의 모든 사람이 자동으로 직원 개념에 포함되는 것은 아닙니다. 직원이라는 용어는 넓게 해석되며, 고용 관계를 통해 사업 조직에 편입되어 내부 정보에 접근할 수 있는 모든 사람을 포함합니다.

여기에는 근로자, 사무직원, 견습생 및 인턴이 포함됩니다. 특정 조건 하에서는 이사 또는 기타 고위 관리자도 직원으로 간주될 수 있습니다. 중요한 것은 기업 내의 구체적인 직위가 아니라 고용 관계에 편입되어 기밀 정보에 접근할 수 있다는 점입니다.

반면 독립 사업자 또는 기업과 고용 관계에 있지 않은 기타 인물은 포함되지 않습니다. 그러나 이들은 경우에 따라 다른 규정, 특히 UWG 제11조 제2항에 따라 영업 또는 사업 비밀을 위법하게 취득하거나 활용하는 경우 책임을 질 수 있습니다.

고용 관계를 통한 비밀 취득

UWG 제11조 제1항의 적용을 위해서는 직원이 해당 정보를 고용 관계로 인해 취득했어야 합니다. 비밀은 명시적으로 위탁되었거나 직무 활동으로 인해 접근 가능하게 되었어야 합니다.

따라서 직무 활동과 비밀 인지 사이에 연관성이 있어야 합니다. 이는 직원이 자신의 직위로 인해 고객 목록, 원가 계산, 기술 문서 또는 내부 기업 전략에 대한 통찰력을 얻는 경우에 해당합니다. 반면 정보가 명시적으로 전달될 필요는 없습니다. 기업 내 활동을 통해 접근이 가능해진 것만으로 충분합니다.

재직 중 정보 제공

비밀 제공은 재직 중에 이루어진 경우에만 처벌됩니다. 즉 해당 사람이 아직 회사에서 근무하는 동안 보호가 특히 강하게 작동합니다.

제3자가 정보에 접근할 수 있는 가능성을 얻게 되면 이미 제공이 성립합니다. 정보가 실제로 이용되었는지는 중요하지 않습니다. 단지 접근 가능하게 하는 것만으로도 충분할 수 있습니다.

고용 관계 종료 후에는 다른 규정이 적용됩니다. 그럼에도 이후에도 기밀 정보를 다루는 일은 법적으로 민감할 수 있습니다. 이러한 경우 특히 UWG 제26a조 이하에 따른 영업 비밀 보호 규정 및 해당 기업의 민사상 청구권이 적용될 수 있습니다.

UWG 제11조 제2항에 따른 비밀 활용

영업 및 사업 비밀 보호는 기업의 직원에게만 국한되지 않습니다. UWG 제11조 제2항은 비밀 보유자와 고용 관계에 있지 않은 사람이라도 기밀 정보를 무단으로 이용하거나 타인에게 전달하는 경우를 포괄합니다.

비밀 활용은 기밀 정보가 경제적으로 이용되거나 다른 사람에게 접근 가능하게 되는 경우에 해당합니다. 실제로 경쟁 우위가 달성될 필요는 없습니다. 해당 행위가 자신의 경쟁 또는 제3자의 경쟁을 촉진하려는 의도를 가지고 있는 것으로 충분합니다.

따라서 타인의 영업 또는 사업 비밀을 알게 된 자는 경쟁을 목적으로 하는 경우, 해당 기업의 동의 없이 이를 활용하거나 공개해서는 안 됩니다.

불법 취득 정보의 이용

이 규정을 통해 입법자는 타인의 지식을 통해 경제적 이익을 얻으려는 자들이 해당 정보를 합법적인 방식으로 취득하지 않았음에도 불구하고 이익을 얻는 것을 방지합니다.

경제적 이용은 특히 행위자가 자신의 제품이나 서비스를 개선하기 위해 정보를 사용하거나, 이를 기반으로 경쟁력 있는 제안을 개발하거나, 고객 유치를 위해 의도적으로 사용하는 경우에 해당합니다.

실제로 경제적 성공이 발생하는지는 중요하지 않습니다. 경쟁을 목적으로 하는 한, 정보의 사용만으로도 충분합니다.

제3자에게 제공

자신이 이용하는 것 외에도 영업 또는 사업 비밀을 다른 사람에게 전달하는 행위도 포함됩니다. 기밀 정보를 공개하는 자는 다른 사람들이 이 정보를 자신의 목적으로 사용하고 경제적 이익을 얻을 수 있도록 합니다.

전달은 모든 형태의 접근 가능하게 하는 것을 의미합니다. 이때 정보가 많은 사람에게 알려지는지는 중요하지 않습니다. 단 한 사람에게 전달하는 것만으로도 충분할 수 있습니다.

특히 경쟁업체 또는 경쟁과 경제적으로 관련된 사람들에게 전달하는 것은 문제가 됩니다. 기밀 정보의 공개를 통해 이들은 해당 지식을 스스로 개발하지 않고도 시장 지위를 향상시킬 수 있습니다.

지금 원하는 예약 시간을 선택하세요:무료 초기 상담 지금 원하는 예약 시간을 선택하세요:무료 초기 상담

영업 또는 사업 비밀의 부정 취득

이용뿐만 아니라 비밀의 취득 자체도 부당할 수 있습니다. 따라서 이 법은 이미 알려진 비밀의 누설뿐만 아니라 기밀 정보에 접근하려는 의도적인 시도로부터도 기업을 보호합니다.

이 법은 불법적인 방법으로 영업 또는 사업 비밀을 취득하는 것을 금지합니다. 여기에는 법률 위반뿐만 아니라 반드시 처벌 대상은 아니지만 공정한 경쟁의 규칙을 위반하는 행위도 포함됩니다. 이 규정의 목적은 제3자가 부당한 방법으로 기밀 지식에 접근하는 것으로부터 기업을 보호하는 것입니다.

위법 행위를 통한 취득

취득이 현행 법률에 위반되는 경우, 부적절성이 특히 명확합니다. 위법성은 정보의 부당한 취득만으로도 발생합니다. 해당 인물이 나중에 비밀을 사용하는지는 중요하지 않습니다.

여기에는 절도, 사기, 뇌물 수수 또는 기타 기밀 정보에 대한 불법적인 접근과 같은 행위가 포함됩니다.

여기에는 데이터를 얻기 위해 법적 한계를 의식적으로 넘는 행위가 포함됩니다. 이러한 방식은 해당 기업의 권리를 깊이 침해합니다.

부정한 행위를 통한 취득

법률 위반 외에도 이 규정은 부당한 행위를 통해 정보가 취득되는 경우도 포괄합니다. 부당한 행위는 공정한 경쟁의 원칙에 위배되는 방식으로 기밀 정보에 접근하는 자를 의미합니다.

이러한 경우는 누군가가 정보를 부정직하거나 은밀한 방식으로 취득하려고 의도적으로 시도할 때 발생합니다. 여기서는 법 위반 자체보다 불공정한 수법이 핵심입니다.

여기에는 의도적인 스파이 행위, 기만을 통한 정보 취득 또는 반드시 처벌 대상은 아니지만 부도덕하거나 경쟁을 저해하는 것으로 간주되는 기타 행위가 포함됩니다.

주관적 구성요건

UWG 제11조에 따른 처벌을 위해서는 영업 또는 사업 비밀이 실제로 공개, 이용 또는 전달되는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이 법은 또한 행위자가 자신의 행위에 대해 특정한 내적 태도를 가지고 있을 것을 요구합니다. 법학에서는 이를 내적 행위 측면이라고 부릅니다.

내적 행위 측면은 행위자가 행동할 때 무엇을 알았는지, 무엇을 원했는지 또는 적어도 가능하다고 생각했는지에 대한 질문과 관련됩니다. 이때 의식적으로 행동했는지, 그리고 자신이 무엇을 하는지 알았는지를 확인합니다. 동시에 해당 행위는 자신의 경쟁 또는 타인의 경쟁을 촉진하려는 의도를 가지고 있어야 합니다. 이러한 방식으로 이 법은 모든 우발적이거나 의도치 않은 기밀 정보 전달이 처벌 대상이 되는 것을 방지합니다.

고의

UWG 제11조에 따른 처벌을 위해서는 행위자가 고의로 행동해야 합니다. 따라서 그는 해당 정보가 영업 또는 사업 비밀이라는 것을 인지하거나 적어도 가능하다고 생각해야 합니다. 동시에 자신의 행위가 이 기밀 정보의 공개, 전달 또는 이용으로 이어진다는 것을 인지해야 합니다.

이는 행위자가 적어도 정보가 기밀이며 기업이 이를 공개하기를 원하지 않는다는 것을 인지해야 함을 의미합니다. 해당 행위는 단순히 우발적으로 이루어져서는 안 되며, 의식적으로 이루어져야 합니다.

이는 특히 다음과 같은 경우에 해당할 수 있습니다:

• 기밀 정보를 제3자에게 의식적으로 전달하는 행위,
• 자신의 목적을 위해 내부 기업 정보를 의도적으로 이용하는 행위,
• 정보의 경제적 중요성과 기밀성을 인지하는 행위.

이러한 인식이 없는 경우, 예를 들어 해당 인물이 정보를 오해하여 공개적으로 접근 가능하다고 생각하는 경우, 원칙적으로 고의가 없습니다. 단순한 과실 또는 우발적인 행위는 UWG 제11조에 따른 처벌을 위해 충분하지 않습니다.

위반 시 법적 효과

§ 11 UWG 위반은 형사상 및 민사상 결과를 모두 초래할 수 있습니다. 피해 기업은 비밀의 무단 이용 또는 제공에 대응할 수 있는 여러 수단을 갖습니다.

이때 중요한 것은 입법자가 가해자를 제재할 뿐 아니라, 기업이 발생한 손해를 제한하고 향후 위반을 방지할 수 있도록 수단을 제공한다는 점입니다.

형사상 결과

§ 11 UWG를 위반한 자는 법원의 형벌을 받을 수 있습니다. 위반의 중대성에 따라 벌금 또는 징역형이 부과될 수 있습니다. 목적은 부정한 행위를 효과적으로 제재하고 억지하는 것입니다.

특이한 점은 UWG 제11조가 사적 고소 범죄에 해당한다는 것입니다. 사적 고소 범죄는 검찰이 자동으로 수사하지 않는 범죄입니다. 대신 피해자 자신이 형사 소송을 제기하고 사적 고소인으로 나서야 합니다. 입법자는 주로 해당 기업의 이익이 침해되며, 따라서 기업이 형사 처벌을 할지 여부를 스스로 결정해야 한다고 가정합니다.

이는 기업이 위반 발생 시 적극적으로 대응해야 함을 의미합니다. 해당 사적 고소가 없으면 원칙적으로 행위자에 대한 형사 처벌은 이루어지지 않습니다. 따라서 자신의 권리를 효과적으로 행사하기 위해서는 신속한 대응이 중요합니다.

민사상 결과

형사법 외에도 기업에는 민사상 청구권이 있습니다. 이는 발생한 손해를 보전하고 추가 침해를 방지하는 데 목적이 있습니다.

핵심은 가해자에게 직접 대응하여 책임을 묻는 가능성입니다. 특히 기업은 추가적인 불이익을 피하기 위해 신속히 대응하는 것이 중요합니다.

전형적인 청구는 다음과 같습니다:

• 추가 위반의 금지(중지)
• 발생한 손해에 대한 손해배상
• 위법 상태의 제거

실무에서 특히 중요한 것은 신속한 법원의 임시 보호 가능성입니다. 기업은 침해가 임박했거나 이미 발생한 경우 UWG 제24조에 따라 가처분을 신청할 수 있습니다. 이를 통해 최종 절차가 종료되기 전이라도 영업 또는 사업 비밀의 추가 이용 또는 전달을 즉시 금지할 수 있습니다.

이러한 청구권은 영업 비밀 남용에 적극적으로 대응하고 자신의 경쟁적 지위를 보호할 수 있게 합니다.

변호사의 지원을 통한 귀하의 이점

영업·사업 비밀의 경우, 높은 경제적 가치와 복잡한 법적 구별이 문제되는 경우가 많습니다. 작은 실수라도 청구권 상실이나 소송 실패로 이어질 수 있습니다. 조기에 법률 자문을 받는 것은 귀하의 입장을 확보하고 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

변호사는 법적 평가뿐 아니라, 형사 절차, 민사상 청구 또는 둘 다가 타당한지 등 전략적 대응에도 도움을 드립니다. 동시에 모든 요건이 명확히 입증되도록 하여, 실무에서 종종 결정적인 부분을 확보합니다.

귀하의 구체적인 이점:

• 신속한 판단: 실제로 보호되는 비밀이 존재하는지 여부
• 청구권의 목표 지향적 집행: 예를 들어 금지(중지) 또는 손해배상
• 확실한 증거 확보: 위반이 실제로 추적될 수 있도록

지금 원하는 예약 시간을 선택하세요:무료 초기 상담 지금 원하는 예약 시간을 선택하세요:무료 초기 상담

자주 묻는 질문 – FAQ

지금 원하는 예약 시간을 선택하세요:무료 초기 상담