§ 11 UWG – повреда пословне или пословно-оперативне тајне

Члан 11. UWG штити поверљиво знање предузећа од одавања и нелојалне употребе. Реч је о информацијама које су за предузеће економски вредне, које не треба да буду општепознате и зато се штите одговарајућим мерама поверљивости. То могу бити, на пример, листе клијената, формирање цена, интерне калкулације, технички поступци или осетљиви подаци из понуда. Кажњиво поступа онај ко такве тајне као запослени неовлашћено проследи током радног односа или ко такву тајну противправно прибави и потом је користи у конкурентске сврхе или даље шири. Закон тиме не штити само погођено предузеће, већ и фер конкуренцију, јер нико не треба да злоупотребом туђег know-how-а стекне нелојалну предност.

Сада изаберите жељени термин:Бесплатна прва консултација

Правна заштита по § 11 UWG

Члан 11. UWG штити пословне и оперативне тајне од неовлашћеног откривања и коришћења. Циљ одредбе је да заштити предузећа од конкурентских недостатака који могу настати тако што поверљиве информације доспеју до конкурената или се користе у туђе сврхе.

Заштићене су информације за чије чување постоји оправдан економски интерес. Ако такве информације неконтролисано доспеју у јавност, то може довести до значајних недостатака за погођено предузеће и нарушити конкуренцију.

Поступање у сврхе конкуренције

Кажњивост према члану 11. UWG подразумева да се радња врши у сврху конкуренције. Појам конкуренције описује економски конкурентски однос између предузећа или лица која се такмиче за исте клијенте, послове или тржишне уделе.

Да би се радња сматрала извршеном у сврху конкуренције, морају бити испуњени услови конкурентског односа и конкурентске намере.

Конкурентски однос

Конкурентски однос постоји када два или више предузећа послују на истом тржишту и такмиче се за исте клијенте или пословне могућности. Учесници не морају бити директни конкуренти. Довољно је да је радња подобна да побољша конкурентску позицију предузећа у односу на друге учеснике на тржишту.

Намера конкуренције

Под конкурентском намером се подразумева да починилац свесно тежи да промовише сопствену конкуренцију или конкуренцију другог. Само прослеђивање или коришћење тајне није довољно. Кључно је да се радња предузима управо ради остваривања економске предности у конкуренцији.

Појам пословне и пословно-оперативне тајне

Заштита према члану 11. UWG подразумева постојање пословне или оперативне тајне.

Пословна тајна се односи на комерцијалне или економске информације предузећа. То укључује листе клијената, формирање цена, калкулације или маркетиншке стратегије.

Оперативна тајна се односи на техничке или организационе процесе, као што су производни поступци, технички цртежи или посебни производни процеси.

Да би заштита по § 11 UWG важила, мора бити испуњено више услова. Информација мора бити повезана са предузећем, не сме бити јавно доступна и предузеће мора имати оправдан интерес за чување тајности.

Информација мора имати везу са предузећем и не сме бити општепозната или лако доступна. Даље, мора постојати оправдан економски интерес за њено чување у тајности. Мора бити препознатљиво да предузеће заиста жели да чува дотичну информацију у тајности и да предузима одговарајуће мере за очување поверљивости.

Разграничење у односу на општепознате информације

Није свака информација из предузећа аутоматски заштићена. Одлучујуће је да се ради о садржајима који нису јавно познати нити су без даљег доступни. Чим су информације слободно доступне или се могу прибавити без већег напора, правна заштита престаје.

Општепознати су, на пример, подаци који су већ објављени или произилазе из уобичајеног праћења тржишта. Такође, искуства и вештине које запослени стичу током рада по правилу не спадају у заштићену област.

Међутим, таква знања могу постати део заштићене области ако превазилазе пуко искуствено знање и односе се на конкретне, поверљиве информације предузећа. Тада више није одлучујућа лична способност запосленог, већ карактер тајне информације.

Одавање тајне према члану 11. став 1. UWG

Запослени често добијају приступ поверљивим информацијама у оквиру своје професионалне делатности, које могу бити од значајне вредности за конкурентност предузећа. Из тог разлога, члан 11. став 1. UWG под одређеним условима кажњава неовлашћено откривање таквих информација.

Одавање тајне постоји ако запослени пословну или оперативну тајну, која му је поверена или је на други начин постала доступна због његовог радног односа, без сагласности предузећа проследи другим лицима. При томе је небитно у ком облику се прослеђивање врши. И усмене поруке и писане или електронске преносе могу испунити елементе кривичног дела. Већ омогућавање приступа поверљивој информацији може бити довољно.

Међутим, предуслов је да се откривање врши у сврху конкуренције и да је стога усмерено на промовисање сопствене конкуренције или конкуренције другог.

Запослени

Није свако лице у окружењу предузећа аутоматски обухваћено појмом запосленог. Појам запосленог се тумачи широко и обухвата сва лица која су због радног односа укључена у пословну организацију и тиме добијају приступ интерним информацијама.

Овде спадају радници, службеници, шегрти и практиканти. Под одређеним условима, и директори или други руководећи радници могу се сматрати запосленима. Одлучујућа није конкретна позиција унутар предузећа, већ укљученост у радни однос и тиме омогућен приступ поверљивим информацијама.

Међутим, самостални предузетници или друга лица која нису у радном односу са предузећем нису обухваћена. Међутим, они могу под одређеним околностима бити позвани на одговорност према другим одредбама, посебно према члану 11. став 2. UWG, ако противправно прибаве или искористе пословне или оперативне тајне.

Прибављање тајне путем радног односа

За применљивост члана 11. став 1. UWG потребно је да је запослени дотичну информацију прибавио управо због свог радног односа. Тајна му је морала бити или изричито поверена или му је постала доступна због његове делатности.

Између професионалне делатности и познавања тајне мора постојати веза. То је случај када запослени због своје позиције има увид у листе клијената, калкулације, техничку документацију или интерне корпоративне стратегије. Није потребно, међутим, да се информација изричито преда. Довољно је да је приступ омогућен кроз делатност у предузећу.

Прослеђивање информација током важећег радног односа

Прослеђивање тајни је кажњиво само ако се догоди током важећег радног односа. То значи да је заштита посебно јака док је лице још увек запослено у предузећу.

Прослеђивање постоји већ када треће лице добије могућност да приступи информацији. Није важно да ли се информација заиста користи. Већ само омогућавање приступа може бити довољно.

Након престанка радног односа примењују се друга правила. Ипак, поступање са поверљивим информацијама и након тога остаје правно осетљиво. У таквим случајевима могу се применити посебно одредбе о заштити пословних тајни према члановима 26а и даље UWG, као и грађанскоправни захтеви погођеног предузећа.

Искоришћавање тајне према члану 11. став 2. UWG

Заштита пословних и оперативних тајни није ограничена на запослене у предузећу. Члан 11. став 2. UWG обухвата и лица која сама нису у радном односу са носиоцем тајне, али неовлашћено користе или прослеђују поверљиве информације другима.

Искоришћавање тајне постоји када се поверљиве информације економски користе или се омогући приступ другим лицима. При томе није потребно да се стварно оствари конкурентска предност. Довољно је да је радња усмерена на промовисање сопствене конкуренције или конкуренције трећег лица.

Ко је стекао знање о туђој пословној или оперативној тајни, не сме је стога без сагласности овлашћеног предузећа искористити или открити, ако се то врши у сврху конкуренције.

Коришћење противправно прибављених информација

Овом одредбом законодавац спречава да лица из туђег знања извлаче економске предности, иако нису на законит начин прибавила основне информације.

Економско коришћење постоји посебно када починилац користи информацију за побољшање сопствених производа или услуга, на основу ње развија конкурентске понуде или је циљано користи за придобијање клијената.

Није одлучујуће да ли се стварно остварује економски успех. Већ коришћење информације је довољно, под условом да се врши у конкурентске сврхе.

Прослеђивање трећим лицима

Поред сопственог коришћења, обухваћено је и прослеђивање пословних или оперативних тајни другим лицима. Ко открива поверљиве информације, омогућава другим лицима да те информације користе у сопствене сврхе и из њих извлаче економске предности.

Под прослеђивањем се подразумева сваки облик омогућавања приступа. При томе није важно да ли се информација објављује великом броју лица. Већ саопштавање једној особи може бити довољно.

Посебно је проблематично прослеђивање конкурентима или лицима која су у економској вези са конкуренцијом. Откривањем поверљивих информација они могу побољшати своју тржишну позицију, а да сами нису развили дотична знања.

Сада изаберите жељени термин:Бесплатна прва консултација Сада изаберите жељени термин:Бесплатна прва консултација

Противправно прибављање пословне или пословно-оперативне тајне

Не само коришћење, већ и прибављање тајне може бити недозвољено. Закон стога штити предузећа не само од одавања већ познатих тајни, већ и од циљаних покушаја да се дође до поверљивих информација.

Закон забрањује прибављање пословних или оперативних тајни недозвољеним методама. То укључује и кршења закона и понашања која, иако нису нужно кажњива, крше правила фер конкуренције. Циљ одредбе је да заштити предузећа од тога да трећа лица недозвољеним методама дођу до поверљивог знања.

Прибављање противзаконитим радњама

Посебно јасан облик недозвољености постоји када је прибављање супротно важећем праву. Противправност настаје већ недозвољеним прибављањем информације. Да ли ће особа касније користити тајну, за то није важно.

То укључује радње као што су крађа, превара, подмићивање или други противправни приступи поверљивим информацијама.

То укључује радње у којима се прекорачују законске границе да би се дошло до података. Такви поступци дубоко задиру у права погођеног предузећа.

Прибављање нелојалним понашањем

Поред кршења закона, одредба обухвата и случајеве у којима се информације прибављају нелојалним понашањем. Нелојално поступа онај ко на начин који је у супротности са принципима фер конкуренције дође до поверљивих информација.

Такви случајеви постоје када неко циљано покушава да прибави информације на непоштен или прикривен начин. При томе није у првом плану кршење закона, већ нефер поступање.

Овде спадају циљане мере шпијунаже, прибављање информација обманом или друге радње које, иако нису нужно кажњиве, сматрају се неморалним или противним конкуренцији.

Субјективна страна дела

За кажњивост према члану 11. UWG није довољно да се пословна или оперативна тајна стварно открије, искористи или проследи. Закон додатно захтева да починилац има одређени унутрашњи став према свом деловању. У правној науци се то назива унутрашња страна дела.

Унутрашња страна дела се односи на питање шта је починилац знао, хтео или барем сматрао могућим када је деловао. При томе се испитује да ли је лице свесно деловало и знало шта ради. Истовремено, радња мора бити усмерена на промовисање сопствене конкуренције или конкуренције другог. На овај начин закон обезбеђује да није свако случајно или нежељено прослеђивање поверљивих информација кажњиво.

Умишљај

За кажњивост према члану 11. UWG, починилац мора поступати намерно. Стога мора препознати или барем сматрати могућим да је дотична информација пословна или оперативна тајна. Истовремено, мора бити свестан да његова радња доводи до откривања, прослеђивања или коришћења ове поверљиве информације.

То значи да починилац мора барем препознати да је информација поверљива и да предузеће не жели да је објави. Радња при томе не сме бити само случајна, већ мора бити свесно предузета.

Ово може посебно постојати код:

• свесног прослеђивања поверљивих информација трећим лицима,
• циљаног коришћења интерних информација предузећа у сопствене сврхе,
• знања о економском значају и поверљивости информације.

Ако ово знање недостаје, на пример зато што особа погрешно сматра информацију јавно доступном, у принципу не постоји намера. Само немарна или случајна радња није довољна за кажњивост према члану 11. UWG.

Правне последице у случају повреде

Повреда § 11 UWG може имати и кривичноправне и грађанскоправне последице. Погођена предузећа имају више могућности да поступају против неовлашћеног коришћења или прослеђивања својих тајни.

При томе је одлучујуће да законодавац не санкционише само учиниоца, већ и предузећу даје инструменте да ограничи насталу штету и спречи будуће повреде.

Кривичне последице

Ко прекрши § 11 UWG мора рачунати са судском казном. У зависности од тежине повреде, прете новчане или казне затвора. Циљ је да се нелојално понашање ефикасно санкционише и одврати.

Посебност је у томе што је члан 11. UWG дело које се гони по приватној тужби. Дело које се гони по приватној тужби је кривично дело које тужилаштво не гони аутоматски. Уместо тога, оштећени сам мора покренути кривично гоњење и наступити као приватни тужилац. Законодавац при томе полази од тога да су првенствено повређени интереси погођеног предузећа и да оно стога само треба да одлучи да ли ће се покренути кривично гоњење.

За предузећа то значи да морају активно реаговати у случају кршења. Без одговарајуће приватне тужбе, у принципу не долази до кривичног кажњавања починиоца. Брза реакција је стога често кључна за ефикасно остваривање сопствених права.

Грађанскоправне последице

Поред кривичног права, предузећима стоје на располагању и грађанскоправни захтеви. Они имају за циљ да надокнаде насталу штету и спрече даље повреде.

У првом плану је могућност да се директно поступа против учиниоца и да се он позове на одговорност. Посебно је важно да предузећа брзо реагују како би избегла даље недостатке.

Типични захтеви су:

• Забрана даљих повреда
• Накнада штете за настале губитке
• Отклањање противправних стања

У пракси је посебно важна могућност брзог, судског обезбеђења. Предузећа могу, у случају претеће или већ настале повреде, поднети захтев за привремену меру према члану 24. UWG. Тиме се даље коришћење или прослеђивање пословних или оперативних тајни може одмах забранити, још пре него што се оконча коначни поступак.

Ови захтеви омогућавају активно поступање против злоупотребе пословних тајни и заштиту сопствене конкурентске позиције.

Ваше предности уз адвокатску подршку

Управо код пословних и пословно-оперативних тајни често се ради о високим економским вредностима и сложеним правним разграничењима. Већ мале грешке могу довести до губитка права или неуспеха поступка. Рана правна подршка обезбеђује да осигурате своју позицију и циљано је остварите.

Адвокат Вам помаже не само у правној оцени, већ и у стратешком приступу, на пример да ли су кривични кораци, грађанскоправни захтеви или обоје сврсисходни. Истовремено, обезбеђује да се сви услови уредно докажу, што је у пракси често одлучујуће.

Ваше конкретне предности:

• Брза процена да ли заиста постоји заштићена тајна
• Циљано остваривање захтева, као што су забрана или накнада штете
• Сигурно обезбеђење доказа, да би повреде уопште могле бити гоњене

Сада изаберите жељени термин:Бесплатна прва консултација Сада изаберите жељени термин:Бесплатна прва консултација

Често постављана питања – FAQ

Сада изаберите жељени термин:Бесплатна прва консултација