§ 11 UWG – Brudd på forretnings- eller driftshemmeligheter

§ 11 UWG beskytter konfidensiell bedriftskunnskap mot avsløring og utilbørlig bruk. Det refereres til informasjon som er økonomisk verdifull for en bedrift, som ikke skal være allment kjent og som derfor beskyttes gjennom rimelige hemmeligholdstiltak. Dette kan for eksempel inkludere kundelister, prisstrukturer, interne kalkyler, tekniske prosedyrer eller sensitive tilbudsdata. Den som som ansatt urettmessig videreformidler slike hemmeligheter under ansettelsesforholdet, eller den som ulovlig anskaffer en slik hemmelighet og deretter bruker eller sprer den i konkurranseøyemed, handler straffbart. Loven beskytter dermed ikke bare den berørte bedriften, men også rettferdig konkurranse, ettersom ingen skal kunne skaffe seg en utilbørlig fordel ved misbruk av andres kunnskap.

Velg ønsket tidspunkt nå:Gratis første konsultasjon

Rettslig beskyttelse etter § 11 UWG

§ 11 UWG beskytter forretnings- og driftshemmeligheter mot uautorisert avsløring og bruk. Formålet med bestemmelsen er å beskytte bedrifter mot konkurranseulemper som kan oppstå ved at konfidensiell informasjon kommer konkurrenter i hende eller brukes til uvedkommende formål.

Informasjon som det foreligger en berettiget økonomisk interesse i å holde hemmelig, er beskyttet. Dersom slik informasjon ukontrollert kommer ut, kan dette føre til betydelige ulemper for den berørte bedriften og forvrenge konkurransen.

Handlinger i konkurranseøyemed

Straffbarhet etter § 11 UWG forutsetter at handlingen skjer i konkurranseøyemed. Konkurransebegrepet beskriver det økonomiske konkurranseforholdet mellom bedrifter eller personer som konkurrerer om de samme kundene, oppdragene eller markedsandelene.

For at en handling skal anses å skje i konkurranseøyemed, må vilkårene om konkurranseforhold og konkurransehensikt være oppfylt.

Konkurranseforhold

Et konkurranseforhold foreligger når to eller flere bedrifter opererer i samme marked og konkurrerer om de samme kundene eller forretningsmuligheter. Partene trenger ikke være direkte konkurrenter. Det er tilstrekkelig at handlingen er egnet til å forbedre en bedrifts konkurranseposisjon i forhold til andre markedsaktører.

Konkurransehensikt

Med konkurransehensikt menes at gjerningspersonen bevisst tar sikte på å fremme egen konkurranse eller konkurransen til en annen. Ren videreformidling eller bruk av en hemmelighet er ikke tilstrekkelig. Avgjørende er at handlingen nettopp foretas for å oppnå en økonomisk fordel i konkurranse.

Begrepsforklaring: Forretnings- og driftshemmelighet

Vernet etter § 11 UWG forutsetter at det foreligger en forretnings- eller driftshemmelighet.

En forretningshemmelighet gjelder kommersiell eller økonomisk informasjon i en bedrift. Dette inkluderer kundelister, prisstrukturer, kalkyler eller markedsføringsstrategier.

En driftshemmelighet refererer til tekniske eller organisatoriske prosesser, for eksempel produksjonsprosedyrer, tekniske tegninger eller spesielle fremstillingsprosesser.

For at beskyttelsen etter § 11 UWG skal gjelde, må flere forutsetninger være oppfylt. Informasjonen må ha tilknytning til bedriften, den må ikke være offentlig tilgjengelig, og bedriften må ha en berettiget interesse i hemmeligholdet.

Informasjonen må ha tilknytning til bedriften og kan ikke være allment kjent eller lett tilgjengelig. Videre må det foreligge en berettiget økonomisk interesse i å holde den hemmelig. Det må være erkjennbart at bedriften faktisk ønsker å holde den aktuelle informasjonen hemmelig og iverksetter tilsvarende tiltak for å bevare konfidensialiteten.

Avgrensning mot allment kjent informasjon

Ikke all informasjon fra en bedrift er automatisk beskyttet. Det avgjørende er at det dreier seg om innhold som ikke er offentlig kjent eller lett tilgjengelig. Så snart informasjon er fritt tilgjengelig eller kan skaffes uten stor innsats, bortfaller den rettslige beskyttelsen.

Allment kjent er for eksempel data som allerede er publisert eller som fremgår av vanlige markedsobservasjoner. Erfaringer og ferdigheter som ansatte tilegner seg i løpet av sitt arbeid, faller som hovedregel også utenfor det beskyttede området.

Slik kunnskap kan imidlertid bli del av det beskyttede området dersom den går utover ren erfaringskunnskap og gjelder konkret, konfidensiell informasjon i bedriften. Avgjørende er da ikke lenger arbeidstakerens personlige ferdigheter, men informasjonens hemmelige karakter.

Hemmelighetsavsløring etter § 11 abs. 1 UWG

Ansatte får i rammen av sin yrkesaktivitet ofte tilgang til konfidensiell informasjon som kan være av betydelig verdi for bedriftens konkurranseevne. Av denne grunn straffelegger § 11 abs. 1 UWG uautorisert avsløring av slik informasjon under visse forutsetninger.

Hemmelighetsavsløring foreligger når en ansatt videregir en forretnings- eller driftshemmelighet som er blitt betrodd vedkommende på grunn av ansettelsesforholdet eller som på annen måte er blitt tilgjengelig, til andre personer uten samtykke fra bedriften. Det er uten betydning i hvilken form videreformidlingen skjer. Både muntlige meddelelser samt skriftlige eller elektroniske overføringer kan oppfylle gjerningsbeskrivelsen. Allerede det å gjøre tilgjengelig konfidensiell informasjon kan være tilstrekkelig.

Forutsetningen er imidlertid at avsløringen skjer i konkurranseøyemed og dermed tar sikte på å fremme egen konkurranse eller konkurransen til en annen.

Ansatt

Ikke enhver person i en bedrifts omgivelser faller automatisk inn under begrepet ansatt. Begrepet ansatt tolkes vidt og omfatter alle personer som på grunn av et ansettelsesforhold er integrert i bedriftens organisasjon og dermed får tilgang til intern informasjon.

Dette inkluderer arbeidere, funksjonærer, lærlinger og praktikanter. Under visse forutsetninger kan også daglige ledere eller andre ledende medarbeidere anses som ansatte. Avgjørende er ikke den konkrete stillingen i bedriften, men integreringen i et ansettelsesforhold og den derved formidlede tilgangen til konfidensiell informasjon.

Derimot omfattes ikke selvstendige næringsdrivende eller andre personer som ikke står i et ansettelsesforhold til bedriften. Disse kan imidlertid under visse omstendigheter holdes ansvarlige etter andre bestemmelser, særlig etter § 11 abs. 2 UWG, dersom de ulovlig anskaffer eller utnytter forretnings- eller driftshemmeligheter.

Oppnåelse av hemmeligheten gjennom ansettelsesforholdet

For at § 11 abs. 1 UWG skal være anvendelig, kreves det at den ansatte har oppnådd den aktuelle informasjonen nettopp på grunn av sitt ansettelsesforhold. Hemmeligheten må enten være uttrykkelig betrodd vedkommende eller være blitt tilgjengelig på grunn av vedkommendes virksomhet.

Det må dermed foreligge en sammenheng mellom yrkesaktiviteten og kunnskapen om hemmeligheten. Dette er tilfellet når en arbeidstaker på grunn av sin stilling får innsyn i kundelister, kalkyler, tekniske dokumenter eller interne bedriftsstrategier. Det er ikke nødvendig at informasjonen uttrykkelig overleveres. Det er tilstrekkelig at tilgangen ble muliggjort gjennom virksomheten i bedriften.

Videreformidling av informasjon under et pågående ansettelsesforhold

Videreformidling av hemmeligheter er kun straffbart dersom det skjer under et pågående ansettelsesforhold. Dette betyr at beskyttelsen er spesielt sterk så lenge personen fortsatt er i arbeid i bedriften.

Videreformidling foreligger allerede når en tredjepart får mulighet til å få tilgang til informasjonen. Det er ikke avgjørende om informasjonen faktisk blir brukt. Selve det å gjøre den tilgjengelig kan være tilstrekkelig.

Etter at ansettelsesforholdet er avsluttet, gjelder andre regler. Likevel forblir håndteringen av konfidensiell informasjon rettslig sensitiv også etterpå. I slike tilfeller kan særlig bestemmelsene om beskyttelse av forretningshemmeligheter i henhold til §§ 26a ff UWG samt sivilrettslige krav fra den berørte bedriften komme til anvendelse.

Hemmelighetsbruk etter § 11 abs. 2 UWG

Beskyttelsen av forretnings- og driftshemmeligheter er ikke begrenset til ansatte i en bedrift. § 11 abs. 2 UWG omfatter også personer som selv ikke står i et ansettelsesforhold til hemmelighetsinnehaveren, men som urettmessig bruker eller videregir konfidensiell informasjon til andre.

Hemmelighetsbruk foreligger når konfidensiell informasjon økonomisk utnyttes eller gjøres tilgjengelig for andre personer. Det er ikke nødvendig at det faktisk oppnås en konkurransefordel. Det er tilstrekkelig at handlingen tar sikte på å fremme egen konkurranse eller konkurransen til en tredjepart.

Den som har fått kunnskap om en fremmed forretnings- eller driftshemmelighet, kan derfor ikke uten samtykke fra den berettigede bedriften utnytte eller avsløre denne dersom dette skjer i konkurranseøyemed.

Bruk av ulovlig innhentet informasjon

Med denne bestemmelsen forhindrer lovgiver at personer trekker økonomiske fordeler av andres kunnskap selv om de ikke har oppnådd den underliggende informasjonen på lovlig vis.

Økonomisk utnyttelse foreligger særlig når gjerningspersonen bruker informasjonen til å forbedre egne produkter eller tjenester, utvikler konkurrerende tilbud på grunnlag av den eller bruker den målrettet til kundeakkvisisjon.

Avgjørende er ikke om det faktisk oppnås økonomisk suksess. Allerede bruken av informasjonen er tilstrekkelig, forutsatt at den skjer i konkurranseøyemed.

Videreformidling til tredjeparter

I tillegg til egen bruk omfattes også videreformidling av forretnings- eller driftshemmeligheter til andre personer. Den som avslører konfidensiell informasjon, gjør det mulig for andre personer å bruke denne informasjonen til egne formål og trekke økonomiske fordeler av den.

Med videreformidling forstås enhver form for tilgjengeliggjøring. Det kommer ikke an på om informasjonen gjøres kjent for et stort antall personer. Allerede meddelelse til en enkelt person kan være tilstrekkelig.

Særlig problematisk er videreformidling til konkurrenter eller til personer som står i en økonomisk sammenheng med konkurransen. Gjennom avsløring av konfidensiell informasjon kan disse forbedre sin markedsposisjon uten selv å ha utarbeidet den aktuelle kunnskapen.

Velg ønsket tidspunkt nå:Gratis første konsultasjon Velg ønsket tidspunkt nå:Gratis første konsultasjon

Ulovlig anskaffelse av forretnings- eller driftshemmeligheter

Ikke bare bruken, men allerede anskaffelsen av en hemmelighet kan være utillatelig. Loven beskytter dermed bedrifter ikke bare mot avsløring av allerede kjente hemmeligheter, men også mot målrettede forsøk på å få tak i konfidensiell informasjon.

Loven forbyr å skaffe seg forretnings- eller driftshemmeligheter gjennom utillatelige metoder. Dette inkluderer både brudd på lover samt atferd som riktignok ikke nødvendigvis er straffbar, men som strider mot reglene for rettferdig konkurranse. Formålet med bestemmelsen er å beskytte bedrifter mot at tredjeparter skaffer seg tilgang til konfidensiell kunnskap gjennom utillatelige metoder.

Anskaffelse gjennom lovstridige handlinger

En spesielt tydelig form for ulovlighet foreligger når anskaffelsen strider mot gjeldende rett. Ulovligheten oppstår allerede ved den utillatelige anskaffelsen av informasjonen. Om personen senere bruker hemmeligheten, spiller ingen rolle for dette.

Dette omfatter handlinger som tyveri, bedrageri, bestikkelse eller andre ulovlige tilganger til konfidensiell informasjon.

Dette inkluderer handlinger der lovmessige grenser overskrides for å få tak i data. Slike fremgangsmåter griper dypt inn i rettighetene til den berørte bedriften.

Anskaffelse gjennom utilbørlig opptreden

I tillegg til lovbrudd omfatter bestemmelsen også tilfeller der informasjon anskaffes gjennom utilbørlig atferd. Utilbørlig handler den som skaffer seg tilgang til konfidensiell informasjon på en måte som strider mot prinsippene for rettferdig konkurranse.

Slike tilfeller foreligger når noen målrettet forsøker å skaffe seg informasjon på en uærlig eller skjult måte. Her er det ikke lovbruddet som står i fokus, men den urettferdige fremgangsmåten.

Dette inkluderer målrettede spionasjemetoder, å lure til seg informasjon gjennom bedrag eller andre handlinger som riktignok ikke nødvendigvis må være straffbare, men som anses som moralsk forkastelige eller konkurransestridige.

Subjektiv side

For straffbarhet etter § 11 UWG er det ikke tilstrekkelig at en forretnings- eller driftshemmelighet faktisk avsløres, brukes eller videreformidles. Loven krever videre at gjerningspersonen også har en bestemt indre innstilling til sin handling. I rettsvitenskap betegnes dette som subjektiv side.

Den subjektive siden gjelder spørsmålet om hva gjerningspersonen visste, ville eller i det minste holdt for mulig da vedkommende handlet. Det vurderes om personen handlet bevisst og visste hva vedkommende gjorde. Samtidig må handlingen ta sikte på å fremme egen konkurranse eller konkurransen til en annen. På denne måten sikrer loven at ikke enhver utilsiktet eller uønsket videreformidling av konfidensiell informasjon er straffbar.

Forsett

For straffbarhet etter § 11 UWG må gjerningspersonen handle forsettlig. Vedkommende må derfor erkjenne eller i det minste holde for mulig at den aktuelle informasjonen er en forretnings- eller driftshemmelighet. Samtidig må vedkommende være klar over at handlingen fører til avsløring, videreformidling eller bruk av denne konfidensielle informasjonen.

Dette betyr at gjerningspersonen i det minste må erkjenne at informasjonen er konfidensiell og at bedriften ikke ønsker å offentliggjøre den. Handlingen må ikke være rent utilsiktet, men må foretas bevisst.

Dette kan særlig foreligge ved:

• bevisst videreformidling av konfidensiell informasjon til tredjeparter,
• målrettet bruk av intern bedriftsinformasjon til egne formål,
• kunnskap om informasjonens økonomiske betydning og konfidensialitet.

Dersom denne bevisstheten mangler, for eksempel fordi personen feilaktig anser informasjonen for å være offentlig tilgjengelig, foreligger det som hovedregel ikke forsett. En rent uaktsom eller utilsiktet handling er ikke tilstrekkelig for straffbarhet etter § 11 UWG.

Rettslige konsekvenser ved brudd

Et brudd på § 11 UWG kan ha både strafferettslige og sivilrettslige konsekvenser. Berørte bedrifter har flere muligheter til å gripe inn mot uautorisert bruk eller videreformidling av sine hemmeligheter.

Det er avgjørende at lovgiver ikke bare sanksjonerer gjerningspersonen, men også gir bedriften verktøy for å begrense skaden som har oppstått og forhindre fremtidige brudd.

Strafferettslige konsekvenser

Den som bryter § 11 UWG, må regne med en rettslig straff. Avhengig av bruddets alvorlighetsgrad truer bøter eller fengselsstraff. Målet er å sanksjonere og avskrekke utilbørlig atferd effektivt.

En særegenhet består i at § 11 UWG er et privat påtaledelikt. Et privat påtaledelikt er en straffbar handling som ikke automatisk forfølges av påtalemyndigheten. I stedet må den fornærmede selv innlede straffeforfølgelsen og opptre som privat påtaleberettiget. Lovgiver går her ut fra at det primært er den berørte bedriftens interesser som krenkes, og at denne derfor selv skal avgjøre om det skal skje strafferettslig forfølgelse.

For bedrifter betyr dette at de må handle aktivt ved et brudd. Uten tilsvarende privat påtale skjer det som hovedregel ingen strafferettslig sanksjonering av gjerningspersonen. En rask reaksjon er derfor ofte avgjørende for å gjennomføre egne rettigheter effektivt.

Sivilrettslige konsekvenser

I tillegg til strafferetten har bedrifter også sivilrettslige krav til rådighet. Disse har som mål å kompensere for skaden som har oppstått og forhindre ytterligere krenkelser.

I forgrunnen står muligheten til å gå direkte mot gjerningspersonen og holde vedkommende ansvarlig. Det er spesielt viktig at bedrifter reagerer raskt for å unngå ytterligere ulemper.

Typiske krav er:

• Forbud mot ytterligere brudd
• Erstatning for påløpte tap
• Fjerning av ulovlige tilstander

I praksis er muligheten for en rask rettslig sikring spesielt viktig. Bedrifter kan ved truende eller allerede inntruffet krenkelse søke om en midlertidig forføyning i henhold til § 24 UWG. Dermed kan videre bruk eller videreformidling av forretnings- eller driftshemmeligheter forbys umiddelbart, selv før en endelig sak er avsluttet.

Disse kravene gjør det mulig å aktivt bekjempe misbruk av forretningshemmeligheter og beskytte egen konkurranseposisjon.

Dine fordeler med advokatbistand

Når det gjelder forretnings- og driftshemmeligheter, dreier det seg ofte om store økonomiske verdier og komplekse rettslige avgrensninger. Selv små feil kan føre til at krav går tapt eller at en sak mislykkes. Tidlig juridisk bistand sikrer at du sikrer og målrettet gjennomfører din posisjon.

En advokat hjelper deg ikke bare med den rettslige vurderingen, men også med den strategiske fremgangsmåten, for eksempel om strafferettslige skritt, sivilrettslige krav eller begge deler er hensiktsmessig. Samtidig sikrer vedkommende at alle forutsetninger blir grundig dokumentert, noe som ofte er avgjørende i praksis.

Dine konkrete fordeler:

• Rask vurdering av om det faktisk foreligger en beskyttet hemmelighet
• Målrettet gjennomføring av krav, som forbud eller erstatning
• Sikker bevisførsel, slik at brudd i det hele tatt kan forfølges

Velg ønsket tidspunkt nå:Gratis første konsultasjon Velg ønsket tidspunkt nå:Gratis første konsultasjon

Ofte stilte spørsmål – FAQ

Velg ønsket tidspunkt nå:Gratis første konsultasjon