§§ 26a–26j UWG – Skydd av företagshemligheter

I §§ 26a–26j UWG regleras skyddet av företagshemligheter, vilket omfattar särskilda civilrättsliga bestämmelser som syftar till att skydda företag mot att konfidentiell information anskaffas, används eller röjs obehörigen. En företagshemlighet föreligger endast om informationen inte är allmänt känd eller lättillgänglig, har ett ekonomiskt värde och aktivt hålls hemlig genom rimliga åtgärder. Bestämmelserna reglerar uttömmande när ett beteende är rättsstridigt, vilka undantag som gäller och vilka anspråk – såsom underlåtenhet, undanröjande eller skadestånd – som innehavaren av en företagshemlighet har rätt till. Samtidigt skapar de en balans mot berättigade intressen såsom visselblåsning, yttrandefrihet eller arbetstagares rörlighet.

§§ 26a–26j UWG skyddar ekonomiskt värdefull information som inte är offentligt känd och som aktivt hålls hemlig. Om dessa förutsättningar är uppfyllda ger de innehavaren civilrättsliga anspråk vid obehörigt anskaffande, användning eller röjande och säkrar därmed en rättvis konkurrens.

Skydd av företagshemligheter enligt §§ 26a–26j UWG enkelt förklarat: definition, förutsättningar, anspråk och rättsskydd.
Rechtsanwalt Peter Harlander Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Det är inte all intern kunskap som skyddas, utan endast specifikt säkrad och ekonomiskt relevant know-how.“
Välj önskad tid nu:Gratis första konsultation

Betydelse och syfte med skyddet av företagshemligheter

Skyddet av företagshemligheter har ett tydligt mål: företag ska kunna säkra sin värdefulla information mot obehörig åtkomst. Detta inkluderar till exempel interna strategier, tekniska processer eller kundlistor. Denna information ger ofta en avgörande konkurrensfördel.

Genom §§ 26a–26j UWG skapades ett självständigt skyddssystem som är särskilt anpassat för sådan konfidentiell information. Det rör sig om särskilda civilrättsliga bestämmelser. Dessa tillämpas alltid när en företagshemlighet föreligger.

Samtidigt säkerställer regleringen en rättvis balans mellan skydd och frihet. Företag ska kunna säkra sina hemligheter utan att lagstadgade intressen begränsas. Till detta hör särskilt:

Tillämpningsområde för §§ 26a–26j UWG

§§ 26a till 26j UWG reglerar det civilrättsliga skyddet av företagshemligheter och tillämpas när konfidentiell information står i ett ekonomiskt sammanhang och anskaffas, används eller röjs obehörigen. En förutsättning är dock att det överhuvudtaget rör sig om en företagshemlighet i juridisk mening. Det innebär att informationen måste uppfylla vissa kriterier och att skyddet inte inträder automatiskt.

Samtidigt är tillämpningsområdet tydligt begränsat. Skyddet upphör där överordnade intressen eller lagstadgade krav griper in. Detta gäller särskilt:

Därmed uppstår ett balanserat system: Det skyddar specifikt äkta företagshemligheter utan att för den sakens skull begränsa viktiga friheter och samhälleliga intressen.

Begreppet företagshemlighet enligt § 26b UWG

En företagshemlighet är inte vilken intern information som helst. § 26b UWG fastställer tydligt när ett rättsligt skydd föreligger. Det avgörande är att det rör sig om ekonomiskt relevant och medvetet skyddad information.

En företagshemlighet föreligger endast om:

Särskilt viktigt är: Utan aktiva skyddsåtgärder finns inget skydd. Företag måste därför själva fastställa vilken information som är konfidentiell och hur den ska säkras.

Däremot skyddas inte allmän kunskap och yrkeserfarenhet hos medarbetare. Lagen skyddar endast specifikt säkrad know-how, inte vardagliga kunskaper.

Avgränsning mot allmän kunskap och erfarenhetsbaserad kunskap

Inte all kunskap i företaget är en företagshemlighet. Lagen gör en tydlig avgränsning: Allmänna kunskaper och yrkeserfarenheter förblir fritt användbara. Hit räknas färdigheter som arbetstagare förvärvar i sin normala arbetsvardag.

En företagshemlighet föreligger endast om informationen är målmedvetet skyddad och inte fritt tillgänglig. Så snart kunskapen är branschpraxis eller lätt kan erhållas, upphör skyddet. Den praktiska effekten är därför avgörande: Om en medarbetare utan problem får använda sin kunskap hos en ny arbetsgivare, talar mycket emot att det rör sig om en företagshemlighet.

Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Vad en medarbetare förvärvar i form av allmän kunskap och praktisk erfarenhet under sin anställning får denne i princip även fortsätta använda hos en ny arbetsgivare.“

Förutsättningar för skydd av företagshemligheter

Det lagstadgade skyddet inträder endast om vissa förutsättningar är uppfyllda. Dessa krav säkerställer att endast information som verkligen är skyddsvärd omfattas.

Centralt är samspelet mellan:

Om någon av dessa förutsättningar saknas föreligger inget skydd enligt UWG. Företag måste därför medvetet besluta vilken information de vill säkra och hur de ska gå tillväga.

Information som kräver sekretess

Information är endast skyddad om den faktiskt är hemlig. Det innebär: Den får inte vara allmänt känd inom relevanta fackkretsar och inte bli tillgänglig utan vidare.

Det handlar inte om den breda allmänheten, utan om den aktuella branschen. Även information som består av enskilda kända delar kan vara skyddad om dess specifika kombination är unik.

Typiska exempel är:

Det avgörande är alltid att företaget har ett berättigat intresse av sekretess och även genomför denna på ett seriöst sätt.

Informationens ekonomiska värde

En företagshemlighet måste ha en tydlig ekonomisk nytta. Skyddet inträder endast om informationen har ett värde just på grund av sin sekretess. Utan detta samband föreligger inget lagstadgat skydd.

Det innebär: Informationen ger företaget en fördel, till exempel gentemot konkurrenter. Denna fördel kan vara konkret eller endast potentiell.

Typiska fall är:

Obetydlig eller lätt utbytbar information omfattas inte. Det avgörande är alltid att sekretessen ger en verklig ekonomisk nytta.

Lämpliga sekretessåtgärder

Lagstiftaren kräver aktivt skydd. En företagshemlighet föreligger endast om företaget vidtar konkreta åtgärder för att säkra den. Enbart en vilja till sekretess räcker inte.

Vilka åtgärder som krävs beror på situationen. Avgörande är särskilt informationens betydelse och företagets storlek.

Typiska åtgärder är:

Ju viktigare informationen är, desto högre är kraven. Företag måste därför implementera ett begripligt skyddskoncept.

Rättsstridiga handlingar vid hantering av företagshemligheter enligt § 26c UWG

Lagen skyddar företagshemligheter mot vissa otillåtna handlingar. § 26c UWG reglerar när ett beteende anses vara rättsstridigt.

I princip skiljer lagen mellan tre former:

Rättsstridigt handlar den som skaffar sig en företagshemlighet utan tillstånd eller bryter mot en tystnadsplikt. Även vidarebefordran till tredje part kan utgöra ett intrång.

Därutöver omfattar lagen även indirekta fall. Den som använder en företagshemlighet, trots att denne borde ha insett att den tidigare anskaffats rättsstridigt, handlar också otillåtet.

Inte bara stöld, utan även oredlig hantering av konfidentiell information kan medföra rättsliga konsekvenser, vilket klargörs i § 26c UWG.

Obehörigt anskaffande av företagshemligheter

Ett obehörigt anskaffande föreligger när någon skaffar sig en företagshemlighet utan innehavarens tillstånd. Lagen omfattar inte bara klassiska fall som stöld, utan även mer subtila tillvägagångssätt.

Typiska fall är:

Det avgörande är att åtkomsten inte var tillåten eller strider mot regler. Redan att skaffa sig möjligheten till åtkomst kan räcka, även utan faktisk användning.

Otillåten användning von Informationen

En användning är rättsstridig om någon använder en företagshemlighet trots att denne inte är berättigad till det. Detta gäller oavsett om användningen sker i ekonomiskt syfte.

Särskilt relevant är användning i följande fall:

Användningen kan ta sig många former, till exempel förbättring av egna produkter eller målmedvetet utnyttjande av konkurrensinformation. Det avgörande är alltid att användningen strider mot befintliga plikter.

Olagligt röjande för tredje part

Ett röjande föreligger när en företagshemlighet vidarebefordras eller görs tillgänglig för andra personer. Det räcker med möjligheten att tredje part skulle kunna få kännedom.

Röjande är rättsstridigt i synnerhet när:

Vidarebefordran kan ske upppsåtligen eller av oaktsamhet. Även vidarebefordran till endast en person kan utgöra ett intrång.

Därmed skyddar lagen inte bara mot åtkomst, utan även mot att konfidentiell information sprids okontrollerat.

Laglig hantering av företagshemligheter
enligt § 26d UWG

Inte varje användning eller inhämtning av information är förbjuden. § 26d UWG fastställer när hanteringen av företagshemligheter sker lagligen.

En tillåten hantering föreligger i synnerhet när:

Därmed klargör lagen: Företagshemligheter ger inget monopol. Den som själv tar fram samma information får också använda den.

Dessutom skyddar lagen berättigade intressen såsom yttrandefrihet, visselblåsning eller myndigheters upplysningsplikt.

Tillåten informationsinhämtning

Inhämtning av information är tillåten om den sker på laglig och begriplig väg. Särskilt viktigt är så kallad reverse engineering. Med detta menas att någon undersöker en lagligt köpt produkt för att ta reda på hur den är uppbyggd.

Med detta avses analys av en produkt som har förvärvats lagligt. Den som köper en produkt får i princip undersöka hur den fungerar eller är uppbyggd.

Typiska tillåtna vägar är:

Gränser finns dock där avtalsenliga överenskommelser eller tydliga förbud griper in.

Rechtsanwalt Peter Harlander Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Den som förvärvar en produkt lagligt får i princip analysera den, så länge ingen giltig begränsning föreligger.“

Betydelsen av samtycke och avtal

Innehavarens samtycke spelar en central roll. Om ett sådant samtycke föreligger får en företagshemlighet användas eller röjas lagligen.

I praktiken sker detta samtycke oftast via avtal. Särskilt viktiga är:

Om en person bryter mot sådana avtal blir en ursprungligen tillåten användning snabbt rättsstridig. Företag bör därför träffa tydliga och begripliga regleringar för att undvika framtida konflikter.

Undantag som visselblåsning och informationsfrihet

Lagen skyddar företagshemligheter men tillåter medvetet viktiga undantag. Dessa undantag säkrar grundläggande rättigheter och förhindrar missbruk.

Ett röjande kan vara lagligt om det sker i allmänhetens intresse. Detta gäller särskilt i följande fall:

Viktigt är: Röjandet måste tjäna ett legitimt syfte. Ren nyfikenhet eller ekonomiska intressen räcker inte. Lagen skapar därmed en balans mellan skydd av hemligheter och samhälleliga intressen.

Anspråk vid intrång i företagshemligheter
enligt § 26e UWG

Den som gör intrång i en företagshemlighet får räkna med rättsliga konsekvenser. § 26e UWG reglerar innehavarens viktigaste anspråk.

I centrum står:

Anspråken gäller oavsett om en stor skada redan har uppstått. Redan ett hotande intrång kan räcka för att göra anspråk gällande i domstol.

Anspråk på underlåtenhet enligt § 26f UWG och undanröjande enligt § 26g UWG

Anspråket på underlåtenhet syftar till att förhindra ytterligare överträdelser. Redan vid ett hotande intrång kan domstolen ingripa och förbjuda handlingen. Undanröjandet går ännu längre. Det säkerställer att redan uppkomna följder återställs. Hit hör till exempel:

Båda anspråken föreligger i princip oberoende av vållande. Det avgörande är enbart att ett intrång i en företagshemlighet har skett eller att ett sådant intrång hotar.

Skadestånd enligt § 26e UWG

Utöver underlåtenhet och undanröjande kan innehavaren av en företagshemlighet även kräva skadestånd, förutsatt att överträdaren har handlat med vållande. Det innebär att lagöverträdaren måste ha handlat åtminstone oaktsamt.

Skadeståndet omfattar inte bara den faktiska förlusten utan även utebliven vinst. Alternativt kan anspråket även beräknas utifrån vilken fördel lagöverträdaren har dragit av användningen. I detta fall kan innehavaren kräva ut den vinst som lagöverträdaren har gjort (vinstutlämning).

I praktiken särskilt relevant:

Därmed säkerställer lagen att en överträdelse inte lönar sig ekonomiskt.

Interimistiska förfoganden enligt § 26i UWG och rättsskydd enligt § 26j UWG

För att snabbt skydda företagshemligheter föreskriver lagen interimistiska åtgärder. Dessa träder i kraft redan innan en slutgiltig dom föreligger.

Domstolen kan i synnerhet:

En stor fördel ligger i snabbheten. Innehavaren kan reagera snabbt om ett intrång hotar eller redan har påbörjats. Domstolen prövar därvid alltid proportionaliteten. Åtgärder beslutas endast om de är nödvändiga och rimliga.

Särskilda bestämmelser i anställningsförhållanden

I anställningsförhållanden gäller särskilda principer. Skyddet av företagshemligheter får inte leda till att arbetstagare begränsas i alltför hög grad.

Lagen klargör:

sekretessavtal är visserligen tillåtna, men får inte leda till att en arbetstagare faktiskt hindras från att fortsätta utöva sitt yrke.

Därmed skapar lagen en balans mellan:

Arbetstagares tystnadsplikt

Arbetstagare är i grunden skyldiga att skydda företagshemligheter. Denna plikt följer ofta av anställningsavtal eller lagstadgad lojalitetsplikt och kan även gälla efter anställningens upphörande.

Samtidigt sätter lagen tydliga gränser. Skyddet av företagshemligheter får inte leda till att arbetstagare begränsas i sin yrkesfrihet. I synnerhet förblir det tillåtet att använda allmän kunskap och yrkeserfarenhet hos en ny arbetsgivare.

Det avgörande är därför avgränsningen:

En reglering som i praktiken motsvarar ett yrkesförbud skulle vara otillåten. I sådana fall talar mycket för att inga äkta företagshemligheter föreligger eller att avtalet går för långt.

Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Företag skyddar på så sätt sin känsliga information, medan arbetstagare kan fortsätta sin yrkesmässiga utveckling.“
Välj önskad tid nu:Gratis första konsultation

Betydelsen av sekretessavtal

Sekretessavtal är ett centralt instrument i skyddet av företagshemligheter. De fastställer vilken information som är konfidentiell och hur den ska hanteras. Sådana avtal gäller både under och efter anställningsförhållandet. De är juridiskt tillåtna så länge de inte går för långt.

Viktigt är:

Ett brott mot dessa avtal leder i regel till en rättsstridig användning eller ett olagligt röjande i lagens mening.

Processrättsligt skydd av företagshemligheter
enligt § 26h UWG

Även i domstolsförfaranden förblir företagshemligheter skyddade. § 26h UWG innehåller speciella regler för att konfidentiell information inte ska röjas okontrollerat.

Domstolen kan vidta olika åtgärder, till exempel:

Dessutom kan domar upprättas i två versioner: en fullständig med konfidentiellt innehåll och en förkortad version utan konfidentiellt innehåll. Dessa bestämmelser säkerställer att företag kan genomdriva sina rättigheter utan att därvid avslöja sin företagshemlighet.

Skydd i domstolsförfaranden

Även i domstolsförfaranden förblir företagshemligheter skyddade. Konfidentiell information behöver inte röjas i onödan. Domstolar kan se till att känsligt innehåll endast är tillgängligt i begränsad omfattning och skyddas målmedvetet.

Typiska skyddsmekanismer är:

På så sätt kan företag genomdriva sina anspråk utan att helt avslöja sin kunskap.

Hantering av konfidentiell information i processen

I förfarandet gäller en särskild hantering av känsliga data. Parter behöver inte avslöja varje detalj, utan endast så mycket att domstolen kan bedöma situationen.

Domstolen kan dessutom:

Samtidigt måste alla inblandade som får kännedom iaktta sträng tystnadsplikt. Denna gäller även efter förfarandets slut.

Risker vid otillräckligt skydd

Företag bär ett centralt ansvar: Utan tillräckliga skyddsåtgärder upphör det lagstadgade skyddet. Bestämmelserna kräver därför ett aktivt och begripligt säkerhetskoncept.

Typiska risker är:

Den som inte skyddar sin information förlorar ofta den rättsliga grunden vid en tvist. Detta kan leda till att känsliga data får användas fritt, trots att de är ekonomiskt värdefulla.

Dina fördelar med juridisk hjälp

Skyddet av företagshemligheter verkar vid en första anblick vara tydligt reglerat. I praktiken uppstår dock snabbt osäkerhet vid avgränsningen, till exempel mellan hemlig information och normal erfarenhetsbaserad kunskap, eller vid frågan om tillräckliga skyddsåtgärder föreligger. Det är precis här advokatstöd kommer in.

En erfaren advokat ser till att din känsliga information är juridiskt effektivt skyddad och i nödfall även faktiskt kan genomdrivas. Samtidigt undviker du typiska fel som äventyrar skyddet av en företagshemlighet från första början.

Era konkreta fördelar:

Rechtsanwalt Peter Harlander Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Med professionell vägledning behåller du kontrollen över din know-how och stärker din konkurrensposition långsiktigt.“
Välj önskad tid nu:Gratis första konsultation

Vanliga frågor – FAQ

Välj önskad tid nu:Gratis första konsultation