オーストリア不正競争防止法第26a条~第26j条は営業秘密の保護を規定しており、企業が機密情報を不正に取得、使用、または開示されることを防ぐための特別な民事法上の規定を含んでいます。営業秘密が成立するのは、情報が一般に知られておらず、容易にアクセスできない場合、経済的価値を有する場合、および適切な措置により積極的に秘密として保持されている場合に限られます。これらの規定は、どのような行為が違法であるか、どのような例外が適用されるか、および営業秘密の保有者にどのような請求権(差止、除去、損害賠償など)が認められるかを包括的に規定しています。同時に、内部告発、表現の自由、労働者の移動の自由などの正当な利益とのバランスを図っています。

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営業秘密保護の意義と目的

営業秘密の保護は明確な目的を追求しています:企業が貴重な情報を不正なアクセスから保護できるようにすることです。これには、内部戦略、技術的手法、顧客リストなどが含まれます。これらの情報は、しばしば決定的な競争上の優位性をもたらします。

オーストリア不正競争防止法第26a条~第26j条により、独立した保護制度が創設されました。これは、このような機密情報に特化して設計されています。これは特別な民事法上の規定です。これらは、営業秘密が存在する場合に常に適用されます。

同時に、この規定は保護と自由の間の公正なバランスを確保します。企業は秘密を保護できる一方で、法的に認められた利益が制限されることはありません。 これには特に以下が含まれます。

• 労働者の移動の自由
• 情報の自由および公共の利益

オーストリア不正競争防止法第26a条~第26j条の適用範囲

オーストリア不正競争防止法第26a条~第26j条は、営業秘密の民事法上の保護を規定し、機密情報が経済的文脈において不正に取得、使用、または開示される場合に常に適用されます。ただし、前提条件として、法的意味における営業秘密が実際に存在することが必要です。これは、情報が特定の基準を満たす必要があり、保護が自動的に適用されるわけではないことを意味します。

同時に、適用範囲は明確に限定されています。保護は、上位の利益または法的要件が介入する場合に終了します。これは特に以下に関係します:

• 当局または裁判所に対する法的開示義務
• 内部告発および正当な公共の利益
• 従業員の一般的知識および職業上の経験

これにより、バランスの取れた制度が生まれます:真の営業秘密を的確に保護する一方で、重要な自由および社会的利益を制限しないのです。

オーストリア不正競争防止法第26b条に基づく営業秘密の概念

営業秘密はすべての内部情報ではありません。オーストリア不正競争防止法第26b条は、法的保護が存在する場合を明確に定めています。決定的なのは、経済的に重要で意識的に保護された情報であることです。

営業秘密が成立するのは、以下の場合のみです:

• 情報が一般に知られておらず、容易にアクセスできない
• 秘密保持により経済的価値を有する
• 適切な措置により保護されている

特に重要なのは:積極的な保護措置がなければ保護はないということです。したがって、企業自身がどの情報が機密であり、どのように保護されるかを定める必要があります。

一方、保護されないのは従業員の一般的知識および職業上の経験です。法律は、意図的に保護されたノウハウのみを保護し、日常的な知識は保護しません。

一般的知識および経験的知識との区別

企業内のすべての知識が営業秘密であるわけではありません。法律は明確に区別しています:一般的知識および職業上の経験は自由に利用可能です。これには、従業員が通常の業務において習得する能力が含まれます。

営業秘密が成立するのは、情報が意図的に保護され、自由にアクセスできない場合のみです。知識が業界で一般的であるか、容易に取得できる場合、保護は失効します。したがって、決定的なのは実際の効果です:従業員が新しい雇用主のもとで自分の知識を問題なく使用できる場合、営業秘密ではない可能性が高いのです。

営業秘密保護の要件

法的保護は、特定の要件が満たされる場合にのみ適用されます。これらの要件により、真に保護に値する情報のみが対象となることが保証されます。

中心となるのは以下の相互作用です:

• 情報の秘密保持
• 経済的重要性
• 企業による積極的な保護措置

これらの要件のいずれかが欠けている場合、オーストリア不正競争防止法に基づく保護は存在しません。したがって、企業はどの情報を保護したいか、どのように保護するかを意識的に決定する必要があります。

秘密保持を要する情報

情報が保護されるのは、実際に秘密である場合のみです。これは:関連する専門家の間で一般に知られておらず、容易にアクセスできないことを意味します。

この場合、一般大衆ではなく、それぞれの業界が重要です。個々の既知の要素で構成される情報であっても、その具体的な組み合わせが独自である場合は保護される可能性があります。

典型的な例は次のとおりです。

• 内部計算
• 特殊な製造方法
• 戦略的事業計画

常に決定的なのは、企業が秘密保持に対する正当な利益を有し、それを真剣に実施していることです。

情報の経済的価値

営業秘密は明確な経済的利益を有する必要があります。保護が適用されるのは、情報が秘密保持により価値を有する場合のみです。この関連性がなければ、法的保護は存在しません。

これは:情報が企業に、例えば競合他社に対して優位性をもたらすことを意味します。この優位性は具体的または潜在的である可能性があります。

典型的なケースは以下のとおりです。

• 価格および計算モデル
• 技術開発
• 戦略的計画

重要でない、または容易に代替可能な情報は対象外です。常に決定的なのは、秘密保持が真の経済的利益をもたらすことです。

適切な秘密保持措置

立法者は積極的な保護を要求しています。営業秘密が成立するのは、企業が保護のための具体的措置を講じる場合のみです。単なる秘密保持の意思では不十分です。

どのような措置が必要かは、状況によって異なります。特に、情報の重要性および企業の規模が決定的です。

典型的な措置：

• アクセス制限およびIT セキュリティ
• 従業員およびパートナーとの秘密保持契約
• 機密データの取扱いに関する明確な内部規定

情報が重要であればあるほど、要件は高くなります。したがって、企業は理解可能な保護コンセプトを実施する必要があります。

オーストリア不正競争防止法第26c条に基づく営業秘密の取扱いにおける違法行為

法律は、営業秘密を特定の不正な行為から保護します。オーストリア不正競争防止法第26c条は、どのような行為が違法とみなされるかを規定しています。

基本的に、法律は3つの形態を区別しています:

• 不正取得
• 不正使用
• 不正開示

許可なく営業秘密を取得した者、または秘密保持義務に違反した者は、違法に行動しています。第三者への開示も侵害となる可能性があります。

さらに、法律は間接的なケースも対象としています。営業秘密を使用する者が、それが以前に違法に取得されたことを認識すべきであったにもかかわらず使用した場合も、不正な行為となります。

これにより、オーストリア不正競争防止法第26c条は明確にしています:窃盗だけでなく、機密情報の不適切な取扱いも法的結果を引き起こす可能性があるのです。

営業秘密の不正取得

不正取得が成立するのは、誰かが保有者の許可なく営業秘密を取得する場合です。法律は、窃盗のような古典的なケースだけでなく、より巧妙な手法も対象としています。

典型的なケースは以下のとおりです。

• データまたは文書への不正アクセス
• 機密情報のコピーまたは撮影
• 欺瞞または信頼の悪用

決定的なのは、アクセスが許可されていなかった、または規則に違反していることです。実際の使用がなくても、アクセス可能性を取得するだけで十分な場合があります。

情報の不正使用

使用が違法となるのは、誰かが営業秘密を使用するにもかかわらず、その権限がない場合です。これは、使用が経済的目的を追求するかどうかに関係なく適用されます。

特に関連性が高いのは、以下の場合の使用です:

• 秘密保持契約への違反
• 違法な取得後の使用
• 法的または契約上の義務の違反

使用は多くの形態を取る可能性があります。例えば、自社製品の改善や競争情報の意図的な利用などです。常に決定的なのは、使用が既存の義務に違反していることです。

第三者への不正開示

開示が成立するのは、営業秘密が他の者に伝達される、またはアクセス可能にされる場合です。第三者が知識を得る可能性があるだけで十分です。

開示が違法となるのは、特に以下の場合です:

• 保有者の同意がない
• 秘密保持義務に違反している
• 秘密が以前に違法に取得された

開示は意図的または過失により行われる可能性があります。一人の者への開示だけでも、すでに侵害となる可能性があります。

これにより、法律は、アクセスだけでなく、機密情報が制御不能に拡散されることからも保護します。

営業秘密の適法な取扱い
に基づく オーストリア不正競争防止法第26d条

すべての情報の使用または取得が禁止されているわけではありません。オーストリア不正競争防止法第26d条は、営業秘密の取扱いが適法に行われる場合を定めています。

許可された取扱いが成立するのは、特に以下の場合です:

• 保有者が同意する
• 情報が独自に開発される
• 製品の適法な分析により取得される

これにより、法律は明確にしています:営業秘密は独占権を付与しないのです。同じ情報を自ら開発した者は、それを使用することもできます。

さらに、法律は表現の自由、内部告発、または当局への開示義務などの正当な利益を保護します。

適法な情報取得

情報の取得が許可されるのは、合法的かつ理解可能な方法で行われる場合です。特に重要なのは、いわゆるリバースエンジニアリングです。これは、誰かが適法に購入した製品を調査して、その構造を解明することを意味します。

これは、適法に取得された製品の分析を意味します。製品を購入した者は、原則としてその機能または構造を調査することができます。

典型的な許可された方法は:

• 独自の研究開発
• 自由にアクセス可能な製品の分析
• 欺瞞または法律違反のない観察

ただし、契約上の合意または明確な禁止が適用される場合には、制限が存在します。

同意および合意の意義

保有者の同意は中心的な役割を果たします。そのような同意がある場合、営業秘密を適法に使用または開示することができます。

実務では、この同意は通常、契約を通じて行われます。特に重要なのは:

• 秘密保持契約
• 協力契約
• ライセンス契約

個人がそのような合意に違反した場合、当初は許可されていた使用が迅速に違法になります。したがって、企業は後の紛争を回避するために、明確で理解可能な規定を設けるべきです。

内部告発および情報の自由などの例外

法律は営業秘密を保護しますが、意図的に重要な例外を認めています。これらの例外は、基本的権利を保護し、濫用を防止します。

開示が適法となるのは、公共の利益のために行われる場合です。これは特に以下の場合に適用されます:

• 違法行為の発覚(内部告発)
• 表現および情報の自由の行使
• 当局または従業員代表への開示

重要なのは:開示は正当な目的に資する必要があることです。単なる好奇心または経済的利益では不十分です。法律はこれにより、秘密保護と社会的利益の間のバランスを生み出します。

営業秘密侵害時の請求権
に基づく オーストリア不正競争防止法第26e条

営業秘密を侵害した者は、法的結果を覚悟する必要があります。オーストリア不正競争防止法第26e条は、保有者の最も重要な請求権を規定しています。

中心となるのは:

• さらなる使用または開示の差止
• 違法状態の除去
• 過失がある場合の損害賠償

これらの請求権は、すでに大きな損害が発生しているかどうかに関係なく適用されます。侵害の脅威だけで十分であり、請求権を裁判所で主張することができます。

オーストリア不正競争防止法第26f条に基づく差止請求権および第26g条に基づく除去請求権

差止請求権は、さらなる侵害を防止するために機能します。侵害の脅威がある場合でも、裁判所は介入し、行為を禁止することができます。除去はさらに進みます。これは、すでに発生した結果を元に戻すことを保証します。これには以下が含まれます:

• 権利侵害製品の廃棄またはリコール
• システムからの機密情報の削除

両方の請求権は、原則として過失とは無関係に存在します。決定的なのは、営業秘密が侵害された、またはそのような侵害の脅威があることのみです。

オーストリア不正競争防止法第26e条に基づく損害賠償

差止および除去に加えて、営業秘密の保有者は、侵害者に過失がある場合、損害賠償を請求することもできます。これは:侵害者が少なくとも過失により行動した必要があることを意味します。

損害賠償には、実際の損失だけでなく、逸失利益も含まれます。あるいは、請求権は、侵害者が使用から得た利益に基づいて測定することもできます。この場合、保有者は、侵害者が得た利益を引き渡すよう要求することができます(利益の引渡し)。

実務上特に関連性が高いのは:

• 金銭的損害の賠償
• 不正に得た利益の引渡し

これにより、法律は、侵害が経済的に割に合わないことを保証します。

オーストリア不正競争防止法第26i条に基づく仮処分および第26j条に基づく法的保護

営業秘密を迅速に保護するために、法律は仮処分を規定しています。これらは、最終判決が下される前にすでに適用されます。

裁判所は、特に以下の措置を講じることができます。

• 使用または開示の即時禁止
• 製品の差し押さえまたは保全

大きな利点はその迅速性にあります。侵害の恐れがある場合や、すでに侵害が始まっている場合、権利者は迅速に対応することができます。その際、裁判所は常に比例原則を審査します。措置は、それが必要かつ適切である場合にのみ命じられます。

雇用関係における特別規定

雇用関係においては、特別な原則が適用されます。営業秘密の保護が、従業員を過度に制限することにつながってはなりません。

法律は以下を明確に定めています。

• 従業員に対し、追加の不当な制限を課すことはできません。
• 通常の経験則や知識は、引き続き自由に使用できます。

守秘義務契約は許容されますが、それによって従業員が事実上その後の職業遂行を妨げられるようなことがあってはなりません。

これにより、法律は以下のバランスを保っています。

• 企業利益の保護
• および従業員の職業の自由

従業員の秘密保持義務

従業員は原則として、営業秘密を保護する義務を負います。この義務は多くの場合、雇用契約や法律上の忠実義務から生じ、雇用関係の終了後も存続することがあります。

同時に、法律は明確な限界を設けています。営業秘密の保護が、従業員の職業の自由を制限することになってはなりません。特に、新しい雇用主のもとで一般的な知識や職業経験を活用することは、引き続き許容されます。

したがって、以下の区別が決定的に重要となります。

• 保護された営業秘密を第三者に提供したり、使用したりしてはならない
• 経験に基づく知識やスキルは、引き続き自由に活用できる

事実上の職業禁止に等しい規定は、不当とみなされます。そのような場合、真の営業秘密が存在しないか、あるいは合意が広範囲にわたりすぎている可能性が高いといえます。

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秘密保持契約の意義

守秘義務契約は、営業秘密を保護するための中心的な手段です。これらは、どのような情報が機密であり、それをどのように取り扱うべきかを規定します。こうした契約は、雇用期間中および終了後の両方において効力を持ちます。これらは、過度な制限でない限り、法的に認められています。

重要なポイントは以下の通りです。

• 保護される情報の明確な定義
• 使用および開示に関する分かりやすいルール
• 義務の適切な期間設定

これらの合意への違反は、通常、法律が定める違法な使用または開示に該当します。

不正競争防止法（UWG）第26h条に基づく
営業秘密の訴訟手続上の保護

裁判手続においても、営業秘密は保護されます。不正競争防止法（UWG）第26h条には、機密情報が無秩序に開示されないための特別な規則が含まれています。

裁判所は、以下のような様々な措置を講じることができます。

• 訴訟記録の閲覧制限
• 黒塗りされた文書の使用
• 特別な守秘義務を負う専門家の起用

さらに、判決文は2つのバージョンで作成されることがあります。機密内容を含む完全版と、機密内容を除いた短縮版です。これらの規定により、企業は営業秘密を漏洩させることなく、自らの権利を主張することができます。

訴訟手続における保護

裁判手続においても、営業秘密は保護されます。機密情報を不必要に開示する必要はありません。裁判所は、機密性の高い内容へのアクセスを制限し、重点的に保護されるよう措置を講じることができます。

典型的な保護メカニズムは以下の通りです。

• 特定の人物のみへの閲覧制限
• 記録内の黒塗り文書
• 守秘義務を負う専門家の起用

これにより、企業は自らのノウハウを完全にさらけ出すことなく、請求権を行使することができます。

訴訟における機密情報の取扱い

手続においては、機密データの特別な取り扱いが適用されます。当事者はすべての詳細を開示する必要はなく、裁判所が状況を判断できる程度の情報を提供すれば足ります。

裁判所はさらに、以下のことも可能です。

• 書類や判決文の機密版と非機密版の作成
• 特定の情報へのアクセス制限

同時に、情報を知ることになったすべての関係者は、厳格な守秘義務を遵守しなければなりません。これは手続終了後も適用されます。

不十分な保護によるリスク

企業には重大な責任があります。十分な保護措置が講じられていない場合、法的保護は受けられません。したがって、規定では能動的かつ追跡可能なセキュリティコンセプトが求められます。

典型的なリスクは以下の通りです。

• 内部規定の欠如または不明確さ
• データの技術的な保護の不備
• 契約上の守秘義務合意の欠如

情報を保護していない場合、紛争時に法的根拠を失うことがよくあります。その結果、経済的価値があるにもかかわらず、機密データが自由に使用されることを許してしまう可能性があります。

弁護士のサポートによるメリット

営業秘密の保護は、一見すると明確に規定されているように見えます。しかし、実務においては、機密情報と通常の経験知識の境界線の判断や、保護措置が十分であるかといった点ですぐに不安が生じます。まさにここで、弁護士によるサポートが必要となります。

経験豊富な弁護士は、お客様の機密情報が法的に有効に保護され、いざという時に実際に権利を行使できるよう尽力します。同時に、営業秘密の保護を当初から危うくするような典型的なミスを回避することができます。

お客様の具体的なメリット：

• 守秘措置および契約の法的安定性のある構築
• 不正な使用または開示があった場合の請求権の迅速な行使
• 従業員の交代、提携、またはデータ提供時における明確なリスク評価

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よくある質問 – FAQ

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