UWG 10 straipsnis – Darbuotojų ar įgaliotinių papirkimas

Kyšininkavimas pagal UWG 10 § yra tada, kai verslo santykiuose naudojami arba priimami privalumai, tokie kaip pinigai, dovanos ar kitos lengvatos, siekiant gauti nesąžiningą pranašumą konkurencijoje. Tai reiškia ne bet kokį draugišką gestą versle, o tikslingą asmenų, kurie įmonei perka, atrenka, rekomenduoja prekes ar paslaugas, arba priima sprendimus dėl jų, „papirkinėjimą“. Baudžiama ne tik už tai, kad kas nors privalumą siūlo, žada ar suteikia, bet ir už tai, kad darbuotojas ar įgaliotinis tokį privalumą reikalauja, leidžia sau pažadėti ar priima. Svarbiausia, kad pirmenybė turėtų būti teikiama ne dėl objektyvių priežasčių, o dėl suteikto privalumo. Nuostata taip saugo sąžiningą konkurenciją ir turi užkirsti kelią tam, kad įmonės užsakymus, tiekimo santykius ar rekomendacijas įtakotų paslėpta nauda, o ne veiklos rezultatais, kaina ar kokybe.

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

UWG 10 straipsnio tikslas

Ši nuostata skirta saugoti sąžiningą konkurenciją ir užkirsti kelią tam, kad įmonėms būtų teikiama pirmenybė dėl paslėptos naudos, o ne dėl veiklos rezultatų, kainos ar kokybės. Taigi, apimamas papirkimas verslo apyvartoje, kai juo siekiama neobjektyvaus pirmenybės teikimo konkurencijoje. Tačiau svarbu: UWG 10 straipsnis taikomas tik subsidiariai. Jei jau taikoma kita baudžiamoji norma su tokia pačia ar griežtesne bausme, ypač BK 309 straipsnis, UWG 10 straipsnis netaikomas.

UWG 10 straipsnis apima tiek aktyvų, tiek pasyvų įmonės darbuotojų ar įgaliotinių papirkimą. Baudžiama naudos suteikimas ar priėmimas, kai tuo siekiama nesąžiningo pirmenybės teikimo įsigyjant prekes ar paslaugas konkurencijoje.

Priskyrimas prie veikos nusikaltimų

Papirkimas konkurencijoje teisiškai priskiriamas prie vadinamųjų veiklos nusikaltimų.

Veiklos nusikaltimu laikoma, kai įstatymas jau baudžia tam tikro veiksmo atlikimą ir nereikalauja jokio tolesnio rezultato. Todėl nusikaltimas laikomas įvykdytu jau tada, kai kaltininkas pasiūlo, pažada ar suteikia dovaną arba kitą naudą, kai darbuotojas ar įgaliotinis tokią naudą reikalauja, priima ar sutinka su pažadu.

Perviršinis vidinis ketinimas reiškia, kad kaltininkas turi siekti daugiau, nei objektyviai turi įvykti. Taigi, pirmenybės teikimo rezultatas nepriklauso nusikaltimo įvykdymui, bet turi būti apimtas kaltininko tyčia ir ketinimu. Kaltininkas turi būtent siekti naudos suteikimu ar priėmimu sukelti nesąžiningą pirmenybės teikimą konkurencijoje.

Baudžiamumas prasideda ne nuo faktiškai iškreipto verslo sprendimo, o jau nuo tokiai įtakai skirto papirkimo veiksmo. Sąžiningos konkurencijos apsauga turi veikti prevencinai ir užkirsti kelią tam, kad verslo sprendimai apskritai būtų įtakojami neobjektyvios naudos.

Veiksmai verslo apyvartoje konkurencijos tikslais

Veikimas verslo apyvartoje yra bet kokia veikla, nukreipta į ekonominę naudą. Nesvarbu, ar faktiškai gaunamas pelnas. Lemiama, kad veiksmas būtų atliekamas verslo veiklos rėmuose ir susijęs su prekių ar paslaugų įsigijimu arba pardavimu. Grynai privati, tarnybinė ar politinė veikla neapimama.

Aktyviojo papirkimo atveju pagal UWG 10 straipsnio 1 dalį įstatymas be to reikalauja veikimo konkurencijos tikslais. Šis požymis numato, kad veiksmas objektyviai tinkamas įtakoti savo ar kito konkurenciją ir subjektyviai atliekamas konkurenciniu ketinimu. Tam turi būti dvi sąlygos:

• Konkurencinis santykis: Konkurencinis santykis yra tada, kai kelios įmonės siūlo arba galėtų siūlyti panašias ar pakeičiamas prekes ar paslaugas ir todėl varžosi dėl tų pačių klientų ar užsakymų.
• Konkurencinis ketinimas: Kaltininkas siekia tikslo skatinti savo ar trečiojo asmens ekonominę naudą kitų rinkos dalyvių atžvilgiu.

Pasyviojo papirkimo atveju pagal UWG 10 straipsnio 2 dalį šis papildomas požymis nereikalingas. Čia pakanka veikimo verslo apyvartoje. Todėl darbuotojas ar įgaliotinis pats neturi veikti konkurencijos tikslais; pakanka, kad jis verslo veiklos rėmuose reikalauja naudos, sutinka su pažadu ar priima, siekdamas leisti nesąžiningą pirmenybės teikimą.

Kaltininkai ir paveikti asmenys

Aktyviojo papirkimo atveju pagal UWG 10 straipsnio 1 dalį kaltininku gali būti bet kuris asmuo, kuris įmonės darbuotojui ar įgaliotiniui siūlo, žada ar suteikia naudą, siekdamas tuo gauti nesąžiningą pirmenybės teikimą konkurencijoje. Tai bendras nusikaltimas, nes įstatymas nenumato specialių kaltininko savybių.

Priešingai, pasyviojo papirkimo kaltininkais pagal UWG 10 straipsnio 2 dalį gali būti tik įmonės darbuotojai ar įgaliotiniai. Nuostata taigi skirta asmenims, kurie dėl savo padėties įmonėje ar įmonei gali daryti įtaką verslo sprendimams. Šiuo atžvilgiu UWG 10 straipsnio 2 dalis yra specialus nusikaltimas.

Sąvokos „darbuotojas“ ir „įgaliotinis“ turi būti aiškinamos plačiai. Svarbu ne konkretus asmens darbo ar įmonės teisinis statusas, o jo faktinė galimybė daryti įtaką prekių ar paslaugų įsigijimui. Tačiau tai neapima asmenų, kurie atlieka tik pavaldžias pagalbines funkcijas ir neturi sprendimų priėmimo ar įtakos galimybių.

Darbuotojai

Darbuotojai yra asmenys, kurie dirba įmonėje ir yra įtraukti į jos organizaciją. Jie veikia pagal nurodymus ir atlieka užduotis einamojoje verslo veikloje.

Apimami ypač tie darbuotojai, kurie dalyvauja priimant svarbius įmonės sprendimus. Lemiama ne formali pareigybė, o faktinė vaidmuo įmonėje. Kas atlieka tik paprastas pagalbines užduotis be įtakos, paprastai neapimamas. Tai apima darbuotojus, tarnautojus bei juridinių asmenų samdomus organus.

Nesvarbu nei užimtumo trukmė, nei apmokamumas. Net asmenys, kurie savo veiklą pradės tik ateityje, gali būti apimami, jei jiems jau tenka įtakos galimybės pirkimo ar paskirstymo sprendimams.

Įgaliotiniai

Įgaliotiniai yra asmenys, kurie nėra įdarbinti, bet vis tiek dirba įmonės naudai arba gali daryti esminę įtaką sprendimams. Jie veikia savarankiškai ir be klasikinio pavaldumo nurodymams.

Čia priskiriami, pavyzdžiui, savarankiški prekybos atstovai, verslo konsultantai, faktiniai vadovai, konsultantai ar kiti asmenys, galintys dalyvauti priimant pirkimo, paskirstymo ar atrankos sprendimus.

Dovanos ar kita nauda

Pagrindinis UWG 10 § sudėties elementas yra „dovanų ar kitų privalumų“ suteikimas ar priėmimas. Ši nuostata apima visas išmokas, kurios gali paveikti darbuotojo ar įgaliotinio sprendimų laisvę ir taip sukelti nesąžiningą pranašumą konkurencijoje. Privalumo sąvoka turi būti aiškinama plačiai ir apima tiek materialias, tiek nematerialias lengvatas.

Naudos sąvoka

Centrinis papirkimo aspektas yra vadinamoji nauda. Nauda suprantama kaip bet koks perdavimas, į kurį nėra teisinio reikalavimo ir kuriuo gavėjas ekonomiškai, teisiškai ar asmeniškai pagerinamas. Nesvarbu nei forma, nei perdavimo vertė. Lemiama tik tai, kad perdavimas objektyviai tinkamas pagerinti gavėjo padėtį ir tuo įtakoti jo elgesį.

Ekonominė nauda apima pinigų mokėjimus, daiktines dovanas, kainų nuolaidas, komisinius, ypač palankias sutarties sąlygas ar išlaidų perėmimą. Nemateriali nauda apima profesinės pareigybės suteikimą, paraiškos skatinimą, titulo suteikimą ar kitas asmenines lengvatas.

Nauda neturi tiesiogiai tekti pačiam darbuotojui ar įgaliotiniui. Pakanka, kad perdavimas tektų artimam asmeniui ar trečiajam asmeniui, jei tuo siekiama įtakoti sprendimą priimančio asmens pasiryžimą.

Taip pat nesvarbu, ar perdavimas įvyksta prieš, per ar po siekiamo pirmenybės teikimo. Lemiama tik ryšio tarp naudos ir siekiamo verslo sprendimo buvimas.

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

Atskyrimas nuo įprastų dėmesio ženklų

Ne kiekviena dovana verslo gyvenime yra automatiškai draudžiama. Įprasti dėmesio ženklai daugelyje sričių yra kasdienybė ir teisiškai leistini, kol jie nesukelia neobjektyvios įtakos darymo. Čia priskiriami, pavyzdžiui, nedidelės vertės reklaminės dovanos, įprasti vaišinimai verslo kontaktų metu ar įprastos arbatpinigiai.

Šio apribojimo priežastis ta, kad tokie perdavimai netinkami pažeisti verslo sprendimų nepriklausomumą. Jiems trūksta reikiamos įtakos darbuotojo ar įgaliotinio elgesiui.

Atribojimas visada atliekamas pagal konkretaus atvejo aplinkybes. Svarbi perdavimo vertė, dažnumas, suteikimo laikas ir ryšys su konkrečiu verslo sprendimu. Kuo didesnė vertė ir kuo glaudesnis ryšys su būsimu pirkimo ar paskirstymo sprendimu, tuo greičiau bus laikoma, kad tai požymį atitinkanti nauda.

Papirkimo veiksmai

Papirkimu konkurencijoje suprantamas elgesys, kuris įtakoja verslo sprendimus suteikiant ar priimant naudą. Sprendimai dėl prekių ar paslaugų įsigijimo turi būti priimami pagal objektyvius kriterijus, tokius kaip kaina, kokybė, prieinamumas ar ekonomiškumas. Kai tokie sprendimai įtakojami asmeninės naudos, kalbama apie papirkimą konkurencijoje.

Tipiškos situacijos yra, kai:

• Tiekėjas pirkimų specialistui siūlo komisinius ar dovanas, kad jo produktai būtų užsakomi pirmenybės tvarka.
• Darbuotojas tikslingai rekomenduoja produktus, nes už tai gauna asmeninės naudos.

Įstatymas aiškiai skiria dvi papirkimo puses. Abi yra savarankiškai baudžiamos ir dažnai veikia kartu.

Aktyvusis papirkimas yra tada, kai kas nors siūlo, pažada ar suteikia naudą, siekdamas pirmenybės teikimo.
Pasyvusis papirkimas yra tada, kai kas nors tokios naudos reikalauja, ją priima arba sutinka su pažadu.

Praktikoje dažnai matyti, kad abi pusės veikia kartu. Tiekėjas siūlo naudą, o darbuotojas pasiruošęs ją priimti.

Naudos siūlymas, pažadėjimas ir suteikimas

UWG 10 straipsnio 1 dalis nurodo siūlymą, pažadą ir suteikimą kaip tris alternatyvias formas aktyviojo papirkimo. Tai kumuliacinės vykdymo formos, todėl jau vieno iš šių veiksmų įvykdymas pakanka požymiui įvykdyti.

Siūlymu suprantamas pasiruošimo pareiškimas naudą suteikti tiesiogiai. Nauda taigi gavėjui siūloma dabar.

Pažadas yra tada, kai naudos suteikimas ateityje pažadamas. Kaltininkas gavėjui siūlo būsimą ekonominę ar kitą naudą.

Suteikimu kalbama, kai nauda faktiškai perduodama ar suteikiama. Tai gali būti, pavyzdžiui, pinigų sumos sumokėjimas, dovanos įteikimas ar kitų lengvatų suteikimas.

Kadangi UWG 10 straipsnis yra veiklos nusikaltimas, pakanka jau naudos pasiūlymo ar pažado. Faktinis perdavimas nusikaltimo įvykdymui nereikalingas.

Reikalavimas, priėmimas ir sutikimas su pažadu

Pasyvusis papirkimas pagal UWG 10 straipsnio 2 dalį įvykdomas reikalaujant, priimant ar sutinkant su naudos pažadu. Ir čia tai lygiavertės, alternatyvios veiksmo formos.

Reikalavimas reiškia, kad darbuotojas ar įgaliotinis reikalauja naudos. Tai gali būti išreikšta tiesiogiai, bet ir konkliudentiniu elgesiu ar atitinkamais užuominomis.

Priėmimas yra tada, kai nauda faktiškai priimama ar naudojama. Kaltininkas ar trečiasis asmuo taip gauna perdavimą.

Sutikimu su pažadu kalbama, kai darbuotojas ar įgaliotinis priima būsimos naudos pažadą. Vėlesnis faktinis naudos suteikimas nereikalingas.

Požymiui įvykdyti taigi pakanka jau reikalavimo ar atitinkamo pažado priėmimo. Taip pat paslėpta nauda trečiųjų asmenų naudai gali būti apimama, jei ji skirta įtakoti darbuotojo ar įgaliotinio verslo sprendimą.

Įtaka prekių ir paslaugų įsigijimui

Lemiama UWG 10 straipsnio taikymui yra tai, kad siekiamas pirmenybės teikimas įvyktų įsigyjant prekes ar paslaugas. Todėl svarbu, ar darbuotojas ar įgaliotinis gali daryti įtaką verslo sprendimams, susijusiems su pirkimu, atranka ar bendradarbiavimu.

Sąvoka „įsigijimas“ turi būti aiškinama plačiai. Ji apima ne tik patį pirkimą ar paslaugos naudojimą, bet ir visus procesus, susijusius su prekių ar paslaugų įsigijimu ir apdorojimu. Tai apima tiekėjų pasirinkimą, sprendimų rengimą, užsakymą, taip pat paslaugų tikrinimą ir apdorojimą.

Atitinkamas asmuo pats neturi priimti galutinio sprendimo. Jau pakanka, kad jis dėl savo funkcijos turi galimybę įtakoti sprendimo procesą tam tikrų rinkos dalyvių naudai ar nenaudai.

Nėra būtina, kad asmuo pats priimtų galutinį sprendimą. Pakanka, jei jis gali pastebimai nukreipti ar parengti sprendimo priėmimo procesą. Būtent didesnėse įmonėse sprendimai dažnai paskirstomi keliems asmenims, todėl parengiamoji veikla taip pat vaidina svarbų vaidmenį.

Plačiu įsigijimo sąvokos aiškinimu siekiama užkirsti kelią tam, kad korupcijos veiksmai liktų nebaudžiami, nes atitinkamas asmuo tiesiogiai neapsisprendžia dėl sutarties sudarymo, o tik veikia parengiamąja ar patariamąja tvarka.

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

Nesąžiningas pirmenybės teikimas konkurencijoje

UWG 10 straipsnis turi užkirsti kelią tam, kad verslo sprendimai būtų įtakojami asmeninės naudos. Įmonės turi pasirinkti savo prekes ir paslaugas pagal objektyvius kriterijus, o ne teikti pirmenybę todėl, kad darbuotojai ar įgaliotiniai už tai gauna dovanas, pinigų mokėjimus ar kitą naudą.

Nesąžiningas pirmenybės teikimas sudaro UWG 10 straipsnio branduolį. Tik ryšys tarp naudos ir tuo sukelto rinkos dalyvio palankumo daro veiksmą konkurencijos teisės požiūriu neleistiną. Įstatymų leidėjas tuo nori užtikrinti, kad konkurenciniai sprendimai būtų priimami sąžiningai ir visi rinkos dalyviai turėtų vienodas galimybes.

Pirmenybės teikimo sąvoka

Pirmenybės teikimu suprantamas įmonės ar asmens palankumas faktinių ar potencialių konkurentų atžvilgiu, nors tam nėra objektyvaus pagrindo.

Pirmenybės teikimas turi remtis neobjektyvia įtaka. Sprendimai, priimti išimtinai pagal objektyvius kriterijus, tokius kaip kaina, kokybė, prieinamumas ar ekonomiškumas, nėra požymį atitinkantis pirmenybės teikimas.

Pirmenybės teikimas gali pasireikšti, pavyzdžiui, pirmenybės tvarka suteikiant užsakymą, pasirenkant tam tikrą tiekėją ar rekomenduojant tam tikrus produktus. Lemiama, kad palankumą gaunantiems suteikiamas privalumas faktinių ar potencialių konkurentų atžvilgiu.

Kadangi UWG 10 straipsnis yra veiklos nusikaltimas, pakanka ketinimo naudos suteikimu ar priėmimu pasiekti tokį palankumą. Veiksmas todėl jau įvykdytas, kai kaltininkas veikia tikslu sukelti pirmenybės teikimą.

Nesąžiningas darbuotojo ar įgaliotinio elgesys

Ne kiekvienas pirmenybės teikimas yra neleistinas. Įmonės gali laisvai priimti sprendimus ir atsižvelgti į objektyvius kriterijus, tokius kaip kaina, kokybė, prieinamumas ar ekonomiškumas.

Nesąžiningu pirmenybės teikimas tampa tada, kai sprendimas nebegrindžiamas išimtinai tokiais objektyviais kriterijais, o įtakojamas asmeninės naudos. Darbuotojas ar įgaliotinis tokiu atveju savo sprendime vadovaujasi suteikta, pažadėta ar laukiama nauda ir tuo nukrypsta nuo objektyvaus sprendimo priėmimo.

Tipiški atvejai yra objektyviai prastesnio pasiūlymo pasirinkimas dėl asmeninių lengvatų ar tam tikrų produktų rekomendavimas, nes už tai siūloma asmeninė nauda.

Ryšys tarp naudos ir pirmenybės teikimo

Baudžiamam papirkimui nepakanka to, kad suteikiama kokia nors nauda. Svarbiau yra aiškus ryšys tarp naudos ir siekiamo pirmenybės teikimo. Taigi, nauda turi būti skirta būtent tam, kad paveiktų tam tikrą sprendimą.

Nesvarbu, kada nauda suteikiama. Ji gali būti suteikta prieš, per ar po sprendimo. Lemiama tik tai, ar dalyvaujančiųjų požiūriu ji skirta nukreipti sprendimą tam tikros įmonės ar tam tikro asmens naudai. Būtent šis ryšys daro veiksmą teisiškai problemišką.

Vidinė nusikaltimo pusė

Be išorinių veiksmo aplinkybių, UWG 10 straipsnyje svarbu ir tai, ką kaltininkas žinojo ir norėjo. Įstatymas baudžia ne kiekvieną naudos suteikimą ar priėmimą automatiškai. Veiksmas turi būti atliktas sąmoningai ir nukreiptas į nesąžiningą pirmenybės teikimą konkurencijoje.

Konkurencinis ketinimas

Aktyvaus kyšininkavimo atveju kaltininkas turi žinoti, kad jo elgesys skirtas suteikti įmonei pranašumą konkurencijoje prieš kitus rinkos dalyvius. Taigi jis turi sąmoningai siekti pagerinti įmonės konkurencingumą.

Pavyzdžiui, tiekėjas veikia turėdamas konkurencinį ketinimą, jei jis siūlo dovaną pirkėjui, kad šis užsakytų jo produktus, o ne konkuruojančių tiekėjų. Taip tiekėjas siekia įgyti pranašumą prieš savo konkurentus.

Pasyvaus kyšininkavimo atveju įgaliotinis ar darbuotojas neprivalo veikti turėdamas konkurencinį ketinimą.

Ketinimas teikti pirmenybę

Tiek aktyvaus, tiek pasyvaus kyšininkavimo atveju įstatymas reikalauja ketinimo sukelti pirmenybę.

Aktyvaus kyšininkavimo atveju privalumą teikiantis asmuo turi siekti, kad per išmoką būtų pasiektas pirmenybinis elgesys sau ar trečiajai šaliai.

Pasyvaus kyšininkavimo atveju darbuotojas ar įgaliotinis turi reikalauti, priimti ar leisti sau pažadėti privalumą, kad mainais suteiktų atitinkamą pirmenybę.

Šis ketinimas skiria leistiną verslo praktiką nuo baudžiamo elgesio. Kaltininkas turi tikslingai naudoti privalumą, kad paveiktų konkretų verslo sprendimą tam tikro rinkos dalyvio naudai. Nereikalaujama, kad siekiama pirmenybė iš tikrųjų įvyktų. Pakanka, kad kaltininkas veiktų siekdamas sukelti tokią lengvatą.

Teisinės pasekmės pažeidus

Papirkimo konkurencijos srityje taisyklių pažeidimas sukelia pastebimas teisines pasekmes. Įstatymas reaguoja sąmoningai griežtai, nes jau pats bandymas daryti įtaką griauna pasitikėjimą sąžininga rinka. Todėl paveikti asmenys turi tikėtis ne tik baudžiamosios teisės pasekmių, bet ir ekonominių bei teisinių nuostolių kasdienėje verslo veikloje.

Daugeliu atvejų rizika kyla vienu metu keliais lygmenimis. Be galimo baudžiamojo proceso, gali būti apsunkinti arba nutraukti verslo santykiai, nes sutarties partneriai praranda pasitikėjimą. Ypač problemiška tai, kad tokie kaltinimai dažnai greitai pasklinda ir ilgam sugadina įmonės reputaciją.

Galimos pasekmės yra:

• Baudžiamasis procesas prieš dalyvaujančius asmenis
• Reikalavimai nutraukti pažeidimą
• Žalos atlyginimo reikalavimai
• Žala įvaizdžiui ir verslo partnerių praradimas

Baudžiamosios teisės pasekmės

Kyšininkavimas konkurencijoje baudžiamas laisvės atėmimu iki trijų mėnesių arba pinigine bauda. Būtina sąlyga – atitikti aukščiau paaiškintus sudėties elementus.

Papildomai galioja bendrosios baudžiamumo sąlygos pagal Baudžiamąjį kodeksą. Tai visų pirma apima tai, kad turi būti elgesys, koks aprašytas konkrečioje nuostatoje, priešingumas teisei ir kaltė.

Baudžiamoji teisė sąmoningai įsikiša anksti. Jau naudos siūlymo ar pažadėjimo gali pakakti, net jei faktiškai pirmenybė niekada nebuvo suteikta. Taip įstatymas užkerta kelią tam, kad neleistina įtaka apskritai atsirastų.

Papildomai gali būti taikomos ir kitos baudžiamosios nuostatos, jei elgesys tęsiasi, pavyzdžiui:

• Piktnaudžiavimas pasitikėjimu arba sukčiavimas, jei pažeidžiami turtiniai interesai
• tolesni korupciniai nusikaltimai pagal Baudžiamąjį kodeksą

Civilinės teisės pasekmės

Be baudžiamosios teisės, įstatymas numato ir civilinius reikalavimus. Paveikti konkurentai ar įmonės gali imtis veiksmų prieš nesąžiningą elgesį ir ginti savo interesus.

Tipinės galimybės yra:

• Reikalavimai nutraukti pažeidimą pagal UWG 14 §, siekiant nedelsiant sustabdyti elgesį.
• Reikalavimai pašalinti pažeidimą pagal UWG 15 §, siekiant pašalinti neteisėtą padėtį.
• Žalos atlyginimo reikalavimai pagal UWG 16 §, jei atsirado ekonominė žala.

Šios civilinės teisės pasekmės įmones dažnai paveikia ypač stipriai, nes jos turi tiesioginį finansinį poveikį ir gali pakenkti vykdomiems verslo modeliams.

Atskyrimas nuo StGB 309 §

Tiek UWG 10 §, tiek StGB 309 § apima darbuotojų ar įgaliotinių kyšininkavimą privačiuose verslo santykiuose. Abi nuostatos skirtos užkirsti kelią, kad verslo sprendimai nebūtų paveikti asmeninių privalumų.

Esminis skirtumas yra saugomoje teisinėje gėrybėje ir normų taikymo srityje.

UWG 10 § pirmiausia saugo sąžiningą konkurenciją. Todėl baudžiama tik už privalumo suteikimą ar priėmimą, kuris yra skirtas nesąžiningam pranašumui konkurencijoje įsigyjant prekes ar paslaugas. Taigi veiksmas turi turėti konkurencinį ryšį.

StGB 309 §, priešingai, taiko platesnį požiūrį. Ši nuostata saugo verslo sprendimų vientisumą ir apima atvejus, kai nėra konkurencinio ryšio. Baudžiama jau už neteisėtą darbuotojo ar įgaliotinio paveikimą privalumais, susijusiais su jo veikla.

Todėl, nors UWG 10 § apima tik korupcinius veiksmus konkurencijoje, StGB 309 § taikomas ir už klasikinių konkurencijos situacijų ribų.

Nuostatų santykis

Kadangi StGB 309 § numato žymiai griežtesnes bausmes, praktikoje taikoma UWG 10 § 3 dalies subsidiarumo sąlyga. Jei yra faktinė situacija, kuri kartu atitinka StGB 309 § reikalavimus, UWG 10 § atsitraukia.

Todėl UWG 10 § yra svarbus visų pirma tais atvejais, kai griežtesni Baudžiamojo kodekso korupciniai nusikaltimai netaikomi arba jų reikalavimai nėra visiškai įvykdyti.

Jautrios verslo apyvartos sritys

Tam tikros įmonės sritys yra ypač imlios rizikoms, susijusioms su papirkimu. Visur, kur sprendžiama dėl užsakymų, tiekėjų ar rekomendacijų, kyla pavojus, kad bus naudojama nauda siekiant paveikti sprendimus.

Tai apima funkcijas, turinčias tiesioginę įtaką ekonominiams sprendimams. Tai visų pirma apima pirkimus, pardavimus ir išorinį bendradarbiavimą su konsultantais ar tarpininkais. Šiose srityse reguliariai kyla situacijų, kuriose asmeninė nauda galėtų būti susieta su verslo sprendimais.

Kuo didesnė asmens sprendimų laisvė, tuo didesnė neleistinos įtakos darymo rizika.

Jūsų privalumai su teisine pagalba

Kaltinimai kyšininkavimu pagal UWG 10 § iš pirmo žvilgsnio dažnai atrodo aiškūs, tačiau praktikoje tokie būna retai. Būtent klausimai, ar tikrai yra nesąžiningas pranašumas, ar privalumas yra teisiškai reikšmingas ir ar tai dar leistina verslo praktika, ar jau baudžiamas elgesys, reikalauja tikslaus teisinio įvertinimo. Kas čia sureaguoja per vėlai, rizikuoja baudžiamosiomis, civilinėmis ir ekonominėmis pasekmėmis.

Su advokato pagalba rizikas galima atpažinti anksti, kaltinimus tikslingai patikrinti ir nuo pat pradžių nustatyti teisingą strategiją. Tai ypač svarbu, nes net ir pavieniai kvietimai, komisiniai, premijos ar specialios nuolaidos gali būti įvertinti klaidingai, nors teisinis vertinimas dažnai priklauso nuo tikslaus tikslo, nuo darbinio konteksto ir nuo faktinės įtakos darymo.

Konkretūs advokato pagalbos privalumai:

• Aiškus teisinis dovanų, kvietimų, komisinių ir kitos naudos įvertinimas
• Ankstyva gynyba nuo nereikalingų rizikų baudžiamajame procese, konkurencijos teisėje ir reikalaujant žalos atlyginimo
• Praktinės konsultacijos įmonėms ir atsakingiems asmenims, kad leistini pardavimo ir verslo modeliai būtų suformuoti teisiškai saugiai

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

Dažnai užduodami klausimai – DUK

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija