§ 10 UWG – Podplácanie zamestnancov alebo poverených osôb

Podplácanie podľa § 10 UWG nastáva, ak sa v obchodnom styku používajú alebo prijímajú výhody ako peniaze, dary alebo iné výhody s cieľom dosiahnuť nekalé zvýhodnenie v hospodárskej súťaži. Nemyslí sa tým teda každé priateľské gesto v obchodnom živote, ale cielené „podplácanie“ osôb, ktoré pre podnik nakupujú, vyberajú, odporúčajú tovary alebo služby, alebo o nich spolurozhodujú. Trestné je pritom nielen to, že niekto výhodu ponúka, sľubuje alebo poskytuje, ale aj to, že zamestnanec alebo poverená osoba takúto výhodu požaduje, dá si sľúbiť alebo prijme. Rozhodujúce je, že zvýhodnenie sa má zakladať nie na vecných dôvodoch, ale na poskytnutej výhode. Ustanovenie tak chráni čestnú hospodársku súťaž a má zabrániť tomu, aby podniky ovplyvňovali zákazky, dodávateľské vzťahy alebo odporúčania prostredníctvom skrytých výhod namiesto výkonu, ceny alebo kvality.

Vyberte si preferovaný termín:Bezplatná úvodná konzultácia

Účel § 10 UWG

Ustanovenie má chrániť čestnú hospodársku súťaž a zabrániť tomu, aby boli podniky zvýhodňované prostredníctvom skrytých výhod namiesto výkonu, ceny alebo kvality. Zachytávajú sa teda prípady podplácaní v obchodnom styku, ak sa nimi má dosiahnuť nevecné zvýhodnenie v hospodárskej súťaži. Dôležité však je: § 10 UWG sa uplatňuje len subsidiárne. Ak už prichádza do úvahy iná trestná norma s rovnakou alebo prísnejšou trestnou sadzbou, najmä § 309 StGB, § 10 UWG ustupuje.

§ 10 UWG zahŕňa aktívne aj pasívne podplácanie zamestnancov alebo poverených osôb podniku. Trestné je poskytnutie alebo prijatie výhod, ak sa tým má dosiahnuť nekalé zvýhodnenie pri obstarávaní tovarov alebo služieb v hospodárskej súťaži.

Zaradenie ako delikt konania

Podplácanie v hospodárskej súťaži patrí právne k takzvaným deliktom činnosti.

Delikt činnosti nastáva, ak zákon už samotné vykonanie určitého konania trestá a nevyžaduje žiadny ďalší úspech. Čin je teda dokonaný už vtedy, keď páchateľ ponúkne, sľúbi alebo poskytne dar alebo inú výhodu, ak zamestnanec alebo poverená osoba takúto výhodu požaduje, prijme alebo si dá sľúbiť.

Prekračujúci vnútorný úmysel znamená, že páchateľ musí sledovať viac, než sa objektívne musí stať. Úspech zvýhodnenia teda nepatrí k dokonaniu deliktu, ale musí byť zahrnutý v úmysle a zámere páchateľa. Páchateľ musí práve cieliť na to, aby poskytnutím alebo prijatím výhody spôsobil nekalé zvýhodnenie v hospodárskej súťaži.

Trestnosť nezačína až pri skutočne skreslenom obchodnom rozhodnutí, ale už pri úkone podplácania zameranom na takéto ovplyvnenie. Ochrana čestnej hospodárskej súťaže má teda pôsobiť preventívne a zabrániť tomu, aby obchodné rozhodnutia boli vôbec ovplyvňované nevecnými výhodami.

Konanie v obchodnom styku na účely hospodárskej súťaže

Konanie v obchodnom styku je každá činnosť, ktorá je zameraná na ekonomické výhody. Nezáleží na tom, či sa skutočne dosiahne zisk. Rozhodujúce je skôr to, že konanie sa uskutočňuje v rámci podnikateľskej činnosti a súvisí s obstarávaním alebo predajom tovarov alebo služieb. Čisto súkromné, úradné alebo politické činnosti sem nespadajú.

Pri aktívnom podplácaní podľa § 10 ods. 1 UWG zákon navyše vyžaduje konanie na účely hospodárskej súťaže. Táto charakteristika predpokladá, že konanie je objektívne spôsobilé ovplyvniť vlastnú alebo cudziu hospodársku súťaž a subjektívne sa uskutočňuje s úmyslom súťažiť. Na to musia byť splnené dve podmienky:

• Súťažný vzťah: Súťažný vzťah existuje, ak viaceré podniky ponúkajú alebo by mohli ponúkať rovnaké alebo zameniteľné tovary alebo služby a preto sa uchádzajú o tých istých zákazníkov alebo zákazky.
• Súťažný úmysel: Páchateľ sleduje cieľ podporiť vlastnú alebo ekonomickú výhodu tretej osoby voči iným účastníkom trhu.

Pri pasívnom podplácaní podľa § 10 ods. 2 UWG nie je táto dodatočná charakteristika potrebná. Tu postačuje konanie v obchodnom styku. Zamestnanec alebo poverená osoba teda nemusí konať sám na účely hospodárskej súťaže; postačuje, že v rámci obchodnej činnosti požaduje, dá si sľúbiť alebo prijme výhodu, aby umožnil nekalé zvýhodnenie.

Páchatelia a dotknuté osoby

Pri aktívnom podplácaní podľa § 10 ods. 1 UWG môže byť páchateľom v zásade každá osoba, ktorá ponúkne, sľúbi alebo poskytne výhodu zamestnancovi alebo poverenej osobe podniku, aby tým získala nekalé zvýhodnenie v hospodárskej súťaži. Ide teda o všeobecný delikt, keďže zákon nevyžaduje žiadne špeciálne vlastnosti páchateľa.

Naopak, páchateľmi pasívneho podplácania podľa § 10 ods. 2 UWG môžu byť výlučne zamestnanci alebo poverené osoby podniku. Ustanovenie sa tak zameriava na osoby, ktoré môžu vďaka svojmu postaveniu v rámci podniku alebo pre podnik ovplyvňovať obchodné rozhodnutia. V tomto rozsahu predstavuje § 10 ods. 2 UWG špeciálny delikt.

Pojmy „zamestnanec“ a „poverená osoba“ sa majú vykladať široko. Rozhodujúce nie je konkrétne pracovnoprávne alebo korporátnoprávne zaradenie osoby, ale jej skutočná možnosť ovplyvňovať obstarávanie tovarov alebo služieb. Nezahrnuté sú však osoby, ktoré vykonávajú len podradné pomocné činnosti a nemajú žiadne rozhodovacie alebo ovplyvňovacie možnosti.

Zamestnanci

Zamestnanci sú osoby, ktoré pracujú pre podnik a sú začlenené do jeho organizácie. Konajú na základe pokynov a preberajú úlohy v bežnej prevádzke podniku.

Zahrnutí sú najmä tí zamestnanci, ktorí sa podieľajú na relevantných prevádzkových rozhodnutiach. Rozhodujúca nie je formálna pozícia, ale skutočná úloha v podniku. Kto vykonáva len jednoduché pomocné činnosti bez vplyvu, spravidla sem nespadá. Patria sem zamestnanci, úradníci, ako aj zamestnaní členovia orgánov právnických osôb.

Nezáleží ani na dĺžke, ani na odplatnosti zamestnania. Zahrnuté môžu byť aj osoby, ktoré majú svoju činnosť začať až v budúcnosti, pokiaľ už majú možnosť ovplyvňovať rozhodnutia o obstarávaní alebo zadávaní zákaziek.

Poverené osoby

Poverené osoby sú osoby, ktoré nie sú zamestnané, ale napriek tomu pracujú pre podnik alebo môžu podstatne ovplyvňovať rozhodnutia. Konajú samostatne a bez klasickej viazanosti pokynmi.

Patria sem napríklad samostatní obchodní zástupcovia, podnikatoví poradcovia, faktickí konateľia, konzultanti alebo iné osoby, ktoré sa môžu podieľať na rozhodnutiach o obstarávaní, zadávaní alebo výbere.

Dary alebo iné výhody

Centrálnym znakom skutkovej podstaty § 10 UWG je poskytnutie alebo prijatie „darov alebo iných výhod“. Ustanovenie zahŕňa všetky plnenia, ktoré sú spôsobilé ovplyvniť slobodu rozhodovania zamestnanca alebo poverenej osoby a tým spôsobiť nekalé zvýhodnenie v hospodárskej súťaži. Pojem výhody sa má vykladať široko a zahŕňa materiálne aj nemateriálne zvýhodnenia.

Pojem výhody

Centrálnym bodom podplácania je takzvaná výhoda. Pod výhodou sa rozumie každé plnenie, na ktoré neexistuje právny nárok a ktorým sa príjemca ekonomicky, právne alebo osobne zlepší. Nezáleží pritom ani na forme, ani na hodnote plnenia. Rozhodujúce je len to, že plnenie je objektívne spôsobilé zlepšiť situáciu príjemcu a tým ovplyvniť jeho správanie.

K ekonomickým výhodám patria peňažné platby, vecné dary, zľavy, provízie, obzvlášť výhodné zmluvné podmienky alebo prevzatie nákladov. Pod nemateriálne výhody spadajú získanie profesionálnej pozície, podpora žiadosti o zamestnanie, udelenie titulu alebo iné osobné výhody.

Výhoda nemusí plynúť priamo zamestnancovi alebo poverenej osobe. Postačuje, ak plnenie prospieva blízkej osobe alebo tretej osobe, pokiaľ sa tým má ovplyvniť ochota rozhodovateľa.

Rovnako je irelevantné, či sa plnenie uskutoční pred, počas alebo po požadovanom zvýhodnení. Rozhodujúce je len existencia súvislosti medzi výhodou a požadovaným obchodným rozhodnutím.

Vyberte si preferovaný termín:Bezplatná úvodná konzultácia

Odlíšenie od obvyklých pozorností

Nie každé plnenie v obchodnom živote je automaticky zakázané. Obvyklé pozornosti patria v mnohých odvetviach k bežnej praxi a sú právne prípustné, pokiaľ nespôsobujú nevecné ovplyvňovanie. Sem patria napríklad reklamné predmety nízkej hodnoty, bežné pohostenie v rámci obchodných kontaktov alebo obvyklé prepitné.

Dôvodom tohto obmedzenia je, že takéto plnenia nie sú spôsobilé narušiť nezávislosť obchodných rozhodnutí. Chýba im potrebný vplyv na správanie zamestnanca alebo poverenej osoby.

Rozlíšenie sa vždy vykonáva na základe okolností konkrétneho prípadu. Dôležitá je hodnota plnenia, jeho frekvencia, čas poskytnutia, ako aj jeho súvislosť s konkrétnym obchodným rozhodnutím. Čím vyššia je hodnota a čím užší je vzťah k blížiacemu sa rozhodnutiu o obstarávaní alebo zadávaní zákaziek, tým skôr sa bude predpokladať skutkovo relevantná výhoda.

Úkony podplácania

Pod podplácaním v hospodárskej súťaži sa rozumie konanie, ktoré ovplyvňuje obchodné rozhodnutia poskytovaním alebo prijímaním výhod. Rozhodnutia o obstarávaní tovarov alebo služieb by sa mali v zásade prijímať na základe vecných kritérií, ako sú cena, kvalita, dostupnosť alebo hospodárnosť. Ak sú však takéto rozhodnutia ovplyvnené osobnými výhodami, hovoríme o podplácaní v hospodárskej súťaži.

Typické prípady nastávajú, keď:

• Dodávateľ ponúka nákupnému pracovníkovi provízie alebo dary, aby boli jeho výrobky uprednostňované pri objednávkach.
• Zamestnanec cielene odporúča výrobky, pretože za to dostáva osobné výhody.

Zákon jasne rozlišuje medzi dvoma stranami podplácania. Obe sú samostatne trestné a často sa prelínajú.

Aktívne podplácanie je vtedy, keď niekto ponúka, sľubuje alebo poskytuje výhodu s cieľom dosiahnuť zvýhodnenie.
Pasívne podplácanie je vtedy, keď niekto takúto výhodu požaduje, prijíma alebo si ju dáva sľúbiť.

V praxi sa často ukazuje, že obe strany spolupracujú. Poskytovateľ ponúka výhody, zatiaľ čo zamestnanec je ochotný ich prijať.

Ponúkanie, sľubovanie a poskytovanie výhod

§ 10 ods. 1 UWG uvádza tri alternatívne formy aktívneho podplácania: ponúkanie, sľubovanie a poskytovanie. Ide o kumulatívne formy spáchania, takže už samotné uskutočnenie jedného z týchto konaní postačuje na naplnenie skutkovej podstaty.

Pod ponúkaním sa rozumie vyhlásenie ochoty bezprostredne poskytnúť výhodu. Výhoda sa tak príjemcovi aktuálne prisľúbi.

Sľub nastáva, ak sa poskytnutie výhody prisľúbi do budúcnosti. Páchateľ prisľúbi príjemcovi neskoršiu ekonomickú alebo inú výhodu.

O poskytnutí hovoríme, ak sa výhoda skutočne odovzdá alebo zabezpečí. To sa môže uskutočniť napríklad zaplatením peňažnej sumy, odovzdaním daru alebo poskytnutím iných výhod.

Keďže § 10 UWG je koncipovaný ako delikt činnosti, postačuje už ponúknutie alebo sľub výhody. Skutočné poskytnutie nie je pre dokonanie činu potrebné.

Požadovanie, prijímanie a dávanie si sľúbiť

Pasívne podplácanie podľa § 10 ods. 2 UWG sa uskutočňuje požadovaním, prijímaním alebo dávaním si sľúbiť výhody. Aj tu ide o rovnocenné, alternatívne konania.

Požadovanie znamená, že zamestnanec alebo poverená osoba vyžaduje výhodu. To sa môže uskutočniť výslovne, ale aj konkludentným správaním alebo príslušnými náznakmi.

Prijatie nastáva, ak sa výhoda skutočne prijme alebo využije. Páchateľ alebo tretia osoba sa tým dostanú k úžitku z plnenia.

O dávaní si sľúbiť hovoríme, ak zamestnanec alebo poverená osoba akceptuje prísľub budúcej výhody. Neskoršie skutočné poskytnutie výhody nie je potrebné.

Na naplnenie skutkovej podstaty teda postačuje už požiadavka alebo prijatie príslušného prísľubu. Zahrnuté môžu byť aj skryté výhody v prospech tretích osôb, pokiaľ slúžia na ovplyvnenie obchodného rozhodnutia zamestnanca alebo poverenej osoby.

Vplyv na obstarávanie tovaru a služieb

Rozhodujúce pre uplatnenie § 10 UWG je, že požadované zvýhodnenie sa týka obstarávania tovarov alebo služieb. Rozhodujúce je preto, či zamestnanec alebo poverená osoba môže ovplyvňovať obchodné rozhodnutia týkajúce sa nákupu, výberu alebo spolupráce.

Pojem „obstarávanie“ sa má vykladať široko. Zahŕňa nielen samotný nákup alebo využitie služby, ale všetky procesy súvisiace s obstarávaním a spracovaním tovarov alebo služieb. Patrí sem výber dodávateľov, príprava rozhodnutí, objednávka, ale aj kontrola a spracovanie služieb.

Dotknutá osoba nemusí prijať konečné rozhodnutie sama. Postačuje už to, že vďaka svojej funkcii má možnosť ovplyvniť rozhodovací proces v prospech alebo neprospech určitých účastníkov trhu.

Pritom nie je potrebné, aby osoba sama robila konečné rozhodnutie. Postačuje, ak môže rozhodovací proces výrazne usmerňovať alebo pripravovať. Práve vo väčších podnikoch sú rozhodnutia často rozdelené na viacero osôb, takže aj prípravné činnosti zohrávajú dôležitú úlohu.

Širokým výkladom pojmu obstarávania sa má zabrániť tomu, aby korupčné konania zostali nepotrestané, pretože dotknutá osoba nerozhoduje priamo o uzavretí zmluvy, ale pôsobí len prípravne alebo poradne.

Vyberte si preferovaný termín:Bezplatná úvodná konzultácia

Nekalé zvýhodňovanie v hospodárskej súťaži

§ 10 UWG má zabrániť tomu, aby obchodné rozhodnutia boli ovplyvňované osobnými výhodami. Podniky by si mali vyberať svoje tovary a služby podľa vecných kritérií a nie ich uprednostňovať preto, že zamestnanci alebo poverené osoby za to dostávajú dary, peňažné platby alebo iné výhody.

Nekalé zvýhodnenie tvorí jadro § 10 UWG. Až spojenie medzi výhodou a ňou spôsobeným zvýhodnením účastníka trhu robí konanie z hľadiska súťažného práva neprípustným. Zákonodarca tým chce zabezpečiť, aby sa súťažné rozhodnutia prijímali spravodlivo a všetci účastníci trhu mali rovnaké šance.

Pojem zvýhodnenia

Pod zvýhodnením sa rozumie zvýhodnenie podniku alebo osoby voči skutočným alebo potenciálnym konkurentom, bez toho, aby na to existoval vecný nárok.

Zvýhodnenie musí byť založené na nevecnom vplyve. Rozhodnutia, ktoré sa prijímajú výlučne na základe objektívnych kritérií, ako sú cena, kvalita, dostupnosť alebo hospodárnosť, nepredstavujú skutkovo relevantné zvýhodnenie.

Zvýhodnenie sa môže prejaviť napríklad v preferenčnom zadaní zákazky, výbere určitého dodávateľa alebo odporúčaní určitých výrobkov. Rozhodujúce je, že zvýhodnenému sa poskytne výhoda voči skutočným alebo potenciálnym konkurentom.

Keďže § 10 UWG je koncipovaný ako delikt konania, postačuje úmysel dosiahnuť takéto zvýhodnenie prostredníctvom poskytnutia alebo prijatia výhody. Čin je preto už dokonaný, ak páchateľ koná s cieľom dosiahnuť zvýhodnenie.

Nekalé konanie zamestnanca alebo poverenej osoby

Nie každé zvýhodnenie je neprípustné. Podniky môžu v zásade slobodne prijímať svoje rozhodnutia a pritom zohľadňovať vecné kritériá, ako sú cena, kvalita, dostupnosť alebo hospodárnosť.

Nekalé sa však zvýhodnenie stáva vtedy, ak rozhodnutie už nie je založené výlučne na takýchto objektívnych kritériách, ale je ovplyvnené osobnými výhodami. Zamestnanec alebo poverená osoba sa v takomto prípade pri svojom rozhodovaní riadi poskytnutou, prisľúbenou alebo očakávanou výhodou a tým sa odchyľuje od vecného rozhodovania.

Typickými prípadmi sú výber objektívne horšej ponuky z dôvodu osobných výhod alebo odporúčanie určitých výrobkov, pretože za to boli prisľúbené osobné výhody.

Súvislosť medzi výhodou a zvýhodnením

Pre trestné podplácanie nestačí, že sa poskytne nejaká výhoda. Rozhodujúca je skôr jasná súvislosť medzi výhodou a sledovaným zvýhodnením. Výhoda teda musí slúžiť práve na to, aby ovplyvnila určité rozhodnutie.

Nezáleží pritom na tom, kedy sa výhoda poskytne. Môže sa uskutočniť pred, počas alebo po rozhodnutí. Rozhodujúce je len to, či je z pohľadu zúčastnených určená na usmernenie rozhodnutia v prospech určitého podniku alebo určitej osoby. Práve toto prepojenie robí konanie právne problematickým.

Vnútorná skutková podstata

Okrem vonkajších okolností činu záleží pri § 10 UWG aj na tom, čo páchateľ vedel a chcel. Zákon netrestá automaticky každé poskytnutie alebo prijatie výhody. Konanie musí byť skôr vedomé a zamerané na nekalé zvýhodnenie v hospodárskej súťaži.

Súťažný úmysel

Pri aktívnom podplácaní musí páchateľ vedieť, že jeho správanie slúži na získanie výhody pre podnik v hospodárskej súťaži voči iným účastníkom trhu. Musí teda vedome cieliť na zlepšenie súťažných šancí podniku.

Napríklad dodávateľ koná so súťažným úmyslom, ak ponúkne nákupnému pracovníkovi dar, aby ten objednal jeho výrobky namiesto výrobkov konkurenčných dodávateľov. Dodávateľ tým sleduje cieľ získať výhodu voči svojim konkurentom.

Pri pasívnom podplácaní nemusí poverená osoba alebo zamestnanec konať so súťažným úmyslom.

Úmysel zvýhodnenia

Tak pri aktívnom, ako aj pri pasívnom podplácaní zákon vyžaduje úmysel spôsobiť zvýhodnenie.

Pri aktívnom podplácaní musí poskytovateľ výhody cieliť na to, aby prostredníctvom plnenia dosiahol preferenčné zaobchádzanie pre seba alebo tretiu osobu.

Pri pasívnom podplácaní musí zamestnanec alebo poverená osoba požadovať, prijať alebo si dať sľúbiť výhodu preto, aby na oplátku poskytol príslušné zvýhodnenie.

Tento úmysel odlišuje povolené obchodné praktiky od trestného konania. Páchateľ musí výhodu cielene použiť na ovplyvnenie konkrétneho obchodného rozhodnutia v prospech určitého účastníka trhu. Pritom nie je potrebné, aby požadované zvýhodnenie skutočne nastalo. Postačuje, že páchateľ koná s cieľom spôsobiť takéto zvýhodnenie.

Právne dôsledky porušenia

Porušenie pravidiel podplácaní v hospodárskej súťaži má za následok výrazné právne dôsledky. Zákon reaguje vedome prísne, pretože už samotný pokus o ovplyvňovanie otriasa dôverou v spravodlivý trh. Dotknuté osoby musia preto počítať nielen s trestnými následkami, ale aj s hospodárskymi a právnymi nevýhodami v obchodnom živote.

V mnohých prípadoch vznikajú riziká súčasne na viacerých úrovniach. Okrem možného trestného konania môžu byť aj obchodné vzťahy zaťažené alebo ukončené, pretože zmluvné strany strácajú dôveru. Obzvlášť problematické je, že sa takéto obvinenia často rýchlo šíria a trvalo poškodzujú povesť podniku.

Možné dôsledky sú:

• Trestné konanie proti zúčastneným osobám
• Nároky na zdržanie sa konania
• Nároky na náhradu škody
• Poškodenie imidžu a strata obchodných partnerov

Trestnoprávne dôsledky

Podplácanie v hospodárskej súťaži sa trestá trestom odňatia slobody až do troch mesiacov alebo peňažným trestom. Predpokladom je splnenie vyššie vysvetlených znakov skutkovej podstaty.

Okrem toho platia všeobecné predpoklady trestnej zodpovednosti podľa trestného zákona. Patrí sem najmä to, že existuje správanie, ako je opísané v konkrétnom ustanovení, protiprávnosť a vina.

Trestné právo vedome zasahuje skoro. Už ponúknutie alebo sľúbenie výhody môže postačovať, aj keď nikdy nedôjde k skutočnému zvýhodneniu. Tým zákon zabraňuje tomu, aby sa neprípustné ovplyvňovanie vôbec rozvinulo.

Okrem toho môžu prichádzať do úvahy aj iné trestné ustanovenia, ak správanie ide ďalej, napríklad pri:

• Zneužití dôvery alebo podvode, ak sú porušené majetkové záujmy
• ďalších korupčných deliktoch podľa trestného zákona

Občianskoprávne dôsledky

Okrem trestného práva zákon otvára aj občianskoprávne nároky. Dotknutí konkurenti alebo podniky môžu postupovať proti nekalu správaniu a presadiť svoje záujmy.

Typické možnosti sú:

• Nároky na zdržanie sa konania podľa § 14 UWG, aby sa konanie okamžite zastavilo
• Nároky na odstránenie, podľa § 15 UWG, na odstránenie protiprávneho stavu
• Nároky na náhradu škody podľa § 16 UWG, ak vznikla ekonomická ujma

Tieto občianskoprávne následky postihujú podniky často obzvlášť silno, pretože majú priamo finančné dôsledky a môžu narušiť prebiehajúce obchodné modely.

Odlíšenie od § 309 StGB

Tak § 10 UWG, ako aj § 309 StGB postihujú podplácanie zamestnancov alebo poverených osôb v súkromnom obchodnom styku. Obe ustanovenia majú zabrániť tomu, aby boli obchodné rozhodnutia ovplyvňované osobnými výhodami.

Podstatný rozdiel spočíva v chránenom právnom záujme a v rozsahu pôsobnosti noriem.

§ 10 UWG chráni predovšetkým poctivú súťaž. Trestné je preto len poskytnutie alebo prijatie výhody, ktoré smeruje k nepoctivému zvýhodneniu v súťaži pri obstarávaní tovaru alebo služieb. Konanie musí teda vykazovať súvislosť so súťažou.

§ 309 StGB naproti tomu sleduje širší prístup. Ustanovenie chráni integritu obchodných rozhodnutí a postihuje aj prípady, v ktorých neexistuje súvislosť so súťažou. Trestné je už protiprávne ovplyvňovanie zamestnanca alebo poverenej osoby prostredníctvom výhod v súvislosti s jeho činnosťou.

Zatiaľ čo § 10 UWG teda postihuje len korupčné konanie v súťaži, § 309 StGB zasahuje aj mimo klasických súťažných situácií.

Vzťah ustanovení

Keďže § 309 StGB stanovuje výrazne vyššie tresty, v praxi sa uplatňuje subsidiarita podľa § 10 ods. 3 UWG. Ak skutková podstata spĺňa zároveň predpoklady § 309 StGB, § 10 UWG ustupuje.

§ 10 UWG má preto význam predovšetkým pre tie prípady, v ktorých prísnejšie korupčné delikty trestného zákona nezasahujú alebo ich predpoklady nie sú úplne splnené.

Citlivé oblasti v obchodnom styku

Určité oblasti v podniku sú obzvlášť náchylné na riziká súvisiace s podplácaním. Vždy tam, kde sa rozhoduje o zákazkách, dodávateľoch alebo odporúčaniach, existuje nebezpečenstvo, že sa výhody použijú na ovplyvnenie rozhodnutí.

Dotknuté sú funkcie s priamym vplyvom na ekonomické rozhodnutia. Patria sem predovšetkým nákup, predaj a externá spolupráca s poradcami alebo sprostredkovateľmi. V týchto oblastiach pravidelne vznikajú situácie, v ktorých by mohli byť osobné výhody prepojené s obchodnými rozhodnutiami.

Čím väčší je rozhodovací priestor osoby, tým vyššie je riziko neprípustného ovplyvňovania.

Vaše výhody s právnou podporou

Obvinenia z podplácania podľa § 10 UWG sa na prvý pohľad často zdajú byť jednoznačné, v praxi sú však zriedkavé. Najmä otázky, či skutočne ide o nekalé zvýhodnenie, či je výhoda právne relevantná a či ide ešte o prípustnú obchodnú prax alebo už o trestné konanie, si vyžadujú precízne právne posúdenie. Kto tu reaguje príliš neskoro, riskuje trestnoprávne, občianskoprávne a ekonomické dôsledky.

S právnou podporou možno riziká včas identifikovať, obvinenia cielene preveriť a správnu stratégiu od začiatku stanoviť. To je obzvlášť dôležité, pretože už jednotlivé pozvánky, provízie, prémie alebo špeciálne výhody môžu byť nesprávne posúdené, hoci právne posúdenie často závisí od presného účelu, od profesionálneho kontextu a od skutočného vplyvu.

Konkrétne výhody právnej podpory:

• Jasné právne posúdenie darov, pozvánok, provízií a iných výhod
• Včasné odvrátenie zbytočných rizík v trestnom konaní, v súťažnom práve a pri nárokoch na náhradu škody
• Praktické poradenstvo pre spoločnosti a zodpovedné osoby, aby boli prípustné obchodné a distribučné modely právne bezpečné

Vyberte si preferovaný termín:Bezplatná úvodná konzultácia

Často kladené otázky – FAQ

Vyberte si preferovaný termín:Bezplatná úvodná konzultácia