UWG 10. § – Alkalmazottak vagy megbízottak megvesztegetése

Megvesztegetés az UWG 10. §-a szerint akkor áll fenn, ha az üzleti forgalomban olyan előnyöket, mint pénz, ajándékok vagy egyéb juttatások, alkalmaznak vagy fogadnak el annak érdekében, hogy tisztességtelen versenyelőnyt érjenek el. Ez tehát nem minden barátságos gesztust jelent az üzleti életben, hanem a termékeket vagy szolgáltatásokat vásárló, kiválasztó, ajánló vagy azokról döntő személyek célzott „megkenését”. Büntetendő nemcsak az, ha valaki előnyt felajánl, ígér vagy nyújt, hanem az is, ha egy alkalmazott vagy megbízott ilyen előnyt követel, ígéretet fogad el vagy elfogad. Döntő, hogy az előnyben részesítés nem tárgyi okokon, hanem a nyújtott előnyön alapuljon. A rendelkezés ezzel a tisztességes versenyt védi, és megakadályozza, hogy a vállalatok rejtett előnyökkel befolyásolják a megrendeléseket, beszállítói kapcsolatokat vagy ajánlásokat a teljesítmény, ár vagy minőség helyett.

Válassza ki az időpontot most:Ingyenes első konzultáció

Az UWG 10. §-ának célja

A rendelkezés célja a tisztességes verseny védelme, és annak megakadályozása, hogy a vállalatok rejtett előnyök révén, a teljesítmény, ár vagy minőség helyett előnyben részesüljenek. Így az üzleti forgalomban elkövetett megvesztegetésekre vonatkozik, ha azzal tárgyilagtalan versenyelőnyt kívánnak elérni. Fontos azonban: az UWG 10. §-a csak szubszidiáriusan alkalmazandó. Amennyiben egy másik, azonos vagy szigorúbb büntetési tétellel fenyegető büntetőjogi norma, különösen a Btk. 309. §-a már alkalmazható, az UWG 10. §-a háttérbe szorul.

Az UWG 10. §-a egy vállalat alkalmazottainak vagy megbízottainak aktív és passzív megvesztegetését egyaránt lefedi. Büntetendő az előnyök nyújtása vagy elfogadása, ha azzal tisztességtelen versenyelőnyt kívánnak elérni áruk vagy szolgáltatások beszerzése során.

Besorolás tevékenységi bűncselekményként

A versenyben elkövetett megvesztegetés jogilag az úgynevezett tevékenységi bűncselekmények közé tartozik.

Tevékenységi bűncselekmény akkor áll fenn, ha a törvény már egy bizonyos cselekmény elkövetését bünteti, és nem követel meg ezen túlmenő eredményt. A bűncselekmény tehát már akkor befejezett, ha az elkövető ajándékot vagy más előnyt felajánl, ígér vagy nyújt, illetve ha az alkalmazott vagy megbízott ilyen előnyt követel, elfogad vagy ígéretet fogad el.

Az áthágó belső szándék azt jelenti, hogy az elkövetőnek többet kell szándékoznia, mint ami objektíve ténylegesen bekövetkezik. Az előnyben részesítés eredménye tehát nem tartozik a bűncselekmény befejezéséhez, de az elkövető szándékának és céljának ki kell terjednie rá. Az elkövetőnek éppen arra kell törekednie, hogy az előny nyújtásával vagy elfogadásával tisztességtelen versenyelőnyt idézzen elő.

A büntethetőség nem egy ténylegesen meghamisított üzleti döntésnél kezdődik, hanem már az ilyen befolyásolásra irányuló megvesztegetési cselekménynél. A tisztességes verseny védelme tehát megelőző jelleggel érvényesül, és megakadályozza, hogy az üzleti döntéseket egyáltalán befolyásolják tárgyilagtalan előnyök.

Üzleti forgalomban, verseny céljából történő eljárás

Üzleti forgalomban történő cselekvés minden olyan tevékenység, amely gazdasági előnyök elérésére irányul. Nem számít, hogy ténylegesen nyereség keletkezik-e. Sokkal inkább az a döntő, hogy a cselekmény vállalkozói tevékenység keretében történik, és áruk vagy szolgáltatások beszerzésével vagy értékesítésével függ össze. Tisztán magán-, hivatali vagy politikai tevékenységek nem tartoznak ide.

Az UWG 10. § (1) bekezdése szerinti aktív megvesztegetés esetén a törvény ezen felül verseny céljából történő cselekvést is megkövetel. Ez a jellemző feltételezi, hogy a cselekmény objektíve alkalmas arra, hogy befolyásolja a saját vagy mások versenyét, és szubjektíve versenyszándékkal történik. Ehhez két feltételnek kell teljesülnie:

• Versenypiaci viszony: Versenypiaci viszony akkor áll fenn, ha több vállalat hasonló vagy felcserélhető árukat vagy szolgáltatásokat kínál vagy kínálhatna, és ezért ugyanazokért az ügyfelekért vagy megrendelésekért verseng.
• Versenyszándék: Az elkövető azt a célt követi, hogy saját vagy egy harmadik fél gazdasági előnyét más piaci szereplőkkel szemben előmozdítsa.

Az UWG 10. § (2) bekezdése szerinti passzív megvesztegetés esetén ez a kiegészítő jellemző nem szükséges. Itt elegendő az üzleti forgalomban történő cselekvés. Az alkalmazottnak vagy megbízottnak tehát nem kell önmagában verseny céljából cselekednie; elegendő, ha üzleti tevékenység keretében előnyt követel, ígéretet fogad el vagy elfogad, hogy tisztességtelen előnyben részesítést tegyen lehetővé.

Elkövetők és érintett személyek

Az UWG 10. § (1) bekezdése szerinti aktív megvesztegetés esetén elvileg bárki lehet elkövető, aki egy vállalat alkalmazottjának vagy megbízottjának előnyt ajánl fel, ígér vagy nyújt, hogy ezzel tisztességtelen versenyelőnyt szerezzen. Ez egy általános bűncselekmény, mivel a törvény nem ír elő különleges tulajdonságokat az elkövetőre nézve.

Ezzel szemben az UWG 10. § (2) bekezdése szerinti passzív megvesztegetés elkövetői kizárólag egy vállalat alkalmazottai vagy megbízottai lehetnek. A rendelkezés tehát olyan személyekre vonatkozik, akik a vállalatban vagy a vállalat számára betöltött pozíciójuk alapján befolyásolhatják az üzleti döntéseket. Ebben a tekintetben az UWG 10. § (2) bekezdése különleges bűncselekménynek minősül.

A „alkalmazott” és „megbízott” fogalmakat tágan kell értelmezni. Nem a személy konkrét munkajogi vagy társasági jogi besorolása a mérvadó, hanem az áruk vagy szolgáltatások beszerzésére gyakorolt tényleges befolyásolási lehetősége. Nem tartoznak ide viszont azok a személyek, akik csupán alárendelt segédtevékenységeket végeznek, és nincs döntési vagy befolyásolási lehetőségük.

Alkalmazottak

Az alkalmazottak olyan személyek, akik egy vállalatnál tevékenykednek és be vannak tagozódva annak szervezetébe. Utasításokhoz kötve járnak el, és feladatokat látnak el a folyó üzletmenetben.

Különösen azok az alkalmazottak tartoznak ide, akik részt vesznek a releváns üzleti döntésekben. Nem a formális pozíció, hanem a vállalatban betöltött tényleges szerep a döntő. Aki csupán egyszerű segédtevékenységeket végez befolyás nélkül, az általában nem tartozik ide. Ide tartoznak a munkavállalók, alkalmazottak, valamint a jogi személyek alkalmazott tisztségviselői.

Nem számít sem a foglalkoztatás időtartama, sem a díjazása. Még azok a személyek is érintettek lehetnek, akik csak a jövőben kezdik meg tevékenységüket, amennyiben már rendelkeznek befolyásolási lehetőséggel a beszerzési vagy odaítélési döntésekre.

Megbízottak

A megbízottak olyan személyek, akik nincsenek alkalmazásban, de mégis egy vállalat számára tevékenykednek, vagy meghatározó módon hathatnak a döntésekre. Önállóan és klasszikus utasítási kötöttség nélkül járnak el.

Ide tartoznak például az önálló kereskedelmi képviselők, üzleti tanácsadók, tényleges ügyvezetők, konzultánsok vagy egyéb személyek, akik részt vehetnek a beszerzési, odaítélési vagy kiválasztási döntésekben.

Ajándékok vagy egyéb előnyök

Az UWG 10. §-ának egyik központi tényállási eleme az „ajándékok vagy egyéb előnyök” nyújtása vagy elfogadása. A rendelkezés minden olyan juttatást magában foglal, amely alkalmas arra, hogy egy alkalmazott vagy megbízott döntési szabadságát befolyásolja, és ezáltal tisztességtelen versenyelőnyt idézzen elő. Az előny fogalmát tágan kell értelmezni, és magában foglalja mind az anyagi, mind az immateriális kedvezményeket.

Az előny fogalma

A megvesztegetés egyik központi eleme az úgynevezett előny. Előny alatt minden olyan juttatást értünk, amelyre nincs jogi igény, és amely által a címzett gazdaságilag, jogilag vagy személyesen jobb helyzetbe kerül. Nem számít sem a juttatás formája, sem az értéke. Egyedül az a döntő, hogy a juttatás objektíve alkalmas arra, hogy javítsa a címzett helyzetét, és ezáltal befolyásolja a viselkedését.

A gazdasági előnyök közé tartoznak a pénzkifizetések, tárgyi ajándékok, árengedmények, jutalékok, különösen kedvező szerződési feltételek vagy költségek átvállalása. Az immateriális előnyök közé tartozik a szakmai pozíció szerzése, egy pályázat előmozdítása, cím adományozása vagy egyéb személyes kedvezmények.

Az előnynek nem kell közvetlenül az alkalmazottnak vagy megbízottnak járnia. Elegendő, ha a juttatás egy közeli személynek vagy egy harmadik félnek kedvez, amennyiben ezzel a döntéshozó hajlandóságát kívánják befolyásolni.

Ugyanígy irreleváns, hogy a juttatás az áhított előnyben részesítés előtt, alatt vagy után történik. Egyedül az előny és az áhított üzleti döntés közötti összefüggés megléte a döntő.

Válassza ki az időpontot most:Ingyenes első konzultáció

Elhatárolás a szokásos figyelmességektől

Nem minden üzleti életben adott juttatás automatikusan tiltott. A szokásos figyelmességek sok ágazatban a mindennapokhoz tartoznak és jogilag megengedettek, amíg nem okoznak tárgyilagtalan befolyásolást. Ide tartoznak például az alacsony értékű reklámajándékok, az üzleti kapcsolatok keretében szokásos vendéglátás vagy a szokásos borravalók.

Ennek a korlátozásnak az oka az, hogy az ilyen juttatások nem alkalmasak arra, hogy az üzleti döntések függetlenségét befolyásolják. Hiányzik belőlük az alkalmazott vagy megbízott viselkedésére gyakorolt szükséges befolyás.

Az elhatárolás mindig az egyedi eset körülményei alapján történik. Fontos a juttatás értéke, gyakorisága, a nyújtás időpontja, valamint egy konkrét üzleti döntéssel való összefüggése. Minél magasabb az érték, és minél szorosabb az összefüggés egy közelgő beszerzési vagy odaítélési döntéssel, annál inkább feltételezhető, hogy tényállásszerű előnyről van szó.

Megvesztegetési cselekmények

A versenyben elkövetett megvesztegetés olyan magatartást jelent, amely az üzleti döntések befolyásolását eredményezi előnyök nyújtásával vagy elfogadásával. Az áruk vagy szolgáltatások beszerzésével kapcsolatos döntéseket alapvetően tárgyi kritériumok, mint az ár, minőség, rendelkezésre állás vagy gazdaságosság alapján kell meghozni. Ha azonban az ilyen döntéseket személyes előnyök befolyásolják, akkor versenyben elkövetett megvesztegetésről beszélünk.

Tipikus esetek:

• Egy beszállító jutalékot vagy ajándékokat kínál egy beszerzőnek, hogy az ő termékeit részesítsék előnyben a megrendelésnél.
• Egy munkatárs célzottan ajánl termékeket, mert ezért személyes előnyöket kap.

A törvény egyértelműen különbséget tesz a megvesztegetés két oldala között. Mindkettő önállóan büntetendő, és gyakran összefonódik.

Aktív megvesztegetésről van szó, ha valaki előnyt ajánl fel, ígér meg vagy nyújt az előnyben részesítés elérése érdekében.
Passzív megvesztegetésről van szó, ha valaki ilyen előnyt követel, elfogad vagy az ígéretet elfogadja.

A gyakorlatban gyakran kiderül, hogy mindkét oldal együttműködik. Egy szolgáltató előnyöket kínál, miközben egy alkalmazott hajlandó azokat elfogadni.

Előnyök felajánlása, megígérése és nyújtása

Az UWG 10. § (1) bekezdése az aktív megvesztegetés három alternatív formáját említi: felajánlás, ígéret és nyújtás. Ezek kumulatív elkövetési formák, így már ezen cselekmények egyikének megvalósítása is elegendő a tényállás teljesüléséhez.

Felajánlás alatt az azonnali előny nyújtására való hajlandóság kinyilvánítását értjük. Az előnyt tehát a címzettnek jelenleg kilátásba helyezik.

Ígéret akkor áll fenn, ha egy előny nyújtását a jövőre nézve megígérik. Az elkövető a címzettnek későbbi gazdasági vagy egyéb előnyt helyez kilátásba.

Nyújtásról akkor beszélünk, ha az előnyt ténylegesen átadják vagy megszereztetik. Ez történhet például pénzösszeg kifizetésével, ajándék átadásával vagy egyéb kedvezmények biztosításával.

Mivel az UWG 10. §-a tevékenységi bűncselekményként van kialakítva, már az előny felajánlása vagy ígérete is elegendő. A tényleges juttatás a bűncselekmény befejezéséhez nem szükséges.

Követelés, elfogadás és az ígéret elfogadása

Az UWG 10. § (2) bekezdése szerinti passzív megvesztegetés egy előny követelésével, elfogadásával vagy ígéretének elfogadásával valósul meg. Itt is egyenértékű, alternatív elkövetési cselekményekről van szó.

Követelés azt jelenti, hogy az alkalmazott vagy megbízott előnyt követel. Ez történhet kifejezetten, de ráutaló magatartással vagy megfelelő célzásokkal is kifejezésre juttatható.

Elfogadás akkor áll fenn, ha az előnyt ténylegesen átveszik vagy felhasználják. Az elkövető vagy egy harmadik fél ezáltal részesül a juttatásban.

Ígéret elfogadásáról akkor beszélünk, ha az alkalmazott vagy megbízott elfogadja egy jövőbeli előny ígéretét. Az előny későbbi tényleges nyújtása nem szükséges.

A tényállás megvalósulásához tehát már a követelés vagy egy megfelelő ígéret elfogadása is elegendő. Harmadik felek javára rejtett előnyök is érintettek lehetnek, amennyiben azok az alkalmazott vagy megbízott üzleti döntésének befolyásolására szolgálnak.

Befolyás az áruk és szolgáltatások beszerzésére

Az UWG 10. §-ának alkalmazásához döntő, hogy az áhított előnyben részesítés áruk vagy szolgáltatások beszerzése során történjen. Ezért az a mérvadó, hogy az alkalmazott vagy megbízott befolyásolhatja-e az üzleti döntéseket a beszerzés, kiválasztás vagy együttműködés terén.

A „beszerzés” fogalmát tágan kell értelmezni. Nemcsak a tényleges vásárlást vagy szolgáltatás igénybevételét foglalja magában, hanem minden olyan folyamatot, amely az áruk vagy szolgáltatások beszerzésével és lebonyolításával kapcsolatos. Ide tartozik a szolgáltatók kiválasztása, a döntések előkészítése, a megrendelés, de a szolgáltatások ellenőrzése és lebonyolítása is.

Az érintett személynek nem kell maga meghoznia a végső döntést. Már az is elegendő, ha funkciója alapján lehetősége van arra, hogy a döntési folyamatot bizonyos piaci szereplők javára vagy hátrányára befolyásolja.

Ennek során nem szükséges, hogy a személy a végső döntést maga hozza meg. Elegendő, ha a döntési folyamatot érezhetően irányítani vagy előkészíteni tudja. Különösen a nagyobb vállalatoknál a döntések gyakran több személy között oszlanak meg, így az előkészítő tevékenységek is fontos szerepet játszanak.

A beszerzés fogalmának tág értelmezésével azt kívánják megakadályozni, hogy a korrupciós cselekmények büntetlenül maradjanak, mert az érintett személy nem közvetlenül a szerződéskötésről dönt, hanem csupán előkészítő vagy tanácsadó tevékenységet végez.

Válassza ki az időpontot most:Ingyenes első konzultáció

Tisztességtelen előnyben részesítés a versenyben

Az UWG 10. §-a azt kívánja megakadályozni, hogy az üzleti döntéseket személyes előnyök befolyásolják. A vállalatoknak tárgyi kritériumok alapján kell kiválasztaniuk áruikat és szolgáltatásaikat, és nem azért előnyben részesíteniük, mert az alkalmazottak vagy megbízottak ezért ajándékokat, pénzkifizetéseket vagy egyéb előnyöket kapnak.

A tisztességtelen előnyben részesítés képezi az UWG 10. §-ának magját. Csak az előny és az általa kiváltott piaci szereplő kedvezményezése közötti kapcsolat teszi a cselekményt versenyjogi szempontból megengedhetetlenné. A jogalkotó ezzel biztosítani kívánja, hogy a versenyjogi döntések tisztességesen szülessenek, és minden piaci szereplőnek azonos esélyei legyenek.

Az előnyben részesítés fogalma

Előnyben részesítés alatt egy vállalat vagy személy kedvezményezését értjük a tényleges vagy potenciális versenytársakkal szemben, anélkül, hogy erre tárgyi igény állna fenn.

Az előnyben részesítésnek tárgyilagtalan befolyáson kell alapulnia. Azok a döntések, amelyeket kizárólag objektív kritériumok, mint az ár, minőség, rendelkezésre állás vagy gazdaságosság alapján hoznak, nem minősülnek tényállásszerű előnyben részesítésnek.

Az előnyben részesítés megnyilvánulhat például egy megrendelés preferált odaítélésében, egy bizonyos beszállító kiválasztásában vagy bizonyos termékek ajánlásában. Döntő, hogy a kedvezményezett előnyhöz jut a tényleges vagy potenciális versenytársakkal szemben.

Mivel az UWG 10. §-a tevékenységi bűncselekményként van kialakítva, elegendő az a szándék, hogy az előny nyújtásával vagy elfogadásával ilyen kedvezményt érjenek el. A bűncselekmény tehát már befejezett, ha az elkövető azzal a céllal cselekszik, hogy előnyben részesítést idézzen elő.

Az alkalmazott vagy megbízott tisztességtelen magatartása

Nem minden előnyben részesítés megengedhetetlen. A vállalatok alapvetően szabadon hozhatják meg döntéseiket, és figyelembe vehetik a tárgyi kritériumokat, mint az ár, minőség, rendelkezésre állás vagy gazdaságosság.

Tisztességtelenné azonban akkor válik az előnyben részesítés, ha a döntés már nem kizárólag ilyen objektív kritériumokon alapul, hanem személyes előnyök befolyásolják. Az alkalmazott vagy megbízott ebben az esetben egy nyújtott, ígért vagy várt előny alapján hozza meg döntését, és ezzel eltér a tárgyilagos döntéshozataltól.

Tipikus esetek az objektíve rosszabb ajánlat kiválasztása személyes kedvezmények miatt, vagy bizonyos termékek ajánlása, mert ezért személyes előnyöket helyeztek kilátásba.

Az előny és az előnyben részesítés közötti összefüggés

A büntetendő megvesztegetéshez nem elegendő, hogy bármilyen előnyt nyújtanak. Sokkal inkább az előny és a célzott előnyben részesítés közötti világos összefüggés a döntő. Az előnynek tehát pontosan azt a célt kell szolgálnia, hogy egy bizonyos döntést befolyásoljon.

Nem számít, mikor nyújtják az előnyt. Ez történhet a döntés előtt, alatt vagy után. Egyedül az a mérvadó, hogy az érintettek szempontjából arra szolgál-e, hogy a döntést egy bizonyos vállalat vagy egy bizonyos személy javára irányítsa. Pontosan ez az összefüggés teszi a cselekményt jogilag problémássá.

Belső tényállás

A cselekmény külső körülményei mellett az UWG 10. §-a szempontjából az is fontos, hogy az elkövető mit tudott és mit akart. A törvény nem büntet minden előny nyújtását vagy elfogadását automatikusan. Sokkal inkább tudatosan kell történnie a cselekménynek, és tisztességtelen versenyelőnyre kell irányulnia.

Versenyszándék

Az aktív megvesztegetés esetén az elkövetőnek tudnia kell, hogy magatartása arra szolgál, hogy egy vállalatnak versenyelőnyt biztosítson más piaci szereplőkkel szemben. Tehát tudatosan arra kell törekednie, hogy egy vállalat versenyhelyzetét javítsa.

Például egy beszállító versenyszándékkal cselekszik, ha ajándékot ajánl egy beszerzőnek, hogy az az ő termékeit rendelje meg a versenytársaké helyett. A beszállító ezzel azt a célt követi, hogy előnyhöz jusson versenytársaival szemben.

A passzív megvesztegetés esetén a megbízottnak vagy alkalmazottnak nem kell versenyszándékkal cselekednie.

Az előnyben részesítés szándéka

Mind az aktív, mind a passzív megvesztegetés esetén a törvény az előnyben részesítés szándékát követeli meg.

Az aktív megvesztegetés esetén az előny nyújtójának arra kell törekednie, hogy a juttatással kedvezőbb elbánást érjen el saját maga vagy egy harmadik fél számára.

A passzív megvesztegetés esetén az alkalmazottnak vagy megbízottnak azért kell követelnie, elfogadnia vagy ígéretet elfogadnia az előnyt, hogy cserébe megfelelő előnyben részesítést nyújtson.

Ez a szándék különbözteti meg a megengedett üzleti gyakorlatot a büntetendő magatartástól. Az elkövetőnek az előnyt célzottan kell felhasználnia egy konkrét üzleti döntés befolyásolására egy bizonyos piaci szereplő javára. Nem szükséges, hogy az áhított előnyben részesítés ténylegesen bekövetkezzen. Elegendő, ha az elkövető azzal a céllal cselekszik, hogy ilyen kedvezményt idézzen elő.

Jogi következmények jogsértés esetén

A versenyben elkövetett megvesztegetés szabályainak megsértése érezhető jogi következményekkel jár. A törvény tudatosan szigorúan reagál, mert már a befolyásolási kísérlet is megrendíti a tisztességes piacba vetett bizalmat. Az érintetteknek ezért nemcsak büntetőjogi következményekkel kell számolniuk, hanem gazdasági és jogi hátrányokkal is a mindennapi üzletmenetben.

Sok esetben a kockázatok egyszerre több szinten jelentkeznek. Egy esetleges büntetőeljárás mellett az üzleti kapcsolatok is megterhelődhetnek vagy megszűnhetnek, mert a szerződéses partnerek elveszítik a bizalmukat. Különösen problémás, hogy az ilyen vádak gyakran gyorsan elterjednek, és tartósan károsítják egy vállalat hírnevét.

Lehetséges következmények:

• Büntetőeljárás az érintett személyek ellen
• Megszüntetési igények
• Kártérítési igények
• Hírnévromlás és az üzleti partnerek elvesztése

Büntetőjogi következmények

A versenyben elkövetett megvesztegetést három hónapig terjedő szabadságvesztéssel vagy pénzbüntetéssel büntetik. Feltétel, hogy a fentebb ismertetett tényállási elemek teljesüljenek.

Ezen felül a Büntető Törvénykönyv szerinti büntethetőség általános feltételei is érvényesek. Ide tartozik mindenekelőtt a konkrét rendelkezésben leírt magatartás, a jogellenesség és a bűnösség fennállása.

A büntetőjog tudatosan korán beavatkozik. Már az előny felajánlása vagy megígérése is elegendő lehet, még akkor is, ha soha nem kerül sor tényleges előnyben részesítésre. Ezáltal a törvény megakadályozza, hogy a meg nem engedett befolyásolások egyáltalán kialakuljanak.

Ezenkívül más büntetőjogi rendelkezések is alkalmazhatók, ha a magatartás továbbmegy, például:

• hűtlen kezelés vagy csalás esetén, ha vagyoni érdekek sérülnek,
• a Büntető Törvénykönyv szerinti további korrupciós bűncselekmények esetén.

Polgári jogi hatások

A büntetőjog mellett a törvény polgári jogi igényeket is megnyit. Az érintett versenytársak vagy vállalatok felléphetnek a tisztességtelen magatartás ellen, és érvényesíthetik érdekeiket.

Jellemző lehetőségek:

• Megszüntetési igények az UWG 14. §-a szerint, a magatartás azonnali leállítására
• Elhárítási igények az UWG 15. §-a szerint, a jogellenes állapot megszüntetésére
• Kártérítési igények az UWG 16. §-a szerint, ha gazdasági hátrány keletkezett

Ezek a polgári jogi következmények gyakran különösen súlyosan érintik a vállalatokat, mert közvetlen pénzügyi hatásuk van, és hátrányosan befolyásolhatják a működő üzleti modelleket.

Elhatárolás a Btk. 309. §-ától

Mind az UWG 10. §-a, mind a Btk. 309. §-a lefedi az alkalmazottak vagy megbízottak megvesztegetését a magán üzleti forgalomban. Mindkét rendelkezés azt kívánja megakadályozni, hogy az üzleti döntéseket személyes előnyök befolyásolják.

A lényeges különbség a védett jogi érdekben és a normák alkalmazási körében rejlik.

Az UWG 10. §-a elsősorban a tisztességes versenyt védi. Büntetendő tehát csak az az előny nyújtása vagy elfogadása, amely tisztességtelen versenyelőnyre irányul áruk vagy szolgáltatások beszerzése során. A cselekménynek tehát versenyjogi vonatkozással kell rendelkeznie.

A Btk. 309. §-a ezzel szemben szélesebb körű megközelítést követ. A rendelkezés az üzleti döntések integritását védi, és olyan eseteket is lefedi, amelyekben nincs versenyjogi vonatkozás. Már az alkalmazott vagy megbízott kötelességszegő befolyásolása is büntetendő előnyökkel, tevékenységével összefüggésben.

Míg az UWG 10. §-a tehát csak a versenyben elkövetett korrupciós cselekményeket fedi le, addig a Btk. 309. §-a a klasszikus versenyhelyzeteken kívül is beavatkozik.

A rendelkezések viszonya

Mivel a Btk. 309. §-a lényegesen súlyosabb büntetési tételeket ír elő, a gyakorlatban az UWG 10. § (3) bekezdésének szubszidiaritási záradéka alkalmazandó. Ha olyan tényállás áll fenn, amely egyidejűleg a Btk. 309. §-ának feltételeit is teljesíti, az UWG 10. §-a háttérbe szorul.

Az UWG 10. §-ának ezért elsősorban azokban az esetekben van jelentősége, amikor a Büntető Törvénykönyv szigorúbb korrupciós bűncselekményei nem alkalmazhatók, vagy azok feltételei nem teljesülnek maradéktalanul.

Érzékeny területek az üzleti forgalomban

A vállalat bizonyos területei különösen kitettek a megvesztegetéssel kapcsolatos kockázatoknak. Mindenütt, ahol megbízásokról, beszállítókról vagy ajánlásokról döntenek, fennáll a veszélye annak, hogy előnyöket vetnek be a döntések befolyásolására.

Azok a funkciók érintettek, amelyek közvetlen befolyással bírnak a gazdasági döntésekre. Ide tartozik mindenekelőtt a beszerzés, az értékesítés és a külső együttműködés tanácsadókkal vagy közvetítőkkel. Ezeken a területeken rendszeresen adódnak olyan helyzetek, amelyekben a személyes előnyök összekapcsolódhatnak az üzleti döntésekkel.

Minél nagyobb egy személy döntési mozgástere, annál nagyobb a meg nem engedett befolyásolás kockázata.

Az Ön előnyei ügyvédi segítséggel

Az UWG 10. §-a szerinti megvesztegetési vádak első pillantásra gyakran egyértelműnek tűnnek, de a gyakorlatban ritkán azok. Pontosan azok a kérdések, hogy valóban fennáll-e tisztességtelen előnyben részesítés, hogy egy előny jogilag releváns-e, és hogy még megengedett üzleti gyakorlatról vagy már büntetendő magatartásról van-e szó, alapos jogi besorolást igényelnek. Aki itt túl későn reagál, büntetőjogi, polgári jogi és gazdasági következményeket kockáztat.

Ügyvédi támogatással a kockázatok korán felismerhetők, a vádak célzottan ellenőrizhetők, és a helyes stratégia már az elejétől fogva meghatározható. Ez különösen fontos, mert már egyes meghívások, jutalékok, prémiumok vagy különleges előnyök is tévesen értékelhetők, bár a jogi megítélés gyakran a pontos célon, a szakmai összefüggésen és a tényleges befolyásoláson múlik.

Az ügyvédi támogatás konkrét előnyei:

• ajándékok, meghívások, jutalékok és egyéb előnyök világos jogi besorolása,
• a büntetőeljárásban, a versenyjogban és a kártérítési követeléseknél felmerülő felesleges kockázatok korai elhárítása,
• gyakorlatias tanácsadás vállalatok és felelősök számára, hogy a megengedett értékesítési és üzleti modellek jogbiztosan legyenek kialakítva.

Válassza ki az időpontot most:Ingyenes első konzultáció

Gyakran ismételt kérdések – GYIK

Válassza ki az időpontot most:Ingyenes első konzultáció