有限責任会社（GmbH）は、一人または複数の者が資本金に持分出資する法人格を有する資本会社です。会社は法的な取引において独立して行動し、契約を締結し、財産を所有し、訴訟を提起し、提訴されることができます。会社の債務については、原則としてGmbHがその会社財産のみで責任を負い、株主は個人的に会社の債務に対して責任を負う必要はありません。法的基礎は主にGmbH法（GmbHG）に、補足的に企業法典（UGB）に定められています。

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オーストリアにおけるGmbHの法的根拠

GmbHの法的枠組みは、主に有限責任会社法（GmbH法）に由来します。この法律は、設立、組織、株主の権利と義務、および取締役の職務を規定しています。

さらに、企業法の他の重要な規定も適用されます。特に重要なのは企業法典（UGB）であり、これには会計、商業登記、企業概念に関する規則などが含まれています。

この法律には、GmbHの設立、資本金、機関などに関する強制的な最低限の規則がある一方で、株主は内部の意思決定や同意権など、多くの事項を定款で個別に定めることができます。

GmbHの主な特徴

有限責任会社（GmbH）は、独立した法人格を持つ資本会社です。これは一人または複数人によって設立することができます。したがって、法律は一人GmbHと複数の社員を持つGmbHの両方を認めています。GmbHは、法律で許容されるあらゆる目的のために設立することができます。政治団体としての活動や、GmbHの法的形態での保険事業の運営は除外されます。これはGmbH法第1条に規定されています。

個人事業主との最も重要な違いは、企業と事業主の間の法的分離にあります。個人事業主の場合、自然人自身が事業を行います。一方、GmbHの場合、会社が独立した法人として事業を行います。

この分離は、多くの事業主にとってGmbHを魅力的なものにしています。これにより、明確な法的構造が確立され、社員の個人的なリスクが制限され、持分、経営、利益配分、事業承継の明確な組織化が可能になります。

法人格の独立性

GmbHは法人です。それは、それに参加する個人とは法的に独立して存在します。GmbH法第61条に従い、GmbHは自ら財産を取得し、物権を保有し、訴訟を提起し、訴えられることができます。

実務上、これはGmbHが事業所の賃貸契約を締結し、従業員を雇用し、車両を購入し、ソフトウェアライセンスを取得し、融資を受け、供給契約に署名し、債権を請求できることを意味します。この場合、契約当事者はGmbHです。社員が自動的に契約当事者になるわけではありません。

法人格の独立性は、組織上の影響も持ちます。GmbHには、そのために行動する機関が必要です。最も重要な機関は取締役です。取締役は自分自身のために契約を締結するのではなく、GmbHの名義で契約を締結します。これにより、行動する個人と、その個人が行動する法人としてのGmbHとの間に明確な分離が生じます。

会社と社員の分離

GmbHは会社財産と個人財産を分離します。この分離はGmbH法の核心です。事業口座の財産はGmbHに属します。機械、債権、在庫、商標権、オフィス設備、その他の会社の資産もGmbHに属します。社員はGmbHの個々の物品を所有するわけではありません。彼らはGmbHの持分を所有します。

この区別は、実務上しばしば誤解されます。持分の100パーセントを保有する者が、GmbHの財産の個人的な所有者であるわけではありません。彼は単独社員です。これは法的に異なるものです。単独社員は、GmbHの資金を自分の個人的な資金のように使用することはできません。GmbHから社員への支払いは、取締役報酬、利益配当、貸付契約、または以前に提供された社員貸付の返済など、法的根拠が必要です。

この分離は両方向に作用します。GmbHの負債はGmbHの負債です。社員の個人的な負債は、その社員の個人的な負債です。したがって、社員の債権者は、GmbHの事業資産から個々の物品を差し押さえることはできません。彼らは社員の権利、つまりその持分またはGmbHに対する請求権にのみ頼ることができます。

会社財産による責任

GmbH法第61条によれば、GmbHの債務については、債権者に対して会社財産のみが責任を負います。GmbHは、銀行預金、債権、商品、機械、車両、権利、その他の資産を含むその全財産で責任を負います。社員は、社員であるという理由だけで、これらの負債について個人的な財産で責任を負うことはありません。

しかし、この責任制限は免罪符ではありません。それはあらゆる個人的な責任から保護するものではありません。社員は引き受けた出資金を払い込む必要があります。取締役は、その法的義務に違反した場合、個人的に責任を負います。さらに個人的な担保を引き受ける者は、その自身の合意に基づいて責任を負います。

個人的な責任は、以下の4つの明確に区別できるケースで発生します。

• 未払い出資金： 社員がまだ出資金を全額払い込んでいない場合。
• 個人的な保証： 社員または取締役が、銀行または契約相手に対して自発的に保証した場合。
• 取締役としての義務違反： 取締役が注意義務、納税義務、または破産申請義務に違反した場合。
• 登記前の行為： 商業登記前に将来のGmbHの名義で行動する者は、個人的な責任を負うリスクがあります。

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GmbHが適切な法的形態である場合

GmbHは、企業が法的に独立して活動し、責任リスクを制限し、持分関係を明確に規定する必要がある場合に適切な法的形態です。それが知られているという理由だけで適切であるわけではありません。責任リスク、利益水準、関係者の数、資金調達の必要性、組織運営の労力、および長期的な計画が決定的な要素となります。

GmbHは個人事業主よりも多くの労力を要します。定款、商業登記、継続的な会計処理、年次決算、および会社財産と個人財産の分離が必要です。この労力は、GmbHの利点が具体的な経済的または法的問題を解決する場合に価値があります。

GmbHは、権利、義務、持分、経営、および代表を法的に明確に整理するため、安定した構造を確立します。

GmbHが適切でないケース

GmbHが常に最善の選択肢であるとは限りません。リスクが低く、利益が少なく、構造が単純な小規模な活動には、費用がかかりすぎ、手間がかかりすぎる場合があります。一人で活動し、ほとんど責任リスクを負わず、すべての利益を個人的に消費する人は、個人事業主の方が簡単な場合が多いです。

創設者が継続的な管理費用を負担したくない場合、GmbHは適切ではありません。GmbHは適切に会計処理される必要があります。個人的な支出と事業上の支出は分離されなければなりません。年次決算は作成され、商業登記所に提出されなければなりません。これらの義務を無視すると、費用、期限の問題、および責任リスクが生じます。

税務上も、GmbHが自動的に有利であるとは限りません。GmbHはその利益に対して法人税を支払います。GmbHが社員に利益を配当する場合、さらに源泉徴収税が発生します。

したがって、GmbHはすべての企業にとって標準的な解決策ではありません。その利点が具体的に必要とされる場合に、良い法的形態となります。しかし、単に「よりプロフェッショナルな印象」を与えたいだけで、責任制限、持分構造、資本拘束のいずれも必要としない場合には、悪い法的形態となります。

他の会社形態との比較

個人事業主の場合、事業主自身が事業を行い、その全個人財産で責任を負います。これは簡単で安価ですが、主にリスクの低い活動に適しています。

OG（合名会社）の場合、複数人が共同で事業を運営します。すべての社員は個人的に無限責任を負います。したがって、関係者間に大きな信頼があり、全員が完全な責任リスクを負う意思がある場合にのみ適しています。

KG（合資会社）は、無限責任を負う無限責任社員と、有限責任を負う有限責任社員を区別します。これは、一人が積極的に経営し、他の人が資本を提供するモデルに適しています。すべての関係者が最初から統一された責任制限を望む場合、GmbHの方がしばしば明確です。

FlexKapG（柔軟な資本会社）もまた、有限責任の資本会社です。これは、持分や従業員持分に関してより大きな柔軟性を提供します。

AG（株式会社）は、広範な資本構造を持つ大規模企業に適しています。GmbHよりもはるかに形式的で手間がかかります。したがって、ほとんどの中小企業にとって、GmbHは責任保護、構造、および管理費用のより良いバランスを提供します。

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資本金、出資金、持分

資本金、出資金、持分という用語は似ていますが、異なるものを指します。GmbHを理解するためには、これら3つの用語を明確に区別する必要があります。

資本金は、定款で定められたGmbHの資本額です。これは会社の計算上の資本基盤を形成します。2024年1月1日以降、資本金は最低€ 10,000でなければなりません。資本金は、各社員の個々の出資金で構成されます。各出資金は最低€ 70でなければなりません。これらの規定はGmbH法第6条に定められています。

出資金は、特定の社員の出資義務です。これは、その社員がGmbHに対して引き受ける金額を示します。一人GmbHの場合、一人が全出資金を引き受けます。複数の社員を持つGmbHの場合、資本金は複数の出資金に分配されます。

持分は、GmbHにおける社員の会員資格を記述します。これには、議決権、利益配当権、情報権、管理権、および引き受けた出資金を払い込む義務が含まれます。GmbH法第75条によれば、定款に他の許容される規定がない限り、持分は引き受けた出資金によって決定されます。

設立時の現金払い込み

設立時に全資本金を直ちに現金で払い込む必要はありませんが、少なくとも€ 5,000は払い込む必要があります。さらに、現金で払い込むべき各出資金の少なくとも4分の1は払い込まれなければならず、いずれにしても€ 70は払い込まなければなりません。これらの規則はGmbH法第10条に規定されています。

しかし、残りの出資義務が消滅するわけではありません。社員が設立時に出資金の一部をまだ払い込んでいない場合、その未払い額を後でGmbHに支払う義務があります。GmbHは後でこの未払い出資金を請求することができます。

資本金と会社財産の違い

資本金は会社財産と同じではありません。

資本金は、定款に記載された固定の計算上の金額です。社員が資本増減を決定し、その変更を適切に実施するまで、それは変わりません。それは、社員が引き受けた資本額を示します。

会社財産は、継続的に変動するGmbHの実際の財産です。利益、払い込み、補助金、価値のある取得によって増加します。損失、支出、減価償却、配当、価値の減少によって減少することもあります。

社員にとって、この分離は配当においても重要です。GmbHに銀行預金があるからといって、単にGmbHから資金を引き出すことはできません。支払いには法的根拠が必要です。利益配当の場合、配当可能な利益剰余金が存在しなければなりません。明確な根拠がない場合、税務上の影響やGmbHからの返還請求のリスクがあります。

GmbHの定款

定款は、GmbHの法的基本規約です。会社の組織、各社員の出資による参加、およびGmbHの運営に関する規則を定めます。社員が一人だけのGmbHの場合、この文書は会社設立に関する宣言と呼ばれます。内容的には同じ機能を果たします。

定款は公正証書として作成されなければなりません。したがって、社員間の単なる書面による合意では不十分です。GmbH法第4条に基づくこの形式要件は、公証人が身元と形式を審査するため、設立者を保護します。しかし、内容の作成を代替するものではありません。

良い定款は、GmbHがどのように設立されるかという問いに答えるだけでなく、後で問題が発生した場合にGmbHがどのように機能するかという問いにも答えます。

定款の必須記載事項

GmbH法はGmbH法第4条において、特定の最低限の記載事項を義務付けています。これらの情報がなければ、GmbHを適切に設立することはできません。定款には、会社の商号および所在地、事業目的、資本金の額、および各社員の出資金の額を記載しなければなりません。

商号はGmbHの法的名称です。所在地は会社の法的中心を決定します。事業目的はGmbHがどのような活動を行うべきかを記述します。資本金は、社員が全体として引き受ける資本額を示します。出資金は、どの社員がそのうちのどの部分を負うかを示します。

これらの情報は具体的でなければなりません。不明確すぎる事業目的は、商業登記所にも社員にも役立ちません。それは、第三者がGmbHがどのような活動分野を追求しているかを理解できるように記述されるべきです。同時に、不必要に狭くすべきではありません。なぜなら、その後の拡張には定款の変更が必要となる可能性があるからです。

その他の規定内容

その後の不確実性を避けるために、追加の条項はすべて明確な機能を持たなければなりません。

有用な追加規定内容としては、譲渡制限、先買権、取得権、買戻条項、競業禁止、情報権、臨時取引に対する同意義務、および死亡時の承継規則があります。

特に複数の社員がいる場合、最低限の契約では実務上ほとんど不十分です。定款には、社員間の将来の紛争を避けるために、明確な追加規定を含めるべきです。

特に重要なのは、経営、代表、意思決定、利益配分、持分譲渡、社員の死亡、および会社からの脱退に関する規則です。

2人の社員が均等に出資しているGmbHの場合、契約には特に明確な規則が必要です。両者がそれぞれ50%を保有し、すべての重要な決定に満場一致が必要な場合、紛争が発生すると会社が停滞する可能性があります。その場合、事前に合意された解決策、例えば決定権、調停手続き、購入オプション、または明確な脱退規則が役立ちます。

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オーストリアでのGmbH設立

GmbHの設立は、いくつかの法的および実務的なステップを経て行われます。GmbHは、アイデアが生まれた時点でも、定款に署名した時点でも、資本金を払い込んだ時点でも設立されるわけではありません。それは商業登記簿への登録によって初めて設立されます。商業登記簿への申請は、GmbH法第9条に従い、すべての取締役が署名しなければなりません。

設立手続きのステップバイステップ

GmbHの設立は、定められた手順に従います。定款が作成され、取締役が任命され、必要な出資金が証明されて初めて商業登記所が会社を登録するため、順序が重要です。

1. GmbHの構造を決定する
   まず、設立者は基本的な決定を行います。誰が社員になるのか、資本金はいくらなのか、各社員がどのくらいの出資金を引き受けるのか、誰が取締役になるのか、GmbHの事業目的は何なのか。これらの点が定款の基礎となります。
2. 定款を作成する
   次に、定款が作成されます。複数の社員がいる場合、商号、所在地、事業目的、資本金、出資金、および内部組織を規定します。一人GmbHの場合、定款の代わりに会社設立に関する宣言が作成されます。契約は公正証書として作成されなければなりません。
3. 取締役を任命する
   GmbHには少なくとも1人の取締役が必要です。任命は定款で行うことも、社員決議で行うこともできます。取締役はGmbHを対外的に代表し、商業登記簿に登録されます。
4. 出資金を払い込む
   その後、会社口座が開設され、現金で払い込むべき出資金が払い込まれます。最低資本金が€ 10,000の場合、登記前に原則として少なくとも€ 5,000を現金で払い込む必要があります。銀行はこれに関する証明書を発行します。
5. 商業登記申請の準備
   取締役は商業登記簿への申請を準備します。申請には、必要な書類が添付されます：定款または設立宣言、取締役任命書、社員名簿、取締役の署名見本、および銀行証明書。
6. GmbHを商業登記簿に登録する
   申請は管轄の商業登記所に提出されます。登記によって初めてGmbHは独立した法人として設立されます。この時点から、GmbHは自ら契約を締結し、財産を取得し、従業員を雇用し、訴訟を提起し、訴えられることができます。
7. 税金、営業、社会保険の手続きを行う
   商業登記後、実務的な開始ステップが続きます。GmbHは税務署への税務登録、必要に応じてUID番号、適切な会計処理、および商業活動の場合には営業許可が必要です。従業員が雇用される場合や取締役が社会保険の対象となる活動を行う場合、社会保険への届出も行わなければなりません。

商業登記前の設立中のGmbH

公正証書作成から商業登記までの間、会社は設立段階にあります。実務上、これを設立中のGmbHと呼びます。この段階は、最終的なGmbHがまだ設立されていないため、法的にデリケートです。

この期間にすでに契約を締結する者は、特に慎重に行動しなければなりません。契約相手は、GmbHがまだ登記されていないことを認識できる必要があります。不明確な態度で行動したり、設立段階を明らかにせずに義務を負ったりする者は、個人的な責任を負うリスクがあります。

したがって、設立段階では、設立に必要不可欠な取引のみを締結すべきです。これには、公証人サービス、銀行口座、コンサルティング、賃貸準備、または事業開始のための技術的準備などが含まれます。大規模な供給契約、長期的な義務、またはリスクの高い取引は、商業登記後に締結すべきです。

有限会社設立の費用

GmbH設立の費用は複数の部分から構成されます。資本金に加えて、公証人、商業登記所、法的助言、銀行、営業登録、および税務設定のための費用が発生します。資本金は、従来の意味での支出ではありません。払い込み後、GmbHに帰属し、事業運営のために利用できます。

主な費用項目は以下の通りです。

• 出資金： 最低資本金の場合、登記前に少なくとも€ 5,000の現金払い込み。
• 公証人： 公正証書、認証、署名見本のための費用。
• 商業登記所： 申請および登記のための手数料。
• 法的助言： 定款の作成および構造に関する助言のための費用。
• 税務助言： 会計の設置、税務登録、および継続的なサポート。
• 営業： 商業活動における費用および証明。

実際の費用は構造によって異なります。単純な一人GmbHは、複数の社員、投資家、特別権利、および複雑な利益配分を持つGmbHよりも費用がかかりません。特に複数の社員がいる場合、定款を節約すべきではありません。安価な契約は、紛争、脱退、または社員の死亡時に明確な解決策を含まない場合、後で大幅に高価になる可能性があります。

GmbHの営業許可

GmbHの活動が営業法に該当する場合、GmbHは独自の営業許可が必要です。GmbHは独立した法人として行動するため、社員の営業許可では不十分です。

自由営業の場合、一般的な要件が満たされていれば登録で十分です。規制営業の場合、GmbHはさらに資格証明が必要です。GmbHがこの証明を自ら提供できない場合、営業法上の取締役が必要です。

営業法上の取締役は、GmbHの商法上の取締役と自動的に同じではありません。商法上の取締役はGmbHを対外的に代表し、GmbH法に従って会社を経営します。営業法上の取締役は、具体的な営業が専門的に適切に実施されることを保証します。

多くの場合、同じ人物が法的要件を満たしていれば、両方の役割を担うことができます。資格証明がない場合は、適切な人物を任命する必要があります。

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GmbHの機関と組織

GmbHは自ら行動せず、その機関を通じて行動します。機関とは、会社のために意思決定を行い、対外的に代表し、または監督を行う個人または個人のグループです。すべてのGmbHにとって、取締役と総会の2つの機関が中心となります。監査役会は、法律で義務付けられている場合、または社員が任意で設置する場合にのみ追加されます。

この組織は所有と経営を分離します。社員は持分を保有します。取締役は日常業務を遂行します。総会は基本的な事項について決定します。

経営陣

すべてのGmbHは、GmbH法第15条に従い、少なくとも1人の取締役を置かなければなりません。取締役は物理的かつ行為能力のある個人のみがなることができます。したがって、他の会社がGmbHの取締役になることはできません。任命は社員の決議によって行われます。社員自身が取締役になる場合、その任命は定款に直接記載することもできます。

取締役はGmbHの業務を遂行し、対外的に代表します。契約に署名し、当局と連絡を取り、会計および納税義務を確保し、年次決算および商業登記申請を準備し、会社の経済状況を常に把握しておく必要があります。

総会と社員決議

総会は社員の意思決定機関です。そこで社員は自らの権利を行使します。彼らは日常業務に属さない事項、または法律、定款、または社員決議によって総会に割り当てられた事項について決定します。

これには、取締役の任命と解任、年次決算の確定、利益剰余金の処分、定款の変更、資本政策、および重要な組織決定が含まれます。したがって、総会はGmbHの所有者がその意思を形成する場です。

決議には明確な多数決が必要です。したがって、定款には、どの決定がどの多数決でなされるべきかを規定すべきです。

大規模GmbHにおける監査役会

監査役会は経営を監督します。監査役会はGmbH自体を経営するのではなく、中心的な決定を管理し、会社の観点から経営を審査します。小規模なGmbHには通常、監査役会はありません。GmbH法第29条のケースでは、監査役会が法律で義務付けられています。

中小規模のGmbHには、通常、社員による監督で十分です。しかし、より複雑な企業の場合、監査役会は、経営、戦略、および大規模な投資を継続的にサポートするため、有用である可能性があります。

GmbHにおける責任

責任は、多くの事業主がGmbHを選択する最も重要な理由です。GmbHは独立した法人であり、その債務についてはGmbH法第61条に従い、会社財産のみが責任を負います。

しかし、これはGmbHにおいて誰も個人的に責任を負わないという意味ではありません。責任制限は、社員が会社債務に対して自動的に個人的責任を負うことから保護します。それは、未払い出資義務、個人的な保証、取締役としての義務違反、または商業登記前のリスクからは保護しません。

会社の責任

GmbHは、その全会社財産で責任を負います。これには、銀行預金、顧客に対する債権、商品、機械、車両、無形財産権、および会社のその他のすべての資産が含まれます。債権者は、GmbHと契約を締結した場合、GmbHに対して請求しなければなりません。

したがって、GmbHの契約相手は、社員がGmbHに参加しているという理由だけで、その社員の個人財産にアクセスすることはできません。まさにここに責任制限の実践的な効果があります。

社員の責任

社員は、GmbHの通常の債務に対して個人的に責任を負いません。彼らの中心的な義務は、引き受けた出資金を払い込むことです。出資金がまだ全額払い込まれていない場合、社員はGmbHに対して支払義務を負います。GmbHが後で経済的困難に陥った場合、会社または破産管財人は未払い出資金を請求することができます。

社員の個人的な責任は、彼らが追加の義務を負う場合にも発生します。これは実務上、銀行融資でよく起こります。銀行はしばしば個人的な保証、担保、または債務引受を要求します。そのような担保に署名する者は、社員としての地位のためではなく、その署名のために責任を負います。

代表取締役の責任

取締役は、単なる社員とは責任の点で異なります。彼はGmbHを経営し、その際に法的義務を遵守しなければなりません。これらの義務に違反した場合、個人的に責任を負う可能性があります。

最も重要な責任はGmbH自体に対するものです。取締役は善良な管理者の注意義務をもって行動しなければなりません。義務違反行為によって損害を与えた場合、GmbHは賠償を請求することができます。

さらに、第三者に対する責任が発生する可能性があります。特にリスクが高いのは、未納の税金、未払いの社会保険料、危機における禁止された支払い、および遅延した破産申請です。したがって、取締役は経済状況を継続的に確認し、警告の兆候を無視してはなりません。

商業登記前の責任

商業登記簿への登録前は、GmbHは完全に設立された法人としてまだ存在しません。この段階を設立中のGmbHと呼びます。これは定款の作成後に始まり、商業登記簿への登録で終了します。

この段階で既に契約を締結する者は、GmbHがまだ登記されていないことを開示しなければなりません。そうしないと、行動する個人に個人的な責任リスクが生じます。したがって、設立者は登記前に必要な準備取引のみを締結すべきです。

設立者は、商業登記前に取引において常に「Muster GmbH in Gründung」または「Muster GmbH i.G.」という補足を使用すべきです。これにより、契約相手はGmbHがまだ設立されていないことを認識できます。

GmbHの税金と社会保険

GmbHは独立した納税主体です。その利益は社員を通じてではなく、GmbH自身が課税されます。GmbHの利益には法人税が課されます。GmbHが利益を上げないか、わずかな利益しか上げない場合でも、最低法人税が課されます。

GmbHが社員に利益を配当する場合、さらに源泉徴収税が加算されます。GmbHはこの税金を配当時に源泉徴収し、税務署に納付します。これにより、配当された利益には二段階の課税が生じます。まずGmbHの段階で法人税、次に社員の段階で源泉徴収税です。

例： GmbHが€ 100,000の利益を上げた場合、€ 23,000の法人税を支払います。残りは€ 77,000です。この金額が全額配当された場合、€ 21,175の源泉徴収税が発生します。したがって、社員には€ 55,825が届きます。

これとは別に、取締役報酬があります。これは利益配当ではなく、取締役としての活動に対する報酬です。GmbHは、それが適切であり明確な根拠がある場合、費用として計上することができます。取締役の場合、報酬は所得税、および分類によっては社会保険料を発生させます。

社会保険は、取締役がGmbHに参加しているかどうか、および会社にどの程度の影響力を持っているかによって異なります。参加していない外部取締役は、通常、ASVG（一般社会保険法）に基づいて保険に加入します。経営社員の場合、参加持分と実際の影響力が決定要因となります。取締役が会社を強く支配しているほど、GSVG（自営業者社会保険法）に基づく強制保険が適用される可能性が高くなります。

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会計、年次決算、利益配分

GmbHは、その経済状況を追跡可能に文書化しなければなりません。したがって、適切な会計処理と年次決算が必要です。これは、GmbHがその会社財産のみで責任を負うため、特に重要です。債権者、社員、取締役、銀行、および当局は、会社が経済的にどのような状況にあるかを認識できる必要があります。

取締役は、必要な帳簿が作成される責任を負います。これはGmbH法第22条に規定されています。また、年次決算は作成後、社員に送付されなければなりません。

会計処理は税理士の義務であるだけでなく、取締役を保護するものでもあります。GmbHの数字を把握している者は、支払い問題を早期に認識し、タイムリーに対応し、個人的な責任リスクを回避できます。一方、不適切な会計処理は、誤った配当、遅延した税務申告、商業登記所での問題、および破産審査における誤りにつながりやすいです。

持分の売却、譲渡、相続

持分は、GmbHにおける社員の参加権です。これには、会員権、議決権、利益配当権、情報権、および義務が集約されています。持分を売却または譲渡する者は、単なる計算上の持分を放棄するだけでなく、会社における法的地位を放棄することになります。

会社持分は、GmbH法第76条に基づき、譲渡可能かつ相続可能です。しかし、生前譲渡には公証人による証書が必要です。これは、株主が将来的にその持分を譲渡することを現時点で約束する契約にも適用されます。

公証人による証書義務は重要です。なぜなら、会社持分は通常の物品のように形式なしに売却できないからです。口頭での合意、簡単な電子メール、または私的な売買契約では不十分です。正しい形式がなければ、譲渡は失敗します。

同意要件と先買権

定款は会社持分の譲渡を制限することができます。法律は、譲渡が追加の前提条件に依存することを明示的に許可しています。これには特に会社の同意が含まれます。

このような制限は、複数の株主がいるGmbHにおいて特に重要です。制限がなければ、株主は会社に合わない人物にその持分を売却する可能性があります。これは協力関係に負担をかけ、戦略的な決定を妨げる可能性があります。

先買権は、残りの株主が、第三者に売却される前に、同じ条件で持分を取得することを許可します。取得権はさらに踏み込んだものです。死亡、破産、解雇、重大な義務違反、または株主の脱退など、特定の事象が発生した場合に持分を取得できる、または取得しなければならないと定めることができます。

GmbHの変更、組織再編、および終了

GmbHは法的に形成可能な状態を維持します。株主は定款を変更し、資本措置を決定し、既存の企業をGmbHに組み入れ、または会社を再び終了させることができます。これらの手順はGmbHの法的構造に影響を与えるため、適切に準備される必要があります。

しかし、変更は単なる内部合意ではありません。GmbH法第49条に基づき、定款の変更には公証人による認証を要する株主決議が必要です。さらに、変更は商業登記簿への登録によって初めて効力を生じます。

資本増加および資本減少

増資はGmbHの資本金を増加させます。会社が新たな自己資本を必要とする場合、投資家を受け入れる場合、または既存の株主がその持分を拡大したい場合に有効です。すべての株主が同じ比率で参加しない限り、増資は通常、持分比率を変更します。

減資は資本金を減少させます。資本を調整したり、損失を整理したり、構造を簡素化したりする場合に検討されます。しかし、これは債権者保護に強く介入するため、特別な注意が必要です。

両措置とも定款を変更するため、有効な株主決議、公証人による認証、および商業登記簿への登録が必要です。この決議の前に、措置が議決権、利益分配、持分比率、および未払いの払込義務にどのように影響するかを明確にする必要があります。

GmbHへの組織再編

既存の事業をGmbHに移行させることができます。これは主に個人事業主や合名会社に該当します。目的は通常、明確な責任構造、より良い参加機会、または税務上計画可能な企業形態です。

組織再編では、名称や法的形態が変更されるだけではありません。資産、契約、従業員、債権、債務、許認可、賃貸契約、顧客関係、および税務上の影響を検討する必要があります。特に重要なのは、契約が自動的に移行するか、または契約相手の同意が必要かという点です。

解散、清算、および抹消

GmbHの終了は単一のステップでは行われません。まず、会社は解散されます。その後、清算が行われます。最後に、商業登記簿からの抹消が行われます。

解散により、通常の営利事業は終了します。しかし、GmbHは清算手続きを完了するために存続します。清算では、進行中の事業が終了され、債権が回収され、債務が支払われ、既存の資産が換価されます。その後、資産が残った場合は、定款および法律の規定に従って株主に分配されます。

清算手続きが完了した後、GmbHは商業登記簿から抹消されます。この抹消をもって、その法的存在は終了します。

GmbHにおける典型的な誤り

GmbHにおける典型的な誤りは、ほとんどの場合、不十分な準備、不明確な契約、および継続的な管理の欠如によって生じます。GmbHは株主を会社の債務に対する自動的な個人的責任から保護しますが、設立、経営、税金、社会保険、資金調達、または破産における誤りからは保護しません。

よくある誤りは、あまりにも単純な定款です。特に複数の株主がいる場合、意思決定の方法、誰が取締役になれるか、いつ会社持分を売却できるか、および株主の死亡、紛争、または脱退時に何が起こるかを明確に定める必要があります。

不明確な取締役の権限もすぐに問題を引き起こします。内部的には、取締役が単独で締結できる取引と、株主の同意が必要な取引を規定する必要があります。

個人資産と会社資産の混同は非常に危険です。GmbHは独自の資産を持ち、それは株主個人のものではありません。したがって、個人的な請求書をGmbHの口座から簡単に支払うことはできません。GmbHと株主間のすべての支払いには、給与、貸付金、経費精算、または配当決議など、明確な法的根拠が必要です。

経済危機においては、誤りが特に危険になります。取締役は、支払い能力と債務超過を継続的に確認する必要があります。未払いの税金、未払いの社会保険料、超過した口座、督促状、または賃金未払いを無視すると、破産申請の遅延により個人的責任を負うリスクがあります。

したがって、最も重要なルールは次のとおりです。GmbHは、定款、経営、支払い、税金、会計、危機、および後継が適切に規定され、定期的に確認されている場合にのみ、信頼性高く機能します。

弁護士のサポートによるメリット

GmbHの設立と運営には、数多くの法的および経済的な問題が伴います。多くの決定は、すでに定款や会社の構造において行われます。この段階での誤りは、後に責任リスク、税務上の不利益、または株主間の紛争につながる可能性があります。

弁護士によるサポートは、GmbHが法的に安全に構築され、長期的に安定して機能することを保証します。同時に、株主と取締役の双方に安心感をもたらす明確な法的構造が得られます。

弁護士による相談の典型的な利点は、特に以下の通りです。

• お客様の経済的目標に合わせた定款の法的確実な作成
• 明確な規定による、株主および取締役の責任リスクの回避
• 持分、利益配分、後継者計画などにおける会社の戦略的構造化

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よくある質問 – FAQ

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