Piiratud vastutusega äriühing (GmbH) on oma õigusvõimega kapitaliühing, milles üks või mitu isikut osaleb põhikapitalis osamaksude kaudu. Ühing tegutseb õiguskäibes iseseisvalt, st võib sõlmida lepinguid, omada vara, esitada hagi ja olla kostjaks. Ühingu kohustuste eest vastutab reeglina üksnes GmbH oma ühinguvaraga, samas kui osanikud üldjuhul isiklikult ei pea ühingu võlgade eest vastutama. Õiguslikud alused tulenevad eelkõige GmbH seadusest (GmbHG) ning täiendavalt Äriseadustikust (UGB).

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

GmbH õiguslikud alused Austrias

GmbH õiguslikud raamtingimused tulenevad eelkõige piiratud vastutusega äriühingute seadusest (GmbH seadus). See seadus reguleerib asutamist, korraldust, osanike õigusi ja kohustusi ning juhatuse liikmete ülesandeid.

Lisaks kohaldatakse muid ettevõtteõiguse keskseid norme. Eriti oluline on Äriseadustik (UGB), mis sisaldab muu hulgas raamatupidamise, äriregistri ja ettevõtja mõistega seotud reegleid.

Seadus sisaldab ühelt poolt kohustuslikke miinimumnõudeid, näiteks GmbH tekkimise, põhikapitali ja organite kohta. Teiselt poolt saavad osanikud paljusid küsimusi ühingulepingus individuaalselt kujundada, näiteks sisemise otsustuskorra või nõusolekuõiguste osas.

GmbH peamised tunnused

Piiratud vastutusega äriühing (GmbH) on iseseisva õigusvõimega osaühingu. Selle võib asutada üks isik või mitu isikut. Seadus lubab seega nii ühe osanikuga GmbH-d kui ka mitme osanikuga GmbH-d. GmbH võib asutada igaks seadusega lubatud eesmärgiks. Välistatud on tegevus poliitilise ühinguna ja kindlustustegevus GmbH õiguslikus vormis. See tuleneb § 1 GmbHG-st.

Kõige olulisem erinevus füüsilisest isikust ettevõtjast seisneb õiguslikus eraldamises ettevõtte ja ettevõtja vahel. Füüsilisest isikust ettevõtja puhul tegutseb füüsiline isik ise. GmbH puhul tegutseb seevastu äriühing iseseisva õigussubjektina.

See eraldamine muudab GmbH paljude ettevõtjate jaoks atraktiivseks. See loob selge õigusliku struktuuri, piirab osanike isiklikku riski ning võimaldab osalusõiguste, juhtimise, kasumi jaotamise ja järgluse selget korraldust.

Iseseisev õigusvõime

GmbH on juriidiline isik. Ta eksisteerib õiguslikult sõltumatult isikutest, kes temas osalevad. Vastavalt § 61 GmbHG-le võib ta iseseisvalt omandada vara, omada asjaõigusi ning kohtusse kaevata ja olla kohtusse kaevatud.

Praktikas tähendab see järgmist: GmbH võib sõlmida äriruumi üürilepingu, tööle võtta töötajaid, osta sõidukeid, omandada tarkvaralitsentse, võtta laenu, allkirjastada tarnelepinguid ja esitada nõudeid. Lepingupartner on siis GmbH. Osanikud ei ole automaatselt ise lepingus.

Iseseisvale õigusvõimele on ka organisatsioonilised tagajärjed. GmbH vajab organeid, kes tema nimel tegutsevad. Kõige olulisem organ on juhataja. Ta ei sõlmi lepinguid enda nimel, vaid GmbH nimel. Nii tekib selge eraldamine tegutseva isiku ja GmbH kui õigussubjekti vahel, kelle nimel ta tegutseb.

Äriühingu ja osaniku eraldamine

GmbH eraldab äriühingu vara ja eravara. See eraldamine on GmbH õiguse tuum. Ärikontol olev vara kuulub GmbH-le. Masinad, nõuded, kaubavaru, kaubamärgid, kontorivarustus ja muud äriühingu varad kuuluvad samuti GmbH-le. Osanikud ei oma GmbH üksikuid varasid. Nad omavad osalusõigusi GmbH-s.

Seda eristust mõistetakse praktikas sageli valesti. Kes omab 100 protsenti osalusõigustest, ei ole isiklikult GmbH vara omanik. Ta on ainuosanik. See on õiguslikult midagi muud. Ainuosanik ei tohi kasutada GmbH raha nagu oma eraraha. Iga makse GmbH-lt osanikule vajab õiguslikku alust, näiteks juhataja palka, kasumi jaotamist, laenulepingut või varem antud osaniku laenu tagasimakset.

Eraldamine toimib mõlemas suunas. GmbH võlad on GmbH võlad. Osaniku eravõlad on selle osaniku eravõlad. Osaniku võlausaldajad ei saa seega lihtsalt arestida üksikuid varasid GmbH ärivarast. Nad saavad tugineda ainult osaniku õigustele, seega tema osalusõigusele või nõuetele, mis tal on GmbH vastu.

Vastutus äriühingu varaga

Vastavalt § 61 GmbHG-le vastutavad võlausaldajate ees GmbH kohustuste eest ainult äriühingu varaga. GmbH vastutab kogu oma varaga. Sellesse kuuluvad pangakontod, nõuded, kaubad, masinad, sõidukid, õigused ja muud varad. Osanikud ei vastuta nende võlgade eest oma eravaraga ainuüksi seetõttu, et nad on osanikud.

See vastutuse piiramine ei ole aga vabakiri. See ei kaitse igasuguse isikliku vastutuse eest. Osanikud peavad täitma oma võetud sissemaksekohustused. Juhatajad vastutavad isiklikult, kui nad rikuvad oma seadusest tulenevaid kohustusi. Kes võtab lisaks isiklikke tagatisi, vastutab sellest enda kokkuleppest.

Isiklik vastutus tekib nelja selgelt eristatava juhu korral:

• Tasumata sissemakse: Osanik ei ole oma sissemakset veel täielikult tasunud.
• Isiklik käendus: Osanik või juhataja vastutab vabatahtlikult panga või lepingupartneri ees.
• Kohustuste rikkumine juhatajana: Juhataja rikub hoolsuskohustusi, maksukohustusi või maksejõuetusmenetluse algatamise kohustusi.
• Tegutsemine enne registreerimist: Kes tegutseb enne äriregistrisse kandmist juba tulevase GmbH nimel, riskib isikliku vastutusega.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Millal on GmbH õige õiguslik vorm

GmbH on õige õiguslik vorm siis, kui ettevõte peab õiguslikult iseseisvalt tegutsema, vastutusriske piirama ja osalusõigusi selgelt reguleerima. See ei sobi ainuüksi seetõttu, et see on tuntud. Otsustavad on vastutusrisk, kasumi suurus, osalejate arv, rahastamisvajadus, organisatsiooniline koormus ja pikaajaline planeerimine.

GmbH põhjustab rohkem tööd kui füüsilisest isikust ettevõtja. See vajab äriühingulepingut, äriregistrisse kandmist, jooksvat raamatupidamist, majandusaasta aruannet ning äriühingu vara ja eravara eraldamist. See töö tasub ära, kui GmbH eelised lahendavad konkreetse majandusliku või õigusliku probleemi.

GmbH loob stabiilse struktuuri, sest see korraldab õiguslikult selgelt õigused, kohustused, osalusõigused, juhtimise ja esindamise.

Juhud, mil GmbH ei ole mõistlik

GmbH ei ole alati parim valik. See võib väikeste tegevuste puhul, millel on madal risk, väikesed kasumid ja lihtne struktuur, olla liiga kallis ja liiga töömahukas. Kes tegutseb üksi, ei võta peaaegu vastutusriske ja tarbib kogu kasumi eraviisil, sõidab füüsilisest isikust ettevõtjana sageli lihtsamalt.

GmbH ei ole mõistlik, kui asutaja ei taha kanda jooksvat halduskoormust. GmbH tuleb korralikult raamatupidamisarvestuses pidada. Erakulud ja ärikulud peavad jääma eraldatuks. Majandusaasta aruanne tuleb koostada ja äriregistrile esitada. Kes neid kohustusi eirab, loob kulusid, tähtajaprobleeme ja vastutusriske.

Ka maksundlikult ei ole GmbH automaatselt soodsam. GmbH maksab oma kasumilt tulumaksu. Kui GmbH jaotab kasumit oma osanikele, lisandub kapitalitulumaks.

Seetõttu ei ole GmbH iga ettevõtte jaoks standardlahendus. See on hea õigusvorm siis, kui selle eeliseid on konkreetselt vaja. See on halb õigusvorm siis, kui soovitakse vaid jätta „professionaalsemat muljet“, kuid ei vajata ei vastutuse piiramist, osalusstruktuuri ega kapitali sidumist.

Võrdlus teiste äriühinguvormidega

Füüsilisest isikust ettevõtja puhul tegutseb ettevõtja ise ja vastutab kogu oma eravaraga. See on lihtne ja soodne, kuid sobib eelkõige madala riskiga tegevusteks.

OG puhul juhivad mitu isikut ühiselt ettevõtet. Kõik osanikud vastutavad isiklikult ja piiramata. See sobib seega ainult siis, kui osalejate vahel on suur usaldus ja kõik soovivad kanda täit vastutusriski.

KG eristab piiramata vastutavaid täisosanikke ja piiratud vastutusega usaldusosanikke. See sobib mudeliteks, kus üks isik juhib aktiivselt ja teised isikud annavad kapitali. GmbH on sageli ülevaatlikum, kui kõik osalejad soovivad algusest peale ühtset vastutuse piiramist.

FlexKapG on samuti piiratud vastutusega osaühing. See pakub rohkem paindlikkust osalusõiguste ja töötajate osalusõiguste osas.

AG sobib suuremate ettevõtete jaoks laia kapitalstruktuuriga. See on märkimisväärselt formaalsem ja töömahukam kui GmbH. Enamiku väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks pakub GmbH seega paremat tasakaalu vastutuskaitse, struktuuri ja halduskoormuse vahel.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Osakapital, sissemakse ja osalus

Mõisted osakapital, sissemakse ja osalus kõlavad sarnaselt, kuid tähistavad erinevaid asju. Kes tahab GmbH-d mõista, peab need kolm mõistet selgelt eristama.

Osakapital on äriühingulepingus määratud GmbH kapitalisumma. See moodustab äriühingu arvutusliku kapitalibaasi. Alates 1. jaanuarist 2024 peab osakapital olema vähemalt € 10 000. Osakapital koosneb osanike üksikutest sissemaksetest. Iga sissemakse peab olema vähemalt € 70. Need nõuded tulenevad § 6 GmbHG-st.

Sissemakse on konkreetse osaniku sissemaksekohustus. See näitab, millise summa see osanik GmbH ees võtab. Ühe osanikuga GmbH puhul võtab üks isik kogu sissemakse. Mitme osanikuga GmbH puhul jaguneb osakapital mitmeks sissemakseks.

Osalus kirjeldab osaniku liikmesust GmbH-s. See hõlmab tema õigusi ja kohustusi. Nende hulka kuuluvad hääleõigused, kasumiosalus, teabeõigused, kontrollõigused ja kohustus tasuda võetud sissemakse. Vastavalt § 75 GmbHG-le määratakse osalus võetud sissemakse järgi, kui äriühinguleping ei sisalda muud lubatud reeglit.

Sularahasissemakse asutamisel

Asutamisel ei pea tingimata kogu osakapitali kohe sularahas tasuma, kuid vähemalt € 5000. Lisaks tuleb igale sularahas tasutavale sissemaksele tasuda vähemalt veerand, igal juhul aga € 70. Need reeglid on § 10 GmbHG-s.

Ülejäänud sissemaksekohustus ei kao siis aga. Kui osanik ei tasu osa sissemaksest asutamisel, peab ta selle tasumata summa hiljem siiski GmbH-le tasuma. GmbH võib seda tasumata sissemakset hiljem nõuda.

Erinevus osakapitali ja ärivara vahel

Osakapital ei ole sama, mis äriühingu vara.

Osakapital on püsiv arvutuslik suurus äriühingulepingus. See jääb samaks, kuni osanikud otsustavad kapitali suurendamise või vähendamise ja viivad selle muudatuse nõuetekohaselt läbi. See näitab, millise kapitalisumma osanikud on võtnud.

Äriühingu vara on GmbH tegelik vara, mis pidevalt muutub. See kasvab kasumite, sissemaksete, toetuste ja väärtuslike soetuste kaudu. Kahjumite, kulude, amortisatsiooni, väljamaksete ja väärtuse languse kaudu võib see ka väheneda.

Osanike jaoks on see eraldamine ka väljamaksete puhul otsustav. Nad ei tohi lihtsalt GmbH-st raha võtta ainuüksi seetõttu, et GmbH-l on pangakontol raha. Väljamakse vajab õiguslikku alust. Kasumi jaotamisel peab olema jaotamiseks kõlblik bilansikasum. Ilma korraliku aluseta ähvardavad maksundlikud tagajärjed ja GmbH tagasinõudmised.

GmbH äriühinguleping

Äriühinguleping on GmbH õiguslik põhikord. See reguleerib äriühingu ülesehitust, osanike osalemist koos nende sissemaksetega ning GmbH juhtimise reegleid. Ainult ühe osanikuga GmbH puhul nimetatakse seda dokumenti äriühingu asutamise avalduseks. Sisuliselt täidab see sama funktsiooni.

Äriühinguleping tuleb koostada notariaalselt. Pelk kirjalik kokkulepe osanike vahel ei ole seega piisav. See vorminõue vastavalt § 4 GmbHG-le kaitseb asutajaid, sest notar kontrollib isikut ja vormi. See ei asenda aga sisulist kujundamist.

Hea äriühinguleping ei vasta mitte ainult küsimusele, kuidas GmbH asutatakse. See vastab ka küsimusele, kuidas GmbH toimib, kui hiljem tekib probleem.

Äriühingulepingu kohustuslik sisu

GmbH seadus nõuab § 4 GmbHG-s teatud miinimumsisu. Ilma nende andmeteta ei saa GmbH-d korralikult asutada. Äriühinguleping peab sisaldama äriühingu nime ja asukoha, ettevõtte tegevusala, osakapitali suuruse ja iga osaniku sissemakse summa.

Nimi on GmbH õiguslik nimetus. Asukoht määrab äriühingu õigusliku keskpunkti. Tegevusala kirjeldab, millist tegevust GmbH peaks teostama. Osakapital näitab, millise kapitalisumma osanikud kokku võtavad. Sissemaksed näitavad, milline osanik millist osa sellest võlgneb.

Need andmed peavad olema konkreetsed. Liiga ebaselge tegevusala ei aita ei äriregistril ega osanikel. See peaks olema sõnastatud nii, et kolmandad isikud mõistavad, millist tegevusvaldkonda GmbH taotleb. Samal ajal ei tohi see olla asjatult kitsas, sest iga hilisem laiendamine võib muidu nõuda äriühingulepingu muutmist.

Täiendavad reguleerimissätted

Iga täiendav klausel peab omama äratuntavat funktsiooni, et vältida hilisemaid ebakindlusi.

Mõistlikud täiendavad reguleerimissätted on võõrandamispiirangud, eelisostuõigused, ülevõtmisõigused, hüvitusklauslid, konkurentsikeelud, teabeõigused, nõusolekukohustused erakorraliste tehingute jaoks ja järgluse reeglid surma korral.

Eriti mitme osaniku puhul ei ole minimaalne leping praktikas harva piisav. Äriühinguleping peaks sisaldama selgeid lisareegleid, et vältida hilisemaid konflikte osanike vahel.

Olulised on eelkõige reeglid juhtimise, esindamise, otsuste tegemise, kasumi jaotamise, osaluste üleandmise, osaniku surma ja äriühingust lahkumise kohta.

Kahe võrdselt osalevate osanikuga GmbH puhul vajab leping eriti selgeid reegleid. Kui mõlemal on 50% ja iga oluline otsus nõuab ühehäälsust, võib äriühing vaidluse korral blokeeruda. Siis aitab ainult eelnevalt kokku lepitud lahendus, näiteks otsustavhääl, vahendamismenetlus, ostuoptsiooni või selge lahkumisreegel.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

GmbH asutamine Austrias

GmbH asutamine toimub mitmes õiguslikus ja praktilises etapis. GmbH ei teki mitte juba ideega, mitte äriühingulepingu allkirjastamisega ega ka osakapitali sissemaksega. See tekib alles äriregistrisse kandmisega. Äriregistrile esitamine peab vastavalt § 9 GmbHG-le olema allkirjastatud kõigi juhatajate poolt.

Asutamise käik samm-sammult

GmbH asutamine järgib kindlat käiku. Järjekord on oluline, sest äriregistri kohus kannab äriühingu sisse alles siis, kui äriühinguleping on koostatud, juhatajad määratud ja nõutavad sissemaksed tõendatud.

1. GmbH struktuuri määramine
   Kõigepealt määravad asutajad põhiotsused. Kes saab osanikuks, kui suur on osakapital, millise sissemakse võtab iga osanik, kes saab juhatajaks ja milline peaks olema GmbH tegevusala. Need punktid moodustavad äriühingulepingu aluse.
2. Äriühingulepingu koostamine
   Seejärel koostatakse äriühinguleping. Mitme osaniku puhul reguleerib see nime, asukohta, tegevusala, osakapitali, sissemakseid ja sisemist organisatsiooni. Ühe osanikuga GmbH puhul asendab äriühingulepingut äriühingu asutamise avaldus. Leping tuleb koostada notariaalselt.
3. Juhataja määramine
   GmbH vajab vähemalt ühte juhatajat. Määramine võib toimuda juba äriühingulepingus või eraldi osanike otsusega. Juhataja esindab GmbH-d väljapoole ja kantakse äriregistrisse.
4. Sissemaksete tasumine
   Seejärel avatakse äriühingu konto ja tasutakse sularahas tasutav sissemakse. Minimaalselt € 10 000 osakapitali puhul tuleb enne registreerimist põhimõtteliselt tasuda vähemalt € 5000. Pank väljastab sellekohase kinnituse.
5. Äriregistri avalduse ettevalmistamine
   Juhatajad valmistavad ette avalduse äriregistrisse. Avaldusele lisatakse vajalikud dokumendid: põhikiri või asutamisdeklaratsioon, juhataja määramine, osanike nimekiri, juhatajate allkirjanäidis ja panga kinnitus.
6. GmbH kandmine äriregistrisse
   Avaldus esitatakse pädevale äriregistri kohtule. Alles registrisse kandmisega tekib GmbH iseseisva juriidilise isikuna. Alates sellest hetkest saab ta ise sõlmida lepinguid, omandada vara, palgata töötajaid, esitada hagi ja olla kostjaks.
7. Maksud, tegevusluba ja sotsiaalkindlustus korda ajada
   Pärast äriregistrisse kandmist järgnevad praktilised stardisammud. GmbH vajab maksuhalduris maksuregistreerimist, vajaduse korral käibemaksukohustuslase numbrit (UID), nõuetekohast raamatupidamist ning tegevusloa kohustusega tegevuste puhul tegevusluba. Kui palgatakse töötajaid või juhatajad tegutsevad sotsiaalkindlustuskohustuslikult, tuleb teha ka sotsiaalkindlustuse teatised.

GmbH asutamisel enne äriregistrisse kandmist

Notariaalakti ja äriregistrisse kandmise vahel on äriühing asutamisfaasis. Praktikas räägitakse asutamisel olevast GmbH-st. See etapp on õiguslikult tundlik, sest lõplik GmbH ei ole veel tekkinud.

Kes sel ajal juba lepinguid sõlmib, peab tegutsema eriti hoolikalt. Lepingupartnerid peavad saama aru, et GmbH ei ole veel registrisse kantud. Kes esineb ebaselgelt või võtab kohustusi ilma asutamisfaasi avalikustamata, riskib isikliku vastutusega.

Seetõttu tuleks asutamisfaasis sõlmida ainult selliseid tehinguid, mis on asutamiseks vajalikud. Nende hulka kuuluvad näiteks notariteenused, pangakonto, nõustamine, üürilepingu ettevalmistus või ettevõtte käivitamise tehniline ettevalmistus. Suuremad tarnelepingud, pikaajalised kohustused või riskantsed tehingud tuleks sõlmida alles pärast äriregistrisse kandmist.

GmbH asutamise kulud

GmbH asutamise kulud koosnevad mitmest osast. Lisaks osakapitali sissemaksele tekivad kulud notarile, äriregistrile, õigusnõustamisele, pangale, tegevusloa taotlemisele ja maksualasele seadistamisele. Osakapitali sissemakse ei ole seejuures klassikalises mõttes kulu. Pärast sissemakset kuulub see GmbH-le ja on äritegevuseks kasutatav.

Olulisemad kuluartiklid on:

• Osakapitali sissemakse: miinimumosakapitali korral vähemalt € 5.000,- rahaline sissemakse enne registrisse kandmist.
• Notar: notariaalakti, kinnituste ja allkirjanäidiste kulud.
• Äriregister: avalduse ja registrisse kandmise tasud.
• Õigusnõustamine: põhikirja koostamise ja struktuurinõustamise kulud.
• Maksunõustamine: raamatupidamise seadistamine, maksuregistreerimine ja jooksev teenindus.
• Tegevusluba: kulud ja tõendid tegevusloa kohustusega tegevuste puhul.

Tegelikud kulud sõltuvad struktuurist. Lihtne ühe isiku GmbH maksab vähem kui GmbH mitme osaniku, investorite, erisuste ja keeruka kasumijaotusega. Eriti mitme osaniku puhul ei tohiks aga põhikirja arvelt kokku hoida. Odav leping võib hiljem osutuda märksa kallimaks, kui see ei sisalda vaidluse, lahkumise või osaniku surma korral selget lahendust.

GmbH tegevusluba

Kui GmbH tegevus kuulub tegevuslubade regulatsiooni alla, vajab GmbH oma tegevusluba. Osaniku tegevusloast ei piisa, sest GmbH tegutseb iseseisva juriidilise isikuna.

Vaba tegevusala puhul piisab registreerimisest, kui üldtingimused on täidetud. Reguleeritud tegevusala puhul vajab GmbH lisaks pädevust tõendavat dokumenti. Kui GmbH ei saa seda tõendit ise esitada, vajab ta tegevusala eest vastutavat juhatajat.

Tegevusala eest vastutav juhataja ei ole automaatselt sama isik kui GmbH äriseadustiku järgne juhataja. Äriseadustiku järgne juhataja esindab GmbH-d väljapoole ja juhib ühingut GmbH õiguse järgi. Tegevusala eest vastutav juhataja tagab, et konkreetset tegevusala teostatakse erialaselt nõuetekohaselt.

Paljudel juhtudel võib sama isik täita mõlemat rolli, kui ta vastab seadusest tulenevatele nõuetele. Kui pädevust tõendav dokument puudub, tuleb määrata sobiv isik.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

GmbH organid ja organisatsioon

GmbH ei tegutse ise, vaid oma organite kaudu. Organid on isikud või isikute rühmad, kes teevad ühingu jaoks otsuseid, esindavad seda väljapoole või teostavad järelevalvet. Iga GmbH puhul on keskse tähtsusega kaks organit: juhataja ja üldkoosolek. nõukogu lisandub ainult siis, kui seadus seda nõuab või kui osanikud selle vabatahtlikult loovad.

See korraldus eristab omandit ja juhtimist. Osanikud omavad osasid. Juhataja juhib igapäevast tegevust. Üldkoosolek otsustab põhimõttelised küsimused.

Tegevjuht

Igal GmbH-l peab vastavalt § 15 GmbHG olema vähemalt üks juhataja. Juhatajaks saavad olla ainult füüsilised ja teovõimelised isikud. Seega ei saa mõni muu äriühing olla GmbH juhatajaks. Juhataja määratakse osanike otsusega. Kui osanik ise peaks saama juhatajaks, võib tema määramine olla kirjas ka otse põhikirjas.

Juhataja juhib GmbH tegevust ja esindab seda väljapoole. Ta allkirjastab lepinguid, suhtleb asutustega, tagab raamatupidamise ja maksukohustuste täitmise, valmistab ette majandusaasta aruande ja äriregistri esitamised ning peab jälgima ühingu majanduslikku olukorda.

Üldkoosolek ja osanike otsused

Üldkoosolek on osanike otsustusorgan. Seal teostavad osanikud oma õigusi. Nad otsustavad küsimusi, mis ei kuulu igapäevase juhtimise alla või mille seadus, põhikiri või osanike otsus annab üldkoosoleku pädevusse.

Sinna kuuluvad juhatajate määramine ja tagasikutsumine, majandusaasta aruande kinnitamine, bilansikasumi kasutamine, põhikirja muutmine, kapitalimeetmed ja olulised struktuuriotsused. Üldkoosolek on seega koht, kus GmbH omanikud kujundavad oma tahte.

Otsused vajavad selgeid häälteenamusi. Seetõttu peaks põhikiri reguleerima, millised otsused tehakse millise häälteenamusega.

Nõukogu suuremates GmbH-des

Nõukogu teostab järelevalvet juhatuse üle. Ta ei juhi GmbH-d ise, vaid kontrollib keskseid otsuseid ja hindab juhatuse tegevust ühingu vaatenurgast. Väikestes GmbH-des nõukogu enamasti ei ole. § 29 GmbHG juhtudel on nõukogu seaduse järgi kohustuslik.

Väiksemate ja keskmise suurusega GmbH-de puhul piisab enamasti osanike kontrollist. Keerukamates ettevõtetes võib nõukogu siiski olla mõistlik, sest ta saadab jooksvalt juhatuse tööd, strateegiat ja suuremaid investeeringuid.

Vastutus GmbH-s

Vastutus on peamine põhjus, miks paljud ettevõtjad valivad GmbH. GmbH on iseseisev juriidiline isik, kelle kohustuste eest vastutab vastavalt § 61 GmbHG ainult ühingu vara.

See ei tähenda aga, et GmbH puhul ei saaks keegi isiklikult vastutada. Vastutuse piirang kaitseb osanikke ühinguvõlgade eest automaatse isikliku vastutuse eest. See ei kaitse tasumata sissemakse kohustuste, isiklike käenduste, juhataja kohustuste rikkumise ega äriregistrisse kandmise eelse riski eest.

Äriühingu vastutus

GmbH vastutab kogu oma ühingu varaga. Selle hulka kuuluvad pangakontode jäägid, nõuded klientide vastu, kaubad, masinad, sõidukid, immateriaalsed õigused ja kõik muud ühingu varad. Võlausaldajad peavad pöörduma GmbH poole, kui nad on sõlminud lepingu GmbH-ga.

Seega ei saa GmbH lepingupartner ainuüksi seetõttu pöörduda osaniku eravara poole, et see osanik on GmbH-s osanik. Just selles seisneb vastutuse piiramise praktiline mõju.

Osanike vastutus

Osanikud ei vastuta isiklikult GmbH tavapäraste võlgade eest. Nende keskne kohustus on tasuda võetud osakapitali sissemakse. Kui sissemakset ei ole veel täielikult tasutud, jääb osanik GmbH ees maksmiskohustuslikuks. Kui GmbH satub hiljem majanduslikesse raskustesse, võib ühing või pankrotihaldur nõuda tasumata sissemakseid.

Osanike isiklik vastutus tekib ka siis, kui nad võtavad ise täiendava kohustuse. Praktikas juhtub see sageli pangafinantseerimisel. Pangad nõuavad tihti isiklikke käendusi, garantiisid või võla ülevõtmist. Kes sellise tagatise allkirjastab, ei vastuta mitte osanikuks olemise tõttu, vaid selle allkirja tõttu.

Tegevjuhi vastutus

Juhataja vastutus on teistsugune kui pelgal osanikul. Ta juhib GmbH-d ja peab seejuures järgima seadusest tulenevaid kohustusi. Kui ta neid kohustusi rikub, võib ta isiklikult vastutada.

Kõige olulisem vastutus on GmbH enda ees. Juhataja peab tegutsema korraliku ettevõtja hoolsusega. Kui ta põhjustab kohustusi rikkudes kahju, võib GmbH nõuda hüvitist.

Lisaks võib tekkida vastutus kolmandate isikute ees. Eriti riskantsed on tasumata maksud, maksmata sotsiaalkindlustusmaksed, kriisiolukorras keelatud väljamaksed ja hilinenud pankrotiavalduse esitamine. Seetõttu peab juhataja majanduslikku olukorda pidevalt kontrollima ega tohi hoiatusmärke eirata.

Vastutus enne äriregistrisse kandmist

Enne äriregistrisse kandmist ei ole GmbH veel täielikult tekkinud juriidiline isik. Seda etappi nimetatakse asutamisel olevaks GmbH-ks. See algab pärast põhikirja koostamist ja lõpeb äriregistrisse kandmisega.

Kes selles etapis juba lepinguid sõlmib, peab avalikustama, et GmbH ei ole veel registrisse kantud. Vastasel juhul tekivad tegutsevatele isikutele isikliku vastutuse riskid. Seetõttu peaksid asutajad enne registrisse kandmist sõlmima ainult vajalikud ettevalmistavad tehingud.

Asutajad peaksid enne äriregistrisse kandmist kasutama ärisuhtluses alati lisandit „Muster GmbH asutamisel“ või „Muster GmbH i.G.“. Nii saab lepingupartner aru, et GmbH ei ole veel tekkinud.

GmbH maksud ja sotsiaalkindlustus

GmbH on iseseisev maksukohustuslane. Ta maksustab oma kasumi ise, mitte osanike kaudu. GmbH kasumilt tuleb tasuda äriühingu tulumaksu. Kui GmbH ei teeni kasumit või teenib seda vaid vähesel määral, tuleb siiski tasuda minimaalne äriühingu tulumaks.

Kui GmbH jaotab kasumit osanikele, lisandub kapitalitulu maks. GmbH peab selle maksu väljamaksel kinni ja kannab maksuhaldurile. Nii tekib jaotatud kasumi puhul kaheastmeline maksustamine: esmalt äriühingu tulumaks GmbH tasandil, seejärel kapitalitulu maks osanike tasandil.

Näide: Kui GmbH teenib kasumit € 100.000,-, maksab ta sellelt € 23.000,- äriühingu tulumaksu. Järele jääb € 77.000,-. Kui see summa jaotatakse täielikult, tuleb tasuda € 21.175,- kapitalitulu maksu. Osanikule laekub seega € 55.825,-.

Sellest tuleb eristada juhataja tasu. See ei ole kasumijaotus, vaid tasu juhatajana tegutsemise eest. GmbH saab selle kuluna arvesse võtta, kui see on mõistlik ja selge alusega. Juhataja jaoks toob tasu kaasa tulumaksu ning olenevalt kvalifikatsioonist ka sotsiaalkindlustusmaksed.

Sotsiaalkindlustus sõltub sellest, kas juhataja on GmbH-s osanik ja milline mõju tal ühingule on. Väljastpoolt juhataja ilma osaluseta on reeglina kindlustatud ASVG alusel. Juhatajatest osanike puhul määravad osaluse suurus ja tegelik mõju. Mida enam juhataja ühingut kontrollib, seda tõenäolisem on kohustuslik kindlustus GSVG alusel.

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Raamatupidamine, majandusaasta aruanne ja kasumi jaotamine

GmbH peab oma majanduslikku olukorda arusaadavalt dokumenteerima. Seetõttu vajab ta nõuetekohast raamatupidamist ja majandusaasta aruannet. See on eriti oluline, sest GmbH vastutab ainult oma ühingu varaga. Võlausaldajad, osanikud, juhatajad, pangad ja asutused peavad seetõttu saama aru, milline on ühingu majanduslik seis.

Juhatajad vastutavad selle eest, et vajalikud raamatud oleksid peetud. See tuleneb § 22 GmbHG-st. Lisaks tuleb majandusaasta aruanne pärast koostamist osanikele edastada.

Aruandlus ei ole üksnes maksunõustaja kohustus. See kaitseb ka juhatajaid. Kes tunneb GmbH numbreid, märkab makseraskusi varem, saab õigeaegselt reageerida ja väldib isikliku vastutuse riske. Korratu raamatupidamine viib seevastu kiiresti valede väljamakseteni, hilinenud maksudeklaratsioonideni, probleemideni äriregistris ja vigadeni maksejõuetuse kontrollis.

Osaluste müük, üleandmine ja pärandamine

Osalus on osaniku osalus GmbH-s. See koondab liikmeõigused, hääleõigused, kasumiõigused, teabeõigused ja kohustused. Seetõttu ei anna osaluse müümisel või üleandmisel ära mitte ainult arvulist osa, vaid õigusliku positsiooni ühingus.

Osaühingu osad on vastavalt GmbHG § 76 üleantavad ja päritavad. Elavate vaheliseks üleandmiseks on aga vaja notariaalakti. See kehtib ka kokkulepete kohta, millega osanik kohustub oma osa hiljem loovutama.

Notariaalakti kohustus on oluline, sest osaühingu osasid ei saa vorminõudeid järgimata müüa nagu tavalisi asju. Suulisest kokkuleppest, lihtsast e-kirjast või eraõiguslikust ostu-müügilepingust ei piisa. Ilma õige vormita üleandmine ebaõnnestub.

Nõusoleku nõuded ja ostueesõigused

Ühinguleping võib piirata osaühingu osade üleandmist. Seadus lubab selgesõnaliselt, et üleandmine tehakse sõltuvaks täiendavatest tingimustest. Siia kuulub eelkõige ühingu nõusolek.

Sellised piirangud on mitme osanikuga osaühingutes eriti olulised. Ilma piiranguta võiks osanik oma osa müüa isikule, kes ühingusse ei sobi. See võib kahjustada koostööd ja blokeerida strateegilisi otsuseid.

Ostueesõigus võimaldab ülejäänud osanikel osa samadel tingimustel üle võtta, enne kui see kolmandale isikule müüakse. Omandamisõigus läheb veelgi kaugemale. Saab kindlaks määrata, et osa võib või peab teatud sündmuste korral üle võtma, näiteks surma, maksejõuetuse, ülesütlemise, raske kohustuste rikkumise või osaniku lahkumise korral.

Osaühingu muutmine, ümberkujundamine ja lõpetamine

Osaühing jääb õiguslikult kujundatavaks. Osanikud saavad muuta ühingulepingut, otsustada kapitalimeetmete üle, tuua olemasoleva ettevõtte osaühingusse või ühingu uuesti lõpetada. Need sammud puudutavad osaühingu õiguslikku struktuuri ja seetõttu tuleb need hoolikalt ette valmistada.

Muudatused ei ole aga pelgalt sisemised kokkulepped. Vastavalt GmbHG § 49 vajab ühingulepingu muutmine osanike otsust, mis notariaalselt tõestatakse. Lisaks hakkab muudatus kehtima alles äriregistrisse kandmisega.

Kapitalerhöhung und Kapitalherabsetzung

Kapitali suurendamine suurendab osaühingu osakapitali. See võib olla mõistlik, kui ühing vajab uut omakapitali, kaasatakse investor või olemasolevad osanikud soovivad oma osalust laiendada. Kapitali suurendamine muudab regulaarselt osalussuhteid, kui kõik osanikud ei osale samas proportsioonis.

Kapitali vähendamine vähendab osakapitali. See tuleb kõne alla, kui kapitali kohandatakse, kahjumeid korrigeeritakse või struktuuri lihtsustatakse. See sekkub aga tugevamalt võlausaldajate kaitsesse ja vajab seetõttu erilist hoolt.

Mõlemad meetmed muudavad ühingulepingut ja vajavad seetõttu kehtivat osanike otsust, notariaalset tõestamist ja äriregistrisse kandmist. Enne seda otsust peab olema selge, kuidas meede mõjutab hääleõigusi, kasumi jaotust, osaluskvoote ja tasumata sissemaksekohustusi.

Ümberkujundamine osaühinguks

Olemasoleva tegevuse saab üle viia osaühingusse. See puudutab eelkõige füüsilisest isikust ettevõtjaid ja isikuühinguid. Eesmärgiks on tavaliselt selge vastutusstruktuur, parem osalusvõimalus või maksustamise seisukohast planeeritav ettevõtlusvorm.

Ümberkujundamisel ei muudeta ainult nime ja õiguslikku vormi. Tuleb kontrollida vara, lepinguid, töötajaid, nõudeid, võlgu, lube, üürilepinguid, kliendisuhteid ja maksutagajärgi. Eriti oluline on, kas lepingud lähevad automaatselt üle või kas lepingupartnerid peavad nõustuma.

Lõpetamine, likvideerimine ja kustutamine

Osaühingu lõpetamine ei toimu ühe sammuga. Esiteks lõpetatakse ühing. Seejärel järgneb likvideerimine. Lõpus on äriregistrist kustutamine.

Lõpetamine lõpetab tavapärase äritegevuse. Osaühing eksisteerib aga edasi, et seda saaks likvideerida. Likvideerimisel lõpetatakse jooksvad tehingud, nõuded sisse nõutakse, võlad tasutakse ja olemasolev vara realiseeritakse. Kui pärast seda jääb vara üle, jaotatakse see osanikele vastavalt ühingulepingu ja seaduse reeglitele.

Alles pärast likvideerimise lõpetamist kustutatakse osaühing äriregistrist. Selle kustutamisega lõpeb selle õiguslik eksistents.

Tüüpilised vead osaühingu puhul

Tüüpilised vead osaühingu puhul tekivad enamasti halva ettevalmistuse, ebaselgete lepingute ja puuduva pideva kontrolli tõttu. Osaühing kaitseb osanikke küll automaatse isikliku vastutuse eest ühingu võlgade eest, kuid mitte vigade eest asutamisel, juhtimisel, maksudes, sotsiaalkindlustuses, finantseerimises või maksejõuetuses.

Sageli esinev viga on liiga lihtne ühinguleping. Eriti mitme osaniku puhul peab olema selgelt kindlaks määratud, kuidas otsuseid tehakse, kes võib olla juhatuse liige, millal saab osasid müüa ja mis juhtub osaniku surma, vaidluse või lahkumise korral.

Ka ebaselged juhatuse liikme volitused viivad kiiresti probleemideni. Sisemiselt tuleks reguleerida, milliseid tehinguid juhatuse liige saab üksi sõlmida ja millal ta vajab osanike nõusolekut.

Väga riskantne on era- ja ühinguvara segamine. Osaühingul on oma vara, mis ei kuulu osanikele isiklikult. Seetõttu ei tohi eriarveid lihtsalt osaühingu konto kaudu tasuda. Iga makse osaühingu ja osaniku vahel vajab selget õiguslikku alust, näiteks palka, laenu, kulude hüvitamist või jaotamisotsust.

Eriti ohtlikuks muutuvad vead majanduskriisis. Juhatuse liikmed peavad pidevalt kontrollima maksevõimet ja ülekapitaliseeritust. Kes ignoreerib tasumata makse, tasumata sotsiaalkindlustusmakseid, ületatud kontosid, meeldetuletusi või palgavõlgnevusi, riskib isikliku vastutusega hilinenud maksejõuetuse avalduse tõttu.

Kõige olulisem reegel on seega: Osaühing toimib usaldusväärselt ainult siis, kui ühinguleping, juhtimine, maksed, maksud, raamatupidamine, kriis ja järglus on korrektselt reguleeritud ja regulaarselt kontrollitud.

Teie eelised advokaadi abiga

GmbH asutamine ja juhtimine toob kaasa arvukalt õiguslikke ja majanduslikke küsimusi. Paljud otsused tehakse juba ühingulepingus või ühingu struktuuri kujundamisel. Selles etapis tehtud vead võivad hiljem viia vastutusriskide, maksuliste puuduste või osanikevaheliste konfliktideni.

Advokaadi kaasamine tagab, et GmbH rajatakse õiguskindlalt ja toimib pikaajaliselt stabiilselt. Samal ajal saate selge õigusliku struktuuri, mis annab kindlust nii osanikele kui ka juhatuse liikmetele.

Advokaadiga nõustamise tüüpilised eelised on eelkõige:

• Ühingulepingu õiguskindel koostamine, kooskõlas Teie majanduslike eesmärkidega
• Vastutusriskide vältimine osanikele ja juhatuse liikmetele selgete reeglite kaudu
• Ühingu strateegiline struktureerimine, näiteks osaluste, kasumi jaotuse või järelkasvu/õigusjärgluse lahenduste puhul

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon

Korduma kippuvad küsimused – KKK

Valige sobiv aeg kohe:Tasuta esmane konsultatsioon