GmbHの事業持分

GmbHの事業持分は、GmbH法第75条の意味において、社員の会社に対する全体的な法的参加を指します。したがって、議決権、利益分配権、情報権などの権利だけでなく、特に引き受けた出資持分とGmbHに対する会社法上の忠実義務に関連する義務も含まれます。オーストリアでは、会社定款に別段の定めがない限り、事業持分は原則として引き受けた出資持分の額によって決定されます。

各社員は1つの事業持分のみを有します。この事業持分は譲渡可能であり、相続も可能ですが、生前譲渡には原則として公正証書が必要です。さらに、会社定款は同意要件など、追加の要件を定めることができます。

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GmbHにおける社員の地位

事業持分は、GmbHの個々の資産に対する持分を意味するものではありません。銀行口座、車両、機械、債権、ウェブサイト、在庫、ブランドは会社自身に帰属します。したがって、社員は個々の物を保有するのではなく、GmbHに対する法的持分を保有します。

この持分から、権利と義務が生じます。 社員は決議に参加し、情報を要求し、分配可能な利益がある場合には利益に参加することができます。同時に、出資持分を払い込み、定款を遵守し、GmbHの利益を考慮しなければなりません。

社員は主に総会でその権利を行使します。 そこで、彼らはGmbHの重要な事項について決定します。これには、取締役の選任および解任、利益処分、定款の変更、資本措置、会社の解散が含まれます。

事業持分は株式や有価証券ではありません。 単に譲渡したり、株式のように自由に取引したりすることはできません。社員の地位の変更には、定款、同意要件、公証人による証書、商業登記簿が重要となります。

事業持分、出資持分、持分比率

事業持分、出資持分、資本金、持分比率は4つの異なる概念です。出資持分は、社員が引き受ける金額です。資本金は、すべての出資持分の合計です。事業持分は、社員の全体的な法的地位です。持分比率は、GmbHにおけるその社員のパーセンテージを示します。

オーストリアのGmbHの資本金は、最低€ 10,000でなければなりません。各出資持分は最低€70に達する必要があります。社員は異なる金額の出資持分を引き受けることができます。これにより、異なる持分比率、利益分配、影響力が生じます。

事業持分は単なるパーセンテージ以上のものです。 議決権、利益権、情報請求権、参加権、出資義務、忠実義務が束ねられています。したがって、持分比率は計算上の持分を示しますが、社員の全体的な法的地位を示すものではありません。

引き受けた出資持分と、直ちに払い込まれた現金出資も区別する必要があります。社員は設立時に出資持分を必ずしも全額現金で払い込む必要はありません。現金で支払われるべき各出資持分については、登録時に少なくとも4分の1、いずれにせよ€70を払い込まなければなりません。合計で最低€5,000を現金出資として払い込む必要があります。

出資持分の未払い部分については、支払い義務が残ります。 GmbHは、定款および有効な社員決議に従って、未払いの払い込みを要求することができます。

各社員は1つの事業持分のみを有します。 既存の社員が後に追加の持分を取得しても、2つ目の事業持分は発生しません。既存の事業持分が増加し、その社員の地位は法的に統一されたままとなります。

持分比率の計算

持分比率は、GmbHにおける社員の持分の大きさを表します。 これは出資持分と資本金から算出されます。

計算式は次のとおりです。
社員の出資持分 ÷ 資本金 × 100 = 持分比率（パーセント）。

例：資本金が€10,000で、ある社員が€2,500を引き受ける場合、その社員はGmbHの25%を保有します。ある社員が€7,000を引き受ける場合、その社員は70%を保有します。この計算は、資本金に対する計算上の持分を示します。

持分比率は、利益、議決権、支配に影響を与えます。 51%を保有する社員は、法律または定款がより厳格な多数決を要求しない限り、単純多数決による決議を定期的に成立させることができます。

増資の場合、持分比率が変動することがあります。 すべての社員が既存の比率で追加の出資持分を引き受ける場合、比率は変わりません。1人の社員のみが追加資本を引き受ける場合、その社員の比率は増加し、他の社員の比率は減少します。

事業持分の経済的意義と評価

事業持分の価値は、引き受けた出資持分と自動的に一致するわけではありません。 収益性の高いGmbHの場合、€5,000の出資持分は、市場価値がはるかに高くなる可能性があります。損失、債務超過、または収益がない場合、同じ持分でも経済的価値は低くなる可能性があります。

重要なのは、GmbHの実際の企業価値です。 これは、利益、資産、負債、継続中の契約、顧客構造、市場地位、流動性、将来の見通しから算出されます。

評価には、収益価値法、実体価値法、比較価値法が考慮されます。 収益価値法はGmbHの将来の利益に基づいています。実体価値法は、負債を差し引いた既存の資産を考慮します。比較価値法は、類似の企業や持分に対して支払われた価格を示します。

評価基準日は明確に定められなければなりません。 売却、贈与、相続、離婚、社員間の紛争、除名、または取得の場合、どの数値が決定的なのかを決定します。したがって、定款は評価方法、基準日、鑑定人を明確に定めるべきです。

事業持分から生じる権利と義務

事業持分は権利と義務を結びつけます。 社員はGmbHに対する影響力を獲得し、利益に参加し、情報を要求することができます。同時に、出資持分を払い込み、定款を遵守し、GmbHおよび他の社員を考慮しなければなりません。

最も重要な権利には、議決権、利益権、情報請求権、参加権が含まれます。 これらの権利により、社員はGmbHの発展に貢献し、経営陣を監督することができます。その正確な範囲は、GmbH法および定款によって定められます。

社員の義務は、引き受けた出資持分から始まります。 出資持分を引き受ける者は、合意された規則に従ってそれを履行しなければなりません。出資が完全に支払われていない場合、社員は未払い分の支払い義務を負います。

これに加えて、会社法上の忠実義務があります。 社員は、その権利を行使する際に、GmbHおよび他の社員の利益を考慮しなければなりません。この義務は、議決、情報要求、持分譲渡、競合状況、社員間の紛争に適用されます。

忠実義務は、GmbHに不利益をもたらす自己本位な行為を禁じます。 社員は、会社を妨害したり、企業秘密を悪用したり、正当な理由なく決定を阻止したり、他の社員に意図的に損害を与えたりするために、その地位を利用してはなりません。

これは、多数派が少数派社員に不利益を与えるためだけに決議を行う場合や、少数派社員が正当な理由なく必要な決定を阻止する場合に該当します。

議決権は、社員が決議にどの程度影響を与えられるかを決定します。 社員の義務は、GmbHが活動能力を維持することを保証します。

議決権、情報、利益分配などの権利は行使できます。しかし、それらは法律、定款、およびGmbHの正当な利益が尊重されるように行使されなければなりません。

例：出資額が€5,000の社員は、法定の基本ルールに従い500票の議決権を有します。€2,500の社員は250票を有します。したがって、経済的な持分は議決権の重みに直接影響します。

通常の決議については、投じられた票の単純過半数で決定されます。 重要な決定については、法律または定款により、より厳格な多数決、例えば4分の3の多数決、全員一致、または個別の社員の同意が求められる場合があります。

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GmbHG第82条に基づく利益請求権

事業持分は、GmbHG第82条に従い、社員に貸借対照表上の利益への参加請求権を与えます。ただし、これは社員がいつでもGmbHから金銭を引き出せることを意味するものではありません。GmbHの財産は会社に帰属し、事業運営、契約履行、債権者保護に役立てられます。

利益の支払いには、分配可能な貸借対照表上の利益が前提となります。 GmbHが利益を計上し、その利益が法律、定款、または社員総会決議により分配が認められて初めて、具体的な支払請求権が発生します。

利益分配は、社員の持分に応じて行われます。 ある社員が60%、別の社員が40%を保有している場合、比例配分では分配される利益の60%と40%をそれぞれ受け取ります。定款において明確に規定されていれば、異なる利益分配を定めることができます。

例：あるGmbHが€30,000の分配可能な貸借対照表上の利益を計上しました。社員Aは60%、社員Bは40%を保有しています。比例配分による利益分配では、Aは€18,000、Bは€12,000を受け取ります。利益が分配されず、有効にGmbH内に留保された場合、この金額の支払請求権は発生しません。

したがって、社員にとって重要なのは、利益、貸借対照表上の利益、分配を区別することです。 経済的に成功した事業年度が自動的に支払いにつながるわけではありません。法的に許容される利益の使途が決定されて初めて、社員に金銭が流れます。

禁止された出資の払戻し

社員は、GmbHから法的に許容される支払いのみを受け取ることができます。 許容されるのは、主に適正に決議された利益分配、真正な役務に対する適正な報酬、通常取引条件に基づく貸付金の返済、契約上正当化される支払いです。許容されないのは、法的根拠なく社員のために会社財産を減少させる支払いです。

GmbHが法律、定款、または社員総会決議に反して社員に給付を行った場合、GmbHは返還を請求できます。これには、隠れた配当、過大な報酬、通常取引条件に合致しない貸付、仮装取引、会社財産からの私的支払いが該当します。

情報請求権および閲覧権

社員は、GmbHの経済的および法的状況を検証できなければなりません。 そのため、社員には情報請求権および閲覧権が認められています。社員は、社員権の行使に必要な情報である場合、会社の事項について説明を求め、書類を閲覧することができます。

情報請求権は、少数株主も保護します。 少数持分の社員が会社に関する知識から遮断されることは許されません。GmbHは、情報提供が法律上の禁止に違反する場合、または社員がその権利を濫用している場合に限り、情報提供を拒否できます。

閲覧権は、社員が自己の権利を適切に行使するために必要な書類を対象とします。 これには、年次財務諸表、会計書類、社員総会決議、GmbHの契約、大規模投資に関する書類、債務、債権、業務執行者報酬、相殺勘定、異例の業務取引に関する書類が含まれます。

GmbHは、情報請求権を恣意的に制限することはできません。 定款における制限は、法律上の厳格な範囲内でのみ許容されます。拒否が認められるのは、情報請求が権利濫用的である場合、法律上の守秘義務に抵触する場合、またはGmbHの具体的利益が危険にさらされる場合に限られます。

社員の義務、忠実義務、議決権の濫用

事業持分は、権利だけでなく義務も伴います。 最も重要な義務は、引き受けた出資額の履行です。社員は、定款および設立の規則に従い、合意された金額を履行しなければなりません。

出資額が完全に払い込まれていない場合、社員は未払い分の支払義務を負い続けます。 この義務は、GmbHとその債権者を保護します。会社は、引き受けられた資本が実際に利用可能であることを信頼できなければなりません。

さらに、すべての社員には忠実義務が課されます。 社員は、自己の権利を行使する際、GmbHおよび他の社員の利益に配慮しなければなりません。この義務は、議決、情報請求、持分譲渡、競合状況、社員間紛争において適用されます。

忠実義務は、GmbHを犠牲にした利己的行為を禁じます。 社員は、自己の地位を利用して会社を妨害したり、営業秘密を濫用したり、正当な理由なく決定を妨げたり、他の社員を意図的に害したりしてはなりません。

議決権の濫用は、社員が議決権を目的に反して行使した場合に成立します。 これは、多数派が少数株主を不利にする目的でのみ決議を行う場合に該当することがあります。また、少数株主が正当な理由なく必要な決定を妨げる場合にも成立し得ます。

社員の義務は、GmbHが行動能力を維持することを保証します。 議決権、情報請求権、利益参加権などの権利は行使できます。ただし、法律、定款、およびGmbHの正当な利益が尊重される形で行使されなければなりません。

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事業持分の発生と商業登記簿への登録

事業持分は、定款およびGmbHの有効な設立によって発生します。 定款には、誰が社員となり、どの出資持分を引き受けるかが定められます。これにより、GmbHにおける誰にどの事業持分が帰属するかが決まります。

GmbHが商業登記簿に登録されることにより、会社は独立した法人として有効に設立されます。 この時点から、GmbHは自ら権利を取得し、契約を締結し、資産を所有し、負債を負うことができます。社員は法的にGmbHとは分離されたままです。

商業登記簿への登録の効果

商業登記簿は、GmbHの事業持分において、単なる証拠機能以上の役割を果たします。 GmbHとの関係では、商業登記簿に社員として記載されている者のみが社員とみなされます。したがって、GmbHは議決権、利益権、情報請求権、総会への招集を商業登記簿の記載に結びつけることができます。

持分譲渡後、公証人による証書だけでは、社員権を実際に有効に行使するには不十分です。 変更された社員の状況は商業登記簿に届け出なければなりません。取得者が商業登記簿に記載されていない限り、GmbHは引き続き以前の社員を社員として扱うことができます。

取得者は、未払いの履行義務も確認しなければなりません。 譲渡登録時に存在する未払いの履行については、取得者は前権利者と連帯して責任を負います。したがって、持分購入前に、出資持分が完全に払い込まれているか、および定款に基づく追加の支払い義務があるかを確認する必要があります。

事業持分と出資比率の関係

事業持分と持分比率は密接に関連していますが、同じものではありません。 事業持分は社員の全体的な法的地位です。持分比率は、資本金に対するその社員の出資持分から算出される計算上のパーセンテージです。

持分比率は、持分の経済的規模を示します。 これは、社員がGmbHの10%、25%、50%、75%、または100%を保有しているかを示します。このパーセンテージは、利益分配、持分の価値、議決権、および社員決議への影響にとって重要です。

事業持分はそれ以上のものです。 これは、単なるパーセンテージからなるものではない権利と義務も含まれます。これには、情報請求権、総会への参加、忠実義務、出資義務、および契約上の特別権利または制限が含まれます。

定款は、比率と権利の関係を変更することができます。 例えば、異なる利益分配、特別な同意要件、先買権、取得権、または異なる議決権を定めることができます。したがって、持分比率だけでは、社員の実際の地位を完全に評価するには不十分です。

持分の譲渡

GmbHの事業持分は、原則として譲渡可能であり、相続可能です。 したがって、社員は自身の事業持分を売却、贈与、または死亡時に相続人へ承継させることができます。

生前譲渡の場合、第76条 GmbH法は原則として公証人による証書を要求します。これは売却、贈与、および社員が将来の譲渡を約束する合意に適用されます。必要な形式を欠く単なる書面契約では不十分です。

定款は追加の要件を定めることができます。 これは、譲渡が会社、総会、個々の社員、または特定の多数決の同意がある場合にのみ許可されると定めることができます。このような規則は、管理なしに新しい人物が社員の輪に入るのを防ぐことを目的としています。

したがって、すべての持分譲渡の前に、まず定款を精査し、同意条項、先買権、取得権、共同売却義務、または譲渡義務が存在するかどうかを確認する必要があります。これらの規則は、希望する取得者が実際に事業持分を引き継ぐことができるかどうかを決定します。

有効な譲渡後、変更された社員の状況は商業登記簿に届け出なければなりません。 これにより、GmbHにとって、誰が社員であり、誰が事業持分から権利を行使できるかが明確に文書化されます。したがって、契約、同意、および商業登記簿への届出は一致している必要があります。

持分譲渡の手順

1. 定款を確認する。
2. 同意要件を特定する。
3. 購入価格と基準日を定める。
4. 未払いの出資持分を確認する。
5. 当該事業年度の利益受領権を規定する。
6. 譲渡契約を公証人による証書として作成する。
7. 社員状況の変更を商業登記簿に届け出る。

同意要件の概要

譲渡に同意が必要かどうかは、定款に記載されています。 定款に同意条項が含まれていない場合、法定の形式要件が適用されます。同意条項が含まれている場合、契約に記載されている特定の機関が同意しなければなりません。

同意の形式は様々です。 定款は、総会の同意を要求することができます。また、すべての社員、特定の多数決、または個々の指定された社員の同意を規定することもできます。常に定款の正確な文言が決定的な要素となります。

このような制限を「拘束（Vinkulierung）」と呼びます。 これは、事業持分をいかなる人物にも自由に譲渡できないことを意味します。これにより、GmbHは社員の輪を管理し、望ましくない持分関係を防ぐことができます。

必要な同意がない場合、取得者はGmbHに対してその社員権を確実に実行することはできません。 実際には、これは議決権、利益請求権、商業登記簿への登録、および譲渡の有効性に関する紛争につながります。

会社が正当な理由なく同意を拒否した場合、商業登記裁判所は譲渡を許可することができます。 これは、出資持分が完全に払い込まれており、拒否する十分な理由がなく、譲渡が会社、他の社員、および債権者に損害を与えることなく行われる場合に限られます。

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売却、贈与、相続

事業持分は売却、贈与、または相続することができます。 売却の場合、取得者は購入価格を支払います。贈与は無償で行われます。相続の場合、事業持分は遺産とともに相続人または共同相続人に承継されます。定款は、死亡が持分にどのような影響を与えるかを規定することができます。

売却の場合、購入価格、基準日、利益受領権、および未払い出資に対する責任を明確に規定する必要があります。 相続人は、定款に承継条項、譲渡義務、または清算規定が含まれているかを確認する必要があります。贈与の場合、会社法上の有効性に加えて、税務上の報告義務も確認する必要があります。

事業持分の変更と負担

事業持分は、GmbHの存続期間中に変更されることがあります。 これは、持分譲渡、一部譲渡、増資、社員の脱退、または新しい社員の加入などによって発生します。いかなる変更も、利益分配、議決権、支配、および持分の価値に影響を与える可能性があります。

事業持分の変更は、常に社員構成に影響を与えます。 新しい社員が加入すると、総会で共同決定する人物の範囲が変わります。既存の社員が持分を増やすと、議決権と経済的影響力が変動することがよくあります。

事業持分は負担を負うこともあります。 負担とは、持分が担保として、または経済的構成の基礎として使用されることを意味します。これには、質権設定、信託、経済的持分、取得権、先買権、および共同売却権が含まれます。

定款は、どのような変更と負担が許容されるかを決定します。 これは、同意義務、譲渡制限、先買権、取得権、および清算規定を含むことができます。したがって、計画されているすべての変更は、まず定款で確認する必要があります。

不明確な構成はすぐに紛争につながります。 紛争は主に、譲渡が有効であるか、誰が議決できるか、誰に利益が帰属するか、誰が情報を要求できるか、および清算の価値がいくらかについて発生します。明確な契約規定は、持分の変更がGmbHを妨害するのを防ぎます。

分割、統合、増資

一部譲渡は、社員がその持分の一部のみを譲渡する場合に発生します。 これにより、新しい社員がGmbHに加入したり、既存の社員が持分を増やしたりすることができます。一部譲渡の場合も、形式要件、同意要件、および商業登記簿への届出が適用されます。

一部譲渡によって新しい社員が加入すると、その社員に独自の社員地位が発生します。 その社員は、引き受けた持分に応じて議決権、利益権、情報請求権、および義務を取得します。同時に、以前の社員の持分比率も変化します。

増資も持分関係を変更する可能性があります。 すべての社員が既存の比率で新しい出資持分を引き受ける場合、持分比率は変わりません。1人の社員のみが追加資本を引き受ける場合、その社員の比率は増加し、他の社員の比率は減少します。

質権設定、信託、経済的意義

事業持分は譲渡だけでなく、質権設定も可能です。 質権設定の場合、持分は債権の担保として機能します。社員は事業持分の所有者であり続け、質権者は担保権を取得します。

質権設定によって質権者が自動的に社員になるわけではありません。 質権者はGmbHに対して議決権、利益権、情報請求権を取得しません。これらの権利は、事業持分が売却され、有効に譲渡されない限り、社員に留まります。

信託の場合、ある人物が事業持分を外部的には自己の名義で保有しますが、経済的には別の人物のために保有します。 信託契約は、誰が指示を出すことができるか、誰に利益が帰属するか、誰が費用を負担するか、議決権がどのように行使されるか、およびいつ持分を引き渡すかまたは譲渡するかを定める必要があります。

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GmbH自身の事業持分

GmbHは、原則として自身の事業持分を取得したり、担保として受け入れたりすることはできません。このような取得は、GmbH法第81条により禁止されており、無効です。その理由は資本維持にあります。会社の資産は、自身の持分構造を空洞化したり、真の対価なしに会社の資産を社員に流出させたりするために使用されるべきではありません。

執行手続きによる法的に認められた取得のみが許容されます。 これは、GmbHが自身の債権を回収する場合に該当します。この例外を除き、事業持分はGmbHに有効に承継されません。

事業持分の消却、除名、喪失

事業持分は譲渡されるだけでなく、特別な場合には喪失することもあります。 これは主に、定款が消却、譲渡義務、または除名メカニズムを規定している場合に該当します。このような規定は社員の地位に強く介入するため、明確に規定されている必要があります。

消却は、関係する社員の持分を終了させます。 定款は、どのような理由で消却が許容されるか、誰がそれについて決定するか、清算金がどのように計算されるか、およびいつ支払いが期日となるかを規定する必要があります。明確な規定がない場合、有効性、評価、および清算金の額について紛争が生じます。

売却、贈与、配当における税務上の影響

事業持分は税務上の影響を引き起こす可能性があります。 これは、売却、贈与、利益配当、組織再編、および事業承継の場合に当てはまります。したがって、法的な実施の前に税務上の検討を行うべきです。なぜなら、後からの修正は高額になるか、または限定的にしかできない可能性があるからです。

事業持分の売却時には、課税対象となる譲渡益が発生する可能性があります。 税務上関連する取得価額と売却収益の差額が決定的な要素となります。さらに、付随費用、以前の出資、持分保有期間、および売却者の税務上の地位も関連する可能性があります。

贈与の場合、無償譲渡が中心となります。 それでも、報告義務、文書化義務、および将来の税務上の影響を確認する必要があります。また、事業持分の価値は明確に確定している必要があります。

GmbHからの利益配当は税務上の規則に従います。 自然人の場合、主にどの源泉徴収税が適用されるか、および特別な状況が異なる税務処理を必要とするかを確認する必要があります。

事業承継および組織再編の場合、税法、定款、および経済的目標が一致している必要があります。 これは、持株会社構造、親族への譲渡、および持分の再編などに当てはまります。

すべての持分変更の前に、購入価格、基準日、利益受領権、精算口座、未払い出資、清算金、および配当を確認する必要があります。 そうすることで初めて、会社法上有効な構成が税務上不利になることを避けることができます。

弁護士のサポートによるメリット

GmbHの事業持分は、一見すると明確に規制されているように見えます。しかし、実務ではすぐに不確実性が生じます。 会社定款の作成やその後の変更において、わずかな誤りでも法的または経済的な不利益を引き起こす可能性があります。

複数の社員が関与する場合や、個別の規定を設ける必要がある場合、法的支援は特に重要です。まさにここで、適切な設計が影響力、安全性、経済的成功を左右します。

お客様の具体的なメリット：

• 貴社の事業持分と会社定款の法的確実性のある設計
• 権利、義務、影響力に関する明確な規定
• 最初からの社員間の紛争の回避

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よくある質問 – FAQ

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