Деловни удели во GmbH

Деловниот удел во GmbH во смисла на § 75 GmbHG претставува целокупно правно учество на содружник во друштвото. Тој, значи, опфаќа не само права, како на пример правото на глас, правото на учество во добивката или информативни права, туку и обврски, пред сè оние поврзани со преземениот основен влог и корпоративноправната лојалност кон GmbH. Во Австрија, деловниот удел во принцип се определува според висината на преземениот основен влог, доколку договорот за друштвото не предвидува поинаку.

Секој содружник има право само на еден деловен удел. Овој деловен удел е пренослив и наследлив, при што за пренос меѓу живи лица во принцип е потребен нотарски акт. Дополнително, договорот за друштвото може да предвиди и други услови, на пример барања за согласност.

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор

Положба на содружникот во рамките на GmbH

Деловниот удел не овозможува учество во поединечни предмети на GmbH. Банкарската сметка, возилата, машините, побарувањата, веб-страницата, залихите и брендот му припаѓаат на самото друштво. Затоа, содружникот не поседува поединечни ствари, туку правно учество во GmbH.

Од ова учество произлегуваат права и обврски. Содружникот смее да учествува во донесувањето одлуки, да бара информации и да учествува во добивката, доколку постои добивка за распределба. Истовремено, тој мора да го уплати својот основен влог, да го почитува договорот за друштвото и да ги земе предвид интересите на GmbH.

Содружниците ги остваруваат своите права пред сè на собранието на содружници. Таму тие одлучуваат за клучните прашања на GmbH. Тука спаѓаат именувањето и разрешувањето на управители, распределбата на добивката, измените на договорот за друштвото, капиталните мерки и ликвидацијата на друштвото.

Деловниот удел не е акција ниту хартија од вредност. Тој не може едноставно да се предаде или слободно да се тргува со него како со акција. За промени во статусот на содружник одлучувачки се договорот за друштвото, барањата за согласност, нотарскиот акт и трговскиот регистар.

Деловен удел, основен влог и квота на учество

Деловен удел, основен влог, основна главнина и квота на учество се четири различни поими. Основниот влог е износот што го презема еден содружник. Основната главнина е збирот на сите основни влогови. Деловниот удел е целокупната правна положба на содружникот. Квотата на учество го покажува неговиот процентуален удел во GmbH.

Основната главнина на австриско GmbH мора да изнесува најмалку 10.000 €. Притоа, секој основен влог мора да изнесува најмалку 70 €. Содружниците можат да преземат основни влогови во различна висина. Со тоа настануваат различни квоти на учество, делови во добивката и можности за влијание.

Деловниот удел е повеќе од обичен процент. Тој ги обединува правата на глас, правата на добивка, правата на информирање, правата на соодлучување, обврската за влог и обврската за лојалност. Затоа, квотата на учество ја покажува пресметковната вклученост, но не и целосната правна положба на содружникот.

Исто така, треба да се разликуваат преземениот основен влог и веднаш уплатениот влог во пари. Содружникот не мора задолжително целосно да го уплати својот основен влог во пари при основањето. На секој основен влог што се плаќа во пари, при пријавувањето мора да биде уплатена најмалку една четвртина, но во секој случај најмалку 70 €. Вкупно мора да бидат уплатени најмалку 5.000 € како влогови во пари.

За неплатениот дел од основниот влог останува обврската за плаќање. GmbH може да го побара преостанатиот износ согласно договорот за друштвото и важечките одлуки на содружниците.

Притоа, на секој содружник му припаѓа само еден деловен удел. Доколку постоечки содружник подоцна стекне дополнително учество, не настанува втор деловен удел. Неговиот досегашен деловен удел се зголемува, така што неговиот статус на содружник останува правно единствен.

Пресметка на квотата на учество

Квотата на учество покажува колкав е уделот на еден содружник во GmbH. Таа произлегува од основниот влог и основната главнина.

Формулата гласи:
Основен влог на содружникот ÷ Основна главнина × 100 = Квота на учество во проценти.

Пример: Доколку основната главнина изнесува 10.000 €, а еден содружник преземе 2.500 €, тој поседува 25% од GmbH. Доколку содружник преземе 7.000 €, тој поседува 70%. Оваа пресметка го покажува пресметковниот дел во основната главнина.

Квотата на учество влијае врз добивката, тежината на гласот и контролата. Содружник со 51% може редовно да спроведува одлуки со просто мнозинство, доколку законот или договорот за друштвото не бараат построго мнозинство.

При зголемување на капиталот, квотата на учество може да се промени. Доколку сите содружници преземат дополнителни основни влогови во досегашниот сооднос, квотите остануваат исти. Доколку само еден содружник преземе дополнителен капитал, неговата квота расте, а квотата на другите содружници опаѓа.

Економско значење и вреднување на деловните удели

Вредноста на деловниот удел не одговара автоматски на преземениот основен влог. Основен влог од 5.000 € може да има значително повисока пазарна вредност кај профитабилно ДОО. Во случај на загуби, презадолженост или недостаток на приходи, истиот удел може економски да вреди помалку.

Одлучувачка е вистинската вредност на претпријатието на GmbH. Таа произлегува од добивката, имотот, долговите, тековните договори, структурата на клиенти, пазарната позиција, ликвидноста и идните изгледи.

За проценка на вредноста се земаат предвид приносна вредност, супстанцијална вредност и споредбена вредност. Приносната вредност се фокусира на идните добивки на GmbH. Супстанцијалната вредност го разгледува постојниот имот по одбивање на долговите. Споредбените вредности покажуваат кои цени биле платени за слични претпријатија или учества.

Денот на проценката мора да биде јасно утврден. При продажба, подарок, наследување, развод, спор меѓу содружници, исклучување или право на првенство, тој одлучува кои бројки се меродавни. Затоа, договорот за друштвото треба јасно да ги дефинира методот на проценка, денот на пресекот и вештакот.

Права и обврски што произлегуваат од деловниот удел

Деловниот удел ги поврзува правата и обврските. Содружникот добива влијание врз GmbH, смее да учествува во добивката и може да бара информации. Истовремено, тој мора да го уплати својот основен влог, да го почитува договорот за друштвото и да внимава на интересите на GmbH, како и на останатите содружници.

Меѓу најважните права спаѓаат правата на глас, правата на добивка, правата на информирање и правата на соодлучување. Овие права му овозможуваат на содружникот да го сокреира развојот на GmbH и да го контролира управувањето. Нивниот точен опсег произлегува од Законот за GmbH и од договорот за друштвото.

Обврските на содружникот започнуваат со преземениот основен влог. Оној кој презема основен влог, мора да го уплати според договорените правила. Доколку влогот не е целосно платен, содружникот останува обврзан за неплатениот износ.

Кон тоа се додава и корпоративноправната обврска за лојалност. Содружникот не смее да ги злоупотребува своите права. При гласање, барање информации, пренос на удели и конфликти, тој мора да внимава да не му наштети на GmbH и да не ги става во неповолна положба останатите содружници без оправдана причина.

Договорот за друштвото може да утврди дополнителни права и обврски. Тука спаѓаат обврските за согласност, забраните за конкуренција, правата на првенствено купување, правата на преземање, правилата за информирање, правата на заедничка продажба, обврските за заедничка продажба и правилата за отпремнина. Таквите клаузули одредуваат колку флексибилно или строго е обликуван статусот на содружникот.

Право на глас според § 39 од Законот за GmbH (GmbHG)

Правото на глас одредува колку силно содружникот може да влијае врз одлуките. Преку правото на глас тој учествува во одлуките на GmbH и го контролира управувањето, како и развојот на друштвото.

Според § 39 од GmbHG, правото на глас начелно се раководи според преземениот основен влог. Секои 10 € од основниот влог даваат еден глас. Износите под 10 € не се бројат при пресметката на гласовите. Договорот за друштвото може да утврди поинаква распределба на гласовите, но на секој содружник мора да му остане најмалку еден глас.

Пример: Содружник со основен влог од 5.000 € според законското основно правило има 500 гласови. Содружник со 2.500 € има 250 гласови. Затоа, економското учество директно влијае врз тежината на гласот.

За вообичаени одлуки одлучува простото мнозинство од дадените гласови. За важни одлуки, законот или договорот за друштвото можат да бараат построги мнозинства, на пример тричетврттинско мнозинство, едногласност или согласност од поединечни содружници.

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор

Право на добивка според § 82 од Законот за GmbH (GmbHG)

Деловниот удел му дава на содружникот, согласно § 82 од GmbHG, право на учество во билансната добивка. Но, тоа не значи дека тој смее во секое време да повлекува пари од GmbH. Имотот на GmbH му припаѓа на друштвото и служи за деловното работење, исполнувањето на договорите и заштитата на доверителите.

Исплатата на добивката претпоставува билансна добивка што може да се распредели. Дури кога GmbH ќе прикаже добивка и кога таа смее да се распредели според законот, договорот за друштвото или одлуката на содружниците, настанува конкретно право на исплата.

Распределбата на добивката притоа се раководи според учеството на содружниците. Доколку еден содружник поседува 60%, а друг 40%, при пропорционална распределба тие добиваат и 60% и 40% од добивката што се исплаќа. Договорот за друштвото може да предвиди поинаква распределба на добивката, доколку таа е јасно регулирана.

Пример: Едно GmbH остварува билансна добивка за распределба од 30.000 €. Содружникот А поседува 60%, содружникот Б поседува 40%. При пропорционална распределба на добивката, А добива 18.000 €, а Б 12.000 €. Доколку добивката не се исплати, туку валидно се остави во GmbH, не настанува право на исплата во тој износ.

За содружниците затоа е клучно да разликуваат меѓу добивка, билансна добивка и исплата. Економски успешна деловна година не води автоматски до исплата. Дури правно дозволената намена на добивката одлучува дали парите ќе се одлеат кај содружниците.

Забрана за враќање на влоговите

Содружниците смеат да примаат само правно дозволени исплати од GmbH. Дозволени се пред сè прописно изгласани исплати на добивка, соодветни надоместоци за вистински услуги, отплати на заеми под пазарни услови и договорно оправдани плаќања. Недозволени се плаќања кои го намалуваат имотот на друштвото без правна основа во корист на некој содружник.

Доколку GmbH изврши исплата кон содружник спротивно на законот, договорот за друштвото или одлуката на содружниците, GmbH може да бара враќање на средствата. Ова се однесува на прикриени исплати на добивка, прекумерни хонорари, заеми што не се под пазарни услови, фиктивни зделки и приватни плаќања од имотот на друштвото.

Права на информирање и права на увид

Содружникот мора да може да ја провери економската и правната состојба на GmbH. Затоа му припаѓаат права на информирање и права на увид. Тој смее да бара информации за работите на друштвото и да врши увид во документацијата, доколку му се потребни овие информации за остварување на неговите права како содружник.

Правото на информирање ги штити и малцинските содружници. Содружник со мало учество не смее да биде отсечен од знаењето за друштвото. GmbH смее да одбие информации доколку давањето податоци би претставувало кршење на законска забрана или доколку содружникот го злоупотребува своето право.

Правото на увид ја опфаќа документацијата што му е потребна на содружникот за соодветно да ги остварува своите права. Тука спаѓаат годишните сметки, сметководствената документација, одлуките на содружниците, договорите на GmbH, документацијата за поголеми инвестиции, обврските, побарувањата, примањата на управителите, сметките за порамнување и документацијата за вонредни деловни настани.

GmbH не смее произволно да ги ограничува правата на информирање. Ограничување во договорот за друштвото е дозволено само во тесни законски граници. Одбивање доаѓа предвид само доколку барањето за информации е со цел злоупотреба на правото, доколку постојат законски обврски за доверливост или доколку се загрозени конкретни интереси на GmbH.

Обврски на содружниците, обврска за лојалност и злоупотреба на правото на глас

Деловниот удел не носи само права, туку и обврски. Најважната обврска е уплатата на преземениот основен влог. Содружникот мора да го уплати договорениот износ според правилата на договорот за друштвото и основањето.

Доколку основниот влог не е целосно уплатен, содружникот останува обврзан за неплатениот износ. Оваа обврска ги штити GmbH и неговите доверители. Друштвото мора да може да се потпре на тоа дека преземениот капитал навистина стои на располагање.

Покрај тоа, секој содружник има обврска за лојалност. Тој мора при остварувањето на своите права да ги земе предвид интересите на GmbH и на останатите содружници. Оваа обврска важи при гласање, барање информации, пренос на удели, конкурентски ситуации и спорови меѓу содружници.

Обврската за лојалност забранува себично однесување на штета на GmbH. Содружникот не смее да ја користи својата позиција за да го блокира друштвото, да злоупотребува деловни тајни, да спречува одлуки без оправдана причина или намерно да им штети на останатите содружници.

Злоупотреба на правото на глас постои кога содружникот го користи своето право на глас спротивно на неговата цел. Тоа може да биде случај кога мнозинството носи одлука само за да стави во неповолна положба некој малцински содружник. Исто така, може да постои кога малцински содружник блокира неопходна одлука без оправдана причина.

Обврските на содружникот се грижат за тоа GmbH да остане способно за дејствување. Правата како што се правото на глас, информирање и учество во добивката смеат да се користат. Но, тие мора да се остваруваат така што ќе се почитуваат законот, договорот за друштвото и легитимните интереси на GmbH.

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор

Настанување и запишување на деловниот удел во трговскиот регистар

Деловниот удел настанува преку договорот за друштвото и валидното основање на GmbH. Во договорот за друштвото се утврдува кои лица стануваат содружници и кои основни влогови ги преземаат. Од тоа произлегува кому кој деловен удел во GmbH му припаѓа.

Со запишувањето на GmbH во трговскиот регистар, друштвото валидно настанува како посебно правно лице. Од овој момент, GmbH може самостојно да стекнува права, да склучува договори, да поседува имот и да презема обврски. Содружниците остануваат правно одвоени од GmbH.

Дејство на запишувањето во трговскиот регистар

Трговскиот регистар кај деловните удели во GmbH нема само доказна функција. Во однос на GmbH, за содружник се смета само она лице кое е заведено како содружник во трговскиот регистар. Затоа, GmbH смее да ги врзува правата на глас, правата на добивка, правата на информирање и поканите за собранието на содружници со состојбата во трговскиот регистар.

По преносот на удел, самиот нотарски акт не е доволен за практично остварување на правата на содружникот. Променетата состојба на содружници мора да се пријави во трговскиот регистар. Сè додека стекнувачот не е заведен во трговскиот регистар, GmbH може да продолжи да го третира досегашниот содружник како содружник.

Стекнувачот, исто така, мора да ги провери неисполнетите обврски за влог. За заостанатите влогови кои постојат во времето на пријавување на преносот, стекнувачот одговара солидарно со правниот претходник. Затоа, пред купувањето на уделот мора да се разјасни дали основниот влог е целосно уплатен и дали постојат дополнителни обврски за плаќање од договорот за друштвото.

Поврзаност меѓу деловниот удел и процентот на учество

Деловниот удел и квотата на учество се тесно поврзани, но не се исто. Деловниот удел е целокупната правна положба на содружникот. Квотата на учество е пресметковниот процент што произлегува од неговиот основен влог во сооднос со основната главнина.

Квотата на учество ја покажува економската големина на учеството. Таа кажува дали еден содружник поседува 10%, 25%, 50%, 75% или 100% од GmbH. Овој процент е важен за распределбата на добивката, вредноста на уделот, тежината на гласот и влијанието врз одлуките на содружниците.

Деловниот удел оди подалеку од тоа. Тој ги опфаќа и правата и обврските кои не се состојат само од процент. Тука спаѓаат правата на информирање, учеството на собранието на содружници, обврската за лојалност, обврската за влог и договорните посебни права или ограничувања.

Договорот за друштвото може да ја промени врската меѓу квотата и правата. Тој може, на пример, да утврди поинаква распределба на добивката, посебни барања за согласност, права на првенствено купување, права на преземање или отстапувачки права на глас. Затоа, самата квота на учество не е доволна за целосна процена на вистинската положба на еден содружник.

Пренос на деловни удели

Деловните удели во GmbH начелно се преносливи и наследни. Затоа, содружникот може да го продаде својот деловен удел, да го подари или во случај на смрт да го пренесе на своите наследници.

За пренос меѓу живи, § 76 од GmbHG начелно бара нотарски акт. Ова важи за продажбата, подарокот и за договорите со кои содружникот се обврзува на подоцнежно отстапување. Обичен писмен договор без потребната форма не е доволен.

Договорот за друштвото може да утврди дополнителни претпоставки. Тој може да одреди дека преносот е дозволен само со согласност на друштвото, на собранието на содружници, на поединечни содружници или на одредено мнозинство. Таквите правила треба да спречат влез на нови лица во кругот на содружници без контрола.

Затоа, пред секој пренос на удел, најпрво мора да се провери договорот за друштвото, дали постојат клаузули за согласност, права на првенствено купување, права на преземање, обврски за заедничка продажба или обврски за отстапување. Овие правила одредуваат дали посакуваниот стекнувач навистина може да го преземе деловниот удел.

По валиден пренос, променетата состојба на содружници мора да се пријави во трговскиот регистар. Дури тогаш за GmbH е јасно документирано кој е содружник и кој може да ги остварува правата од деловниот удел. Договорот, согласноста и пријавата во трговскиот регистар мора да бидат усогласени.

Постапка за пренос на удел

1. Проверка на договорот за друштвото.
2. Утврдување на барањата за согласност.
3. Утврдување на купопродажната цена и денот на пресекот.
4. Проверка на неплатените основни влогови.
5. Регулирање на правото на добивка за тековната деловна година.
6. Склучување на договорот за пренос во форма на нотарски акт.
7. Пријавување на промената на состојбата на содружници во трговскиот регистар.

Преглед на барањата за согласност

Дали е потребна согласност за преносот, стои во договорот за друштвото. Доколку договорот за друштвото не содржи клаузула за согласност, важат законските прописи за форма. Доколку содржи клаузула за согласност, мора да се согласи токму она тело или лице што е наведено во договорот.

Согласноста може да биде различно обликувана. Договорот за друштвото може да бара согласност од собранието на содружници. Може да предвиди и согласност од сите содружници, од одредено мнозинство или од поединечен, поименично одреден содружник. Меродавен е секогаш точниот текст на договорот за друштвото.

Таквото ограничување се нарекува винкулација. Тоа значи дека деловниот удел не може слободно да се пренесе на секое лице. Со тоа GmbH останува во можност да го контролира кругот на содружници и да спречи непосакувани соодноси на учество.

Доколку недостига потребна согласност, стекнувачот не може сигурно да ги остварува своите права како содружник во однос на GmbH. Во пракса, тоа води до спорови за правата на глас, правата на добивка, запишувањето во трговскиот регистар и валидноста на отстапувањето.

Доколку друштвото ја одбие согласноста без доволна причина, судот за трговски регистар може да го одобри преносот. Тоа претпоставува дека основниот влог е целосно уплатен, дека не постојат доволни причини за одбивање и дека преносот може да се изврши без штета за друштвото, останатите содружници и доверителите.

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор

Продажба, подарок и наследување

Деловниот удел може да се продаде, подари или наследи. При продажба, стекнувачот плаќа купопродажна цена. Подарокот, пак, се врши без надомест. Во случај на наследување, деловниот удел преминува на наследникот или на заедницата на наследници заедно со оставината. Договорот за друштвото може да регулира какви последици има смртниот случај за учеството.

При продажба, купопродажната цена, денот на пресекот, правото на добивка и одговорноста за неплатените влогови мора да бидат јасно регулирани. Наследниците мора да проверат дали договорот за друштвото содржи клаузули за наследство, обврски за отстапување или правила за отпремнина. Кај подарокот, покрај корпоративноправната валидност, мора да се проверат и даночните обврски за пријавување.

Промена и оптоварување на деловните удели

Деловните удели можат да се променат за време на постоењето на GmbH. Тоа се случува, на пример, преку пренос на удел, делумно отстапување, зголемување на капиталот, истапување на содружник или влез на нов содружник. Секоја промена може да влијае врз распределбата на добивката, правата на глас, контролата и вредноста на учеството.

Промената на деловниот удел секогаш ја засега структурата на содружници. Доколку влезе нов содружник, се менува кругот на лица кои соодлучуваат на собранието на содружници. Доколку постоечки содружник го зголеми своето учество, често се поместуваат тежината на гласот и економското влијание.

Деловните удели можат и да се оптоварат. Оптоварување значи дека уделот се користи како обезбедување или основа за некое економско обликување. Тука спаѓаат залог, труст, економско учество, права на преземање, права на првенствено купување и права на заедничка продажба.

Договорот за друштвото одлучува кои промени и оптоварувања се дозволени. Тој може да содржи обврски за согласност, ограничувања за пренос, права на првенствено купување, права на преземање и правила за отпремнина. Затоа, секоја планирана промена мора најпрво да се провери според договорот за друштвото.

Нејасното обликување брзо води до спор. Конфликти настануваат пред сè околу тоа дали преносот е валиден, кој смее да гласа, кому му припаѓа добивката, кој може да бара информации и која вредност важи за отпремнина. Јасните договорни одредби спречуваат промената на учеството да го блокира GmbH.

Поделба, спојување и зголемување на капиталот

Делумно отстапување постои кога содружникот пренесува само дел од своето учество. Со тоа нов содружник може да влезе во GmbH или постоечки содружник да го зголеми своето учество. И кај делумното отстапување важат прописите за форма, барањата за согласност и пријавувањето во трговскиот регистар.

Доколку нов содружник влезе преку делумно отстапување, кај него настанува сопствен статус на содружник. Тој добива права на глас, права на добивка, права на информирање и обврски соодветно на неговото преземено учество. Истовремено, се менува квотата на учество на досегашниот содружник.

Зголемувањето на капиталот исто така може да ги промени соодносите на учество. Доколку сите содружници преземат нови основни влогови во досегашниот сооднос, квотите на учество остануваат исти. Доколку само еден содружник преземе дополнителен капитал, неговата квота расте, додека квотата на другите содружници опаѓа.

Залог, труст и економско значење

Деловниот удел може не само да се пренесе, туку и да се заложи. При заложувањето, уделот служи како обезбедување за некое побарување. Содружникот останува сопственик на деловниот удел, додека заложниот доверител добива право на обезбедување.

Заложувањето не го прави заложниот доверител автоматски содружник. Тој не добива права на глас, права на добивка или права на информирање во однос на GmbH. Овие права остануваат кај содружникот, сè додека деловниот удел не се продаде и валидно не се пренесе.

Кај труст (доверителство), едно лице го поседува деловниот удел нанадвор во свое име, но економски за друго лице. Договорот за труст мора да утврди кој смее да дава насоки, кому му припаѓаат добивките, кој ги сноси трошоците, како се остваруваат правата на глас и кога уделот треба да се врати или пренесе.

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор

Сопствени деловни удели на GmbH

GmbH начелно не смее да ги стекнува сопствените деловни удели ниту да ги зема како залог. Таквото стекнување е забрането според § 81 од GmbHG и е без дејство. Причината лежи во зачувувањето на капиталот: имотот на друштвото не треба да се користи за поткопување на сопствената структура на учество или за одлевање на имотот на друштвото кај содружниците без вистинска противвредност.

Дозволено останува само законски наведеното стекнување по пат на извршување. Ова се однесува на случаи во кои GmbH наплатува сопствени побарувања. Надвор од овој исклучок, деловниот удел не преминува валидно на GmbH.

Повлекување, исклучување и губење на деловни удели

Деловниот удел може не само да се пренесе, туку во посебни случаи и да се изгуби. Ова се однесува пред сè на случаи во кои договорот за друштвото предвидува повлекување, обврска за отстапување или механизам за исклучување. Таквите регулативи силно задираат во статусот на содружникот и затоа мора да бидат јасно формулирани.

Повлекувањето го прекинува учеството на засегнатиот содружник. Договорот за друштвото мора да регулира од кои причини е дозволено повлекување, кој одлучува за тоа, како се пресметкува отпремнината и кога достасува исплатата. Без јасна регулатива настануваат спорови околу валидноста, проценката и висината на отпремнината.

Даночни последици при продажба, подарок и исплата на добивка

Деловните удели можат да предизвикаат даночни последици. Ова важи при продажба, подарок, исплати на добивка, реструктуирања и при наследување на претпријатието. Затоа, даночната проверка треба да се изврши пред правната имплементација, бидејќи подоцнежните корекции се скапи или само делумно можни.

При продажба на деловен удел може да настане оданочлив капитална добивка. Меродавна е разликата меѓу даночно релевантната набавна вредност и приходот од продажбата. Дополнително, релевантни можат да бидат споредните трошоци, претходните влогови, времетраењето на учеството и даночниот статус на продавачот.

Кај подарокот во центарот е преносот без надомест. Сепак, мора да се проверат обврските за пријавување, обврските за документација и подоцнежните даночни последици. Освен тоа, вредноста на деловниот удел мора да биде утврдена на веродостоен начин.

Исплатите на добивка од GmbH подлежат на даночни правила. Кај физички лица, пред сè треба да се провери кој данок на капитална добивка се плаќа и дали посебни околности бараат поинаков даночен третман.

При наследување на претпријатието и реструктуирања, даночното право, договорот за друштвото и економската цел мора да бидат усогласени. Ова важи, на пример, кај холдинг структури, преноси на роднини и реорганизација на учествата.

Пред секоја промена на уделот треба да се проверат купопродажната цена, денот на пресекот, правото на добивка, сметките за порамнување, неплатените влогови, отпремнината и исплатите. Само така може да се избегне корпоративноправно валидното обликување да стане даночно неповолно.

Вашите предности со адвокатска поддршка

Деловните удели во GmbH на прв поглед изгледаат јасно уредени. Но, во пракса брзо се појавуваат несигурности. Дури и мали грешки можат да предизвикаат правни или економски недостатоци, на пример при уредување на договорот за друштвото или при подоцнежни промени.

Особено важна е правната поддршка кога има повеќе содружници или кога треба да се договоруваат индивидуални правила. Токму тука правилното уредување одлучува за влијание, сигурност и економски успех.

Вашите конкретни предности:

• Правно сигурно уредување на Вашиот деловен удел и на договорот за друштвото
• Јасни правила за права, обврски и можности за влијание
• Спречување конфликти меѓу содружниците уште од самиот почеток

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор

Често поставувани прашања – ЧПП

Изберете посакуван термин сега:Бесплатен првичен разговор