Üçüncü ülkelerden Avusturya’ya görevlendirme

Üçüncü ülkelerden Avusturya’ya işçi görevlendirme, Avusturya’da işletme merkezi bulunmayan yabancı bir şirketin kendi çalışanlarını geçici olarak Avusturya’ya göndermesi ve bu çalışanların burada bir eser veya hizmet sözleşmesi kapsamında belirli bir sözleşme hizmeti sunması anlamına gelir. Hukuki olarak bu, Avusturya’da kalıcı bir istihdam değil, belirli bir amaç için sınırlı süreli bir iş görevlendirmesidir. Önemli olan, üçüncü bir ülkeden yapılan bir görevlendirmede genellikle işgücü piyasası hukuku, ikamet hukuku ve iş hukuku gerekliliklerinin aynı anda yerine getirilmesi gerektiğidir. Süreye, sektöre ve görevlendirme türüne bağlı olarak, özellikle Yabancı İstihdam Yasası uyarınca bir işçi görevlendirme izni veya çalışma izni gereklidir; daha uzun süreli görevlendirmelerde ise ek olarak işletme tarafından görevlendirilenler için ikamet izni veya kazanç amaçlı vize söz konusu olabilir.

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Yabancı İstihdam Yasası’nın (AuslBG) 18. Maddesi Uyarınca İşçi Görevlendirme

Üçüncü ülkelerden Avusturya’ya işçi görevlendirme, Yabancı İstihdam Yasası (AuslBG)‘nın katı kurallarına tabidir. Bu yasa, yabancı işçilerin Avusturya’da hangi koşullar altında çalışabileceğini belirler. Bu nedenle şirketler, kimi istihdam edeceklerine serbestçe karar veremezler, aksine açık yasal düzenlemelere uymak zorundadırlar. Bu durumda, iş ilişkisi yurt dışında devam ederken, faaliyet Avusturya’da sınırlı bir süre için yürütülür.

Şirketler için özellikle önemli olan, yasanın farklı kabul biçimleri arasında ayrım yapmasıdır. Bu karar, özellikle süre, sektör ve faaliyet türüne bağlıdır. Bu noktadaki hatalar genellikle reddedilmelere veya ciddi cezalara yol açar.

Temel Kurallar:

• Bir istisna geçerli olmadığı sürece izinsiz faaliyet yok
• Kısa süreli ve uzun süreli görevlendirmeler arasında açık ayrım
• İnşaat sektörü gibi belirli sektörler için özel düzenlemeler

Bu nedenle şirketler, gecikmeleri önlemek için işe başlamadan önce belirli durumda hangi hukuki kategorinin geçerli olduğunu kontrol etmelidir.

Yabancı İstihdam Yasası’nın (AuslBG) 18. Maddesi Uyarınca İşgücü Piyasası Hukuku Hükümleri

İşgücü piyasası hukuku düzenlemeleri, üçüncü bir ülkeden yapılan her görevlendirmenin merkezi unsurunu oluşturur. Bunlar, yabancı işçilerin Avusturya’da çalışıp çalışamayacağını ve hangi koşullar altında çalışabileceğini düzenler. Bu konuda yetkili kurum, her görevlendirmeyi inceleyen İşgücü Piyasası Servisi (AMS)‘dir.

Bu düzenlemelerin amacı, Avusturya işgücü piyasasını korumak ve aynı zamanda adil rekabet koşullarının sağlanmasını temin etmektir. Bu nedenle, özellikle istihdamın Avusturya’daki ücret ve çalışma koşullarıyla uyumlu olup olmadığı kontrol edilir.

Şirketler için bu, doğru bir işgücü piyasası idari kararı olmadan hiçbir faaliyete başlanamayacağı anlamına gelir. Aynı zamanda, asgari ücretlere, çalışma saatlerine ve sosyal standartlara uyum konusunda açık gereklilikler bulunmaktadır.

AMS’nin Temel İnceleme Alanları:

• Avusturya ücret ve çalışma koşullarına uyum
• Yurt içinde belirli faaliyetin kabul edilebilirliği
• İş görevlendirmesinin süresi ve amacı

Bu inceleme sadece biçimsel değildir. Uygulamada, yetkililer gerekliliklerin gerçekten yerine getirilip getirilmediğini düzenli olarak kontrol ederler. Bu nedenle şirketler, gereklilikleri hafife almaları veya yanlış uygulamaları durumunda önemli bir risk taşırlar.

İşçi Görevlendirme İzni

İşçi görevlendirme izni, üçüncü ülke vatandaşlarının Avusturya’daki kısa süreli görevlendirmelerinde tipik bir kabul şeklidir. Yabancı bir şirketin çalışanlarını belirli bir süre için yasal olarak yurt içinde istihdam etmesine olanak tanır.

Önemli olan: Bu izin sadece açıkça sınırlı süreli projeler için geçerlidir. Bu nedenle kalıcı veya uzun süreli faaliyetler için kullanılamaz. Görevlendirme uzadığında veya koşullar değiştiğinde, başka bir izin için başvurulması gerekir.

Uygulamada, işçi görevlendirme izni, bir şirketin bir eser sözleşmesi kapsamında olduğu gibi Avusturya’da belirli bir hizmeti yerine getirdiği durumlarda kullanılır. Başvuru, yabancı şirketin kendisi tarafından değil, Avusturyalı işveren tarafından AMS’ye yapılır.

İşçi Görevlendirme İzninin Tipik Özellikleri:

• Çalışan başına maksimum dört ay ile sınırlı süre
• İşgücü piyasasına kalıcı entegrasyon olmaksızın proje bazlı görevlendirme
• Tüm Avusturya çalışma koşullarına uyum şartı

Özellikle bu iznin tüm sektörlerde mümkün olmaması önemlidir. Özellikle inşaat sektöründe daha katı kurallar geçerli olup, bu durum genellikle doğrudan bir çalışma iznini gerektirir.

Çalışma İzni

Çalışma izni, bir görevlendirme daha uzun sürdüğünde veya belirli faaliyetleri kapsadığında gereklidir. Bu, işgücü piyasası hukuku açısından daha katı bir kabul şeklidir ve Avusturya işgücü piyasasına daha kapsamlı bir entegrasyona olanak tanır.

İşçi görevlendirme izninden farklı olarak, İşgücü Piyasası Servisi burada istihdamın ülke içi işgücü piyasasının çıkarlarıyla uyumlu olup olmadığını daha yoğun bir şekilde inceler. Bu şu anlama gelir: Görevlendirme ne kadar uzun sürerse, Avusturyalı işçilere öncelik verilmesi gerekip gerekmediği o kadar sıkı kontrol edilir.

Uygulamada bu izin özellikle iki durumda önemlidir:

• Dört aydan uzun süreli görevlendirme
• Süresine bakılmaksızın inşaat ve inşaat yan sektörlerindeki faaliyetler

Başvuru yine Avusturyalı işveren tarafından AMS’ye yapılır. Geçerli bir izin olmadan faaliyete başlanamaz veya devam edilemez.

Şirketler, işçi görevlendirme izninin izin verilen süresinin aşılması durumunda zamanında çalışma iznine geçişin gerekli olduğunu unutmamalıdır. İhmaller genellikle faaliyetin kesintiye uğramasına veya idari cezalara yol açar.

İnşaat ve İnşaat Yan Sektörlerindeki Faaliyetler

İnşaat ve inşaat yan sektörleri için, üçüncü ülke vatandaşlarının görevlendirilmesinde özellikle katı kurallar geçerlidir. Bu sektörlerde işçi görevlendirme izni verilemez. Bunun yerine, görevlendirme süresine bakılmaksızın bir çalışma izni gereklidir. Bu doğrudan Yabancı İstihdam Yasası’nın (AuslBG) 18. maddesinden kaynaklanmaktadır. Paragraf 11 AuslBG, genellikle yüksek ve derin inşaat, inşaat tesisatı, diğer inşaat işleri veya operatörlü inşaat makineleri ve ekipmanlarının kiralanması olarak sınıflandırılan faaliyetler için işçi görevlendirme iznini hariç tutar.

Üçüncü bir ülkeden inşaat hizmetleri için Avusturya’ya işçi getiren herkes, baştan itibaren daha katı izin sistemiyle planlama yapmalı ve ek olarak ikamet hukuku koşullarını kontrol etmelidir. Daha uzun süreli görevlendirmelerde, çalışma izninin yanı sıra bir işletme tarafından görevlendirilenler için ikamet izni de gerekli olabilir.

Uygulamada bu nedenle şunlar önemlidir:

• İnşaat ve inşaat yan sektörlerinde işçi görevlendirme izni yok
• Bunun yerine her zaman çalışma izni
• Görevlendirme süresine göre ek ikamet hakkını kontrol edin

Gerekli belgeler

Her görevlendirme için belirli belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulması gerekir. Bunlar, İşgücü Piyasası Servisi’ne tüm yasal gerekliliklerin yerine getirildiğini kanıtlamak için kullanılır. Eksik veya yanlış belgeler uygulamada genellikle gecikmelere veya reddedilmelere yol açar. Bu nedenle dikkatli bir hazırlık çok önemlidir.

En önemli kanıtlar şunlardır:

• Faaliyetin süresini ve içeriğini gösteren sözleşme veya proje açıklaması
• İstihdam, ücret ve sosyal sigorta hakkında yabancı işverenin onayı
• İşçinin nitelikleri ve mesleki deneyimi hakkında kanıtlar

Duruma göre, özel faaliyetler veya daha uzun süreli görevlendirmeler için ek belgeler gerekebilir. Yetkililer bazen belirsizlikler olduğunda ek kanıtlar da talep ederler.

Özel Düzenlemeler ve İstisnalar

Her görevlendirme otomatik olarak bir izin gerektirmez. Yasa, bir faaliyetin kolaylaştırılmış koşullar altında mümkün olduğu belirli istisnalar ve özel durumlar öngörmektedir.

Bu istisnalar özellikle, odağın klasik bir iş performansında değil, eğitim, öğretim veya şirket içi değişimde olduğu durumları kapsar.

Tipik istisna durumları şunlardır:

• Ortak girişim kapsamında eğitim
• Şirket içi eğitim ve ileri eğitim programları
• Bir şirket grubu içinde genç yöneticilerin görevlendirilmesi

İkamet Hukuku Gereklilikleri

İşgücü piyasası hukukunun yanı sıra, şirketler ikamet hukuku düzenlemelerine de uymak zorundadır. Bunlar, görevlendirilen bir işçinin Avusturya’da kalıp kalamayacağını ve nasıl kalabileceğini düzenler. Uygun bir ikamet izni veya vize olmadan, iş hukuku izni olsa bile faaliyet yasa dışıdır.

Gereklilikler büyük ölçüde görevlendirme süresine bağlıdır. Kalış süresi ne kadar uzun planlanırsa, hukuki gereklilikler o kadar kapsamlı olur. Bu nedenle şirketler her iki alanı her zaman birlikte incelemelidir.

Önemli olan: İş hukuku izni ve ikamet hakkı, her ikisinin de yerine getirilmesi gereken iki ayrı sistemdir.

Temel İlkeler:

• Kısa süreli kalışlar genellikle vize yükümlülüğüne tabidir
• Daha uzun süreli görevlendirmeler ikamet izni gerektirir
• Geçerli bir ikamet izni olmadan yasal istihdam yok

Yabancılar Polisi Yasası’nın (FPG) 20. Maddesi Uyarınca Vize Yükümlülüğü

Görevlendirmelerde genellikle kazanç amaçlı vize, özellikle altı aya kadar uzun süreli kalışlar için D vizesi söz konusu olabilir. Bu vize, ülkeye girişten önce yurt dışındaki yetkili Avusturya temsilciliğine başvurularak alınmalıdır.

Açık ayrım önemlidir:
Vize ülkeye girişe ve kalışa izin verse de, işgücü piyasası idari izninin yerini tutmaz. Bir faaliyetin yasal olarak yürütülebilmesi için her iki koşulun da mevcut olması gerekir.

Vize verilmesi için temel koşullar şunlardır:

• Geçerli seyahat belgesi ve netleştirilmiş kalış amacı
• İşgücü piyasası idari izni veya güvence belgesinin bulunması
• Konaklama, sağlık sigortası ve güvence altına alınmış geçim kaynağının kanıtı

Şirketler, doğru vize olmadan ülkeye girişin kısmen mümkün olsa da, işe başlamanın yasa dışı kaldığını unutmamalıdır. Bu nedenle vize sürecinin erken planlanması çok önemlidir.

Yerleşim ve İkamet Yasası’nın (NAG) 59. Maddesi Uyarınca İşletme Tarafından Görevlendirilenler İçin İkamet İzni

Yerleşim ve İkamet Yasası (NAG), üçüncü ülke vatandaşlarının Avusturya’da hangi koşullar altında ikamet izni alabileceğini düzenler.

Görevlendirme altı aydan uzun sürerse, vize artık yeterli değildir. Bu durumda, üçüncü ülke vatandaşlarının bir ikamet iznine ihtiyacı vardır. Bu ikamet izni, kalıcı istihdam veya göçmenlik için değil, sadece yurt dışında mevcut bir iş ilişkisi kapsamında geçici görevlendirme içindir.

Doğrudan Yerleşim ve İkamet Yasası’na dayanır ve yalnızca belirli ikamet hukuku yasal koşulları yerine getirildiğinde verilir. Bu, özellikle Yabancı İstihdam Yasası uyarınca bir güvence belgesi veya çalışma izni gibi işgücü piyasası hukuku temellerinin zaten mevcut olmasını içerir.

En önemli koşullar şunlardır:

• Avusturya’da yerel standartlara uygun konaklama kanıtı
• Kalış için yeterli mali kaynaklar
• Kapsamlı sağlık sigortası

Başvuru genellikle ülkeye girişten önce yurt dışındaki Avusturya temsilciliği aracılığıyla yapılır. Belirli durumlarda başvuru yurt içinde de yapılabilir.

Şirket İçi Transfer (ICT) Durumunda İkamet İzni

Belirli durumlarda klasik bir görevlendirme söz konusu olmayıp, bir şirketler grubu içinde şirket içi transfer yapılmaktadır. Bu kapsamda kilit personel geçici olarak Avusturya’daki bir şubeye görevlendirilir. Bu konstelasyon için, hem ikamet etmeye hem de çalışmaya başlamaya yetki veren şirket içi transfer edilen çalışan (“ICT”) olarak ikamet izni öngörülmüştür.

Özellikle şunları kapsar:

• Yöneticiler
• Uzmanlar
• Stajyerler

Şart, şirkette daha önce istihdam ve kanıtlanabilir, geçici bir transferdir. İzin, genellikle üç yıla kadar (stajyerler için bir yıl) sınırlı bir süre için verilir ve İşgücü Piyasası Servisi tarafından olumlu bir inceleme gerektirir.

Şirket içi transfer, işletme görevlendirmesinden açıkça ayrılmalıdır: Bu, şirket içi atamaları kapsar, harici bir müşteriye hizmet sunumunu değil.

Yabancı İstihdam Yasası’nın (AuslBG) 11. Maddesi Uyarınca Güvence Belgesi

Güvence belgesi, üçüncü ülke vatandaşlarının görevlendirilmesinde de rol oynar, ancak her durumda gerekli değildir.

Özellikle, görevlendirilen işçi için Avusturya’da bir ikamet izni başvurusunun yapılması gerektiğinde, örneğin işletme tarafından görevlendirilenler için daha uzun süreli görevlendirmelerde kullanılır. Bu durumda, daha sonra bir çalışma izninin verilebileceğine dair İşgücü Piyasası Servisi’nin ön onayı olarak hizmet eder.

Başvuru, Avusturyalı işveren tarafından İşgücü Piyasası Servisi’ne yapılır ve ardından gelen ikamet hukuku prosedürünün temelini oluşturur.

Sadece bir işçi görevlendirme izninin gerekli olduğu ve ikamet izni başvurusunun yapılmadığı kısa süreli görevlendirmelerde, güvence belgesi genellikle rol oynamaz.

Uygulamada bu nedenle şunlar önemlidir:

• İkamet izni ile (örn. işletme tarafından görevlendirilen) → Güvence belgesi genellikle gereklidir
• İkamet izni olmadan (kısa süreli görevlendirme) → Güvence belgesi genellikle gerekli değildir

Böylece güvence belgesi, her görevlendirmenin standart bir aracı değil, daha karmaşık veya uzun süreli görevlendirmelerde özel bir prosedür unsurudur.

Ücret ve Sosyal Dumping ile Mücadele Yasası (LSD-BG) Uyarınca
Görevlendirilen İşçilerin İş Hukuku Hakları

Görevlendirilen işçiler, Avusturya’daki görev süreleri boyunca temel Avusturya çalışma koşullarına hak kazanırlar. Bu özellikle asgari ücreti, çalışma saatlerini ve koruma düzenlemelerini kapsar.

Bu düzenlemelerin amacı, adil rekabet koşullarını güvence altına almak ve ücret dumpingini önlemektir. Bu nedenle şirketler, Avusturya’daki benzer işçiler için geçerli olanlardan daha kötü koşullar uygulayamazlar.

Temel haklar şunlardır:

• Avusturya toplu sözleşmesi veya yasasına göre ödeme
• Çalışma süresi ve dinlenme sürelerine uyum
• İşçi koruma düzenlemelerine dikkat

Bu haklar, Avusturya’daki faaliyetin ne kadar kısa sürdüğüne bakılmaksızın geçerlidir. Kısa süreli görevlendirmelerde bile gerekliliklere tamamen uyulması gerekir.

Ücret ve İşverenin Sorumluluğu

Özellikle hassas bir alan, görevlendirilen işçilerin ücretidir. Bu işçiler, Avusturya’da benzer faaliyetler için öngörülen en az o ücrete hak kazanırlar. Bu konuda özellikle toplu sözleşmeler belirleyicidir.

İşverenler için özellikle önemli olan, belirli koşullar altında ücret haklarından sorumlu olmalarıdır. Bu şu anlama gelir: İşçilere doğru ödeme yapılmazsa, Avusturyalı işveren de ödeme yapmakla yükümlü tutulabilir. Bu sözde ödeme yapan ve vatandaş olarak sorumluluk önemli bir risk teşkil eder ve uygulamada genellikle hafife alınır.

Önemli Noktalar:

• Avusturya düzenlemelerine göre asgari ücret zorunludur
• İşverenin ödenmemiş ücret alacaklarından sorumluluğu mümkündür
• Yetkililer tarafından düzenli kontroller yapılır

Bu nedenle şirketler, ücretin baştan itibaren doğru bir şekilde hesaplandığından ve belgelendiğinden emin olmalıdır. LSD-BG’ye göre ciddi ihlallerde eksik ödeme, 400.000 €’ya kadar para cezasına yol açabilir.

Diğer Haklar

Ücretin yanı sıra, görevlendirilen işçiler Avusturya’da zorunlu olarak geçerli olan diğer temel çalışma koşullarına da hak kazanırlar. Bu kurallar, işçilerin sağlığını korur ve adil ve tek tip standartlar sağlar.

Bu nedenle şirketler sadece doğru ücreti ödemekle kalmamalı, aynı zamanda iş organizasyonunu da Avusturya gerekliliklerine göre uyarlamalıdır. İhlaller uygulamada sıkça kontrol edilir ve tutarlı bir şekilde cezalandırılır.

En önemli haklar şunlardır:

• Maksimum çalışma sürelerine ve yasal dinlenme sürelerine uyum
• Yasal olarak öngörülen ölçüde ücretli izin hakkı
• Seyahat, konaklama ve yemek masraflarının karşılanması

Özellikle masraf iadesinde sıkça hatalar yapılır. İşçiler, toplu sözleşme gibi Avusturya’daki benzer işçilere tanınan haklara sahiptir.

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Görevlendiren Şirketin Bildirim Yükümlülükleri

Üçüncü ülkelerden yapılan görevlendirmelerde klasik bir ZKO (Merkezi Koordinasyon Ofisi) bildirimi gerekli olmasa da, yetkililere karşı belirli bildirim yükümlülükleri ve ayrıca belirli belgelerin hazır bulundurulması gerekmektedir.

Görevlendiren şirket, görevlendirmenin usulüne uygun olarak hazırlandığından ve tüm yasal gerekliliklerin yerine getirildiğinden emin olmalıdır. Bu, özellikle gerekli belgelerin sağlanmasını içerir.

Temel Yükümlülükler:

• Devam eden bir iş ilişkisinin kanıtı
• Ücret belgeleri ve iş sözleşmelerinin sağlanması
• Sosyal sigorta ve ücretin kanıtı

Belgeler elektronik olarak da tutulabilir, ancak her zaman kontroller için erişilebilir ve eksiksiz olmalıdır.

Avusturyalı İşverenin Bildirim Yükümlülükleri

Avusturyalı işveren, tüm süreçte merkezi bir rol üstlenir. Sadece hizmetin alıcısı değil, aynı zamanda yurt içinde hukuki uygulamanın sorumlusudur. Özellikle önemli olan, işverenin gerekli izinleri İşgücü Piyasası Servisi’ne başvurmasıdır. Bu adım olmadan faaliyete başlanamaz.

Ayrıca, aktif bir kontrol yükümlülüğü vardır. Tüm yasal gerekliliklere uyulup uyulmadığını kontrol etmeli ve sadece görevlendiren şirkete güvenmemelidir.

Temel Yükümlülükler:

• AMS’ye işçi görevlendirme veya çalışma izinleri için başvuru
• Tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilip getirilmediğini kontrol etme
• Tüm ilgili belgelerin mevcut olduğundan emin olma

Ek olarak, yurt içinde bir faaliyet yürütülüyorsa ticaret hukuku düzenlemelerine de dikkat edilmesi gerekebilir.

Sosyal Sigorta Yükümlülüğü

Üçüncü ülke vatandaşlarının görevlendirilmesinde de hangi sosyal sigorta hukukunun uygulanabilir olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu, hangi devlette prim ödeneceğine bağlı olduğu için çok önemlidir. İşçiler ya görevlendiren devletin sosyal sigorta sistemine ya da Avusturya’dakine tabidir. Çifte sigortadan kaçınılması amaçlanmaktadır.

Görevlendirmelerde genellikle Avusturya ile menşe ülke arasında bir sosyal güvenlik anlaşmasının olup olmadığı belirleyicidir. Eğer varsa, yasal koşullar yerine getirildiğinde işçi kendi ülkesinde sigortalı kalmaya devam edebilir.

Tipik Kanıtlar ve Koşullar:

• Menşe ülkedeki sosyal sigorta onayı
• Görevlendirmenin süresi ve amacı hakkında kanıt
• Yurt dışında devam eden iş ilişkisi

İlgili bir anlaşma yoksa veya koşullar yerine getirilmezse, genellikle Avusturya’da sosyal sigorta yükümlülüğü doğar.

İzinler ve Prosedürler İçin Ücretler

Üçüncü ülke vatandaşlarının Avusturya’ya görevlendirilmesinde, başvurular ve prosedürler için resmi ücretler ödenir. Bu maliyetler, prosedürün sonucundan bağımsız olarak ortaya çıkabileceği için erken bir aşamada planlanmalıdır.

İşgücü Piyasası Hukuku İzinleri İçin Başvuru ve İşlem Ücretleri

Başvuru ücretleri, başvuru reddedilse veya geri çekilse bile her zaman ödenmelidir.

Üçüncü ülkelerden yapılan görevlendirmeler için özellikle aşağıdaki ücretler önemlidir:

• Güvence Belgesi: € 47
• İşçi Görevlendirme İzni: € 39
• Çalışma İzni: € 41

Bu ücretler başvuru anında ödenir ve iade edilmez.

Ek olarak, olumlu bir karar durumunda sözde işlem ücretleri ortaya çıkabilir. Bu ücretler sadece izin gerçekten verildiğinde tahsil edilir.

• Çalışma İzni (Düzenleme): € 10

İkamet İzinleri İçin Ücretler

İlgili kişi, ikamet izninin ilk kez verilmesi için başvuruyu şahsen ve ülkeye girişten önce yurt dışındaki yetkili Avusturya temsilciliğine (büyükelçilik veya konsolosluk) yapmalıdır.

Bu prosedür için € tutarında bir başvuru ücreti 218 alınır.

Önemli olan, bu prosedürün ülkeye girişten önce tamamlanması gerektiğidir. Yurt içinde sonradan başvuru sadece istisnai durumlarda mümkündür.

İkamet izni, tüm koşullar yerine getirildiğinde verilir, özellikle:

• İşgücü piyasası hukuku temeli (örn. güvence belgesi veya izin)
• Güvence altına alınmış geçim kaynağı, konaklama ve sağlık sigortası

İdari Cezalar ve Sonuçları

Görevlendirme düzenlemelerine aykırı hareketler Avusturya’da ciddi şekilde yaptırıma tabi tutulur. Yetkililer, tüm yasal gerekliliklere uyulup uyulmadığını düzenli olarak kontrol ederler. İzinler veya belgelerdeki basit hatalar bile önemli mali sonuçlara yol açabilir. Özellikle ücret ve izinler alanındaki ihlaller kritiktir.

Yabancı İstihdam Yasası’nın (AuslBG) 28. Maddesi Uyarınca İşçi Görevlendirme veya Çalışma İzninin Bulunmamasının Tipik Sonuçları Şunlardır:

• Çalışan başına 1.000 € – 10.000 € arasında para cezaları, birden fazla kişi veya tekrar durumunda önemli ölçüde daha yüksek

Diğer yaptırımlar şunlar olabilir:

• İstihdamın yasaklanması ve projenin durdurulması
• LSD-BG’nin 29. Maddesi Uyarınca ödenmemiş ücret alacaklarından veya işçilere eksik ödeme yapılması durumunda sorumluluk

Tekrar durumunda cezalar önemli ölçüde artar. Ayrıca, gelecekteki başvurularda uzun vadeli sorunlar ortaya çıkabilir.

Avukatlık Desteğiyle Avantajlarınız

Üçüncü ülke vatandaşlarının Avusturya’ya görevlendirilmesi hukuki açıdan karmaşık ve hataya açık bir süreçtir. İzinler, süreler veya belgeler konusundaki küçük ihmaller bile gecikmelere, ret kararlarına ve hatta yüksek para cezalarına yol açabilir. Avukat desteği ile süreci eksiksiz takip edebilir ve gereksiz risklerden kaçınabilirsiniz.

Deneyimli bir avukat, tüm iş piyasası, ikamet ve sosyal güvenlik hukuku gerekliliklerinin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlar. Aynı zamanda özel durumunuz incelenerek hukuki açıdan en güvenli ve ekonomik olarak en mantıklı çözümü seçmeniz sağlanır.

Somut avantajlarınız:

• Hangi iznin gerçekten gerekli olduğuna ve istisnaların ne zaman geçerli olacağına dair net değerlendirme
• Gecikmelerin ve retlerin önlenmesi için hukuki açıdan güvenli başvuru süreci
• Özellikle ücret hakları ve denetimler konusunda sorumluluk risklerinin en aza indirilmesi

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Sıkça Sorulan Sorular – SSS

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme