Darbinieku norīkošana no trešajām valstīm uz Austriju

Darbinieku norīkošana no trešajām valstīm uz Austriju

Darbaspēka norīkošana no trešajām valstīm uz Austriju nozīmē, ka ārvalstu uzņēmums, kuram nav juridiskās adreses Austrijā, uz laiku nosūta savus darbiniekus uz Austriju, lai tie šeit sniegtu konkrētu līgumisku pakalpojumu, piemēram, uzņēmuma līguma vai pakalpojumu līguma ietvaros. Juridiski runa ir nevis par pastāvīgu nodarbinātību Austrijā, bet gan par laikā ierobežotu darba uzdevumu noteiktam mērķim. Izšķiroši ir tas, ka norīkošanas gadījumā no trešās valsts regulāri vienlaikus ir jāievēro darba tirgus tiesību, uzturēšanās tiesību un darba tiesību prasības. Atkarībā no ilguma, nozares un darba veida ir nepieciešama jo īpaši norīkošanas atļauja vai nodarbinātības atļauja saskaņā ar Ārvalstnieku nodarbinātības likumu; ilgāka darba gadījumā papildus var tikt apsvērta uzturēšanās atļauja kā uzņēmuma norīkotajam darbiniekam vai vīza nodarbinātības nolūkos.

Darbinieku norīkošana no trešajām valstīm uz Austriju ir savu darbinieku pagaidu norīkošana no valsts, kas nav ES/EEZ dalībvalsts, uz Austriju, lai tie šeit strādātu pie pasūtījuma izpildes. Šim nolūkam parasti ir spēkā īpaši atļauju un uzturēšanās noteikumi.

Darbinieku norīkošana no trešajām valstīm uz Austriju: vienkāršs skaidrojums par priekšnoteikumiem, atļaujām un uzturēšanos.
Rechtsanwalt Peter Harlander Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Juridiski izšķiroši ir tas, ka norīkošanas gadījumā nerodas pastāvīga piekļuve darba tirgum Austrijā, bet notiek tikai pagaidu pakalpojumu sniegšana.“
Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija

Norīkošana saskaņā ar AuslBG 18. pantu

Darbaspēka norīkošanai no trešajām valstīm uz Austriju tiek piemēroti stingri Ārvalstnieku nodarbinātības likuma (AuslBG) noteikumi. Šis likums nosaka, ar kādiem nosacījumiem ārvalstu darbinieki vispār drīkst strādāt Austrijā. Tāpēc uzņēmumi nedrīkst brīvi izlemt, ko tie nodarbina, bet tiem ir jāievēro skaidras likuma prasības. Turklāt darba tiesiskās attiecības saglabājas ārvalstīs, kamēr darbība tiek veikta Austrijā ierobežotu laiku.

Uzņēmumiem īpaši svarīgi ir tas, ka likums nošķir dažādus atļauju veidus. Šis lēmums galvenokārt ir atkarīgs no darbības ilguma, nozares un veida. Kļūdas šajā posmā bieži noved pie atteikumiem vai bargiem sodiem.

Būtiskākie pamatnoteikumi:

Tāpēc uzņēmumiem jau pirms sākuma vajadzētu pārbaudīt, kura tiesiskā kategorija ir piemērojama konkrētajā gadījumā, lai izvairītos no kavēšanās.

Darba tirgus tiesību noteikumi saskaņā ar AuslBG 18. pantu

Darba tirgus tiesību noteikumi veido katras trešās valsts darbinieku norīkošanas centrālo elementu. Tie regulē, vai un ar kādiem nosacījumiem ārvalstu darbaspēku drīkst nodarbināt Austrijā. Par to ir atbildīgs Darba tirgus dienests (AMS), kas pārbauda katru norīkošanu.

Šo noteikumu mērķis ir aizsargāt Austrijas darba tirgu un vienlaikus nodrošināt godīgus konkurences apstākļus. Tāpēc jo īpaši tiek pārbaudīts, vai nodarbinātība ir savienojama ar Austrijas algas un darba nosacījumiem.

Uzņēmumiem tas nozīmē: bez pareiza darba tirgus iestādes lēmuma darbību uzsākt nedrīkst. Vienlaikus pastāv skaidras prasības attiecībā uz minimālo algu, darba laika un sociālo standartu ievērošanu.

AMS galvenās pārbaudes jomas:

Šī pārbaude nenotiek tikai formāli. Praksē iestādes regulāri kontrolē, vai prasības tiešām tiek ievērotas. Tāpēc uzņēmumi uzņemas ievērojamu risku, ja tie nepietiekami novērtē vai nepareizi piemēro prasības.

Norīkošanas atļauja

Norīkošanas atļauja ir tipisks atļaujas veids trešo valstu pilsoņu īstermiņa darba uzdevumiem Austrijā. Tā ļauj ārvalstu uzņēmumam uz ierobežotu laiku legāli nodarbināt savus darbiniekus iekšzemē.

Svarīgi: šī atļauja ir spēkā tikai laikā skaidri norobežotiem projektiem. Tāpēc to nedrīkst izmantot pastāvīgām vai ilgtermiņa darbībām. Tiklīdz darba uzdevums pagarinās vai mainās nosacījumi, ir jāpiesakās citai atļaujai.

Praksē norīkošanas atļauja tiek izmantota vienmēr, kad uzņēmums veic konkrētu pakalpojumu Austrijā, piemēram, uzņēmuma līguma ietvaros. Pieteikumu AMS iesniedz Austrijas pasūtītājs, nevis pats ārvalstu uzņēmums.

Tipiskas norīkošanas atļaujas pazīmes:

Īpaši būtiski ir tas, ka šī atļauja nav iespējama visās nozarēs. Tieši būvniecībā ir spēkā stingrāki noteikumi, kā dēļ bieži vien tieši ir nepieciešama nodarbinātības atļauja.

Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Tāpēc uzņēmumiem savlaicīgi jāpārbauda, vai norīkošanas atļauja tiešām ir pietiekama vai arī jau no paša sākuma ir nepieciešams stingrāks atļaujas veids.“

Nodarbinātības atļauja

Nodarbinātības atļauja ir nepieciešama, ja norīkošana ilgst ilgāk vai ir skartas noteiktas darbības. Tā ir stingrāks darba tirgus tiesību atļaujas veids un pieļauj plašāku iesaisti Austrijas darba tirgū.

Atšķirībā no norīkošanas atļaujas Darba tirgus dienests šeit intensīvāk pārbauda, vai nodarbinātība ir savienojama ar iekšzemes darba tirgus interesēm. Tas nozīmē: jo ilgāk ilgst darba uzdevums, jo stingrāk tiek kontrolēts, vai priekšroka nav jādod Austrijas darbaspēkam.

Praksē šī atļauja ir īpaši aktuāla divos gadījumos:

Pieteikumu AMS iesniedz arī Austrijas pasūtītājs. Bez derīgas atļaujas darbību nedrīkst uzsākt vai turpināt.

Uzņēmumiem jāņem vērā, ka, pārsniedzot pieļaujamo norīkošanas atļaujas ilgumu, savlaicīgi ir nepieciešama pāreja uz nodarbinātības atļauju. Kavējumi bieži noved pie darbības pārtraukumiem vai administratīvajiem sodiem.

Darbība būvniecības un ar to saistītajās nozarēs

Būvniecības un ar to saistītajām nozarēm, norīkojot trešo valstu pilsoņus, ir spēkā īpaši stingri noteikumi. Šajās nozarēs norīkošanas atļauju nevar izsniegt. Tā vietā neatkarīgi no darba uzdevuma ilguma ir nepieciešama nodarbinātības atļauja. Tas izriet tieši no AuslBG 18. panta daļas, 11 kas izslēdz norīkošanas atļauju darbībām, kuras parasti ir pieskaitāmas ēku un inženierbūvniecībai, būvinstalācijām, citai būvniecībai vai būvmašīnu un būviekārtu nomai ar apkalpojošo personālu.

Ikvienam, kurš no trešās valsts uz Austriju atved darbiniekus būvdarbu veikšanai, jau no paša sākuma ir jāplāno darbs saskaņā ar stingrāko atļauju sistēmu un papildus jāpārbauda uzturēšanās tiesību priekšnoteikumi. Ilgāku darba uzdevumu gadījumā papildus nodarbinātības atļaujai var būt nepieciešama arī uzturēšanās atļauja kā uzņēmuma norīkotajam darbiniekam.

Tāpēc praksē ir būtiski:

Nepieciešamie dokumenti

Katrai norīkošanai ir pilnībā un pareizi jāiesniedz noteikti dokumenti. Tie kalpo tam, lai pierādītu Darba tirgus dienestam, ka ir izpildīti visi likumā noteiktie priekšnoteikumi. Trūkstoši vai nepilnīgi dokumenti praksē bieži noved pie kavēšanās vai atteikumiem. Tāpēc rūpīga sagatavošanās ir izšķiroša.

Pie svarīgākajiem pierādījumiem pieder:

Atkarībā no atsevišķā gadījuma var būt nepieciešami citi dokumenti, piemēram, īpašu darbību vai ilgāku darba uzdevumu gadījumā. Iestādes dažkārt pieprasa arī papildu pierādījumus, ja pastāv neskaidrības.

Īpašie noteikumi un izņēmumi

Ne katrai norīkošanai automātiski ir nepieciešama atļauja. Likums paredz noteiktus izņēmumus un īpašus gadījumus, kuros darbība ir iespējama ar atvieglotiem nosacījumiem.

Šie izņēmumi galvenokārt attiecas uz situācijām, kurās fokuss nav uz klasisku darba veikšanu, bet gan uz apmācību, izglītošanu vai uzņēmuma iekšējo apmaiņu.

Tipiski izņēmuma gadījumi ir:

Uzturēšanās tiesību prasības

Papildus darba tirgus tiesībām uzņēmumiem ir jāievēro arī uzturēšanās tiesību noteikumi. Tie regulē, vai un kā norīkotais darbinieks vispār drīkst uzturēties Austrijā. Bez piemērota uzturēšanās dokumenta vai vīzas darbība ir nepieļaujama, pat ja ir saņemta darba tiesību atļauja.

Prasības būtiski ir atkarīgas no norīkošanas ilguma. Jo ilgāka uzturēšanās ir plānota, jo apjomīgāki ir tiesiskie priekšnoteikumi. Tāpēc uzņēmumiem abas jomas vienmēr jāpārbauda kopā.

Svarīgi: darba tiesību atļauja un uzturēšanās tiesības ir divas atsevišķas sistēmas, kurām abām jābūt izpildītām.

Pamatprincipi:

Rechtsanwalt Peter Harlander Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Nepareizs novērtējums bieži noved pie tā, ka darbinieki gan ieceļo, bet nedrīkst strādāt.“

Vīzu pienākums saskaņā ar FPG 20. pantu

Norīkošanas gadījumā regulāri var tikt apsvērta vīza nodarbinātības nolūkos, jo īpaši D vīza ilgtermiņa uzturēšanās gadījumā līdz sešiem mēnešiem. Šī vīza ir jāpieprasa pirms ieceļošanas kompetentajā Austrijas pārstāvniecībā ārvalstīs.

Svarīga ir skaidra nošķiršana:
Vīza gan atļauj ieceļošanu un uzturēšanos, taču neaizstāj darba tirgus iestādes atļauju. Abiem priekšnoteikumiem ir jābūt izpildītiem, lai darbību varētu veikt likumīgi.

Galvenie priekšnoteikumi vīzas izsniegšanai ir:

Uzņēmumiem jāņem vērā, ka bez pareizas vīzas ieceļošana gan daļēji ir iespējama, taču darba uzsākšana joprojām ir nepieļaujama. Tāpēc savlaicīga vīzas procedūras plānošana ir izšķiroša.

Uzturēšanās atļauja uzņēmuma norīkotiem darbiniekiem saskaņā ar NAG 59. pantu

Ieceļošanas un uzturēšanās likums (NAG) regulē, ar kādiem nosacījumiem trešo valstu pilsoņi saņem uzturēšanās atļauju Austrijā.

Ja norīkošana ilgst ilgāk par sešiem mēnešiem, ar vīzu vairs nepietiek. Šādā gadījumā trešo valstu pilsoņiem ir nepieciešama uzturēšanās atļauja. Šī uzturēšanās atļauja kalpo nevis pastāvīgai nodarbinātībai vai imigrācijai, bet gan vienīgi pagaidu norīkošanai esošo darba tiesisko attiecību ietvaros ārvalstīs.

Tā ir tieši balstīta uz Ieceļošanas un uzturēšanās likumu un tiek izsniegta tikai tad, ja ir izpildīti noteikti uzturēšanās tiesību likumā noteiktie priekšnoteikumi. Pie tiem jo īpaši pieder tas, ka jau ir darba tirgus iestādes pamats, piemēram, garantijas apliecinājums vai nodarbinātības atļauja saskaņā ar Ārvalstnieku nodarbinātības likumu.

Pie svarīgākajiem priekšnoteikumiem pieder:

Pieteikšanās parasti notiek pirms ieceļošanas ar Austrijas pārstāvniecības ārvalstīs starpniecību. Noteiktos gadījumos pieteikumu var iesniegt arī iekšzemē.

Uzturēšanās atļauja uzņēmuma iekšējās pārcelšanas gadījumā (ICT)

Noteiktos gadījumos tā nav klasiska norīkošana, bet gan uzņēmuma iekšējā pārcelšana uzņēmumu grupas ietvaros. Turklāt vadošie darbinieki uz laiku tiek pārcelti uz Austrijas filiāli. Šādai konstelācijai ir paredzēta uzturēšanās atļauja kā uzņēmuma iekšienē pārceltam darbiniekam (“ICT”), kas dod tiesības gan uz uzturēšanos, gan darba uzsākšanu.

Tas jo īpaši attiecas uz:

Priekšnoteikums ir iepriekšēja nodarbinātība uzņēmumā, kā arī pierādāma pagaidu pārcelšana. Atļauja tiek izsniegta uz noteiktu laiku, parasti līdz trim gadiem (vai vienu gadu stažieriem), un tās pamatā ir pozitīva Darba tirgus dienesta pārbaude.

Uzņēmuma iekšējā pārcelšana ir skaidri jānošķir no uzņēmuma norīkošanas: tā attiecas uz pārcelšanu koncerna iekšienē, nevis pakalpojumu sniegšanu ārējam pasūtītājam.

Garantijas apliecinājums AuslBG 11. pants

Garantijas apliecinājumam ir nozīme arī trešo valstu pilsoņu norīkošanas gadījumā, taču tas nav nepieciešams katrā gadījumā.

To jo īpaši izmanto tad, ja norīkotajam darbiniekam Austrijā ir jāpieprasa uzturēšanās atļauja, piemēram, ilgtermiņa norīkošanas gadījumā kā uzņēmuma norīkotajam darbiniekam. Šādā gadījumā tas kalpo kā Darba tirgus dienesta iepriekšējs solījums, ka vēlāk var tikt izsniegta nodarbinātības atļauja.

Pieteikumu Darba tirgus dienestā iesniedz Austrijas pasūtītājs, un tas veido pamatu turpmākajai uzturēšanās tiesību procedūrai.

Īstermiņa norīkošanas gadījumā, kad ir nepieciešama tikai norīkošanas atļauja un netiek pieprasīta uzturēšanās atļauja, garantijas apliecinājumam parasti nav nozīmes.

Tāpēc praksē ir būtiski:

Tādējādi garantijas apliecinājums nav standarta instruments katrai norīkošanai, bet gan specifisks procedūras elements sarežģītāku vai ilgtermiņa darba uzdevumu gadījumā.

Norīkoto darbinieku darba tiesību prasības
saskaņā ar Likumu par apkarošanu pret algu un sociālo dempingu (LSD-BG)

Norīkotajiem darbiniekiem darba laikā Austrijā ir tiesības uz būtiskākajiem Austrijas darba nosacījumiem. Tas galvenokārt attiecas uz minimālo algu, darba laiku un aizsardzības noteikumiem.

Šo noteikumu mērķis ir nodrošināt godīgus konkurences apstākļus un novērst algu dempingu. Tāpēc uzņēmumi nedrīkst piemērot sliktākus nosacījumus par tiem, kas attiecas uz salīdzināmiem darbiniekiem Austrijā.

Galvenās prasības ir:

Šīs prasības ir spēkā neatkarīgi no tā, cik īsu laiku ilgst darbība Austrijā. Pat īsu darba uzdevumu gadījumā prasības ir pilnībā jāievēro.

Atlīdzība un pasūtītāja atbildība

Īpaši jutīga joma ir norīkoto darbinieku atlīdzība. Viņiem ir tiesības uz vismaz tādu apmaksu, kāda ir paredzēta salīdzināmām darbībām Austrijā. Izšķiroši šeit galvenokārt ir koplīgumi.

Pasūtītājiem ir īpaši svarīgi, ka tie pie noteiktiem nosacījumiem atbild par atlīdzības prasībām. Tas nozīmē: ja darbiniekiem netiek samaksāts pareizi, arī Austrijas pasūtītājam var tikt uzlikts pienākums veikt maksājumu. Šī tā sauktā atbildība kā maksātājam un galvotājam rada ievērojamu risku un praksē bieži tiek nepietiekami novērtēta.

Būtiskākie punkti:

Tāpēc uzņēmumiem jānodrošina, ka atlīdzība jau no paša sākuma tiek pareizi aprēķināta un dokumentēta. Nepietiekama atalgojuma gadījumā smagu pārkāpumu gadījumā saskaņā ar LSD-BG var tikt piemērots naudas sods līdz pat 400 000 eiro apmērā.

Citas prasības

Papildus atlīdzībai norīkotajiem darbiniekiem ir tiesības uz citiem būtiskiem darba nosacījumiem, kas Austrijā ir obligāti. Šie noteikumi aizsargā darbinieku veselību un nodrošina godīgus un vienotus standartus.

Tāpēc uzņēmumiem ir ne tikai jāmaksā pareiza alga, bet arī jāpielāgo darba organizācija Austrijas prasībām. Pārkāpumi praksē bieži tiek kontrolēti un konsekventi sodīti.

Pie svarīgākajām prasībām pieder:

Tieši attiecībā uz izdevumu atlīdzināšanu bieži rodas kļūdas. Darbiniekiem ir tiesības uz tiem pakalpojumiem, kas pienākas salīdzināmiem darbiniekiem Austrijā, piemēram, saskaņā ar koplīgumu.

Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Tāpēc uzņēmumiem jānodrošina, ka visas prasības tiek pilnībā ņemtas vērā un pareizi dokumentētas, lai izvairītos no konfliktiem un papildu prasībām.“
Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija

Norīkotājuzņēmuma ziņošanas pienākumi

Pat ja, norīkojot darbiniekus no trešajām valstīm, nav nepieciešams klasiskais ZKO (Centrālās koordinācijas iestādes) ziņojums, tomēr pastāv noteikti ziņošanas pienākumi iestādēm, kā arī pienākums uzglabāt noteiktus dokumentus.

Norīkotājuzņēmumam jānodrošina, ka norīkošana tiek pienācīgi sagatavota un ir izpildīti visi likumā noteiktie priekšnoteikumi. Pie tā jo īpaši pieder nepieciešamo dokumentu sagatavošana.

Būtiskākie pienākumi:

Dokumentus var uzglabāt arī elektroniski, taču tiem jebkurā laikā ir jābūt pieejamiem kontrolēm un pilnīgiem.

Austrijas pasūtītāja ziņošanas pienākumi

Austrijas pasūtītājs uzņemas centrālo lomu visā procedūrā. Viņš ir ne tikai pakalpojuma saņēmējs, bet arī atbildīgs par tiesisko izpildi iekšzemē. Īpaši svarīgi ir tas, ka pasūtītājs pieprasa nepieciešamās atļaujas Darba tirgus dienestā. Bez šī soļa darbību nedrīkst uzsākt.

Turklāt viņam ir aktīvs kontroles pienākums. Viņam ir jāpārbauda, vai tiek ievēroti visi likumā noteiktie priekšnoteikumi, un viņš nedrīkst paļauties tikai uz norīkotājuzņēmumu.

Būtiskākie pienākumi:

Papildus var būt jāievēro arī amatniecības un rūpniecības tiesību noteikumi, ja darbība tiek veikta iekšzemē.

Sociālās apdrošināšanas pienākums

Arī norīkojot trešo valstu pilsoņus, ir jānoskaidro, kuras valsts sociālās apdrošināšanas tiesības ir piemērojamas. Tas ir izšķiroši, jo no tā ir atkarīgs, kurā valstī ir jāmaksā iemaksas. Darbinieki ir pakļauti vai nu norīkotājvalsts sociālās apdrošināšanas sistēmai, vai arī Austrijas sistēmai. Turklāt ir jāizvairās no dubultās apdrošināšanas.

Norīkošanas gadījumā bieži vien izšķiroši ir tas, vai starp Austriju un izcelsmes valsti pastāv sociālās apdrošināšanas līgums. Ja tas tā ir, darbinieks var turpināt palikt apdrošināts mītnes valstī, ja ir izpildīti likumā noteiktie priekšnoteikumi.

Tipiski pierādījumi un priekšnoteikumi:

Ja attiecīga līguma nav vai priekšnoteikumi nav izpildīti, parasti iestājas sociālās apdrošināšanas pienākums Austrijā.

Nodevas par atļaujām un procedūrām

Norīkojot trešo valstu pilsoņus uz Austriju, rodas iestāžu nodevas par pieteikumiem un procedūrām. Šīs izmaksas vajadzētu plānot savlaicīgi, jo tās var rasties neatkarīgi no procedūras iznākuma.

Pieteikšanās un izpildes nodevas darba tirgus tiesību atļaujām

Pieteikšanās nodevas ir jāmaksā vienmēr, pat ja pieteikums tiek noraidīts vai atsaukts.

Norīkošanai no trešajām valstīm jo īpaši ir aktuālas šādas nodevas:

Šīs nodevas rodas jau līdz ar pieteikuma iesniegšanu un nav atmaksājamas.

Papildus pozitīva lēmuma gadījumā var rasties tā sauktās izpildes nodevas. Šīs nodevas tiek aprēķinātas tikai tad, ja atļauja tiešām tiek izsniegta.

Nodevas par uzturēšanās atļaujām

Attiecīgajai personai pieteikums par uzturēšanās atļaujas pirmreizēju izsniegšanu ir jāiesniedz personīgi un pirms ieceļošanas kompetentajā Austrijas pārstāvniecībā ārvalstīs (vēstniecībā vai konsulātā).

Par šo procedūru tiek piemērota pieteikšanās nodeva 218 € apmērā.

Svarīgi ir tas, ka šai procedūrai ir jābūt pabeigtai pirms ieceļošanas. Pieteikuma iesniegšana vēlāk iekšzemē ir iespējama tikai izņēmuma gadījumos.

Uzturēšanās atļauja tiek izsniegta tikai tad, ja ir izpildīti visi priekšnoteikumi, jo īpaši:

Administratīvie sodi un sekas

Norīkošanas noteikumu pārkāpumi Austrijā tiek stingri sankcionēti. Iestādes regulāri kontrolē, vai tiek ievērotas visas likuma prasības. Pat vienkāršas kļūdas, piemēram, attiecībā uz atļaujām vai dokumentiem, var izraisīt ievērojamas finansiālas sekas. Īpaši kritiski ir pārkāpumi atlīdzības un atļauju jomā.

Tipiskas sekas, ja nav norīkošanas vai nodarbinātības atļaujas saskaņā ar AuslBG 28. pantu, ir:

Citas sankcijas var būt:

Atkārtota pārkāpuma gadījumā sodi ievērojami palielinās. Turklāt var rasties ilgtermiņa problēmas ar turpmākajiem pieteikumiem.

Jūsu priekšrocības ar advokāta atbalstu

Darbinieku norīkošana no trešajām valstīm uz Austriju ir juridiski sarežģīta un pakļauta kļūdām. Pat nelieli kavējumi attiecībā uz atļaujām, termiņiem vai dokumentiem var izraisīt kavēšanos, atteikumus vai pat lielus sodus. Ar advokāta atbalstu jūs saglabāsiet pārskatu un izvairīsieties no nevajadzīgiem riskiem.

Pieredzējis advokāts nodrošina, ka visas darba tirgus, uzturēšanās un sociālās apdrošināšanas tiesību prasības tiek izpildītas pareizi. Vienlaikus tiek pārbaudīta jūsu konkrētā situācija, lai jūs izvēlētos tiesiski drošāko un ekonomiski prātīgāko risinājumu.

Jūsu konkrētās priekšrocības:

Rechtsanwalt Peter Harlander Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Tādējādi jūs nodrošināsiet, ka jūsu norīkošana ne tikai darbojas, bet tiek īstenota arī tiesiski korekti un efektīvi.“
Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija

Biežāk uzdotie jautājumi – FAQ

Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija