Trešo valstu pilsoņu nodarbinātība saskaņā ar Ārvalstnieku nodarbinātības likumu (AuslBG) Austrijā nozīmē, ka personas no valstīm ārpus ES, EEZ un Šveices nedrīkst vienkārši uzsākt jebkuru darbu, bet var tikt nodarbinātas tikai tad, ja uzturēšanās tiesības un piekļuve darba tirgum juridiski saskan. AuslBG regulē, vai un ar kādiem nosacījumiem nodarbinātība ir atļauta. Tas saista darba pieļaujamību vai nu ar nodarbinātības atļauju, paziņojuma apstiprinājumu, vai ar atbilstošu uzturēšanās atļauju ar darba tiesībām. Vienlaikus Nometināšanās un uzturēšanās likums (NAG) un Ārvalstnieku policijas likums (FPG) regulē, vai persona vispār drīkst ieceļot Austrijā, uzturēties šeit ilgāk un nometināties. Tādēļ ikvienam, kurš vēlas nodarbināt trešo valstu pilsoņus, vienmēr jāpārbauda, vai persona drīkst uzturēties Austrijā un drīkst veikt tieši šo konkrēto darbību pie tieši šī darba devēja.

Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija

Ārvalstnieku nodarbinātības likuma (AuslBG) nozīme

Ārvalstnieku nodarbinātības likums veido centrālo pamatu tam, ar kādiem nosacījumiem trešo valstu pilsoņi drīkst strādāt Austrijā. Tas nosaka, kuru drīkst nodarbināt, kādas atļaujas ir nepieciešamas un kādi pienākumi jāievēro darba devējiem. Bez šī likuma piekļuve darba tirgum nebūtu skaidri regulēta, kas radītu neskaidrības gan uzņēmumiem, gan darba ņēmējiem.

Praksē tas nozīmē: nodarbinātība ir atļauta tikai tad, ja tā ir skaidri atļauta ar likumu. Likums aizsargā ne tikai Austrijas darba tirgu, bet arī nodrošina, ka visām iesaistītajām pusēm tiek piemēroti godīgi nosacījumi. Vienlaikus tas rada ietvaru, lai kvalificēti darbinieki no trešajām valstīm varētu tikt mērķtiecīgi izmantoti.

Tipiskās likuma funkcijas ir:

• Darba tirgus piekļuves regulēšana trešo valstu pilsoņiem
• Atļauju un procedūru noteikšana
• Aizsardzība pret nelikumīgu nodarbinātību

Nošķiršana no ES un EEZ pilsoņiem

Galvenā atšķirība ir tā, ka ES un EEZ pilsoņiem ir brīva piekļuve Austrijas darba tirgum. Viņi principā drīkst strādāt bez īpašas atļaujas, ja vien viņi atbilst vispārīgajām darba tiesību prasībām. Tas ievērojami vienkāršo nodarbinātību.

Trešo valstu pilsoņi, savukārt, atrodas pilnīgi atšķirīgā juridiskā situācijā. Viņiem ir spēkā: bez atbilstošas atļaujas nodarbinātība nav pieļaujama. Tādēļ darba devējiem precīzi jāpārbauda, vai persona patiešām drīkst strādāt un kādi ierobežojumi pastāv.

Atšķirība īpaši skaidri redzama ikdienā:

• ES un EEZ pilsoņi parasti var nekavējoties uzsākt darbu
• Trešo valstu pilsoņiem iepriekš nepieciešama atbilstoša uzturēšanās atļauja un/vai nodarbinātības atļauja

Šī skaidrā nošķiršana kalpo, lai aizsargātu Eiropas iekšējo tirgu un vienlaikus nodrošinātu kontrolētu imigrāciju.

Uzturēšanās tiesību un darba tiesību mijiedarbība

Trešo valstu pilsoņu nodarbinātība ir juridiski korekta tikai tad, ja vienlaikus tiek izpildītas divas jomas: uzturēšanās tiesības un darba tiesības. Abas ir savstarpēji saistītas un vienmēr jāpārbauda kopā.

Uzturēšanās tiesības nosaka, vai persona vispār drīkst dzīvot un uzturēties Austrijā. Darba tiesības – jo īpaši Ārvalstnieku nodarbinātības likums – savukārt regulē, vai un ar kādiem nosacījumiem šī persona drīkst strādāt. Ja trūkst kāda no šiem priekšnoteikumiem, nodarbinātība nav atļauta.

Bieža kļūda praksē ir pievērst uzmanību tikai uzturēšanās atļaujai. Tomēr izšķiroša vienmēr ir kombinācija:

• Tikai uzturēšanās atļauja automātiski nenodrošina darba atļauju
• Darba atļauja neaizstāj derīgu uzturēšanās atļauju

Tipisks piemērs ir Sarkanbaltsarkanā karte. Tā apvieno abas jomas, jo tā vienlaikus regulē uzturēšanos un nodarbinātību, taču bieži vien tikai pie konkrēta darba devēja. Citas uzturēšanās atļaujas atļauj uzturēšanos, taču papildus prasa AMS atļauju.

Ieceļošana Austrijā saskaņā ar Ārvalstnieku policijas likumu (FPG)

Ieceļošana Austrijā trešo valstu pilsoņiem tiek regulēta saskaņā ar Ārvalstnieku policijas likumu (FPG). Šis likums regulē, ar kādiem nosacījumiem persona vispār drīkst ieceļot federālajā teritorijā un kādi priekšnoteikumi ir jāizpilda.

Principā ir spēkā: bez derīga ceļošanas dokumenta un – ja nepieciešams – bez vīzas ieceļošana nav atļauta. Jau uz robežas tiek pārbaudīts, vai visi priekšnoteikumi ir izpildīti. Tādēļ ieceļošana nav formalitāte, bet gan juridiski skaidri regulēta un kontrolēta.

Galvenie priekšnoteikumi ietver:

• derīga pase vai līdzvērtīgs ceļošanas dokuments
• ja nepieciešams, derīga vīza
• apliecinājums par uzturēšanās mērķi un nosacījumiem

Turklāt iestādes pārbauda, vai nav ieceļošanas šķēršļu, piemēram:

• sabiedriskās kārtības vai drošības apdraudējums
• spēkā esošs ieceļošanas vai uzturēšanās aizliegums

Vīza darba veikšanai saskaņā ar FPG

Vīza darba veikšanai saskaņā ar FPG 24. pantu ļauj trešo valstu pilsoņiem ieceļot Austrijā konkrēti noteiktas, pagaidu darbības veikšanai. Tā nav vispārēja piekļuve darba tirgum, bet gan laika ziņā ierobežots un mērķtiecīgs risinājums.

Tipiski pielietojuma gadījumi ir:

• pagaidu algots darbs, piemēram, kā sezonas darbiniekam
• īstermiņa pašnodarbinātība
• prakse vai ierobežota laika uzdevumi, ja ir attiecīgs paziņojuma apstiprinājums

Priekšnoteikums vienmēr ir, ka tiek izpildītas visas ārvalstnieku nodarbinātības tiesību prasības, jo īpaši saskaņā ar Ārvalstnieku nodarbinātības likumu. Tas nozīmē: darbībai jābūt jau konkrēti noteiktai, un nepieciešamajām atļaujām jābūt pieejamām vai jābūt pierādītām.

Vīza principā tiek pieteikta Austrijas pārstāvniecībā ārvalstīs un prasa vispārīgos priekšnoteikumus, piemēram:

• derīgs ceļošanas dokuments
• apliecinājums par uzturēšanās mērķi un ilgumu
• pietiekami finanšu līdzekļi un veselības apdrošināšana

Saistībā ar darba veikšanu īpaši svarīgi ir divi vīzu veidi:

• C vīza īstermiņa uzturēšanās reizēm līdz 90 dienām
• D vīza uzturēšanās reizēm no 91 dienas līdz sešiem mēnešiem

Nodarbinātības priekšnoteikumi saskaņā ar AuslBG 3. pantu

Lai trešās valsts pilsonis drīkstētu strādāt Austrijā, vienlaikus jāizpilda vairāki juridiski priekšnoteikumi. Nepietiek tikai noslēgt darba līgumu. Izšķiroši ir tas, ka visas likumā noteiktās prasības ir izpildītas pirms darbības uzsākšanas.

Būtībā runa ir par trim centrālajiem elementiem: uzturēšanās tiesībām, piekļuvi darba tirgum un konkrētām darba attiecībām. Tie ir savstarpēji saistīti un nosaka, vai nodarbinātība ir pieļaujama.

Darba devējiem tas nozīmē, ka viņiem jau iepriekš jāpārbauda, vai:

• ir derīga uzturēšanās atļauja, kas atļauj nodarbinātību
• ir nepieciešama nodarbinātības atļauja, piemēram, no AMS
• konkrētā darbība ir juridiski segta, jo īpaši attiecībā uz darba devēju un amatu

Vēl viens svarīgs punkts ir saistošs darba piedāvājums. Daudzos gadījumos tas veido pamatu uzturēšanās atļaujai un tam jābūt saturiski pareizi noformētam, piemēram, attiecībā uz algu un kolektīvā līguma klasifikāciju.

Nodarbinātības atļauja saskaņā ar AuslBG 4. pantu

Nodarbinātības atļauja ir centrāls priekšnoteikums, ja trešo valstu pilsoņi vēlas strādāt Austrijā un nav brīvas piekļuves darba tirgum. To izsniedz Darba tirgus dienests (AMS) pēc darba devēja pieteikuma un tā ir spēkā vienmēr tikai konkrētai personai, konkrētai vietai un konkrētam uzņēmumam.

Tas skaidri nozīmē: bez derīgas nodarbinātības atļaujas darbību nedrīkst uzsākt. Atļauja ir arī stingri saistīta ar darba devēju.

Juridiskais pamats ir AuslBG 4. pants. Saskaņā ar to darba devējs saņem atļauju tikai tad, ja darba tirgus pārbaude ir pozitīva un nav būtisku interešu, kas to kavētu.

Konkrēti, AMS pārbauda jo īpaši:

• vai darba tirgus situācija atļauj nodarbinātību
• vai nav pieejami piemēroti darbinieki
• vai tiek saglabātas sabiedriskās vai ekonomiskās intereses

Turklāt likums prasa, lai:

• ir derīgas uzturēšanās tiesības, kas atļauj nodarbinātību
• tiek ievēroti algas un darba nosacījumi
• nodarbinātība vēl nav uzsākta

Svarīga loma ir arī darba devēja rīcībai. Ikviens, kurš pagātnē ir pārkāpis noteikumus, riskē, ka atļauja netiks izsniegta.

Īpašas nodarbinātības atļaujas

Papildus klasiskajai nodarbinātības atļaujai AuslBG 4. pants paredz arī īpašas situācijas, kurās nodarbinātība ir iespējama vai atvieglota, neskatoties uz stingriem priekšnoteikumiem. Tas attiecas galvenokārt uz gadījumiem, kad pastāv īpašas ekonomiskas vai sociālas intereses vai darbinieks pieder pie noteiktas grupas.

Tipiski piemēri ir:

• Kvalificēti darbinieki deficīta profesijās, ja ir pierādāma vajadzība
• Studenti, kuriem atļauts strādāt ierobežotā apjomā
• Īstermiņa darbinieki, piemēram, mākslas jomā

Šādos gadījumos atļauju var izsniegt, lai gan darba tirgus principā ir saspringts. Izšķiroši ir tas, ka pastāv īpašs pamatojums, piemēram:

• darba vietu vai ekonomisko interešu nodrošināšana
• darbaspēka īpašā kvalifikācija
• ierobežota laika izmantošana

Daļēji likums pat paredz atvieglojumus. Tādējādi darba tirgus pārbaudi var atcelt, piemēram, attiecībā uz:

• noteiktiem studentiem
• definētiem kvalificētiem darbiniekiem deficīta profesijās

Šie īpašie noteikumi liecina, ka sistēma saglabā elastību.

Nodarbinātība bez atļaujas

Ne katram trešo valstu pilsoņu darbam Austrijā ir nepieciešama nodarbinātības atļauja. Dažos gadījumos nodarbinātība ir bez atļaujas, jo attiecīgā persona vai nu ir atbrīvota no Ārvalstnieku nodarbinātības likuma, vai tai ir uzturēšanās atļauja ar brīvu piekļuvi darba tirgum.

Nodarbinātība bez atļaujas ir iespējama jo īpaši šādos gadījumos:

• Sarkanbaltsarkanā karte plus
• Pastāvīgā uzturēšanās – ES
• Ģimenes locekļa uzturēšanās atļauja
• Uzturēšanās karte vai pastāvīgās uzturēšanās karte noteiktiem EEZ pilsoņu ģimenes locekļiem
• Patvēruma meklētājiem un noteiktos gadījumos personām ar papildu aizsardzību vai pārvietotām personām, ciktāl likums vai attiecīgie īpašie noteikumi paredz brīvu piekļuvi

Bez atļaujas nenozīmē automātiski, ka nekas nav jāpārbauda. Darba devējiem tomēr vienmēr jākontrolē, kāda konkrēta uzturēšanās atļauja ir spēkā un kāda piekļuve darba tirgum no tās izriet. Jo īpaši trešo valstu pilsoņu gadījumā konkrētais nosaukums nosaka, vai nodarbinātība ir pieļaujama bez papildu AMS atļaujas.

Drošības apliecība saskaņā ar AuslBG 11. pantu

Drošības apliecība ir īpašs instruments saskaņā ar AuslBG 11. pantu un tiek piemērota tikai stingri ierobežotos gadījumos. Tā kalpo, lai vietējais darba devējs jau pirms konkrētas personas ieceļošanas no ārvalstīm saņemtu AMS apliecinājumu, ka vēlāk varēs izsniegt nodarbinātības atļauju, tiklīdz būs pieejama nepieciešamā vīza vai uzturēšanās atļauja.

Svarīgi: Drošības apliecība nav darba atļauja. Tā neaizstāj ne nodarbinātības atļauju, ne uzturēšanās atļauju un vēl nedod tiesības uzsākt darbu.

Tipiskās iezīmes ir:

• Izmantošana tikai noteiktos īpašos gadījumos, jo īpaši īstermiņa nodarbinātiem māksliniekiem un uzņēmuma nosūtītajiem darbiniekiem
• tādi paši priekšnoteikumi kā nodarbinātības atļaujai, galvenokārt pozitīva darba tirgus pārbaude, ko veic AMS
• ierobežots derīguma termiņš, principā maksimāli 26 nedēļas, pamatotos gadījumos pagarināms līdz maksimāli 36 nedēļām
• Pieteikuma iesniegšana pirms ieceļošanas attiecīgajā AMS filiālē
• Izmaksas: pašlaik pieteikuma maksa € 47

Praksē drošības apliecība galvenokārt nodrošina plānošanas drošību iepriekš, taču tā paliek tikai priekšinstruments procedūrā un neaizstāj faktisko atļauju nodarbinātībai.

Uzturēšanās atļauja saskaņā ar NAG 8. pantu

Uzturēšanās atļauja nosaka, vai trešās valsts pilsonis vispār drīkst likumīgi un ilgtermiņā uzturēties Austrijā. Šāda uzturēšanās juridiski parasti pastāv, ja tā pārsniedz sešus mēnešus. Bez uzturēšanās atļaujas nav pieļaujama ne pastāvīga uzturēšanās, ne nodarbinātība.

Austrijā pastāv dažādas uzturēšanās atļaujas, kas galvenokārt atšķiras atkarībā no tā, kādam mērķim persona uzturas valstī. Īpaši svarīgs ir mērķis darba veikšana, t.i., darbs.

Tipiskās uzturēšanās atļaujas saistībā ar nodarbinātību ir:

• Sarkanbaltsarkanā karte, kas saistīta ar konkrētu darba devēju
• Sarkanbaltsarkanā karte plus, ar brīvu piekļuvi darba tirgum
• Pastāvīgā uzturēšanās ES, ilgtermiņā nometinātām personām

Darba devējiem tas nozīmē, ka viņiem vienmēr jāpārbauda, kāda konkrēta uzturēšanās atļauja ir spēkā, cik ilgi uzturēšanās ir atļauta un kas tieši ir atļauts.

Uzturēšanās atļaujas un piekļuve darba tirgum

Uzturēšanās atļauja pati par sevi joprojām neatbild uz izšķirošo jautājumu, vai persona drīkst strādāt. Drīzāk ir svarīgi, kāda piekļuve darba tirgum ir saistīta ar attiecīgo atļauju.

Principā atšķir divas grupas:

• Uzturēšanās atļaujas ar brīvu piekļuvi darba tirgum, kurās ir iespējams jebkurš darbs
• Uzturēšanās atļaujas ar ierobežotu piekļuvi, kurās jāizpilda papildu priekšnoteikumi

Izšķiroša norāde atrodama tieši uz uzturēšanās atļaujas. Tur ir norādīts, vai un kādā apjomā nodarbinātība ir atļauta.

Atšķirība starp vīzu un uzturēšanās atļauju

Vīza kalpo tikai ieceļošanai un īstermiņa uzturēšanās. To parasti izsniedz Austrijas pārstāvniecība ārvalstīs un tā ļauj uzturēties Austrijā vai Šengenas zonā ierobežotu laiku. Šis periods, atkarībā no vīzas veida, parasti ir līdz sešiem mēnešiem. Tādējādi vīza ir laika ziņā skaidri ierobežota un saistīta ar konkrētu mērķi, piemēram, tūrismu vai pagaidu darbību.

Uzturēšanās atļauja sniedzas daudz tālāk. Tā ne tikai atļauj uzturēšanos, bet arī regulē uzturēšanās mērķi, jo īpaši darba veikšanu, izglītību vai ģimenes apvienošanu. Uzturēšanās atļaujas izsniedz kompetentās iestādes Austrijā un tās parasti ir paredzētas ilgtermiņa uzturēšanās.

Vēl viens svarīgs punkts attiecas uz darbu:

• Vīza principā neatļauj pastāvīgu nodarbinātību
• Tikai uzturēšanās atļauja vai papildu atļauja rada juridisko pamatu darbam

Pat darba vīzām ir spēkā: tās parasti ir paredzētas tikai īstermiņa darbībām un neaizstāj ilgtermiņa risinājumu, piemēram, Sarkanbaltsarkano karti.

Kombinētā darba un uzturēšanās atļauja

Kombinētā darba un uzturēšanās atļauja apvieno abus izšķirošos elementus vienā dokumentā. Tā vienlaikus regulē, ka persona uzturas Austrijā un pie kura darba devēja tā drīkst strādāt.

Pazīstamākais piemērs ir Sarkanbaltsarkanā karte. Tā tiek izsniegta uz noteiktu laiku un atļauj nodarbinātību pie tieši tā darba devēja, kurš norādīts pieteikumā.

Tas sniedz skaidras priekšrocības, bet arī ierobežojumus:

• Skaidra tiesiskā situācija, jo uzturēšanās un darbs tiek regulēti kopā
• Saistība ar darba devēju, maiņa nav viegli iespējama

Atšķirībā no tā ir Sarkanbaltsarkanā karte plus, ko var izsniegt pēc noteikta laika. Tā nodrošina brīvu piekļuvi darba tirgum un tādējādi piedāvā ievērojami lielāku elastību.

Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija

Sociālās apdrošināšanas pienākums Austrijā

Tiklīdz trešās valsts pilsonis tiek nodarbināts Austrijā, principā stājas spēkā sociālās apdrošināšanas pienākums. Tas nozīmē, ka persona tiek iekļauta Austrijas veselības, nelaimes gadījumu, pensiju un bezdarba apdrošināšanas sistēmā.

Darba devējiem tas ir centrāls punkts, jo reģistrācija nav izvēles iespēja, bet gan jāveic nekavējoties, uzsākot darbu. Ikviens, kurš šeit pieļauj kļūdas, riskē ne tikai ar papildu maksājumiem, bet arī ar jūtamiem sodiem.

Sociālās apdrošināšanas pienākums galvenokārt ir saistīts ar faktisko nodarbinātību. Tādēļ izšķiroši ir:

• Pastāv patiesas darba attiecības
• darbība tiek veikta Austrijā
• atlīdzība atbilst likumā noteiktajām prasībām

Svarīgi: pat ja visi ārvalstnieku tiesību priekšnoteikumi ir izpildīti, nodarbinātība ir likumīga tikai tad, ja tiek ievēroti sociālās apdrošināšanas pienākumi.

Procedūra un norise praksē

Trešo valstu pilsoņu nodarbinātība notiek saskaņā ar skaidri strukturētu procedūru, kas ietver vairākus posmus. Ikviens, kurš ievēro šo secību, izvairās no kavējumiem un juridiskajiem riskiem.

Sākumā vienmēr ir jautājums, kāda uzturēšanās atļauja un kāda atļauja konkrēti ir nepieciešama. Pamatojoties uz to, tiek iesniegts pieteikums kompetentajām iestādēm. Tikai tad, kad visi priekšnoteikumi ir pārbaudīti un apstiprināti, drīkst uzsākt nodarbinātību.

Tipiskā norise ir šāda:

• Atbilstošas uzturēšanās atļaujas un atļaujas noskaidrošana
• Pieteikuma iesniegšana, ko veic darba devējs vai darba ņēmējs
• Pārbaude, ko veic iestādes, jo īpaši AMS

Praksē bieži rodas kavējumi, ja dokumenti ir nepilnīgi vai nepareizi novērtēts, kāda procedūra vispār ir nepieciešama. Rūpīga sagatavošanās šeit ietaupa laiku un samazina neskaidrības.

Pieteikumu iesniegšana valstī un ārvalstīs

Pieteikuma iesniegšana lielā mērā ir atkarīga no tā, kur attiecīgā persona pašlaik atrodas. Principā ir spēkā: sākotnējais pieteikums bieži jāiesniedz ārvalstīs, savukārt pagarinājumi notiek Austrijā.

Pieteikuma iesniegšana ārvalstīs parasti notiek, izmantojot:

• Austrijas vēstniecības vai konsulāti
• kompetentās uzturēšanās iestādes pēc ieceļošanas

Noteiktos gadījumos pieteikumu var iesniegt arī tieši valstī, piemēram, ja jau pastāv likumīga uzturēšanās. Tomēr šie izņēmumi ir saistīti ar skaidriem likumā noteiktiem priekšnoteikumiem.

Svarīgi ir, lai:

• visi nepieciešamie dokumenti ir pilnīgi
• pieteikums ir pareizi piešķirts pareizajam mērķim

Kļūdas pieteikuma iesniegšanā bieži noved pie tā, ka procedūras jāuzsāk no jauna. Tas maksā laiku un var ievērojami aizkavēt plānoto nodarbinātību.

Iesaistītās iestādes un kompetences

Trešo valstu pilsoņu nodarbinātībā ir iesaistītas vairākas iestādes, kuras katra veic atšķirīgus uzdevumus. Tikai tad, ja šīs iestādes sadarbojas, nodarbinātība var tikt likumīgi izveidota.

Svarīgākās iestādes ir:

• Uzturēšanās iestāde
  Tā lemj par uzturēšanās atļauju un pārbauda, vai persona drīkst dzīvot Austrijā
• Darba tirgus dienests (AMS)
  Tas novērtē piekļuvi darba tirgum un, ja nepieciešams, izsniedz nodarbinātības atļauju
• citas iestādes
  Atkarībā no gadījuma var tikt iesaistītas papildu iestādes, piemēram, vīzu vai drošības pārbaudēs

Darba devējiem ir izšķiroši saprast, ka:
Neviena atsevišķa iestāde viena pati nelemj par nodarbinātību. Tikai visu iesaistīto pušu mijiedarbība noved pie juridiski derīga risinājuma.

Darba devēja ziņošanas un dokumentēšanas pienākumi

Darba devējiem, nodarbinot trešo valstu pilsoņus, ir paaugstināti ziņošanas un dokumentēšanas pienākumi. Tie kalpo, lai iestādes jebkurā laikā varētu pārbaudīt, vai nodarbinātība notiek likumīgi.

Svarīgākie pienākumi ietver pareizu reģistrāciju sociālajai apdrošināšanai, kā arī visu attiecīgo dokumentu glabāšanu. Tiem jābūt pilnīgiem un aktuāliem kontroles gadījumā.

Tipiskās prasības ir:

• Darbinieka paziņošana pirms darba uzsākšanas
• Uzturēšanās atļauju un atļauju glabāšana
• Darba laika un atlīdzības dokumentēšana

Īpaši svarīgi ir, lai dokumenti būtu pieejami jebkurā laikā. Kontroles bieži notiek negaidīti, un trūkstoši dokumenti ātri tiek uzskatīti par pārkāpumu.

Juridiskās sekas un sankcijas

Ikviens, kurš nodarbina trešo valstu pilsoņus bez nepieciešamajiem priekšnoteikumiem, jārēķinās ar ievērojamām juridiskajām sekām. Ārvalstnieku nodarbinātības likums, konkrēti AuslBG 28. pantā, šādos gadījumos paredz skaidras sankcijas, kas ir jūtamas gan finansiāli, gan organizatoriski.

Īpaši kritiska ir tā sauktā nelikumīgā nodarbinātība. Tā pastāv, ja persona tiek nodarbināta bez derīgas uzturēšanās atļaujas, bez nepieciešamās atļaujas vai pretēji spēkā esošajiem ierobežojumiem.

Tipiskās sekas ir:

• Naudas sodi darba devējam, kurus atkarībā no smaguma var piemērot vairākkārt
• Sociālās apdrošināšanas iemaksu un nodevu papildu maksājumi
• Problēmas ar nākotnes pieteikumiem, piemēram, jauniem nodarbinātības atļauju pieteikumiem

Smagos gadījumos papildus var tikt piemēroti citi pasākumi, piemēram, ierobežojumi ārvalstu darbaspēka nodarbinātībā.

Jūsu priekšrocības ar advokāta atbalstu

Trešo valstu pilsoņu nodarbinātība praksē bieži vien neizdodas nevis faktiskās darba vajadzības dēļ, bet gan formālu kļūdu, nepilnīgu dokumentu vai nepareizas juridiskās klasifikācijas dēļ. Tieši tāpēc, ka uzturēšanās tiesības, darba tirgus tiesības un procesuālās tiesības ir savstarpēji saistītas, ir vērts veikt agrīnu juridisko pārbaudi. Tādējādi bieži var izvairīties no kavējumiem, atteikumiem un nevajadzīgām izmaksām.

Ar juridiska atbalsta palīdzību jūs laicīgi iegūstat skaidrību par to, kāda uzturēšanās atļauja vai atļauja ir piemērota konkrētajā gadījumā. Vienlaikus samazinās risks, ka pieteikumi neizdosies formālu prasību dēļ vai ka darbs tiks uzsākts, lai gan juridiskie priekšnoteikumi vēl nav pilnībā izpildīti. Tas aizsargā ne tikai attiecīgo darbinieku, bet arī uzņēmumu.

Konkrēti ieguvumi Jums:

• Juridiski droša klasifikācija par piemērotu uzturēšanās atļauju un pareizu darba tiesisko atļauju
• Dokumentu pārbaude un sagatavošana, lai pieteikumi tiktu iesniegti pilnīgi, saskaņoti un saprotami
• Atbalsts procedūrā pret iestādi vai AMS, lai mērķtiecīgi risinātu jautājumus, problēmas un kavējumus

Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija

Biežāk uzdotie jautājumi – FAQ

Izvēlieties vēlamo tikšanās laiku tagad:Bezmaksas sākotnējā konsultācija