Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas pagal Užsieniečių įdarbinimo įstatymą (AuslBG) Austrijoje reiškia, kad žmonės iš valstybių, nepriklausančių ES, EEE ir Šveicarijai negali tiesiog pradėti dirbti bet kokio darbo, o gali būti įdarbinami tik tuomet, kai leidimo gyventi teisė ir prieiga prie darbo rinkos teisiškai dera. AuslBG reglamentuoja, ar ir kokiomis sąlygomis įdarbinimas yra leidžiamas. Darbo teisėtumas siejamas arba su įdarbinimo leidimu, pranešimo patvirtinimu, arba su tinkamu leidimu gyventi, suteikiančiu teisę dirbti. Tuo pačiu Įsikūrimo ir gyvenimo įstatymas (NAG) ir Užsieniečių policijos įstatymas (FPG) nustato, ar asmuo apskritai gali atvykti į Austriją, čia ilgiau būti ir įsikurti. Todėl norint įdarbinti trečiųjų šalių piliečius, visada reikia patikrinti, ar asmuo gali likti Austrijoje ir ar jis gali vykdyti būtent šią konkrečią veiklą būtent pas šį darbdavį.

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

Užsieniečių įdarbinimo įstatymo (AuslBG) reikšmė

Užsieniečių įdarbinimo įstatymas yra pagrindinis pagrindas, nustatantis, kokiomis sąlygomis trečiųjų šalių piliečiai gali dirbti Austrijoje. Jis apibrėžia, kas gali būti įdarbinamas, kokie leidimai būtini ir kokių pareigų turi laikytis darbdaviai. Be šio įstatymo prieiga prie darbo rinkos nebūtų aiškiai sureguliuota, o tai keltų neapibrėžtumą tiek įmonėms, tiek darbuotojams.

Praktikoje tai reiškia: įdarbinimas leidžiamas tik tada, kai jis aiškiai leidžiamas įstatymu. Įstatymas saugo ne tik Austrijos darbo rinką, bet ir užtikrina, kad visiems dalyviams būtų taikomos sąžiningos sąlygos. Kartu jis sukuria sistemą, kad kvalifikuoti darbuotojai iš trečiųjų šalių galėtų būti tikslingai įdarbinami.

Tipinės įstatymo funkcijos:

• Prieigos prie darbo rinkos reguliavimas trečiųjų šalių piliečiams
• Leidimų ir procedūrų nustatymas
• Apsauga nuo neteisėto įdarbinimo

Atskyrimas nuo ES ir EEE piliečių

Esminis skirtumas yra tas, kad ES ir EEE piliečiai turi laisvą prieigą prie Austrijos darbo rinkos. Paprastai jie gali dirbti be specialaus leidimo, jei atitinka bendruosius darbo teisės reikalavimus. Tai gerokai supaprastina įdarbinimą.

Trečiųjų šalių piliečiai, priešingai, yra visiškai kitokioje teisinėje situacijoje. Jiems galioja: be tinkamo leidimo įdarbinimas neleidžiamas. Todėl darbdaviai turi tiksliai patikrinti, ar asmuo iš tiesų gali dirbti ir kokie apribojimai taikomi.

Skirtumas ypač aiškiai matomas kasdienybėje:

• ES ir EEE piliečiai paprastai gali pradėti dirbti iš karto
• Trečiųjų šalių piliečiams iš anksto reikia tinkamo leidimo gyventi ir (arba) įdarbinimo leidimo

Šis aiškus atskyrimas skirtas apsaugoti Europos vidaus rinką ir kartu sudaryti galimybes kontroliuojamai migracijai.

Leidimo gyventi teisės ir darbo teisės sąveika

Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas teisiškai teisingai veikia tik tada, kai vienu metu įvykdomos dvi sritys: leidimo gyventi teisė ir darbo teisė. Abi sritys persidengia ir visada turi būti vertinamos kartu.

Leidimo gyventi teisė nustato, ar asmuo apskritai gali gyventi ir būti Austrijoje. Darbo teisė – ypač Užsieniečių įdarbinimo įstatymas – savo ruožtu reglamentuoja, ar ir kokiomis sąlygomis šis asmuo gali dirbti. Jei trūksta vienos iš šių sąlygų, įdarbinimas neleidžiamas.

Dažna praktinė klaida – atkreipti dėmesį tik į leidimą gyventi. Tačiau lemiama visada yra kombinacija:

• Vien leidimo gyventi nepakanka, kad automatiškai būtų suteikta teisė dirbti
• Darbo leidimas nepakeičia galiojančio leidimo gyventi

Tipinis pavyzdys – Raudonai–baltai–raudona kortelė. Ji sujungia abi sritis, nes vienu metu reglamentuoja gyvenimą ir įdarbinimą, tačiau dažnai tik konkrečiam darbdaviui. Kiti leidimai gyventi leidžia būti šalyje, bet papildomai reikalauja AMS leidimo.

Atvykimas į Austriją pagal Užsieniečių policijos įstatymą (FPG)

Atvykimas į Austriją trečiųjų šalių piliečiams reglamentuojamas Užsieniečių policijos įstatymu (FPG). Šis įstatymas nustato, kokiomis sąlygomis asmuo apskritai gali atvykti į federalinę teritoriją ir kokie reikalavimai turi būti įvykdyti.

Iš esmės galioja: be galiojančio kelionės dokumento ir – jei reikia – be vizos atvykimas neleidžiamas. Jau pasienyje tikrinama, ar įvykdytos visos sąlygos. Todėl atvykimas nėra formalumas, o yra aiškiai teisiškai sureguliuotas ir kontroliuojamas.

Pagrindinės sąlygos:

• galiojantis pasas arba lygiavertis kelionės dokumentas
• prireikus – galiojanti viza
• buvimo tikslo ir sąlygų įrodymas

Be to, institucijos tikrina, ar nėra atvykimo kliūčių, pavyzdžiui:

• grėsmė viešajai tvarkai ar saugumui
• galiojantis atvykimo ar buvimo draudimas

Viza darbui pagal FPG

Viza darbui pagal § 24 FPG suteikia trečiųjų šalių piliečiams galimybę atvykti į Austriją konkrečiai apibrėžtai, laikinai veiklai. Tai nėra bendra prieiga prie darbo rinkos, o laiko ir tikslo atžvilgiu ribotas sprendimas.

Tipiniai taikymo atvejai yra:

• laikina samdomoji veikla, pavyzdžiui, sezoninis darbas
• trumpalaikė savarankiška veikla
• praktika arba terminuotos užduotys, jei yra atitinkamas pranešimo patvirtinimas

Visada būtina, kad būtų įvykdyti visi užsieniečių įdarbinimo teisės reikalavimai, ypač pagal Užsieniečių įdarbinimo įstatymą. Tai reiškia: veikla turi būti jau konkrečiai nustatyta, o reikalingi leidimai turi būti gauti arba įrodyti.

Paprastai viza prašoma Austrijos atstovybėje užsienyje ir reikalauja bendrųjų sąlygų, pavyzdžiui:

• galiojantis kelionės dokumentas
• buvimo tikslo ir trukmės įrodymas
• pakankamos finansinės lėšos ir sveikatos draudimas

Su darbu susijusios ypač dvi vizų rūšys:

• C viza trumpalaikiam buvimui iki 90 dienų
• D viza buvimui nuo 91 dienos iki šešių mėnesių

Įdarbinimo sąlygos pagal § 3 AuslBG

Kad trečiosios šalies pilietis galėtų dirbti Austrijoje, vienu metu turi būti įvykdytos kelios teisinės sąlygos. Vien darbo sutarties sudarymo nepakanka. Lemiama, kad visi įstatymo reikalavimai būtų įvykdyti dar prieš pradedant veiklą.

Iš esmės kalbama apie tris pagrindinius elementus: teisę gyventi, prieigą prie darbo rinkos ir konkretų darbo santykį. Jie tarpusavyje susiję ir lemia, ar įdarbinimas leidžiamas.

Darbdaviams tai reiškia, kad dar iš anksto reikia patikrinti, ar:

• yra galiojantis leidimas gyventi, leidžiantis dirbti
• reikalingas įdarbinimo leidimas, pavyzdžiui, per AMS
• konkreti veikla teisiškai leidžiama, ypač darbdavio ir pareigų atžvilgiu

Kitas svarbus aspektas – privalomas darbo pasiūlymas. Daugeliu atvejų jis yra leidimo gyventi pagrindas ir turi būti tinkamai suformuluotas turinio požiūriu, pavyzdžiui, dėl atlyginimo ir kolektyvinės sutarties klasifikacijos.

Įdarbinimo leidimas pagal § 4 AuslBG

Įdarbinimo leidimas yra esminė sąlyga, kai trečiųjų šalių piliečiai turi dirbti Austrijoje ir nėra laisvos prieigos prie darbo rinkos. Jį darbdavio prašymu išduoda Užimtumo tarnyba (AMS) ir jis visada galioja tik konkrečiam asmeniui, konkrečiai darbo vietai ir konkrečiai įmonei.

Tai reiškia aiškiai: be galiojančio įdarbinimo leidimo veiklos pradėti negalima. Be to, leidimas yra griežtai susietas su darbdaviu.

Teisinis pagrindas yra § 4 AuslBG. Pagal jį darbdavys leidimą gauna tik tada, jei darbo rinkos patikra yra teigiama ir nėra svarbių prieštaraujančių interesų.

Konkrečiai AMS ypač tikrina:

• ar darbo rinkos situacija leidžia įdarbinimą
• ar nėra jau prieinamų tinkamų darbuotojų
• ar išlieka apsaugoti viešieji ar ekonominiai interesai

Be to, įstatymas reikalauja, kad:

• būtų galiojanti teisė gyventi, leidžianti įdarbinimą
• būtų laikomasi darbo užmokesčio ir darbo sąlygų
• įdarbinimas dar nebūtų pradėtas

Svarbus ir darbdavio elgesys. Kas anksčiau pažeidė taisykles, rizikuoja, kad leidimas nebus išduotas.

Specialūs įdarbinimo leidimai

Be klasikinio įdarbinimo leidimo, § 4 AuslBG numato ir specialias situacijas, kai įdarbinimas nepaisant griežtų sąlygų yra galimas arba palengvinamas. Tai daugiausia susiję su atvejais, kai yra ypatingas ekonominis ar visuomeninis interesas arba darbuotojas priklauso tam tikrai grupei.

Tipiniai pavyzdžiai:

• kvalifikuoti specialistai trūkstamų profesijų srityse, kai yra įrodomas poreikis
• studentai, kuriems leidžiama dirbti ribota apimtimi
• trumpalaikiai darbuotojai, pavyzdžiui, meno srityje

Tokiais atvejais leidimas gali būti išduotas, nors darbo rinka iš esmės yra įtempta. Lemiama, kad būtų ypatingas pateisinimo pagrindas, pavyzdžiui:

• darbo vietų ar ekonominių interesų užtikrinimas
• ypatinga darbuotojo kvalifikacija
• laiko požiūriu ribotas darbas

Kai kuriais atvejais įstatymas net numato palengvinimų. Pavyzdžiui, darbo rinkos patikra gali būti netaikoma, pvz.:

• tam tikriems studentams
• apibrėžtiems specialistams trūkstamų profesijų srityse

Šios specialios nuostatos rodo, kad sistema išlieka lanksti.

Įdarbinimas be leidimo

Ne kiekvienam trečiųjų šalių piliečių darbui Austrijoje reikia įdarbinimo leidimo. Kai kuriais atvejais įdarbinimas yra leidimo nereikalaujantis, nes atitinkamas asmuo arba nepatenka į Užsieniečių įdarbinimo įstatymo taikymo sritį, arba turi leidimą gyventi su laisva prieiga prie darbo rinkos.

Įdarbinimas be leidimo ypač galimas šiais atvejais:

• Raudonai–baltai–raudona kortelė plus
• Nuolatinis gyventojas – ES
• Šeimos narių leidimas gyventi
• gyvenamosios vietos kortelė arba nuolatinio gyvenimo kortelė tam tikriems EEE piliečių šeimos nariams
• asmenims, kuriems suteiktas prieglobstis, ir tam tikrais atvejais subsidiarios apsaugos gavėjams arba perkeltiems asmenims, tiek, kiek įstatymas ar atitinkamos specialios nuostatos numato laisvą prieigą

Leidimo nereikalaujantis nereiškia, kad nieko tikrinti nereikia. Darbdaviai vis tiek privalo visada patikrinti, koks konkrečiai leidimas gyventi yra ir kokia prieiga prie darbo rinkos iš jo kyla. Ypač trečiųjų šalių piliečių atveju konkretus leidimas lemia, ar įdarbinimas be papildomo AMS leidimo yra leistinas.

Saugumo patvirtinimas pagal § 11 AuslBG

Saugumo patvirtinimas yra speciali priemonė pagal § 11 AuslBG ir taikoma tik labai ribotais atvejais. Ji skirta tam, kad vietinis darbdavys dar prieš atvykimą konkrečiam asmeniui iš užsienio gautų AMS patvirtinimą, jog vėliau galės būti išduotas įdarbinimo leidimas, kai tik bus gauta reikiama viza arba leidimas gyventi.

Svarbu: saugumo patvirtinimas nėra darbo leidimas. Jis nepakeičia nei įdarbinimo leidimo, nei leidimo gyventi ir dar nesuteikia teisės pradėti dirbti.

Tipiniai požymiai:

• taikymas tik tam tikrais išimtiniais atvejais, ypač trumpalaikiams meno srities darbuotojams ir įmonės komandiruotiems darbuotojams
• tos pačios sąlygos kaip ir įdarbinimo leidimui, visų pirma teigiama AMS darbo rinkos patikra
• terminuotas galiojimas, paprastai ne ilgiau kaip 26 savaitės, pagrįstais atvejais pratęsiama iki daugiausia 36 savaičių
• prašymo pateikimas prieš atvykimą kompetentingame AMS padalinyje
• Kaina: šiuo metu prašymo mokestis € 47

Praktikoje saugumo patvirtinimas pirmiausia suteikia planavimo užtikrintumą iš anksto, tačiau išlieka tik parengiamąja priemone procedūroje ir nėra tikrosios teisės įdarbinimui pakaitalas.

Leidimas gyventi pagal § 8 NAG

Leidimas gyventi lemia, ar trečiosios šalies pilietis apskritai gali teisėtai ir ilgesnį laiką būti Austrijoje. Teisiškai toks buvimas paprastai laikomas tada, kai jis trunka ilgiau nei šešis mėnesius. Be leidimo gyventi neleidžiamas nei nuolatinis buvimas, nei įdarbinimas.

Austrijoje yra įvairių leidimų gyventi, kurie pirmiausia skiriasi tuo, kokiu tikslu asmuo yra šalyje. Ypač svarbus tikslas yra darbas, t. y. įdarbinimas.

Tipiniai leidimai gyventi, susiję su įdarbinimu:

• Raudonai–baltai–raudona kortelė, susieta su konkrečiu darbdaviu
• Raudonai–baltai–raudona kortelė plus, su laisva prieiga prie darbo rinkos
• Nuolatinis gyventojas – ES, ilgalaikiai įsikūrusiems asmenims

Darbdaviams tai reiškia, kad jie visada turi patikrinti, koks konkrečiai leidimas gyventi yra, kiek laiko buvimas leidžiamas ir kas tiksliai leidžiama.

Leidimas gyventi ir prieiga prie darbo rinkos

Vien leidimas gyventi vis dar neatsako į esminį klausimą, ar asmuo gali dirbti. Svarbiausia yra tai, kokia prieiga prie darbo rinkos susieta su konkrečiu leidimu.

Iš esmės skiriamos dvi grupės:

• leidimai gyventi su laisva prieiga prie darbo rinkos, kai galima bet kokia veikla
• leidimai gyventi su ribota prieiga, kai turi būti įvykdytos papildomos sąlygos

Svarbi nuoroda pateikiama tiesiog ant leidimo gyventi. Ten nurodyta, ar ir kokia apimtimi įdarbinimas leidžiamas.

Skirtumas tarp vizos ir leidimo gyventi

Viza skirta tik atvykimui ir trumpalaikiam buvimui. Paprastai ją išduoda Austrijos atstovybė užsienyje ir ji leidžia ribotą laiką būti Austrijoje arba Šengeno erdvėje. Priklausomai nuo vizos tipo, šis laikotarpis dažniausiai trunka iki šešių mėnesių. Taigi viza yra aiškiai ribota laiko atžvilgiu ir susieta su konkrečiu tikslu, pavyzdžiui, turizmu ar laikina veikla.

Leidimas gyventi yra gerokai platesnis. Jis leidžia ne tik būti šalyje, bet ir reglamentuoja buvimo tikslą, ypač darbą, mokslą ar šeimos susijungimą. Leidimus gyventi išduoda kompetentingos institucijos Austrijoje ir jie paprastai skirti ilgesniam buvimui.

Kitas svarbus aspektas susijęs su darbu:

• Viza iš esmės neleidžia nuolatinio įdarbinimo
• Tik leidimas gyventi arba papildomas leidimas sukuria teisinį pagrindą darbui

Net ir darbo vizų atveju galioja: jos dažniausiai skirtos tik trumpalaikei veiklai ir nepakeičia ilgalaikio sprendimo, tokio kaip Raudonai–baltai–raudona kortelė.

Kombinuotas darbo ir gyvenimo leidimas

Kombinuotas darbo ir gyvenimo leidimas sujungia abu esminius elementus viename dokumente. Jis vienu metu nustato, kad asmuo gali būti Austrijoje ir pas kurį darbdavį jis gali dirbti.

Geriausiai žinomas pavyzdys – Raudonai–baltai–raudona kortelė. Ji išduodama tam tikram laikotarpiui ir leidžia dirbti pas būtent tą darbdavį, kuris nurodytas prašyme.

Tai suteikia aiškių privalumų, bet ir apribojimų:

• Aiški teisinė situacija, nes buvimas ir darbas reglamentuojami kartu
• Susiejimas su darbdaviu, pakeitimas ne visada įmanomas

Kita vertus, yra Raudonai–baltai–raudona kortelė plus, kuri gali būti išduota po tam tikro laiko. Ji suteikia laisvą prieigą prie darbo rinkos ir taip užtikrina gerokai daugiau lankstumo.

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

Privalomasis socialinis draudimas Austrijoje

Kai tik trečiosios šalies pilietis įdarbinamas Austrijoje, iš esmės taikoma privalomojo socialinio draudimo pareiga. Tai reiškia, kad asmuo įtraukiamas į Austrijos sveikatos, nelaimingų atsitikimų, pensijų ir nedarbo draudimo sistemą.

Darbdaviams tai yra esminis aspektas, nes registracija nėra pasirenkama, o turi būti atlikta nedelsiant, pradedant darbą. Padarius klaidų, gresia ne tik įmokų priskaičiavimas atgaline data, bet ir reikšmingos baudos.

Privalomasis socialinis draudimas pirmiausia siejamas su faktiniu įdarbinimu. Todėl lemiama:

• yra realūs darbo santykiai
• veikla vykdoma Austrijoje
• atlyginimas atitinka teisės aktų reikalavimus

Svarbu: net jei įvykdytos visos užsieniečių teisės sąlygos, įdarbinimas bus teisėtas tik tada, jei laikomasi socialinio draudimo teisės pareigų.

Procedūra ir praktinė eiga

Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas vyksta pagal aiškiai struktūruotą procedūrą, apimančią kelis žingsnius. Laikantis šios sekos, išvengiama vėlavimų ir teisinių rizikų.

Pradžioje visada kyla klausimas, koks konkrečiai leidimas gyventi ir koks leidimas yra reikalingi. Remiantis tuo, pateikiamas prašymas kompetentingoms institucijoms. Tik tada, kai visos sąlygos patikrintos ir patvirtintos, galima pradėti įdarbinimą.

Tipinė eiga yra tokia:

• Tinkamo leidimo gyventi ir leidimo nustatymas
• Prašymo pateikimas darbdavio arba darbuotojo
• Institucijų patikra, ypač AMS

Praktikoje vėlavimai dažnai kyla, kai dokumentai yra neišsamūs arba neteisingai įvertinama, kokia procedūra apskritai reikalinga. Kruopštus pasirengimas taupo laiką ir mažina neapibrėžtumą.

Prašymo pateikimas Austrijoje ir užsienyje

Prašymo pateikimas daugiausia priklauso nuo to, kur šiuo metu yra atitinkamas asmuo. Iš esmės galioja: pirmasis prašymas dažnai turi būti pateikiamas užsienyje, o pratęsimai atliekami Austrijoje.

Pateikiant prašymą užsienyje, procedūra paprastai vyksta per:

• Austrijos ambasadas arba konsulatus
• kompetentingas buvimo institucijas po atvykimo

Tam tikrais atvejais prašymą galima pateikti tiesiogiai šalies viduje, pavyzdžiui, jei jau yra teisėtas buvimas. Tačiau šios išimtys susietos su aiškiomis įstatymo sąlygomis.

Svarbu, kad:

• visi reikalingi dokumentai būtų pateikti pilnai
• prašymas būtų teisingai priskirtas tinkamam tikslui

Klaidos pateikiant prašymą dažnai lemia, kad procedūras tenka pradėti iš naujo. Tai kainuoja laiką ir gali reikšmingai atidėti planuojamą įdarbinimą.

Dalyvaujančios institucijos ir kompetencijos

Įdarbinant trečiųjų šalių piliečius dalyvauja kelios institucijos, kurių kiekviena atlieka skirtingas užduotis. Tik šių institucijų sąveika leidžia teisėtai įdarbinti.

Svarbiausios institucijos:

• Buvimo institucija
  Ji sprendžia dėl leidimo gyventi ir tikrina, ar asmuo gali gyventi Austrijoje
• Užimtumo tarnyba (AMS)
  Ji vertina prieigą prie darbo rinkos ir prireikus išduoda įdarbinimo leidimą
• kitos institucijos
  Priklausomai nuo atvejo, gali būti įtrauktos papildomos institucijos, pavyzdžiui, dėl vizų ar saugumo patikrų

Darbdaviams svarbu suprasti:
Nė viena institucija viena pati nesprendžia dėl įdarbinimo. Tik visų dalyvių sąveika lemia teisiškai galiojantį sprendimą.

Darbdavio pranešimo ir dokumentavimo pareigos

Įdarbinant trečiųjų šalių piliečius darbdaviams taikomos padidintos pranešimo ir dokumentavimo pareigos. Jos skirtos tam, kad institucijos bet kada galėtų patikrinti, ar įdarbinimas vyksta teisėtai.

Svarbiausios pareigos – tinkama registracija socialiniam draudimui ir visų susijusių dokumentų laikymas. Patikrinimo atveju jie turi būti pilni ir aktualūs.

Tipiniai reikalavimai yra:

• Darbuotojo pranešimas prieš pradedant darbą
• Leidimų gyventi ir leidimų saugojimas
• Darbo laiko ir atlyginimo dokumentavimas

Ypač svarbu, kad dokumentai būtų pasiekiami bet kuriuo metu. Patikrinimai dažnai vyksta be išankstinio įspėjimo, o trūkstami dokumentai greitai laikomi pažeidimu.

Teisinės pasekmės ir sankcijos

Kas įdarbina trečiųjų šalių piliečius be reikiamų sąlygų, turi tikėtis reikšmingų teisinių pasekmių. Užsieniečių įdarbinimo įstatymas, konkrečiai § 28 AuslBG, tokiais atvejais numato aiškias sankcijas, kurios juntamos tiek finansiškai, tiek organizaciniu požiūriu.

Ypač kritiškas yra vadinamasis neteisėtas įdarbinimas. Jis yra tada, kai asmuo įdarbinamas be galiojančio leidimo gyventi, be reikiamo leidimo arba pažeidžiant galiojančius apribojimus.

Tipinės pasekmės:

• Baudos darbdaviui, kurios, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo, gali būti skiriamos pakartotinai
• Socialinio draudimo įmokų ir mokesčių priskaičiavimas atgaline data
• Problemos teikiant būsimus prašymus, pavyzdžiui, dėl naujų įdarbinimo leidimų

Sunkiais atvejais papildomai gali būti taikomos kitos priemonės, pavyzdžiui, apribojimai įdarbinant užsienio darbuotojus.

Jūsų privalumai su teisine pagalba

Praktikoje trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas dažnai žlunga ne dėl realaus darbo poreikio, o dėl formalių klaidų, neišsamių dokumentų ar neteisingo teisinio kvalifikavimo. Kadangi leidimo gyventi teisė, darbo rinkos teisė ir procedūrinė teisė persipina, verta ankstyva advokato patikra. Taip dažnai galima išvengti vėlavimų, atsisakymų ir nereikalingų išlaidų.

Su advokato pagalba anksti aiškiai nustatysite, koks leidimas gyventi ar koks leidimas tinka konkrečiu atveju. Kartu sumažėja rizika, kad prašymai žlugs dėl formalių reikalavimų arba kad darbas bus pradėtas, nors teisinės sąlygos dar nėra visiškai įvykdytos. Tai apsaugo ne tik atitinkamą darbuotoją, bet ir įmonę.

Konkretūs privalumai Jums:

• Teisiškai saugus tinkamo leidimo gyventi ir teisingo darbo teisės leidimo parinkimas
• Dokumentų patikra ir parengimas, kad prašymai būtų pateikti pilni, nuoseklūs ir pagrįsti
• Atstovavimas procedūroje institucijose ar AMS, kad užklausos, problemos ir vėlavimai būtų tikslingai sprendžiami

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija

Dažnai užduodami klausimai – DUK

Pasirinkite norimą datą dabar:Nemokama pirminė konsultacija