威脅生存的風險

某人應歸類為僱員還是獨立工作者，並非可以自由選擇。因此，合約標題為何，以及合作關係中看似天馬行空的內容，實際上完全無關緊要。

在確定或不確定僱員身份時，（幾乎）完全取決於實際的實踐情況。之所以說是幾乎，是因為與實踐相悖的條款雖然不能改善情況，但會明顯惡化情況。

IT 和創意產業尤其容易受到影響

我們已經不想再聽到「自由工作者」這個詞了。在 IT 和創意產業中，盛行一種不良風氣，即將每個每天不在辦公室固定工作八小時的人，都以看似節省成本的方式，以自由工作者的身份，按工作合約僱用。

這種不良風氣的後果往往是災難性的。如果在 GPLA 稽查（稅務局和社會保險機構的工資稅聯合稽查）的框架內，將其重新歸類為僱員，則必須追溯五年補繳所有費用。

這種災難往往會導致立即破產。

正確分類至關重要

無論是傳統僱員、自由工作者、分包商還是合作夥伴，合約都是任何合作的堅實基礎。當然，前提是合約也適用。

彼得·哈蘭德 (Peter Harlander) 先生會為您提供有關如何正確分類您的僱員、自由工作者、分包商或合作夥伴的建議，並制定量身定制、具有法律保障的合約。

範本合約

大多數範本合約僅規定最基本的事項 – 以便合約盡可能適用於所有公司。但是，尤其是在 IT 和創意產業中，需要更廣泛的規定，例如：著作權條款、資料保密、加班或彈性工作時間規定、競業禁止等。

我們的代理商和商店經營者法律套件的合約產生器會考慮到這些要求。對於代理商和商店經營者來說，這是最划算的選擇。

紙上談兵容易

但是，如果內容和實際實踐不一致，那麼最好的合約也毫無用處。因此，我們建議至少在這個領域進行一次控制性對話。