Ryzyka zagrażające egzystencji
Nie ma swobodnego wyboru, czy ktoś ma być sklasyfikowany jako pracownik najemny, czy niezależny wykonawca. W związku z tym jest niestety całkowicie bez znaczenia, jaki nagłówek zdobi umowę i jakie fantazyjne treści rzekomo regulują współpracę.
Przy ustalaniu lub nieustalaniu statusu pracownika najemnego (prawie) wyłącznie decyduje faktycznie realizowana praktyka. Tylko prawie, ponieważ klauzule sprzeczne z praktyką wprawdzie nie poprawiają sytuacji, ale mogą ją znacznie pogorszyć.
Branża IT i branża kreatywna szczególnie podatne
Nie możemy już słuchać słowa „freelancer”. W branży IT i branży kreatywnej panuje zły zwyczaj zatrudniania każdego, kto nie siedzi osiem godzin dziennie na stałe w biurze, rzekomo oszczędnie na podstawie umowy o dzieło jako freelancera.
Konsekwencje tego złego zwyczaju są często katastrofalne. Jeśli w ramach kontroli GPLA (wspólna kontrola podatków od wynagrodzeń przez urzędy skarbowe i kasy chorych) nastąpi przekwalifikowanie na pracownika najemnego, wówczas wszystkie składki należy dopłacić za pięć lat wstecz.
To fiasko nierzadko powoduje natychmiastową niewypłacalność.
Prawidłowa klasyfikacja ma decydujące znaczenie
Niezależnie od tego, czy jest to klasyczny pracownik najemny, freelancer, podwykonawca czy partner kooperacyjny – umowy stanowią solidną podstawę każdej współpracy. Oczywiście tylko wtedy, gdy umowa jest odpowiednia.
Mag. Peter Harlander doradza Państwu w zakresie prawidłowej klasyfikacji Państwa pracowników najemnych, freelancerów, podwykonawców lub partnerów kooperacyjnych oraz sporządza dostosowane do Państwa potrzeb, bezpieczne pod względem prawnym umowy.
Wzory umów
Większość wzorów umów reguluje tylko to, co absolutnie konieczne – aby umowy pasowały do jak największej liczby przedsiębiorstw. Jednak w szczególności w branży IT i branży kreatywnej konieczne są bardziej szczegółowe regulacje, np.: klauzule dotyczące praw autorskich, tajemnica danych, regulacje dotyczące godzin nadliczbowych lub czasu elastycznego, zakaz konkurencji, …
Generatory umów w naszych pakietach prawnych dla agencji i dla operatorów sklepów internetowych uwzględniają te wymagania. Dla agencji i operatorów sklepów internetowych jest to najkorzystniejsza opcja.
Papier jest cierpliwy
Jednak najlepsza umowa na nic się nie zda, jeśli treść i realizowana praktyka nie są zgodne. Dlatego w tym obszarze radzimy przynajmniej odbyć rozmowę kontrolną.
