Riscos que ameaçam a existência
Não existe livre escolha sobre se alguém deve ser classificado como trabalhador dependente ou trabalhador independente. Consequentemente, é lamentavelmente irrelevante qual o título que adorna um contrato e quais os conteúdos fantasiosos que aparentemente regulam a colaboração.
Na determinação ou não determinação da qualidade de trabalhador dependente, o que conta (quase) exclusivamente é a prática realmente vivida. Só quase, porque as cláusulas que contrariam a prática, embora não melhorem a situação, podem piorá-la significativamente.
Setor de TI e criativo particularmente vulnerável
Já não podemos ouvir a palavra “Freelancer”. No setor de TI e criativo, grassa o mau hábito de contratar qualquer pessoa que não esteja sentada no escritório oito horas por dia, aparentemente de forma económica, com base num contrato de empreitada como freelancer.
As consequências deste mau hábito são frequentemente devastadoras. Se, no âmbito de uma auditoria GPLA (auditoria conjunta das contribuições salariais das administrações fiscais e das caixas de seguro de doença regionais), ocorrer uma reclassificação para trabalhador dependente, então todas as contribuições devem ser pagas retroativamente por cinco anos.
Este desastre causa frequentemente a insolvência imediata.
A classificação correta é crucial
Seja trabalhador dependente clássico, freelancer, subcontratado ou parceiro de cooperação – os contratos são uma base sólida para qualquer colaboração. Naturalmente, apenas se o contrato também for adequado.
O Mag. Peter Harlander presta-lhe consultoria na classificação correta dos seus trabalhadores dependentes, freelancers, subcontratados ou parceiros de cooperação e elabora contratos personalizados e juridicamente seguros.
Contratos modelo
A maioria dos contratos modelo apenas regulamenta o absolutamente necessário – para que os contratos se adequem ao máximo de empresas possível. Especialmente no setor de TI e criativo, são necessárias regulamentações mais abrangentes, por exemplo: cláusulas de direitos de autor, segredo de dados, regulamentações de horas extraordinárias ou horários flexíveis, proibição de concorrência, …
Os geradores de contratos dos nossos pacotes jurídicos para agências e para operadores de lojas online têm em conta estes requisitos. Para agências e operadores de lojas online, esta é a opção mais económica.
O papel aceita tudo
No entanto, o melhor contrato não serve de nada se o conteúdo e a prática vivida não coincidirem. Aconselhamos, portanto, especialmente nesta área, pelo menos uma conversa de controlo.
