Rizici koji ugrožavaju egzistenciju
Ne postoji slobodan izbor da li će neko biti klasifikovan kao zaposlenik ili samostalni izvođač radova. Stoga je, nažalost, potpuno nebitno koji naslov krasi ugovor i kakav maštovit sadržaj navodno reguliše saradnju.
Prilikom utvrđivanja, odnosno neutvrđivanja statusa zaposlenika, (gotovo) isključivo se oslanja na stvarno primijenjenu praksu. Samo gotovo, jer klauzule koje su u suprotnosti s praksom ne mogu poboljšati situaciju, ali je mogu značajno pogoršati.
IT i kreativna industrija posebno ranjive
Riječ “Freelancer” više ne možemo ni čuti. U IT i kreativnoj industriji vlada loša praksa da se svaka osoba koja ne sjedi osam sati dnevno fiksno u uredu, navodno štedljivo, zapošljava kao freelancer na osnovu ugovora o djelu.
Posljedice ove loše prakse su često razorne. Ukoliko se u okviru GPLA provjere (Zajednička provjera doprinosa za plate poreskih uprava i regionalnih fondova zdravstvenog osiguranja) izvrši prekvalifikacija u status zaposlenika, tada se svi doprinosi moraju retroaktivno doplatiti za pet godina.
Ova katastrofa često dovodi do trenutnog bankrota.
Pravilna klasifikacija je ključna
Bez obzira da li je riječ o klasičnom zaposleniku, freelanceru, podizvođaču ili partneru za saradnju – ugovori su čvrsta osnova za svaku saradnju. Naravno, samo ako je ugovor odgovarajući.
Mag. Peter Harlander savjetuje Vas o pravilnoj klasifikaciji Vaših zaposlenika, freelancera, podizvođača ili partnera za saradnju i izrađuje prilagođene, pravno sigurne ugovore.
Uzorci ugovora
Većina uzoraka ugovora reguliše samo najnužnije – kako bi ugovori što više odgovarali svim preduzećima. Međutim, posebno u IT i kreativnoj industriji, potrebne su opsežnije regulative, npr.: klauzule o autorskim pravima, tajnost podataka, regulative o prekovremenom radu ili fleksibilnom radnom vremenu, zabrana konkurencije, …
Generatori ugovora naših pravnih paketa za agencije i vlasnike online trgovina uzimaju u obzir ove zahtjeve. Za agencije i vlasnike online trgovina ovo je najpovoljnija opcija.
Papir je strpljiv
Međutim, najbolji ugovor ne vrijedi ništa ako se sadržaj i primijenjena praksa ne podudaraju. Stoga, posebno u ovom području, savjetujemo barem kontrolni razgovor.
