危及生存的风险
某人应被归类为雇员还是独立承包商，没有自由选择的余地。因此，合同的标题以及看似规范合作关系的任何虚构内容，在法律上是完全无关紧要的。
在确定或不确定雇佣关系时，（几乎）完全取决于实际操作。之所以说是几乎，是因为与实际操作相悖的条款虽然不能改善情况，但会明显恶化情况。
IT 和创意行业尤其容易受到影响
我们已经听不得“自由职业者”这个词了。在 IT 和创意行业，存在一种不良风气，即为了节省成本，将每个每天不在办公室固定工作八小时的人，都以自由职业者的身份，以外包合同的形式雇用。
这种不良风气的后果往往是灾难性的。如果在 GPLA 审计（税务局和社保机构对工资税的联合审计）中，将自由职业者重新归类为雇员，则必须追溯五年补缴所有费用。
这种灾难往往会导致立即破产。
正确的分类至关重要
无论是传统雇员、自由职业者、分包商还是合作伙伴，合同都是任何合作的坚实基础。当然，前提是合同也适用。
彼得·哈兰德 (Peter Harlander) 先生会为您提供关于如何正确分类您的雇员、自由职业者、分包商或合作伙伴的建议，并制定量身定制的、具有法律保障的合同。
合同范本
大多数合同范本仅规范最基本的内容 – 以便合同尽可能适用于所有公司。但是，尤其是在 IT 和创意行业，还需要更广泛的规定，例如：版权条款、数据保密、加班或弹性工作时间规定、竞业禁止等。
我们为代理机构和网店运营商提供的法律套餐中的合同生成器考虑了这些要求。对于代理机构和网店运营商来说，这是最划算的选择。
纸上谈兵容易
但是，如果内容与实际操作不符，那么最好的合同也毫无用处。因此，我们建议至少在该领域进行一次控制性会谈。
