Riesgos que amenazan la existencia
No existe la libre elección de si alguien debe ser clasificado como empleado o como contratista independiente. Por lo tanto, lamentablemente, es completamente irrelevante qué encabezado adorna un contrato y qué contenidos imaginativos aparentemente regulan la cooperación.
Para la determinación o no determinación de la condición de empleado, lo que importa (casi) exclusivamente es la práctica real. Solo casi, porque las cláusulas que contradicen la práctica no mejoran la situación, pero pueden empeorarla significativamente.
El sector de la informática y la creatividad es especialmente vulnerable
Ya no podemos ni oír la palabra «autónomo». En el sector de la informática y la creatividad se está extendiendo la mala costumbre de contratar a cualquier persona que no esté sentada en la oficina ocho horas al día, aparentemente ahorrando costes, como autónomo sobre la base de un contrato de obra.
Las consecuencias de esta mala costumbre suelen ser devastadoras. Si, en el marco de una auditoría GPLA (auditoría conjunta de las cotizaciones salariales de las oficinas de Hacienda y de las cajas de enfermedad), se produce una reclasificación como empleado, entonces hay que pagar a posteriori todas las cotizaciones de los últimos cinco años.
Este desastre a menudo provoca la insolvencia inmediata.
La clasificación correcta es crucial
Ya sea un empleado clásico, un autónomo, un subcontratista o un socio de cooperación, los contratos son una base sólida para cualquier colaboración. Por supuesto, solo si el contrato también encaja.
Mag. Peter Harlander le asesora sobre la correcta clasificación de sus empleados, autónomos, subcontratistas o socios de cooperación y elabora contratos a medida y jurídicamente seguros.
Contratos modelo
La mayoría de los contratos modelo solo regulan lo más esencial, para que los contratos se ajusten a todas las empresas en la medida de lo posible. Sin embargo, especialmente en el sector de la informática y la creatividad, son necesarias regulaciones más amplias, por ejemplo: cláusulas de derechos de autor, secreto de datos, regulaciones de horas extras o de horario flexible, prohibición de la competencia, …
Los generadores de contratos de nuestros paquetes legales para agencias y para operadores de tiendas online tienen en cuenta estos requisitos. Para las agencias y los operadores de tiendas online, esta es la opción más económica.
El papel lo aguanta todo
Sin embargo, el mejor contrato no sirve de nada si el contenido y la práctica real no coinciden. Por lo tanto, recomendamos al menos una conversación de control, especialmente en este ámbito.
