Eksistentsi ohustavad riskid
Puudub vaba valik, kas keegi klassifitseeritakse teenistujaks või iseseisvaks töövõtjaks. Järelikult on kahjuks täiesti ebaoluline, milline pealkiri lepingut kaunistab ja milline fantaasiarikas sisu näiliselt koostööd reguleerib.
Teenistuja staatuse kindlaksmääramisel või mittekindlaksmääramisel sõltub see (peaaegu) eranditult tegelikult rakendatavast praktikast. Ainult peaaegu, sest praktikale vastukäivad klauslid olukorda küll ei paranda, kuid võivad seda oluliselt halvendada.
IT- ja loomemajanduse sektor on eriti haavatav
Me ei suuda enam sõna „vabakutseline“ kuulda. IT- ja loomemajanduse sektoris on levinud halb tava võtta iga inimest, kes ei istu kaheksa tundi päevas püsivalt kontoris, näiliselt kulutõhusalt töövõtulepingu alusel vabakutselisena tööle.
Selle halva tava tagajärjed on sageli laastavad. Kui GPLA-kontrolli (maksuametite ja piirkondlike haigekassade palgaarvestuse ühiskontroll) käigus toimub ümberklassifitseerimine teenistujaks, siis tuleb viie aasta eest tagasiulatuvalt kõik maksed tasuda.
See katastroof põhjustab sageli kohese maksejõuetuse.
Korrekt klassifitseerimine on otsustava tähtsusega
Olenemata sellest, kas tegemist on klassikalise teenistuja, vabakutselise, alltöövõtja või koostööpartneriga – lepingud on iga koostöö jaoks kindel alus. Muidugi ainult siis, kui leping ka sobib.
Mag. Peter Harlander nõustab Teid Teie teenistujate, vabakutseliste, alltöövõtjate või koostööpartnerite õigel klassifitseerimisel ning koostab kohandatud ja õiguskindlaid lepinguid.
Näidislepingud
Enamik näidislepinguid reguleerib ainult kõige hädavajalikumat – et lepingud sobiksid võimalikult paljudele ettevõtetele. Eriti IT- ja loomemajanduse sektoris on aga vajalikud täiendavad regulatsioonid, nt: autoriõiguse klauslid, andmesaladus, ületundide või paindliku tööaja regulatsioonid, konkurentsikeeld, …
Meie õiguspakettide lepingugeneraatorid agentuuridele ja e-poe pidajatele arvestavad nende nõuetega. Agentuuridele ja e-poe pidajatele on see kõige soodsam variant.
Paber kannatab kõike
Kuid parimast lepingust pole kasu, kui sisu ja tegelikult rakendatav praktika ei ühti. Seepärast soovitame just selles valdkonnas vähemalt kontrollvestlust.
