Risques menaçant l’existence
Il n’y a pas de libre choix quant à savoir si quelqu’un doit être classé comme employé ou comme entrepreneur indépendant. Par conséquent, il est malheureusement totalement irrelevant quel titre orne un contrat et quels contenus imaginatifs semblent régir la collaboration.
Lors de la constatation ou de la non-constatation de la qualité de salarié, c’est (presque) exclusivement la pratique réellement vécue qui compte. Seulement presque, car les clauses contraires à la pratique n’améliorent certes pas la situation, mais peuvent la détériorer considérablement.
Le secteur de l’informatique et de la création particulièrement vulnérable
Nous ne pouvons plus entendre le mot « Freelancer ». Dans le secteur de l’informatique et de la création, il est de mauvais ton d’employer toute personne qui n’est pas assise huit heures par jour au bureau, apparemment à moindre coût, en tant que freelance sur la base d’un contrat d’entreprise.
Les conséquences de cette mauvaise habitude sont souvent désastreuses. Si, dans le cadre d’un contrôle GPLA (contrôle commun des charges salariales des administrations fiscales et des caisses d’assurance maladie régionales), un reclassement en tant que salarié est effectué, alors toutes les cotisations doivent être payées rétroactivement sur cinq ans.
Ce désastre entraîne souvent une insolvabilité immédiate.
Une classification correcte est décisive
Peu importe qu’il s’agisse d’un employé classique, d’un freelance, d’un sous-traitant ou d’un partenaire de coopération : les contrats sont une base solide pour toute collaboration. Bien sûr, seulement si le contrat est adapté.
Mag. Peter Harlander vous conseille sur la bonne classification de vos employés, freelances, sous-traitants ou partenaires de coopération et établit des contrats sur mesure et juridiquement sûrs.
Modèles de contrats
La plupart des modèles de contrats ne règlent que le strict nécessaire, afin que les contrats conviennent au plus grand nombre d’entreprises possible. Toutefois, des réglementations plus étendues sont nécessaires, en particulier dans le secteur de l’informatique et de la création, par exemple : clauses de droit d’auteur, secret des données, réglementations relatives aux heures supplémentaires ou aux horaires flexibles, interdiction de concurrence, …
Les générateurs de contrats de nos packs juridiques pour les agences et les exploitants de boutiques en ligne tiennent compte de ces exigences. Pour les agences et les exploitants de boutiques en ligne, c’est l’option la plus avantageuse.
Le papier est patient
Cependant, le meilleur contrat ne sert à rien si le contenu et la pratique vécue ne concordent pas. Nous conseillons donc, en particulier dans ce domaine, au moins un entretien de contrôle.
