Eksistensielle risikoer
Det er ingen fritt valg om noen skal klassifiseres som ansatt eller selvstendig entreprenør. Følgelig er det dessverre fullstendig irrelevant hvilken overskrift en kontrakt har, og hvilke fantasifulle innhold som tilsynelatende regulerer samarbeidet.
Ved fastsettelse eller manglende fastsettelse av ansettelsesforholdet, er det (nesten) utelukkende den faktiske praksisen som gjelder. Bare nesten, fordi klausuler som strider mot praksis ikke forbedrer situasjonen, men kan forverre den betydelig.
IT- og kreative bransjer er spesielt utsatt
Vi orker ikke å høre ordet «frilanser» lenger. I IT- og kreative bransjer er det en dårlig vane å ansette alle som ikke sitter åtte timer om dagen fast på kontoret, tilsynelatende kostnadsbesparende på kontraktbasis som frilansere.
Konsekvensene av denne dårlige vanen er ofte katastrofale. Hvis det i forbindelse med en GPLA-kontroll (felles kontroll av lønnsavgifter fra skattekontorene og de regionale helseforsikringsselskapene) skjer en omklassifisering til ansatt, må alle bidrag etterbetales fem år tilbake i tid.
Denne katastrofen fører ikke sjelden til umiddelbar insolvens.
Korrekt klassifisering er avgjørende
Uansett om det er en klassisk ansatt, frilanser, underleverandør eller samarbeidspartner – kontrakter er et solid grunnlag for ethvert samarbeid. Selvfølgelig bare hvis kontrakten passer.
Mag. Peter Harlander gir deg råd om riktig klassifisering av dine ansatte, frilansere, underleverandører eller samarbeidspartnere, og utarbeider skreddersydde, rettssikre kontrakter.
Standardkontrakter
De fleste standardkontrakter regulerer bare det aller nødvendigste – slik at kontraktene passer for flest mulig bedrifter. Spesielt i IT- og kreative bransjer er det imidlertid nødvendig med mer omfattende reguleringer, f.eks.: klausuler om opphavsrett, databeskyttelse, overtid- eller fleksitidsordninger, konkurranseforbud, …
Kontraktgeneratorene i våre rettspakker for byråer og nettbutikker tar hensyn til disse kravene. For byråer og nettbutikker er dette det rimeligste alternativet.
Papir er tålmodig
Den beste kontrakten er imidlertid ubrukelig hvis innholdet og den faktiske praksisen ikke stemmer overens. Vi anbefaler derfor, spesielt på dette området, i det minste en kontrollsamtale.
