Riziká ohrozujúce existenciu
Neexistuje slobodná voľba, či má byť niekto klasifikovaný ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba. V dôsledku toho je, žiaľ, úplne irelevantné, aký nadpis zdobí zmluvu a aký fantazijný obsah zdanlivo upravuje spoluprácu.
Pri určení alebo neurčení statusu zamestnanca záleží (takmer) výlučne na skutočne uplatňovanej praxi. Len takmer, pretože doložky, ktoré sú v rozpore s praxou, síce situáciu nezlepšia, ale môžu ju výrazne zhoršiť.
IT a kreatívny priemysel sú obzvlášť zraniteľné
Slovo „freelancer“ už nemôžeme ani počuť. V IT a kreatívnom priemysle sa šíri zlozvyk zamestnávať každého, kto nesedí osem hodín denne pevne v kancelárii, zdanlivo nákladovo efektívne na základe zmluvy o dielo ako freelancera.
Dôsledky tohto zlozvyku sú často zničujúce. Ak v rámci kontroly GPLA (Spoločná kontrola mzdových odvodov daňových úradov a regionálnych zdravotných poisťovní) dôjde k prekvalifikovaniu na zamestnanca, potom je potrebné doplatiť všetky príspevky spätne za päť rokov.
Táto katastrofa neraz spôsobí okamžitú platobnú neschopnosť.
Správna klasifikácia je kľúčová
Či už ide o klasického zamestnanca, freelancera, subdodávateľa alebo kooperačného partnera – zmluvy sú pevným základom pre každú spoluprácu. Samozrejme, len ak zmluva aj sedí.
Mag. Peter Harlander Vám poradí pri správnej klasifikácii Vašich zamestnancov, freelancerov, subdodávateľov alebo kooperačných partnerov a vypracuje zmluvy na mieru, ktoré sú právne bezpečné.
Vzorové zmluvy
Väčšina vzorových zmlúv upravuje len to najnutnejšie – aby zmluvy čo najviac vyhovovali všetkým spoločnostiam. Avšak, najmä v IT a kreatívnom priemysle sú potrebné rozsiahlejšie ustanovenia, napr.: doložky o autorských právach, ochrana údajov, úprava nadčasov alebo pružného pracovného času, zákaz konkurencie, …
Generátory zmlúv našich právnych balíkov pre agentúry a pre prevádzkovateľov e-shopov zohľadňujú tieto požiadavky. Pre agentúry a prevádzkovateľov e-shopov je to najvýhodnejšia možnosť.
Papier znesie všetko
Avšak ani najlepšia zmluva nepomôže, ak sa obsah a skutočne uplatňovaná prax nezhodujú. Preto v tejto oblasti odporúčame aspoň kontrolný rozhovor.
