Eksistenci apdraudoši riski
Nav brīvas izvēles, vai kādu klasificēt kā darbinieku vai pašnodarbinātu līgumstrādnieku. Tāpēc ir pilnīgi neatbilstoši, kāds virsraksts rotā līgumu un kāds radošs saturs šķietami regulē sadarbību.
Nosakot vai nenosakot darbinieka statusu, (gandrīz) izšķiroša ir faktiskā dzīvē īstenotā prakse. Tikai gandrīz, jo praksei pretējas klauzulas situāciju gan neuzlabo, bet var ievērojami pasliktināt.
IT un radošā nozare īpaši neaizsargāta
Mēs vairs nevaram dzirdēt vārdu “brīvstrādnieks”. IT un radošajā nozarē valda slikts ieradums katru cilvēku, kas nesēž astoņas stundas dienā fiksēti birojā, šķietami izmaksu taupīšanas nolūkos nodarbināt kā brīvstrādnieku uz līgumdarba pamata.
Šī slikta ieraduma sekas bieži ir postošas. Ja GPLA pārbaudes (Finanšu pārvalžu un apgabala slimokašu kopējā algu nodokļu pārbaude) ietvaros notiek pārklasifikācija par darbinieku, tad jāmaksā visi iemaksas par pieciem gadiem atpakaļejošā kārtībā.
Šī katastrofa bieži izraisa tūlītēju maksātnespēju.
Pareiza klasifikācija ir izšķiroša
Neatkarīgi no tā, vai klasiskais darbinieks, brīvstrādnieks, apakšuzņēmējs vai sadarbības partneris – līgumi ir stabils pamats jebkurai sadarbībai. Protams, tikai tad, ja līgums arī der.
Mag. Peter Harlander konsultē Jūs par pareizu Jūsu darbinieku, brīvstrādnieku, apakšuzņēmēju vai sadarbības partneru klasifikāciju un izveido pielāgotus, juridiski drošus līgumus.
Parauga līgumi
Lielākā daļa parauga līgumu regulē tikai pašu nepieciešamāko – lai līgumi iespējami derētu visiem uzņēmumiem. Īpaši IT un radošajā nozarē tomēr nepieciešami plašāki noteikumi, piemēram: autortiesību klauzulas, datu konfidencialitāte, virsstundu vai elastīgā darba laika noteikumi, konkurences aizliegums, …
Mūsu juridisko pakešu līgumu ģeneratori aģentūrām un veikalu īpašniekiem ņem vērā šīs prasības. Aģentūrām un veikalu īpašniekiem tas ir lētākais variants.
Papīrs ir pacietīgs
Tomēr labākais līgums neko nedod, ja saturs un dzīvē īstenotā prakse nesakrīt. Tāpēc mēs īpaši šajā jomā iesakām vismaz kontroles sarunu.
