Rizici koji ugrožavaju egzistenciju
Ne postoji slobodan izbor hoće li se netko klasificirati kao zaposlenik ili samostalni izvođač radova. Stoga je, nažalost, potpuno irelevantno koji naslov krasi ugovor i koji maštoviti sadržaji navodno reguliraju suradnju.
Prilikom utvrđivanja, odnosno neutvrđivanja statusa zaposlenika, (gotovo) isključivo se gleda stvarna praksa. Samo gotovo, jer klauzule koje su suprotne praksi ne poboljšavaju situaciju, već je mogu znatno pogoršati.
IT i kreativna industrija posebno su osjetljive
Ne možemo više čuti riječ “Freelancer”. U IT i kreativnoj industriji raširena je loša navika da se svaka osoba koja ne sjedi osam sati dnevno u uredu, zapošljava kao slobodnjak na temelju ugovora o djelu, što je navodno isplativije.
Posljedice ove loše navike često su razorne. Ako se u sklopu GPLA revizije (zajednička revizija poreza na plaće od strane poreznih ureda i zdravstvenih osiguranja) izvrši reklasifikacija u zaposlenika, tada se svi doprinosi moraju platiti retroaktivno za pet godina.
Ova katastrofa često uzrokuje trenutni stečaj.
Ispravna klasifikacija je ključna
Bez obzira radi li se o klasičnom zaposleniku, slobodnjaku, podizvođaču ili partneru za suradnju – ugovori su solidna osnova za svaku suradnju. Naravno, samo ako ugovor odgovara.
Mag. Peter Harlander savjetuje Vas o pravilnoj klasifikaciji Vaših zaposlenika, slobodnjaka, podizvođača ili partnera za suradnju te izrađuje ugovore po mjeri koji su pravno sigurni.
Obrasci ugovora
Većina obrazaca ugovora regulira samo najnužnije – kako bi ugovori bili što prikladniji za sve tvrtke. Međutim, posebno u IT i kreativnoj industriji potrebni su daljnji propisi, npr.: klauzule o autorskim pravima, tajnost podataka, propisi o prekovremenim satima ili kliznom radnom vremenu, zabrana konkurencije, …
Generatori ugovora naših pravnih paketa za agencije i operatere trgovina uzimaju u obzir ove zahtjeve. Za agencije i operatere trgovina ovo je najpovoljnija opcija.
Papir svašta trpi
Međutim, najbolji ugovor ne vrijedi ništa ako se sadržaj i stvarna praksa ne podudaraju. Stoga savjetujemo, posebno u ovom području, barem kontrolni razgovor.
