Rizika ohrožující existenci

Neexistuje svobodná volba, zda má být někdo klasifikován jako zaměstnanec nebo samostatný pracovník. V důsledku toho je bohužel zcela irelevantní, jaký nadpis zdobí smlouvu a jaký fantazijní obsah zdánlivě upravuje spolupráci.

Při zjišťování, resp. nezjišťování zaměstnaneckého poměru záleží (téměř) výhradně na skutečně praktikované praxi. Jen téměř, protože ustanovení, která jsou v rozporu s praxí, sice situaci nezlepší, ale mohou ji výrazně zhoršit.

IT a kreativní odvětví jsou obzvláště náchylné

Slovo „freelancer“ už nemůžeme ani slyšet. V IT a kreativním odvětví se šíří nešvar, kdy je každý, kdo nesedí osm hodin denně napevno v kanceláři, zdánlivě s úsporou nákladů zaměstnán jako freelancer na základě smlouvy o dílo.

Důsledky tohoto nešvaru jsou často zničující. Pokud v rámci kontroly GPLA (společná kontrola mezdových daní finančních úřadů a zemských zdravotních pojišťoven) dojde k přeřazení na zaměstnance, pak je třeba doplatit všechny příspěvky pět let zpětně.

Tato pohroma nezřídka způsobí okamžitý úpadek.

Správná klasifikace je rozhodující

Ať už se jedná o klasického zaměstnance, freelancera, subdodavatele nebo kooperačního partnera – smlouvy jsou solidním základem pro každou spolupráci. Samozřejmě pouze tehdy, pokud smlouva také sedí.

Mgr.Peter Harlander Vám poradí se správnou klasifikací Vašich zaměstnanců, freelancerů, subdodavatelů nebo kooperačních partnerů a vypracuje smlouvy na míru, které jsou právně bezpečné.

Vzorové smlouvy

Většina vzorových smluv upravuje pouze to nejnutnější – aby smlouvy co nejvíce vyhovovaly všem společnostem. Zejména v IT a kreativním odvětví jsou však nutná další opatření, např.: klauzule o autorských právech, ochrana dat, úprava přesčasů nebo pružné pracovní doby, zákaz konkurence, …

Generátory smluv našich právních balíčků pro agentury a pro provozovatele obchodů berou tyto požadavky v úvahu. Pro agentury a provozovatele obchodů je to nejvýhodnější varianta.