Rischi che mettono a repentaglio l’esistenza
Non c’è libera scelta se qualcuno debba essere classificato come dipendente o lavoratore autonomo. Di conseguenza, è purtroppo del tutto irrilevante quale intestazione adorni un contratto e quali contenuti fantasiosi apparentemente regolino la collaborazione.
Nella determinazione o meno della qualifica di dipendente, ciò che conta (quasi) esclusivamente è la prassi effettivamente vissuta. Solo quasi, perché le clausole contrarie alla prassi non migliorano la situazione, ma possono peggiorarla notevolmente.
Settore IT e creativo particolarmente vulnerabile
Non possiamo più sentire la parola “Freelancer”. Nel settore IT e creativo dilaga la cattiva abitudine di assumere come freelancer sulla base di contratti d’opera, apparentemente a basso costo, chiunque non sieda in ufficio otto ore al giorno.
Le conseguenze di questa cattiva abitudine sono spesso devastanti. Se, nel corso di una verifica GPLA (verifica congiunta delle imposte salariali da parte degli uffici delle imposte e delle casse malattia regionali), si verifica una riqualificazione come dipendente, allora tutti i contributi devono essere versati retroattivamente per cinque anni.
Questo disastro spesso causa l’insolvenza immediata.
La corretta classificazione è fondamentale
Che si tratti di un dipendente classico, di un freelancer, di un subappaltatore o di un partner di cooperazione, i contratti sono una base solida per qualsiasi collaborazione. Naturalmente, solo se il contratto è adeguato.
Mag. Peter Harlander La consiglia sulla corretta classificazione dei Suoi dipendenti, freelancer, subappaltatori o partner di cooperazione e redige contratti su misura e giuridicamente sicuri.
Contratti standard
La maggior parte dei contratti standard regola solo lo stretto necessario, in modo che i contratti siano adatti al maggior numero possibile di aziende. Soprattutto nel settore IT e creativo, tuttavia, sono necessarie ulteriori regolamentazioni, ad esempio: clausole sul diritto d’autore, segreto dei dati, regolamentazioni sugli straordinari o sull’orario flessibile, divieto di concorrenza, …
I generatori di contratti dei nostri pacchetti legali per agenzie e gestori di negozi online tengono conto di questi requisiti. Per le agenzie e i gestori di negozi online, questa è l’opzione più economica.
La carta è paziente
Tuttavia, il miglior contratto non serve a nulla se il contenuto e la prassi vissuta non coincidono. Pertanto, consigliamo almeno un colloquio di controllo, soprattutto in questo settore.
