Existenshotande risker
Det finns inget fritt val om någon ska klassificeras som anställd eller självständig uppdragstagare. Följaktligen är det tyvärr fullständigt irrelevant vilken rubrik ett avtal har och vilka fantasifulla innehåll som skenbart reglerar samarbetet.
Vid fastställandet eller icke-fastställandet av anställningsegenskapen är det (nästan) uteslutande den faktiskt levda praktiken som räknas. Bara nästan, eftersom klausuler som strider mot praktiken visserligen inte förbättrar situationen, men kan försämra den avsevärt.
IT- och kreativa branschen särskilt utsatta
Vi orkar snart inte höra ordet ”frilansare” längre. Inom IT- och kreativa branschen grasserar oseden att anställa alla människor som inte sitter åtta timmar om dagen på kontoret, skenbart kostnadsbesparande, som frilansare på uppdragsbasis.
Följderna av denna osed är ofta förödande. Om en omklassificering till anställd sker inom ramen för en GPLA-granskning (gemensam granskning av löneavgifter från skattekontoren och de regionala sjukförsäkringskassorna), måste alla avgifter betalas i efterhand för fem år.
Denna katastrof leder inte sällan till omedelbar insolvens.
Korrekt klassificering är avgörande
Oavsett om det är en klassisk anställd, frilansare, underleverantör eller samarbetspartner – avtal är en solid grund för varje samarbete. Naturligtvis bara om avtalet passar.
Mag. Peter Harlander ger dig råd om rätt klassificering av dina anställda, frilansare, underleverantörer eller samarbetspartners och upprättar skräddarsydda, rättssäkra avtal.
Mönsteravtal
De flesta mönsteravtal reglerar bara det allra nödvändigaste – för att avtalen ska passa så många företag som möjligt. Speciellt inom IT- och kreativa branschen är dock mer omfattande regleringar nödvändiga, t.ex.: Upphovsrättsklausuler, datasekretess, regleringar för övertid eller flextid, konkurrensförbud, …
Avtalsgeneratorerna i våra rättspaket för agenturer och för butiksägare tar hänsyn till dessa krav. För agenturer och butiksägare är det det billigaste alternativet.
Papper har tålamod
Det bästa avtal hjälper dock inte om innehållet och den levda praktiken inte stämmer överens. Vi rekommenderar därför åtminstone ett kontrollsamtal, speciellt inom detta område.
