存続を脅かすリスク
誰かを従業員として分類するか、自営業の請負業者として分類するかについて、自由な選択はありません。したがって、契約書の表題や、協力関係を規制するように見える空想的な内容は、残念ながら完全に無関係です。
従業員としての資格の有無の判断においては、（ほぼ）完全に実際の慣行が重要になります。ただし、慣行に反する条項は状況を改善することはありませんが、著しく悪化させる可能性があるため、完全にではありません。
ITおよびクリエイティブ業界は特に脆弱
私たちは「フリーランサー」という言葉を聞きたくありません。ITおよびクリエイティブ業界では、1日に8時間オフィスに固定で座っていない人を、コスト削減のために業務委託契約に基づいてフリーランサーとして雇用するという悪習が蔓延しています。
この悪習の結果は、しばしば悲惨です。GPLA監査（税務署および疾病保険基金による賃金税の共同監査）の枠内で従業員への再分類が行われた場合、過去5年間に遡ってすべての拠出金を追納する必要があります。
この惨事は、しばしば即時の倒産を引き起こします。
正しい分類が重要
従来の従業員、フリーランサー、下請け業者、または協力パートナーのいずれであっても、契約はあらゆる協力関係の強固な基盤となります。もちろん、契約が適切である場合に限ります。
ペーター・ハルランダー氏は、従業員、フリーランサー、下請け業者、または協力パートナーの適切な分類についてアドバイスし、オーダーメイドの法的拘束力のある契約を作成します。
契約書のテンプレート
ほとんどの契約書のテンプレートは、最も必要な事項のみを規定しています。これにより、契約が可能な限りすべての企業に適合します。ただし、特にITおよびクリエイティブ業界では、著作権条項、データ秘密保持、残業またはフレックスタイム規則、競業避止義務など、より広範な規制が必要です。
代理店およびショップ運営者向けの法務パッケージの契約書ジェネレーターは、これらの要件を考慮しています。代理店およびショップ運営者にとって、これは最も有利なオプションです。
書面は辛抱強い
ただし、内容と実際の慣行が一致しない場合、最高の契約も役に立ちません。したがって、特にこの分野では、少なくとも管理面談を行うことをお勧めします。
