Egzistencijai grėsmę kelianti rizika
Nėra laisvo pasirinkimo, ar kažkas turi būti klasifikuojamas kaip darbuotojas, ar savarankiškas paslaugų teikėjas. Todėl, deja, visiškai nesvarbu, kokia antraštė puošia sutartį ir kokie fantaziški turiniai tariamai reglamentuoja bendradarbiavimą.
Nustatant arba nenustatant darbuotojo statusą, (beveik) išimtinai svarbi faktiškai praktikuojama veikla. Tik beveik, nes praktikai prieštaraujančios sąlygos situacijos negerina, bet gali ją žymiai pabloginti.
IT ir kūrybos sektoriai ypač pažeidžiami
Mes jau nebegalime girdėti žodžio „laisvai samdomasis specialistas”. IT ir kūrybos srityse paplitęs blogas paprotys kiekvieną žmogų, kuris nesėdi aštuonias valandas per dieną fiksuotai biure, tariamai ekonomiškai samdyti kaip laisvai samdomąjį specialistą pagal paslaugų sutartį.
Šio blogo paprotio pasekmės dažnai būna pražūtingos. Jei GPLA patikrinimo metu (bendras mokesčių inspekcijų ir ligonių kasų darbo užmokesčio mokesčių patikrinimas) įvyksta perkvalifikavimas į darbuotoją, tada reikia mokėti visus įmokas penkeriems metams atgal.
Ši katastrofa neretai sukelia tiesioginį nemokumą.
Teisingas klasifikavimas yra lemiamas
Nesvarbu, ar tai klasikinis darbuotojas, laisvai samdomasis specialistas, subrangovas ar bendradarbiavimo partneris – sutartys yra patikimas pagrindas bet kokiam bendradarbiavimui. Žinoma, tik tada, kai sutartis tinka.
Mag. Peter Harlander konsultuoja dėl tinkamo Jūsų darbuotojų, laisvai samdomųjų specialistų, subrangovų ar bendradarbiavimo partnerių klasifikavimo ir sudaro individualiai pritaikytas, teisiškai saugias sutartis.
Sutarčių šablonai
Dauguma sutarčių šablonų reglamentuoja tik pačius būtiniausius dalykus – kad sutartys tiktų kuo daugiau įmonių. Ypač IT ir kūrybos srityse reikalingi išsamesni reglamentavimai, pvz.: autorių teisių sąlygos, duomenų slaptumas, viršvalandžių ar lankstaus darbo laiko reglamentavimas, konkurencijos draudimas…
Mūsų teisinių paketų agentūroms ir parduotuvių valdytojams sutarčių generatoriai atsižvelgia į šiuos reikalavimus. Agentūroms ir parduotuvių valdytojams tai yra pigiausias variantas.
Popierius yra kantrus
Tačiau geriausia sutartis nieko nepadės, jei turinys ir praktikuojama veikla nesutampa. Todėl mes patariame ypač šioje srityje bent jau atlikti kontrolinį pokalbį.
