Ieškinys dėl nario pašalinimo iš bendrijos

Pašalinimo ieškinys pagal § 140 UGB leidžia likusiems OG arba KG nariams tęsti įmonės veiklą, jei bendradarbiavimas su nariu tapo nepriimtinas dėl svarbios priežasties. Vietoj to, kad bendrija būtų likviduojama pagal § 133 UGB, likę nariai gali teismo tvarka pašalinti atitinkamą narį. Ši procedūra yra tinkama alternatyva likvidavimui ir skirta užtikrinti įmonės veiklos tęstinumą.

Reguliavimo tikslas

Tikslas nėra apsaugoti viešuosius interesus arba išsaugoti įmonę kaip tokią, bet užtikrinti likusių narių interesus tęsti veiklą. Norma atsižvelgia į dvigubą nepriimtinumą:

• tęsti veiklą su atitinkamu nariu,
• bet ir likviduoti visą bendriją

Bendroji taikymo sritis

Reguliavimas dėl nario pašalinimo taikomas tiek terminuotoms, tiek neterminuotoms bendrijoms, t. y. tiek tikrosioms ūkinėms bendrijoms (OG), tiek komanditinėms ūkinėms bendrijoms (KG). Pašalinimas gali vienodai paveikti tiek komplementarus, tiek komanditorius. Netgi vienintelio komplementaro pašalinimas yra galimas, net jei tai lemia KG likvidavimą. Tačiau vėliau gali būti paskirtas naujas komplementaras ir bendrija vėl gali būti paversta aktyvia, veiklą tęsiančia forma.

Vidinis ir išorinis santykis

Narys gali būti pašalintas jau tada, kai bendrija veiksmingai susikūrė vidiniame santykyje, t. y. egzistuoja bendrijos sutartis ir prasidėjo bendradarbiavimas, net jei įrašas į įmonių registrą dar nebuvo atliktas.

Tačiau jei lieka tik vienas narys, bendrija turi egzistuoti išoriniame santykyje (įrašant į įmonių registrą). Kol bendrija dar neįregistruota, tai tėra civilinė bendrija (GesbR), kuri neturi teisinio subjektiškumo. Taigi, jei lieka tik vienas narys, jis negali tiesiog tęsti individualios veiklos, kol OG arba KG teisiškai dar net neegzistavo.

Tuo atveju, jei tai tik GesbR (t. y. nėra įregistruotos OG arba KG), yra panaši nuostata § 1215 ABGB. Ji taip pat leidžia pašalinti narį, jei jo asmenyje atsiranda rimtų priežasčių.

Jei bendrija susikūrė „klaidingai“, t. y. bendrijos sutartis yra trūkumų turinti arba ginčijama, šis trūkumas gali būti svarbi pašalinimo priežastis. Tai apima atvejus, kai narys kitus narius, pavyzdžiui, per apgaulę, grasinimą arba suklaidinimą paskatino įsteigti bendriją.

Šios asmens elgesys yra su asmeniu susijusi svarbi priežastis, kuri pateisina jo pašalinimą.

Pasirinkite pageidaujamą laiką dabar:Nemokama pirmoji konsultacija

Dviejų ir daugiau asmenų bendrijos

Reguliavimas dėl nario pašalinimo taikomas ir dviejų asmenų bendrijoms. Taip pat daugiaasmenėje bendrijoje gali atsitikti taip, kad lieka tik vienas narys be pašalinimo priežasties. Jis turi teisę prašyti pašalinti visus likusius. Jei keli nariai įgyvendina pašalinimo priežastis, iš esmės galima imtis veiksmų prieš visus, tačiau visada reikia visapusiškai įvertinti aplinkybes.

Personalinė taikymo sritis

Ieškinys nukreiptas prieš vieną ar kelis narius. Nario paveldėtojo atveju pašalinimas leidžiamas tik po įpėdinio priėmimo, nes tik tada atsiranda nario statusas. Tačiau svarbios priežastys, kurias mirusysis nustatė prieš įpėdinio priėmimą, gali būti atsižvelgiama į procesą. Jei likusių narių vertas apsaugos interesas išnyksta dėl mirties, teisė į pašalinimą gali tapti negaliojanti.

Reikalavimai

Pašalinimas leidžiamas tik tada, jei:

• yra svarbi priežastis,
• ši priežastis kyla iš nario asmens,
• ir pašalinimas yra tinkamas pašalinti svarbią priežastį

Tai reiškia: tik jei pašalinus iš tikrųjų galima pašalinti trikdžius, procesas yra pateisinamas.

Svarbi priežastis

„Svarbi priežastis“ reikalauja:

• objektyviai reikšmingo bendrijos santykių sutrikimo,
• su asmeniu susijusio ryšio,
• švelnesnių priemonių žlugimo,
• aiškaus pašalinimo interesų viršaus

Pašalinimas kaip kraštutinė priemonė

Nario pašalinimas yra kraštutinė priemonė. Kaip ir likvidavimas, ji reikalauja svarbios priežasties. Tačiau esminis skirtumas yra tas, kad pašalinimas neveikia vienodai visiems nariams, bet vienašališkai nenaudai pašalinamajam.

Todėl pašalinimas leidžiamas tik tada, jei:

• bendrijos tęsimas su šiuo nariu yra nepriimtinas,
• švelnesnės priemonės (pvz., atimti valdymo ir atstovavimo įgaliojimus, reikalavimai dėl nurodymų nutraukimo arba žalos atlyginimo) nepakanka,
• ir priemonė tarnauja ne tik ekonominiams interesams, bet ir bendrijos apsaugai

Taigi, pašalinimas neturi tarnauti likusių narių turtinės padėties pagerinimui, bet tik konkrečių pavojų atgrasymui bendrijos egzistavimui ir funkcionalumui.
Pašalinus paskutinį priešpaskutinį narį, svarbus nebe bendrijos pavojus, bet įmonės vertybių išsaugojimas.

Pasirinkite pageidaujamą laiką dabar:Nemokama pirmoji konsultacija

Santykis su svarbia nutraukimo priežastimi

§ 140 UGB siejasi su § 133 UGB, todėl pašalinimo priežastis gali būti tik tada, kai tuo pačiu metu yra svarbi, su asmeniu susijusi nutraukimo priežastis.
Ne kiekvienas bendrijos santykių sutrikimas pateisina nario pašalinimą.
Esminis yra priežasties su asmeniu susijęs pobūdis: tik jei nepriimtinumas kyla iš nario asmens, jis gali būti pagrindas pašalinti.

Rangų santykio tarp nutraukimo ir pašalinimo nėra:

• Priklausomai nuo situacijos, pašalinimas gali būti švelnesnė priemonė nei nutraukimas,
• arba atvirkščiai, nutraukimas gali būti labiau pageidautinas, jei pašalinimas atrodo neproporcingas

Išsamus interesų įvertinimas

Svarbiausias yra dviejų pakopų interesų įvertinimas:

• Nutraukimo interesai

Reikia patikrinti, ar nurodytos aplinkybės sudaro svarbią nutraukimo priežastį, t. y. ar bendrijos tęsimas yra nepriimtinas ieškovams.

• Su asmeniu susiję pašalinimo interesai

Reikia patikrinti, ar šis nepriimtinumas yra nukreiptas tik prieš atitinkamą narį, o tęsimas su likusiais atrodo įmanomas.

Tik jei pašalinimo interesai aiškiai viršija, ieškinys yra pagrįstas.

Tipinės pašalinimo priežastys

• esminiai pareigų pažeidimai (tyčiniai arba didelis neatsargumas),
• neįmanoma įvykdyti pareigų, net be kaltės,
• elgesys, kuris ilgam sugriauna likusių narių pasitikėjimą

Katalogas nėra baigtinis. Vertinimas visada atliekamas atsižvelgiant į visapusišką interesų įvertinimą, atsižvelgiant į visas konkretaus atvejo aplinkybes.

Kaltė nebūtinai reikalinga, lengvo neatsargumo pakanka tik tada, jei tolesnis sutarties vykdymas tapo neįmanomas.

Teisės į pašalinimą įgyvendinimas

Teisės formavimo ieškinys

Teisė į pašalinimą pagal § 140 UGB priklauso likusiems nariams kaip kolektyvinė teisė formuoti. Ji negali būti įgyvendinta vien tik valios pareiškimu, bet tik teisės formavimo ieškiniu. Teisę formuojantis sprendimas pašalina tik su savo įsiteisėjimu.

Ieškinys paprastai lemia bendrijos sutarties pakeitimą, nes kiekvienas nario pasikeitimas tuo pačiu metu reiškia sutarties pakeitimą. Jei pašalinamas paskutinis priešpaskutinis narys, bendrija baigiasi; tačiau įmonė tęsiama be likvidavimo, per visų teisių perėmimą likusio nario.

Teisminis procesas nereikalingas, jei pašalinamas narys savanoriškai pasitraukia ir jo pasitraukimas yra abipusiai sutartas – šiuo atveju susitarimas pakeičia sprendimą.

Savalaikis įgyvendinimas ir atsisakymas

Pašalinimo ieškinys turi būti pareikštas nedelsiant, kitaip teisė į pašalinimą prarandama. Esamos pašalinimo priežasties negalima „laikyti atsargai“, nes tai būtų nesuderinama su reikalavimu nepriimtinai tęsti bendradarbiavimą.

Atsisakymas teisės į pašalinimą gali būti aiškus arba numanomas, pavyzdžiui, jei, nepaisant žinojimo apie pašalinimo priežastį, tik nutraukiama sutartis arba atitinkamas narys su kitų sutikimu prisiima pakeistą poziciją.

Tačiau vien tik laiko praleidimas nepakanka prielaidai dėl atsisakymo. Svarbu, ar įgalioto asmens elgesys pagal sąžiningumą ir teisingumą leidžia daryti išvadą, kad jis nebenori įgyvendinti teisės.

Dėl kolektyvinio pobūdžio teisės į pašalinimą, veiksmingas atsisakymas gali būti pareikštas tik visų ieškinį turinčių narių kartu.

Bendras likusių narių ieškinys

Pašalinimo ieškinys turi būti pareikštas visų likusių narių kartu.
Jei trūksta net vieno įgalioto asmens bendradarbiavimo, ieškinys turi būti atmestas.

Ieškovai sudaro būtiną procesinį bendrininkavimą. Reguliavimas atitinka tą, kuris taikomas atėmimui valdymo arba atstovavimo įgaliojimų.

Daugiau apie valdymo ar atstovavimo įgaliojimų atėmimą skaitykite čia.

Pasirinkite pageidaujamą laiką dabar:Nemokama pirmoji konsultacija

Bendradarbiavimo pareiga

Iš narių lojalumo pareigos išplaukia, kad atskiras narys tam tikromis aplinkybėmis gali būti įpareigotas bendradarbiauti pašalinimo ieškinyje. Jei jis atsisako tai padaryti, jis gali būti paduotas į teismą dėl sutikimo pareikšti ieškinį, šis sutikimo ieškinys gali būti sujungtas su pašalinimo ieškiniu. Tik įsiteisėjęs atsisakančio nario nuteisimas pakeičia jo bendradarbiavimą.

Tačiau bendradarbiavimo pareiga neatsiranda automatiškai su kiekviena pašalinimo priežastimi. Tokia bendradarbiavimo pareiga atsiranda tik tada, kai nario nebendradarbiavimas būtų piktnaudžiavimas teise, t. y. jo atsisakymas yra akivaizdžiai nepagrįstas ir skirtas tik blokuoti pašalinimą, nors sąlygos yra aiškiai įvykdytos.

Keli atsakovai ir alternatyvūs reikalavimai

Pašalinimo ieškinys gali būti nukreiptas prieš vieną ar kelis narius, nepriklausomai nuo to, ar pašalinimo priežastys yra identiškos, ar tik susijusios dalykiškai. Jei ieškinys prieš net vieną atsakovą pasirodo nepagrįstas, jis turi būti atmestas iš viso, nes šiuo atveju trūksta būtino bendradarbiavimo ieškovo pusėje.

Ieškinio reikalavimas visada yra atsakovo pašalinimas. Jis gali būti sujungtas su alternatyviu prašymu dėl bendrijos nutraukimo arba dėl valdymo įgaliojimų atėmimo.
Taip pat leidžiamas derinys su nutraukimo ieškiniu kaip pagrindiniu arba alternatyviu reikalavimu.

Pašalinimo teisinės pasekmės

Su įsiteisėjusiu pašalinimo sprendimu:

• atitinkamas narys pasitraukia iš bendrijos,
• iki tol jis išsaugo savo narystės teises ir pareigas, jei nėra laikinų priemonių

Jei lieka tik vienas narys, automatiškai įvyksta visų teisių perėmimas: visas bendrijos turtas pereina paskutiniam nariui.

Jūsų privalumai su teisine pagalba

Nario pašalinimas yra teisiškai sudėtingas ir susijęs su didelėmis rizikomis, ypač vertinant svarbią priežastį, teisingai pareiškiant ieškinį ir laikantis terminų. Net mažos formos klaidos arba nepakankami pagrindimai gali lemti ieškinio atmetimą.

Todėl advokato pagalba yra būtina, kad būtų galima tiksliai patikrinti teisines sąlygas, strategiškai parengti procesą ir išvengti ekonominių nuostolių.

Dažnai užduodami klausimai – DUK