Yönetim yetkisinin geri alınması davası

Yönetim yetkisinin geri alınması, bir ortağın şirket için günlük işlerde karar verme hak ve yükümlülüğünün elinden alınması anlamına gelir. Bu sadece şirketin iç ilişkilerini etkiler. § 117 UGB yönetim yetkisinin geri alınmasını düzenlerken, § 127 UGB temsil yetkisini dışa karşı ilgilendirir. Her iki norm da önemli bir sebebin varlığını şart koşar ve şirketin işlevselliğinin korunmasına hizmet eder.

Yasal Dayanak ve Amaç

UGB § 117 Abs 1’e göre bir ortağın yönetim yetkisi önemli sebepten dolayı mahkeme kararıyla geri alınabilir.

§ 127 UGB aynı içerikle temsil yetkisinin geri alınmasını düzenler. Her iki hüküm de şirketi yükümlülüklere aykırı veya uygunsuz davranışlara karşı korur, ancak aynı zamanda ilgili ortağa keyfi görevden almaya karşı hukuki koruma sağlar.

Buna ek olarak § 117 Abs 2 UGB, yönetim yetkisi olan ortağın, yönetimin daha fazla icrasının kendisine artık makul gelmediği durumlarda önemli sebepten dolayı yönetim yetkisini kendisinin feshetme hakkını düzenler.

Bu düzenlemelerin amacı çelişen menfaatlerin dengelenmesidir:

• Şirketin yanlış davranışlardan kaynaklanan zararlara karşı korunması,
• İlgili ortağın yönetim fonksiyonunun haksız yere elinden alınmasına karşı korunması

Uygulama Alanı

§ 117 UGB hem adi şirketler (OG) hem de komandit şirketler (KG) için geçerlidir ve kuruluş aşamasında bile uygulanır. GmbH & Co KG için § 117 Abs 1 UGB sadece komplementer GmbH için geçerlidir, GmbH’nin yöneticileri için değil, çünkü GmbH’nin iç organizasyon özerkliğine müdahale edilemez.

UGB § 117 Abs 1’e Göre Yönetim Yetkisinin Geri Alınması

Geri alma hem yönetime ilişkin hakkı hem de yükümlülüğü ortadan kaldırır. Böylece ilgili ortak yönetimle ilgili konularda karar verme yetkisini kaybeder.

Geri alma bireysel yönetim yetkisine veya genişletilmiş ya da sınırlandırılmış kapsamda genel yönetim yetkisine ilişkin olabilir. Sözleşmeyle kararlaştırılmış bölüm sorumluluğu veya yönetimin bir parçası olarak itiraz hakkı da etkilenebilir.

• Bireysel yönetim yetkisi: Bir ortak tek başına karar verebiliyorsa, bu hak tamamen geri alınabilir
• Genel yönetim yetkisi: Birden fazla ortak sadece birlikte karar verebiliyorsa, geri alma ilgili ortağın bu ortak yetkiden dışlanması şeklinde düzenlenebilir
• Bölüm sorumluluğu: Bir ortak sözleşmeye göre sadece belirli görev alanlarından (örn. finans, personel) sorumluysa, sadece bu bölüm geri alınabilir
• İtiraz hakkı: Diğer yöneticilerin kararlarına veto koyma hakkı bile geri alınabilir

Şart Olarak Önemli Sebep

Yönetim yetkisinin geri alınması şirket menfaatlerinin korunması için istisnai bir araçtır. Önemli bir sebebin varlığında, devamının makul olmadığı durumlarda mevcut yönetim yetkisinin erken sona erdirilmesine izin verir.

1. Menfaatlerin Değerlendirilmesi

Merkezde ilgili ortak ile diğer ortaklar veya şirket arasında menfaat değerlendirmesi yer alır. Belirleyici olan yönetim yetkisinin sürdürülmesinin ortak ortaklar için hala makul olup olmadığıdır. Bu bağlamda özellikle davranış, hizmetler, ekonomik etkiler ve olası kusur dereceleri dikkate alınmalıdır.

2. Ağır Yükümlülük İhlali

Yasal veya sözleşmeli yükümlülüklerin ciddi ihlalleri durumunda önemli sebep oluşur, örneğin:

• Diğer ortakların onay veya itiraz haklarının hiçe sayılması
• dürüst olmayan, engelleyici veya pasif yönetim
• Yetki aşımları, yönetim fonksiyonunun kötüye kullanılması veya şirkete zarar verme
• Rekabet yasağının ihlali veya ortak ortaklara karşı ciddi kişisel kusurlar

Temel olarak kusurlu davranış şart koşulur, ancak ağır veya hafif ihmalin yeterli olup olmadığı tartışmalıdır.

3. Usulüne Uygun Yönetim Yapamama

Diğer bir önemli sebep usulüne uygun yönetim yapamama durumudur. Bu dış koşullara dayalı olabilir ve kusur gerektirmez. Örnekler:

• sürekli hastalık veya uzun süreli yokluk
• uzmanlık bilgisi eksikliği veya eğitim almama
• yaşa bağlı kısıtlamalar

Bu yetersizlik şirketin usulüne uygun yönetimini objektif olarak etkilemelidir.

4. Orantılılık Denetimi

Her geri alma orantılılık denetimine tabidir. Ortak haklarına müdahale usulüne uygun yönetimi yeniden sağlamak için uygun ve gerekli olmalıdır. Geçici sınırlama veya yönetimin iç yeniden düzenlenmesi gibi daha hafif araçlar öncelikle incelenmelidir.

Şimdi istediğiniz randevu tarihini seçin:Ücretsiz İlk Görüşme

Yetki ve Dava Açma

Tüm Ortakların Katılımı

Geri alma davasına yönetim veya temsilden dışlananlar da dahil olmak üzere tüm ortaklar katılmalıdır. Hem davacı hem de davalı tarafta zorunlu dava arkadaşlığı oluştururlar. Tek tek ortakların sadece mahkeme dışı onayı yeterli değildir. Haktan feragat veya davayı geri alma sadece tüm dava arkadaşları tarafından birlikte mümkündür.

Karşı Çıkan Ortakların Dahil Edilmesi

Bir ortak geri almanın şirket yararına olmasına rağmen dava açmaya onay vermezse, müdahil davalı olarak davaya dahil edilebilir ve davaya katlanma yükümlülüğü altına alınabilir.

Davalı yetkisi geri alınacak olan yönetim yetkili ortaktır. Birden fazla yönetici etkileniyorsa, aynı sebepler veya iç bağlantı varsa ortak dava açılabilir.

Dava Açma Zamanı

Yasal bir süre yoktur. Yine de önemli sebep bilinir bilinmez dava gecikmeksizin açılmalıdır. Uzun süre beklemek sebebin önemini azaltabilir ve yönetim yetkisinin devamının makul kaldığı sonucuna varılmasına neden olabilir.
Devam eden sorunlar devam ettiği sürece her zaman ileri sürülebilir.
Önemli sebep dava sırasında ortadan kalkarsa, geri alma için dayanak ortadan kalkar.

Hakkın Güvence Altına Alınması İçin İhtiyati Tedbir

Kararın kesinleşmesine kadar yönetim yetkisi temel olarak devam eder. Şirketi zararlardan korumak için geri alma hakkı ihtiyati tedbir ile güvence altına alınabilir.

Bunun için önemli bir sebep ve şirket menfaatlerinin somut tehlikede olması inandırıcı şekilde gösterilmelidir. Mahkeme takdir yetkisi çerçevesinde çeşitli tedbirler emredebilir, örneğin:

• yönetim yetkisinin tamamen veya kısmen geri alınması,
• belirli faaliyetlerin veya iş yerlerine girişin yasaklanması,
• yönetimin geçici olarak diğer ortaklara veya üçüncü kişilere devredilmesi

İhtiyati tedbir davasında da ortaklar birleşik dava tarafı oluştururlar.

Şimdi istediğiniz randevu tarihini seçin:Ücretsiz İlk Görüşme

Geri Almanın Hukuki Sonuçları

Kararın kesinleşmesiyle ilgili ortağın yönetim yetkisi sona erer. Artık hiçbir yönetim işlemi yapamaz ve ihlaller durumunda oluşan zararlardan sorumlu olur.

Olası bir hizmet ilişkisi geri alma ile otomatik olarak sona ermez, ancak önemli sebepten dolayı feshedilebilir. Farklı bir anlaşma yoksa yönetici ücret hakkı temel olarak düşer.

Diğer ortakların yönetim yetkisi etkilenmez. Geri alınan tek yöneticiyse, diğer ortaklar yönetimi yeniden düzenlemek zorundadır.

UGB § 117 Abs 2’ye Göre Yönetim Yetkisinin Feshi

§ 117 Abs 2 UGB’ye göre ortakların yönetim yetkilerini önemli sebepten dolayı tek taraflı feshetme konusunda vazgeçilemez hakları vardır. Bu şekillendirme hakkı, devamının makul olmadığı durumlarda yönetimin sürekli borç ilişkisini erken sona erdirmeye izin verir. Ortaklık durumu devam ederken, sadece yönetim yetkisi ve yükümlülüğü sona erer.

Önemli Sebep ve Şart

Yönetimin icrasının ortak için artık makul olmaması durumunda önemli sebep oluşur. Bu kişisel koşullardan (örn. hastalık, yaş, uzun süreli yokluk) veya ortak ortaklarla bozulan ilişkilerden kaynaklanabilir.
Kendi yükümlülük ihlalleri feshi haklı göstermez. Her zaman fesheden ortağın bakış açısı belirleyicidir.

İleri Sürme

Fesih şekilsiz yapılır, ancak etkili olması için tüm ortak ortaklara ulaşmalıdır. Ulaşımla birlikte şirket sözleşmesi buna göre değişir. Yasal süre yoktur, ancak uzun süre beklemek devamın makul olduğunu gösterebilir. Zamansız fesih durumunda ortak, zorlayıcı sebep olmaksızın makul bir geçiş süresi mümkünken derhal feshetmesi halinde tazminat ödemekle yükümlüdür.

Feshin Hukuki Sonuçları

Yönetim yetkisi ya fesih süresinin dolmasıyla ya da devamın makul olmaması durumunda derhal sona erer. Önemli sebep olmaksızın fesih yapılırsa hukuki etkisi olmaz ve ortak olası yükümlülük ihlallerinden sorumlu olur. Geçerli fesihle aynı zamanda temsil yetkisi de sona erer, çünkü kanun bunun için bağımsız fesih imkanı öngörmez.

Şirket Sözleşmesi Düzenlemesi

Şirket sözleşmesi ek sona erme sebepleri (örn. yaş sınırı, süre dolumu, ehliyetin kaybı) veya dava açma süreleri öngörerek yönetim yetkisinin geri alınmasını daha ayrıntılı düzenleyebilir. Aynı şekilde önemli sebep olmaksızın görevden alma dahil kolaylaştırılmış geri alma mekanizmaları kararlaştırılabilir.

Mahkeme davası yerine şirket sözleşmesi yönetim yetkisinin geri alınmasının ortakların çoğunluk veya oybirliği kararıyla yapılmasını öngörebilir. Gerekçesiz geri alma kararına karşı ilgili ortağın tespit davası açma hakkı vardır, ancak mahkeme denetimi imkanı sözleşmeyle dışlanamaz.

Şimdi istediğiniz randevu tarihini seçin:Ücretsiz İlk Görüşme

UGB § 127’ye Göre Temsil Yetkisinin Geri Alınması

Temsil yetkisinin geri alınması § 117 UGB ile aynı şartları takip eder, ancak şirketi dışa karşı temsil etme hakkını ilgilendirir, her iki norm içerik olarak büyük ölçüde örtüştüğünden, § 117 UGB için geliştirilen ilkeler § 127 UGB’ye de kıyasen uygulanır.

Uygulamada, yönetim yetkisinin geri alınması, yönetim yetkisinin tamamen ayrılmasını sağlamak için genellikle temsil yetkisinin geri alınmasıyla birleştirilir.

Davanın her iki durumda da birlikte kabul edilebilir ve uygun olması, tek bir önemli nedenin mevcut olması durumunda mümkündür.

Geri almanın konusu

Yönetim yetkisinin geri alınmasından farklı olarak, UGB’nin 127. maddesi dış ilişkideki temsil yetkisini, yani şirketin üçüncü şahıslara karşı yasal işlem yapma yetkisini ilgilendirir. Bu nedenle geri alma, doğrudan şirket sicili kayıtlarını ve yayın etkilerini etkiler.

Kanunen veya sözleşmeyle kurulmuş olmasına bakılmaksızın, her türlü kurumsal temsil kapsanmaktadır. Buna karşılık, bir ticari vekil veya yetkili temsilcinin geri alınması diğer özel hükümlere tabidir.

Koşullar ve önemli neden

Önemli bir nedenin olup olmadığı, UGB’nin 117. maddesindeki aynı ölçütlere göre belirlenir. Genellikle, yönetimin devamının makul olmaması, temsilin de makul olmamasına yol açar ve bunun tersi de geçerlidir. Ancak nedenin işlevle ilgili olarak incelenmesi gerekir: Örneğin, temsil yetkisinin kötüye kullanılması, aynı zamanda yönetim yetkisinin geri alınmasını gerektirmeden bir geri almayı haklı çıkarabilir.

Temsil yetkisinin feshi

UGB’nin 127. maddesi, temsil yetkisinin kendi kendine feshedilme olanağını öngörmemektedir. Bu, her temsil eyleminin aynı zamanda bir yönetim eylemi olması nedeniyle nesnel olarak tutarlıdır. UGB’nin 117. maddesinin 2. fıkrasına göre yönetim yetkisi feshedilirse, temsil yetkisi de otomatik olarak sona erer.

Şirket siciline kayıt

Temsil yetkisinin geri alınması, etkilenen kişi de dahil olmak üzere tüm ortaklar tarafından şirket siciline kaydedilmek üzere bildirilmelidir. Dışlanan ortak işbirliği yapmayı reddederse, işbirliği mahkeme yoluyla zorlanabilir veya Şirket Sicili Kanunu uyarınca zorlayıcı bir önlem alınabilir. Geçici tedbirlerde mahkeme, kaydı re’sen gerçekleştirir.

Temsil yetkisinin sona ermesi

Temsil yetkisi, geri alma kararının kesinleşmesiyle sona erer. Değişiklik şirket siciline kaydedilmediği sürece, üçüncü şahıslar olumsuz aleniyet nedeniyle mevcut temsil durumuna güvenmeye devam edebilirler. Ancak, usulüne uygun kayıt ile dışarıya karşı yasal kesinlik sağlanır.

Olumsuz aleniyet, üçüncü şahısların şirket sicilinin içeriğine güvenebileceği anlamına gelir. Temsil yetkisinin geri alınması gibi bir olgu kaydedilmediği sürece, fiilen mevcut olsa bile iyi niyetli üçüncü şahıslara karşı etkili olmaz.

Sona erme, şirketin işlem yapma yetersizliğine yol açmaz. Geri almadan sonra temsil yetkisine sahip başka bir ortak kalmazsa, ya yeni bir ortak alınmalı ya da tüm sınırsız sorumlu ortakların yasal müşterek temsili kabul edilmelidir. İki üyeli bir şirkette, bu durum otomatik olarak kalan ortağın tek başına temsil yetkisine yol açabilir.

Şimdi istediğiniz randevu tarihini seçin:Ücretsiz İlk Görüşme

Diğer yasal yollarla ilişki

Yönetim yetkisinin geri alınması, şirketler hukuku şekillendirme haklarının özel bir durumudur. Ayrıca şunlar da mevcuttur:

• UGB’nin 140. maddesine göre ihraç davası,
• UGB’nin 133. maddesine göre fesih davası ve
• Ortakların kararıyla mutabık kalınarak görevden alınma imkanı

Bu yasal yollara kıyasla, geri alma daha hafif bir önlemdir, çünkü üyeliğin sona ermesine yol açmaz, sadece yönetim işlevini etkiler.

Avukatlık Desteğiyle Avantajlarınız

Yönetim yetkisinin geri alınması, şirket içinde genellikle önemli hukuki ve ekonomik gerilimlerle bağlantılıdır. Sadece içsel güç dağılımını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda yönetim, sorumluluk ve dış etki açısından da ciddi sonuçlar doğurabilir.

Hukuki destek olmadan, önlemin etkisizliğine yol açabilecek usul hataları riski vardır. Ayrıca, “önemli bir nedenin” değerlendirilmesi, uzun ve maliyetli anlaşmazlıkları önlemek için dikkatli bir hukuki değerlendirme gerektirir.

Avukat yardımıyla, bu tür riskler hedefli bir şekilde önlenebilir, çünkü biz süreci yasal olarak güvenli bir şekilde hazırlar, tüm ilgili tarafların çıkarlarını korur ve hem hukuki hem de ekonomik olarak sürdürülebilir bir çözüm yaratırız.

Şimdi istediğiniz randevu tarihini seçin:Ücretsiz İlk Görüşme

SSS – Sıkça Sorulan Sorular