Tožba za odvzem poslovodskih pooblastil

Odvzem poslovodskih pooblastil pomeni, da se družbeniku odvzame pravica in dolžnost sprejemanja odločitev v tekočih zadevah družbe. Zadeva izključno notranje razmerje družbe. Medtem ko 117. člen UGB ureja odvzem poslovodskih pooblastil, se 127. člen UGB nanaša na zastopniška pooblastila navzven navzven. Obe določbi predpostavljata obstoj pomembnega razloga in služita ohranjanju funkcionalnosti družbe.

Pravna podlaga in cilji

Po 117. členu, 1. odstavku UGB se lahko družbeniku iz pomembnega razloga s sodbo odvzamejo poslovodska pooblastila.

127. člen UGB vsebinsko enako ureja odvzem zastopniških pooblastil. Obe določbi služita zaščiti družbe pred protipravnim ali neprimernim ravnanjem, hkrati pa prizadetemu družbeniku zagotavljata pravno varstvo pred samovoljnim odpoklicem.

Dopolnilno 117. člen, 2. odstavek UGB določa pravico poslovodsko upravičenega družbenika, da sam iz pomembnega razloga odpove svoja poslovodska pooblastila, če mu nadaljnje opravljanje poslovodstva ni več razumno.

Cilj teh določb je uravnoteženje nasprotujočih si interesov:

• zaščita družbe pred škodo zaradi nepravilnega ravnanja,
• zaščita prizadetega družbenika pred neupravičenim odvzemom njegove vodstvene funkcije

Področje uporabe

117. člen UGB velja tako za družbe z neomejeno odgovornostjo (d.n.o.) kot tudi za komanditne družbe (k.d.) in že v fazi ustanovitve. Za GmbH & Co KG velja 117. člen, 1. odstavek UGB samo za komplementarno družbo z omejeno odgovornostjo, ne pa za njene poslovodje, saj bi bil poseg v notranjo organizacijsko avtonomijo družbe z omejeno odgovornostjo nedopusten.

Odvzem poslovodskih pooblastil po 117. členu, 1. odstavku UGB

Odvzem odpravlja tako pravico kot tudi dolžnost do vodenja poslov. S tem prizadeti družbenik izgubi pristojnost odločanja v zadevah, povezanih z vodenjem poslov.

Odvzem se lahko nanaša na posamično poslovodsko pooblastilo ali na skupno poslovodsko pooblastilo z razširjenim ali omejenim obsegom. Prizadeta je lahko tudi pogodbeno dogovorjena pristojnost za določeno področje ali pravica do ugovora kot sestavni del poslovodstva.

• Posamično poslovodsko pooblastilo: Če lahko družbenik sam sprejema odločitve, se mu ta pravica lahko v celoti odvzame
• Skupno poslovodsko pooblastilo: Če lahko več družbenikov odloča samo skupaj, je lahko odvzem oblikovan tako, da se prizadeti družbenik izključi iz tega skupnega pooblastila
• Pristojnost za določeno področje: Če ima družbenik po pogodbi samo določena področja nalog (npr. finance, kadri), se mu lahko odvzame samo to področje
• Pravica do ugovora: Tudi pravica do veta pri odločitvah drugih poslovodij se lahko odvzame

Pomemben razlog kot pogoj

Odvzem poslovodskih pooblastil je izjemni instrument za varovanje interesov družbe. Ob obstoju pomembnega razloga omogoča predčasno prenehanje tekočega poslovodskega pooblastila, če je njegovo nadaljevanje nerazumno.

1. Tehtanje interesov

V središču je tehtanje interesov med prizadetim družbenikom in ostalimi družbeniki oziroma družbo. Odločilno je, ali je ohranitev poslovodskega pooblastila za sodružbenike še razumna. Pri tem je treba upoštevati zlasti ravnanje, zasluge, gospodarske učinke in možne stopnje krivde.

2. Huda kršitev dolžnosti

Pomemben razlog obstaja pri znatnih kršitvah zakonskih ali pogodbenih obveznosti, na primer:

• neupoštevanje pravic drugih družbenikov do soglasja ali ugovora
• nepošteno, blokirano ali neaktivno vodenje poslov
• prekoračitve pooblastil, zloraba vodstvene funkcije ali oškodovanje družbe
• kršitev konkurenčne prepovedi ali hude osebne kršitve do sodružbenikov

Pogoj je načeloma krivdno ravnanje, pri čemer je sporno, ali zadostuje huda ali tudi lahka malomarnost.

3. Nesposobnost za pravilno vodenje poslov

Nadaljnji pomemben razlog je nesposobnost za pravilno vodenje poslov. Ta lahko temelji na zunanjih okoliščinah in ne predpostavlja krivde. Primeri:

• trajna bolezen ali daljša odsotnost
• pomanjkanje strokovnega znanja ali opustitev nadaljnjega izobraževanja
• starostne omejitve

Ta nesposobnost mora objektivno vplivati na pravilno vodenje družbe.

4. Preverjanje sorazmernosti

Vsak odvzem je podvržen preverjanju sorazmernosti. Poseg v pravice družbenika mora biti primeren in potreben za ponovno vzpostavitev pravilnega vodenja poslov. Prednostno je treba preveriti milejše ukrepe, na primer začasno omejitev ali notranjo reorganizacijo vodenja poslov.

Izberite želeni termin:Brezplačen uvodni posvet

Pristojnost in vložitev tožbe

Sodelovanje vseh družbenikov

V postopku odvzema morajo sodelovati vsi družbeniki, tudi tisti, ki so izključeni iz vodenja poslov ali zastopanja. Tako na tožeči kot na toženi strani tvorijo nujno sosporništvo. Zgolj izvensodno soglasje posameznih družbenikov ne zadostuje. Odpoved zahtevku ali umik tožbe je mogoč samo skupno s strani vseh sospornikov.

Vključitev nasprotujočih družbenikov

Če družbenik zavrne soglasje k vložitvi tožbe, čeprav je odvzem v interesu družbe, se ga lahko vključi v postopek kot sotoženca in se ga toži na dopustitev tožbe.

Toženec je poslovodsko upravičeni družbenik, katerega pooblastilo naj bi se odvzelo. Če je prizadetih več poslovodij, se lahko vloži skupna tožba, če obstajajo isti razlogi ali notranja povezava.

Čas vložitve tožbe

Zakonski rok ne obstaja. Kljub temu je treba tožbo vložiti nemudoma, ko je pomemben razlog znan. Daljše čakanje lahko zmanjša pomen razloga in kaže na to, da je nadaljevanje poslovodskega pooblastila razumno.
Tudi trajajoče nepravilnosti se lahko uveljavljajo kadarkoli, dokler trajajo.
Če pomemben razlog med postopkom odpade, odpade podlaga za odvzem.

Začasna odredba za zavarovanje zahtevka

Do pravnomočnosti sodbe poslovodsko pooblastilo načeloma ostane v veljavi. Za zaščito družbe pred škodo se lahko zahtevek za odvzem zavaruje z začasno odredbo.

Za to je treba izkazati pomemben razlog in konkretno ogroženost interesov družbe. Sodišče lahko po prostem preudarku odredi različne ukrepe, na primer:

• popoln ali delen odvzem poslovodskega pooblastila,
• prepoved določenih dejavnosti ali dostopa do poslovnih prostorov,
• začasen prenos vodenja poslov na druge družbenike ali tretje osebe

Tudi v postopku začasne odredbe družbeniki tvorijo enotno stranko spora.

Izberite želeni termin:Brezplačen uvodni posvet

Pravne posledice odvzema

S pravnomočnostjo sodbe preneha poslovodsko pooblastilo prizadetega družbenika. Ne sme več izvajati poslovodskih dejanj in odgovarja za škodo, ki nastane zaradi kršitev.

Morebitno delovno razmerje z odvzemom ne preneha samodejno, lahko pa se odpove iz pomembnega razloga. Pravica do poslovodske nagrade načeloma preneha, če ni dogovorjeno drugače.

Poslovodsko pooblastilo ostalih družbenikov ostane nespremenjeno. Če je odvzeti edini poslovodja, morajo ostali družbeniki na novo urediti vodenje poslov.

Odpoved poslovodskih pooblastil po 117. členu, 2. odstavku UGB

Po 117. členu, 2. odstavku UGB imajo družbeniki neodtujljivo pravico, da svoja poslovodska pooblastila iz pomembnega razloga enostransko odpovejo. Ta oblikovalna pravica omogoča predčasno prenehanje trajnega obligacijskega razmerja poslovodstva, če je nadaljevanje nerazumno. Pri tem položaj družbenika ostane, preneha le poslovodsko pooblastilo in dolžnost.

Pomemben razlog in pogoj

Pomemben razlog obstaja, če je opravljanje poslovodstva za družbenika nerazumno. Izhaja lahko iz osebnih okoliščin (npr. bolezen, starost, daljša odsotnost) ali skrhanih odnosov s sodružbeniki.
Lastne kršitve dolžnosti ne upravičujejo odpovedi. Odločilno je vedno stališče odpovedujočega družbenika.

Uveljavljanje

Odpoved se izvede neformalno, mora pa prispeti do vseh sodružbenikov, da postane veljavna. S prejemom se družbena pogodba ustrezno spremeni. Zakonski rok ne obstaja, vendar lahko daljše čakanje nakazuje na razumnost nadaljevanja. Pri nepravočasni odpovedi je družbenik odškodninsko odgovoren, če odpove brez nujnega razloga takoj, čeprav bi bilo možno primerno prehodno obdobje.

Pravne posledice odpovedi

Poslovodsko pooblastilo preneha bodisi s potekom odpovednega roka ali, če je nadaljevanje nerazumno, s takojšnjim učinkom. Če je odpoved podana brez pomembnega razloga, ostane brez pravnega učinka in družbenik odgovarja za morebitne kršitve dolžnosti. Z veljavno odpovedjo preneha tudi zastopniško pooblastilo, saj zakon ne predvideva samostojne možnosti odpovedi zanj.

Ureditev v družbeni pogodbi

Družbena pogodba lahko podrobneje uredi odvzem poslovodskih pooblastil, tako da predvidi dodatne razloge za prenehanje (npr. starostna meja, potek časa, izguba poslovne sposobnosti) ali roke za vložitev tožbe. Prav tako se lahko dogovorijo olajšani mehanizmi odvzema vse do odpoklica brez pomembnega razloga.

Namesto sodne tožbe lahko družbena pogodba predvidi tudi, da se odvzem poslovodskih pooblastil izvede s večinskim ali soglasnim sklepom družbenikov. Proti neutemeljenemu sklepu o odvzemu ima prizadeti družbenik pravico vložiti ugotovitveno tožbo, pri čemer možnosti sodnega preizkusa pogodbeno ni mogoče izključiti.

Izberite želeni termin:Brezplačen uvodni posvet

Odvzem zastopniških pooblastil po 127. členu UGB

Odvzem zastopniških pooblastil sledi enakim pogojem kot 117. člen UGB, vendar zadeva pravico do zunanjega zastopanja družbe, ker sta obe normi vsebinsko v veliki meri enaki, se načela, razvita za 117. člen UGB, smiselno uporabljajo tudi za 127. člen UGB.

V praksi se odvzem poslovodskih pooblastil pogosto kombinira z odvzemom zastopniških pooblastil, da se doseže popolna ločitev vodstvene pristojnosti.

Tožba je v obeh primerih skupno dopustna in smotrna, če obstaja enoten pomemben razlog.

Predmet odvzema

V nasprotju z odvzemom poslovodskih pooblastil se 127. člen UGB nanaša na zastopniška pooblastila v zunanjem razmerju, torej na pravno sposobnost družbe v razmerju do tretjih. Odvzem zato neposredno vpliva na vpise v sodni register in učinke publicitete.

Zajeto je vsako organsko zastopanje, ne glede na to, ali temelji na zakonu ali pogodbi. Nasprotno pa se odvzem prokure ali trgovskega pooblastila ravna po drugih posebnih predpisih.

Pogoji in pomemben razlog

Ali obstaja pomemben razlog, se presoja po enakih merilih kot pri 117. členu UGB. Praviloma nerazumnost nadaljnjega vodenja poslov vodi tudi do nerazumnosti zastopanja in obratno. Razlog pa je treba preveriti glede na funkcijo: zloraba zastopniške moči lahko na primer upraviči odvzem, ne da bi bilo treba hkrati odvzeti poslovodsko pooblastilo.

Odpoved zastopniških pooblastil

127. člen UGB ne predvideva samostojne možnosti odpovedi zastopniških pooblastil. To je stvarno dosledno, ker je vsako dejanje zastopanja hkrati poslovodsko dejanje. Če se poslovodsko pooblastilo odpove po 117. členu, 2. odstavku UGB, samodejno preneha tudi zastopniško pooblastilo.

Prijava v sodni register

Odvzem zastopniških pooblastil morajo vsi družbeniki, tudi prizadeti, prijaviti za vpis v sodni register. Če prizadeti družbenik zavrne sodelovanje, se lahko njegovo sodelovanje sodno izterja ali se izvede prisilni ukrep po zakonu o sodnem registru. Pri začasnih odredbah sodišče odredi vpis po uradni dolžnosti.

Prenehanje zastopniške moči

Zastopniško pooblastilo preneha s pravnomočnostjo sodbe o odvzemu. Dokler sprememba ni vpisana v sodni register, se lahko tretji zaradi negativne publicitete še naprej zanesejo na dosedanje stanje zastopanja. Šele z ustreznim vpisom nastopi pravna varnost navzven.

Negativna publiciteta pomeni, da se tretji lahko zanesejo na vsebino sodnega registra. Dokler dejstvo, na primer odvzem zastopniškega pooblastila, ni vpisano, ne učinkuje proti dobrovernim tretjim, čeprav dejansko že obstaja.

Prenehanje ne povzroči poslovne nesposobnosti družbe. Če po odvzemu ni več družbenika z zastopniškimi pooblastili, je treba sprejeti novega družbenika ali pa se predpostavi zakonsko skupno zastopanje vseh družbenikov z neomejeno odgovornostjo. V dvostranski družbi lahko to samodejno povzroči pooblastilo za samostojno zastopanje preostalega družbenika.

Izberite želeni termin:Brezplačen uvodni posvet

Razmerje do drugih pravnih sredstev

Odvzem pooblastila za vodenje poslov je poseben primer oblikovalnih pravic v družbenem pravu. Poleg tega obstajajo:

• izključitvena tožba po 140. členu UGB,
• tožba za razpustitev po 133. členu UGB in
• možnost sporazumne razrešitve z sklepom družbenikov

V primerjavi s temi pravnimi sredstvi je odvzem milejši ukrep, saj ne vodi do prenehanja članstva, temveč zadeva le vodstveno funkcijo.

Vaše prednosti z odvetniško pomočjo

Odvzem pooblastila za vodenje poslov je pogosto povezan z znatnimi pravnimi in ekonomskimi napetostmi znotraj družbe. Ne zadeva le notranje porazdelitve moči, temveč ima lahko tudi resne posledice za vodenje poslov, odgovornost in zunanji vpliv.

Brez pravne pomoči grozijo procesne napake, ki lahko povzročijo neveljavnost ukrepa. Poleg tega ocena „pomembnega razloga“ zahteva skrbno pravno presojo, da se preprečijo dolgotrajni in dragi spori.

Z odvetniško pomočjo se je mogoče takšnim tveganjem ciljno izogniti, saj postopek pravno varno pripravimo, varujemo interese vseh vpletenih in ustvarimo rešitev, ki je pravno in ekonomsko vzdržna.

Izberite želeni termin:Brezplačen uvodni posvet

Pogosta vprašanja