Padia për heqjen e autoritetit të menaxhimit

Heqja e autoritetit të menaxhimit nënkupton që një ortaku i hiqet e drejta dhe detyrimi për të marrë vendime për shoqërinë në çështjet e zakonshme. Ajo prek ekskluzivisht marrëdhëniet e brendshme të shoqërisë. Ndërsa § 117 UGB rregullon heqjen e autoritetit të menaxhimit, § 127 UGB prek autoritetin e përfaqësimit jashtë. Të dyja normat parashikojnë ekzistencën e një arsyeje të rëndësishme dhe shërbejnë për ruajtjen e funksionalitetit të shoqërisë.

Baza ligjore dhe qëllimi

Sipas § 117 paragrafi 1 UGB, një ortaku mund t’i hiqet autoriteti i menaxhimit për arsye të rëndësishme me vendim gjyqësor .

§ 127 UGB rregullon në mënyrë identike heqjen e autoritetit të përfaqësimit. Të dyja dispozitat shërbejnë për të mbrojtur shoqërinë nga sjellja e papërshtatshme ose e padenjë, por në të njëjtën kohë sigurojnë mbrojtje juridike për ortakun e prekur nga shkarkimi arbitrar.

Në mënyrë plotësuese, § 117 paragrafi 2 UGB normon të drejtën e ortakut me autoritet menaxhimi për të anuluar vetë autoritetin e tij të menaxhimit për një arsye të rëndësishme, nëse ushtrimi i mëtejshëm i menaxhimit nuk është më i arsyeshëm për të.

Qëllimi i këtyre rregulloreve është një balancë e interesave të kundërta:

• Mbrojtja e shoqërisë nga dëmtimi nga sjellja e gabuar,
• Mbrojtja e ortakut të prekur nga heqja e pajustifikuar e funksionit të tij drejtues

Fushëveprimi

§ 117 UGB vlen si për shoqëritë e hapura (OG) ashtu edhe për shoqëritë komandite (KG) dhe tashmë në fazën e themelimit. Për GmbH & Co KG, § 117 paragrafi 1 UGB vlen vetëm për Komplementär-GmbH, por jo për menaxherin e saj, pasi një ndërhyrje në autonominë e brendshme organizative të GmbH do të ishte e palejueshme.

Heqja e autoritetit të menaxhimit sipas § 117 paragrafi 1 UGB

Heqja eliminon si të drejtën ashtu edhe detyrimin për menaxhim. Kështu, ortaku i prekur humb kompetencën e tij vendimmarrëse në çështjet që lidhen me menaxhimin.

Heqja mund t’i referohet një autoriteti individual të menaxhimit ose një autoriteti të përgjithshëm të menaxhimit me shtrirje të zgjeruar ose të kufizuar. Mund të preket edhe një kompetencë departamentale e rënë dakord kontraktualisht ose e drejta e kundërshtimit si pjesë e menaxhimit.

• Autoriteti individual i menaxhimit: Nëse një ortaku lejohet të marrë vendime vetëm, kjo e drejtë mund t’i hiqet plotësisht
• Autoriteti i përgjithshëm i menaxhimit: Nëse disa ortakë lejohen të vendosin vetëm së bashku, heqja mund të jetë e tillë që ortaku i prekur të përjashtohet nga ky autoritet i përbashkët
• Kompetenca departamentale: Nëse një ortaku ka vetëm fusha të caktuara përgjegjësie sipas kontratës (p.sh. financat, personeli), vetëm ky departament mund t’i hiqet
• E drejta e kundërshtimit: Edhe e drejta për të vënë veton ndaj vendimeve të menaxherëve të tjerë mund të hiqet

Arsye e rëndësishme si kusht

Heqja e autoritetit të menaxhimit është një instrument përjashtues për të ruajtur interesat e shoqërisë. Ajo lejon, nëse ekziston një arsye e rëndësishme, ndërprerjen e parakohshme të një autoriteti aktual të menaxhimit, nëse vazhdimi i tij është i paarsyeshëm.

1. Vlerësimi i interesave

Në qendër është një vlerësim i interesave midis ortakut të prekur dhe ortakëve të tjerë ose shoqërisë. Vendimtare është nëse ruajtja e autoritetit të menaxhimit është ende e arsyeshme për bashkëortakët. Në veçanti, duhet të merren parasysh sjellja, meritat, ndikimet ekonomike dhe shkallët e mundshme të fajit.

2. Shkelje e rëndë e detyrimeve

Një arsye e rëndësishme ekziston në rast të shkeljeve të rëndësishme të detyrimeve ligjore ose kontraktuale, për shembull:

• Mosrespektimi i të drejtave të miratimit ose kundërshtimit të ortakëve të tjerë
• Menaxhim i pandershëm, bllokues ose joaktiv
• Kalimi i autoritetit, abuzimi me funksionin drejtues ose dëmtimi i shoqërisë
• Shkelja e ndalimit të konkurrencës ose shkelje të rënda personale ndaj bashkëortakëve

Parakusht është në parim sjellja fajtore, ku diskutohet nëse mjafton pakujdesia e rëndë apo edhe e lehtë.

3. Paaftësia për menaxhim të rregullt

Një arsye tjetër e rëndësishme është paaftësia për menaxhim të rregullt. Ajo mund të bazohet në rrethana të jashtme dhe nuk kërkon faj. Shembuj:

• Sëmundje e përhershme ose mungesë e gjatë
• Mungesa e njohurive profesionale ose mosndjekja e trajnimit të mëtejshëm
• Kufizime të lidhura me moshën

Kjo paaftësi duhet të dëmtojë objektivisht menaxhimin e rregullt të shoqërisë.

4. Verifikimi i proporcionalitetit

Çdo heqje i nënshtrohet verifikimit të proporcionalitetit. Ndërhyrja në të drejtat e ortakëve duhet të jetë e përshtatshme dhe e nevojshme për të rivendosur menaxhimin e rregullt. Mjetet më të buta, si p.sh. një kufizim i përkohshëm ose riorganizimi i brendshëm i menaxhimit, duhet të verifikohen përparësisht.

Zgjidhni terminin tuaj të dëshiruar tani:Konsultim fillestar falas

Kompetenca dhe ngritja e padisë

Pjesëmarrja e të gjithë ortakëve

Në procedurën e heqjes duhet të pjesëmarrin të gjithë ortakët, edhe ata që janë përjashtuar nga menaxhimi ose përfaqësimi. Ata formojnë një bashkëndërgjyqësi të nevojshme si në anën paditëse ashtu edhe në atë të paditur. Një miratim thjesht jashtëgjyqësor i ortakëve individualë nuk mjafton. Një heqje dorë nga kërkesa ose një tërheqje e padisë është e mundur vetëm së bashku nga të gjithë bashkëndërgjyqësit.

Përfshirja e ortakëve kundërshtues

Nëse një ortaku refuzon të japë pëlqimin për ngritjen e padisë, edhe pse heqja është në interes të shoqërisë, ai mund të përfshihet si bashkëpaditur në procedurë dhe të paditet për tolerimin e padisë.

I padituri është ortaku me autoritet menaxhimi, autoriteti i të cilit duhet të hiqet. Nëse preken disa menaxherë, mund të ngrihet një padi e përbashkët, me kusht që të ekzistojnë të njëjtat arsye ose një lidhje e brendshme.

Momenti i ngritjes së padisë

Nuk ekziston një afat ligjor. Megjithatë, padia duhet të ngrihet menjëherë, sapo të njihet arsyeja e rëndësishme. Një pritje e gjatë mund të zvogëlojë rëndësinë e arsyes dhe të sugjerojë se vazhdimi i autoritetit të menaxhimit mbetet i arsyeshëm.
Edhe problemet e vazhdueshme mund të paraqiten në çdo kohë, për sa kohë që ato vazhdojnë.
Nëse arsyeja e rëndësishme zhduket gjatë procesit, bie baza për heqjen.

Urdhër i përkohshëm për sigurimin e kërkesës

Deri në hyrjen në fuqi të vendimit, autoriteti i menaxhimit në parim mbetet në fuqi. Për të mbrojtur shoqërinë nga dëmtimet, kërkesa për heqje mund të sigurohet me urdhër të përkohshëm.

Për këtë, duhet të bëhet e besueshme një arsye e rëndësishme dhe një rrezik konkret për interesat e shoqërisë. Gjykata mund të urdhërojë masa të ndryshme nëpërmjet diskrecionit, për shembull:

• Heqjen e plotë ose të pjesshme të autoritetit të menaxhimit,
• Ndalimin e aktiviteteve të caktuara ose hyrjen në ambientet e biznesit,
• Transferimin e përkohshëm të menaxhimit te ortakë të tjerë ose të tretë

Edhe në procedurën e urdhrit të përkohshëm, ortakët formojnë një palë ndërgjyqëse të njëjtë.

Zgjidhni terminin tuaj të dëshiruar tani:Konsultim fillestar falas

Pasojat ligjore të heqjes

Me hyrjen në fuqi të vendimit, shuhet autoriteti i menaxhimit të ortakut të prekur. Ai nuk lejohet të ndërmarrë më asnjë veprim menaxhimi dhe përgjigjet për dëmet e shkaktuara në rast të shkeljeve.

Një marrëdhënie pune e mundshme nuk përfundon automatikisht me heqjen, por mund të zgjidhet për një arsye të rëndësishme. E drejta për kompensimin e menaxherit në parim bie, përveç nëse ekziston një marrëveshje e ndryshme.

Autoriteti i menaxhimit i ortakëve të tjerë mbetet i paprekur. Nëse i hequri është menaxheri i vetëm, ortakët e tjerë duhet të rregullojnë rishtazi menaxhimin.

Anulimi i autoritetit të menaxhimit sipas § 117 paragrafi 2 UGB

Sipas § 117 paragrafi 2 UGB, ortakët kanë një të drejtë të patjetërsueshme për të anuluar njëanshëm autoritetin e tyre të menaxhimit për një arsye të rëndësishme. Kjo e drejtë formuese lejon ndërprerjen e parakohshme të marrëdhënies së vazhdueshme të menaxhimit, nëse vazhdimi është i paarsyeshëm. Statusi i ortakut mbetet, përfundon vetëm autoriteti dhe detyrimi i menaxhimit.

Arsye e rëndësishme dhe kusht

Një arsye e rëndësishme ekziston nëse ushtrimi i menaxhimit nuk është më i arsyeshëm për ortakun. Ajo mund të rezultojë nga rrethana personale (p.sh. sëmundje, moshë, mungesë e gjatë) ose marrëdhënie të prishura me bashkëortakët.
Shkeljet e detyrimeve vetjake nuk justifikojnë anulimin. Vendimtar është gjithmonë pikëpamja e ortakut anulues.

Paraqitja

Anulimi bëhet pa formalitete, por duhet të arrijë te të gjithë bashkëortakët për të qenë i vlefshëm. Me arritjen, kontrata e shoqërisë ndryshon në përputhje me rrethanat. Nuk ekziston një afat ligjor, por një pritje e gjatë mund të tregojë arsyeshmërinë e vazhdimit. Në rast të anulimit të papërshtatshëm, ortaku është i detyruar të kompensojë dëmet, për sa kohë që ai anulon menjëherë pa një arsye të detyrueshme, edhe pse një afat i arsyeshëm tranzicioni do të kishte qenë i mundur.

Pasojat ligjore të anulimit

Autoriteti i menaxhimit përfundon ose me skadimin e afatit të anulimit ose, nëse një vazhdim është i paarsyeshëm, me efekt të menjëhershëm. Nëse anulimi bëhet pa ekzistencën e një arsyeje të rëndësishme, ai mbetet pa efekt juridik, dhe ortaku përgjigjet për shkeljet e mundshme të detyrimeve. Me një anulim të vlefshëm, shuhet edhe autoriteti i përfaqësimit, pasi ligji nuk parashikon një mundësi të pavarur anulimi për këtë.

Konfigurimi i kontratës së shoqërisë

Kontrata e shoqërisë mund të detajojë më tej heqjen e autoritetit të menaxhimit, duke parashikuar arsye shtesë përfundimi (p.sh. kufiri i moshës, skadimi i kohës, humbja e aftësisë ligjore) ose afat për ngritjen e padisë. Po kështu, mund të bien dakord mekanizma të lehtësuar heqjeje deri në shkarkimin pa një arsye të rëndësishme.

Në vend të një padie gjyqësore, kontrata e shoqërisë mund të parashikojë gjithashtu që heqja e autoritetit të menaxhimit të bëhet me një vendim me shumicë ose unanimitet të ortakëve. Megjithatë, kundër një vendimi të pabazuar heqjeje, ortaku i prekur ka të drejtën të ngrejë një padi konstatimi, ku mundësia e një verifikimi gjyqësor nuk mund të përjashtohet kontraktualisht.

Zgjidhni terminin tuaj të dëshiruar tani:Konsultim fillestar falas

Heqja e autoritetit të përfaqësimit sipas § 127 UGB

Heqja e autoritetit të përfaqësimit ndjek të njëjtat kushte si § 117 UGB, por prek të drejtën për të përfaqësuar shoqërinë jashtë, pasi të dyja normat mbulojnë gjerësisht përmbajtjen, parimet e zhvilluara për § 117 UGB duhet të zbatohen në mënyrë analoge edhe për § 127 UGB.

Në praktikë, heqja e autoritetit të menaxhimit shpesh kombinohet me heqjen e autoritetit të përfaqësimit për të arritur një ndarje të plotë të kompetencës drejtuese.

Padia është e lejuar së bashku dhe e përshtatshme në të dyja rastet, nëse ekziston një arsye e rëndësishme e njëjtë.

Objekti i heqjes

Ndryshe nga heqja e autoritetit të menaxhimit, § 127 UGB prek autoritetin e përfaqësimit në marrëdhëniet e jashtme, pra aftësinë juridike të shoqërisë për të vepruar ndaj të tretëve. Heqja ndikon drejtpërdrejt në regjistrimet në regjistrin tregtar dhe efektet e publicitetit.

Përfshihet çdo përfaqësim organesh, pavarësisht nëse është i bazuar ligjërisht apo kontraktualisht. Përkundrazi, heqja e një prokure ose autorizimi tregtar drejtohet nga rregullore të tjera të veçanta.

Kushtet dhe arsyeja e rëndësishme

Nëse ekziston një arsye e rëndësishme, varet nga të njëjtat kritere si në § 117 UGB. Rregullisht, paarsyeshmëria e menaxhimit të mëtejshëm çon gjithashtu në paarsyeshmërinë e përfaqësimit dhe anasjelltas. Megjithatë, arsyeja duhet të verifikohet në lidhje me funksionin: Një abuzim me autoritetin e përfaqësimit mund të justifikojë heqjen, pa pasur nevojë të hiqet njëkohësisht autoriteti i menaxhimit.

Anulimi i autoritetit të përfaqësimit

Një mundësi e vetë anulimit të autoritetit të përfaqësimit nuk parashikohet nga § 127 UGB. Kjo është logjike nga pikëpamja faktike, sepse çdo akt përfaqësimi është njëkohësisht një akt menaxhimi. Nëse autoriteti i menaxhimit anulohet sipas § 117 paragrafi 2 UGB, shuhet automatikisht edhe autoriteti i përfaqësimit.

Regjistrimi në regjistrin tregtar

Heqja e autoritetit të përfaqësimit duhet të regjistrohet në regjistrin tregtar nga të gjithë ortakët, edhe nga ai i prekur. Nëse ortaku i përjashtuar refuzon të bashkëpunojë, bashkëpunimi i tij mund të detyrohet gjyqësisht ose mund të ndërmerret një masë detyruese sipas ligjit të regjistrit tregtar. Në rast të urdhrave të përkohshëm, gjykata organizon regjistrimin nga zyra.

Shuarja e autoritetit të përfaqësimit

Autoriteti i përfaqësimit shuhet me hyrjen në fuqi të vendimit të heqjes. Për sa kohë që ndryshimi nuk është regjistruar në regjistrin tregtar, të tretët mund të vazhdojnë të besojnë në situatën e mëparshme të përfaqësimit për shkak të publicitetit negativ. Siguria juridike ndaj të tretëve hyn vetëm me regjistrimin e duhur.

Publiciteti negativ do të thotë që të tretët mund të besojnë në përmbajtjen e regjistrit tregtar. Për sa kohë që një fakt, si p.sh. heqja e autoritetit të përfaqësimit, nuk është regjistruar, ai nuk bëhet efektiv ndaj të tretëve me mirëbesim, edhe nëse ai tashmë ekziston në fakt.

Shuarja nuk çon në paaftësinë e shoqërisë për të vepruar. Nëse pas heqjes nuk ka më asnjë ortak me autoritet përfaqësimi, ose duhet të pranohet një ortak i ri ose një përfaqësim i përgjithshëm ligjor i të gjithë ortakëve me përgjegjësi të pakufizuar. Në një shoqëri me dy anëtarë, kjo mund të rezultojë automatikisht në një autoritet individual përfaqësimi të ortakut të mbetur.

Zgjidhni terminin tuaj të dëshiruar tani:Konsultim fillestar falas

Marrëdhënia me mjetet e tjera juridike

Heqja e autoritetit të menaxhimit është një rast i veçantë i të drejtave formuese të së drejtës së shoqërive tregtare. Përveç kësaj, ekzistojnë:

• padia e përjashtimit sipas § 140 UGB,
• padia e shpërbërjes sipas § 133 UGB dhe
• Mundësia e shkarkimit të ndërsjellë me vendim të ortakëve

Në krahasim me këto mjete juridike, heqja është masa më e butë, pasi nuk çon në përfundimin e anëtarësimit, por prek vetëm funksionin drejtues.

Avantazhet tuaja me mbështetje ligjore

Heqja e kompetencës së menaxhimit shpesh shoqërohet me tensione të konsiderueshme ligjore dhe ekonomike brenda shoqërisë. Ajo prek jo vetëm shpërndarjen e brendshme të pushtetit, por mund të ketë edhe pasoja të rënda për menaxhimin, përgjegjësinë dhe ndikimin e jashtëm.

Pa shoqërim ligjor, rrezikohen gabime procedurale që mund të çojnë në pavlefshmërinë e masës. Përveç kësaj, vlerësimi i një “arsyeje të rëndësishme” kërkon një shqyrtim të kujdesshëm ligjor për të shmangur mosmarrëveshjet e gjata dhe të kushtueshme.

Me mbështetjen e avokatit, rreziqe të tilla mund të shmangen në mënyrë të synuar, sepse ne përgatisim procedurën në mënyrë ligjore të sigurt, mbrojmë interesat e të gjitha palëve të përfshira dhe krijojmë një zgjidhje që është e qëndrueshme si ligjërisht ashtu edhe ekonomikisht.

Zgjidhni terminin tuaj të dëshiruar tani:Konsultim fillestar falas

FAQ – Pyetje të shpeshta