Bir GmbH Ortağı

Bir GmbH ortağı, bir limited şirkette esas sermaye payına sahip olan gerçek veya tüzel kişidir. Bu ortaklık statüsü, GmbH’nın kurulması, mevcut bir payın devralınması, sermaye artırımı, miras yoluyla intikal veya diğer geçerli külli halefiyet yollarıyla oluşabilir. Şirket payı; üyelik haklarını, malvarlığı haklarını ve yükümlülükleri beraberinde getirir. Hukuki çerçeve, ortakların yapısını, haklarını ve yükümlülüklerini bağlayıcı bir şekilde düzenleyen Avusturya Limited Şirketler Kanunu (GmbHG) tarafından belirlenir.

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

GmbH Bünyesinde Ortağın Konumu

Bir ortak, GmbH’nın merkezinde yer alır; çünkü iştiraki sayesinde hem kararlar üzerinde nüfuz sahibi olur hem de ekonomik haklar elde eder. GmbH’nın kendisi bağımsız bir tüzel kişilik olsa da, ortaklar şirketin yönünü önemli ölçüde belirler.

Bir ortak günlük işleyişte karar vermez, ancak temel kararlar aracılığıyla sürece dahil olur. Yıllık mali tablolar, kârın kullanımı veya genel müdürlerin atanması hakkındaki kararlar özellikle önemlidir.

Taahhüt edilen esas sermaye payı ne kadar yüksekse, oy ağırlığı da o kadar fazladır; meğerki kanun veya şirket sözleşmesi farklı bir oy hakkı kuralı içermesin. Bu durum, sermaye ve kontrol arasında net bir etkileşim sağlar.

Şirket Sözleşmesi ve Ticaret Sicili

GmbH’nın hukuki temelini, noter senedi şeklinde düzenlenmesi gereken şirket sözleşmesi oluşturur. Bu sözleşme; şirket unvanını, merkezini, faaliyet konusunu, esas sermayeyi, sermaye taahhütlerini, şirket paylarını ve iç kuralları belirler. Tek kişilik bir GmbH durumunda şirket sözleşmesi yerine bir kuruluş beyanı bulunur.

GmbH, ancak ticaret siciline tescil ile tüzel kişilik kazanır. Bu andan itibaren kendi başına bir tüzel kişidir. Hak edinebilir, sözleşme yapabilir, dava açabilir, aleyhine dava açılabilir ve kendi malvarlığına sahip olabilir. Şirket borçlarından dolayı prensip olarak GmbH, kendi malvarlığıyla sorumludur.

Genel Müdürden Farkı

Bir ortak, GmbH’ya iştirak eder ve öncelikle katılım ve malvarlığı haklarını kullanır. Buna karşılık bir genel müdür, şirketi günlük işleyişte yönetir ve GmbH’yı dışarıya karşı temsil eder. Her iki rol de tek bir kişide birleşebilir, ancak hukuken özdeş değildirler. Ortak temel meselelerde karar verirken, genel müdür mevcut iş yönetimini üstlenir ve bunun için kendi yasal yükümlülüklerini taşır.

Esas Sermayeye Katılım

Esas sermayeye iştirak, ortaklık statüsünün temelini oluşturur. Avusturya’da bir GmbH’nın esas sermayesi en az 10.000 € olmalıdır. Bu sermaye, her bir ortağın taahhüt ettiği sermaye paylarından oluşur. Tek bir ortağın sermaye taahhüdü en az 70 € olmalıdır.

Esas sermaye, tüm taahhüt edilen sermaye paylarından oluşur ve GmbH’nın mali temelini temsil eder. Şirketin sahip olduğu asgari sermayeyi gösterdiği için öncelikle alacaklıların korunmasına hizmet eder.

Şirket payı, ortağın merkezi hukuki konumudur. Tüm hak ve yükümlülükleri bir araya getirir ve şirketle olan hukuki bağı oluşturur. İştirak oranı, şirket sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, oy hakkı ve kâr dağıtımı üzerinde doğrudan etkilidir.

Bir şirket payının üstlenilmesiyle birlikte ortaklık statüsü de doğar. Sermaye taahhüdü, yasal hükümlere ve şirket sözleşmesine uygun olarak yerine getirilmelidir. Bir ortağın vadesi gelen sermaye borcunu ödememesi durumunda GmbH, ödemeyi talep edebilir, temerrüt sonuçlarını işletebilir ve yasal ıskat (paydan çıkarma) prosedürünü başlatabilir.

Iskat prosedüründe, temerrüde düşen ortak, ihtar ve verilen ek süreye rağmen ödeme yapmazsa şirket payını kaybeder. Şirket payının kaybedilmesi, açık ödeme yükümlülüklerini otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Şirket, yasaların izin verdiği ölçüde ödenmemiş tutarları talep etmeye devam edebilir.

Bir GmbH Ortağının Hakları

Bir ortağın geniş kapsamlı hakları vardır; bu haklar ona hem nüfuz hem de ekonomik avantajlar sağlar. Bu haklar GmbH’ya iştirak edilmesiyle otomatik olarak doğar ve yasalarla korunur.

En önemli haklar şunlardır:

• Genel kurula katılım
• Kararlarda oy hakkı
• Kâr payı hakkı
• Şirket hakkında bilgi alma hakkı

GmbHG § 39 uyarınca oy hakkı özellikle kritiktir; çünkü kurumsal kararların şekillendirilmesinde merkezi imkânı temsil eder. Bu sayede şirket üzerindeki kontrol nihai olarak ortakların elinde kalır.

Bir ortak, kendisini ilgilendiren her konuda oy kullanamaz. Kararın doğrudan kendi ibrası, bir yükümlülükten muaf tutulması, kendisine karşı bir davanın açılması veya sonuçlandırılması ya da kendisi ile GmbH arasındaki bir hukuki işlemle ilgili olması durumunda oy kullanma yasağı söz konusu olur. Oy kullanma yasağı, bir ortağın oy gücünü kendi çıkar çatışmalarını çözmek için kullanmasını engeller.

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Ortağın Katılım Hakları

Katılım hakları, ortağın GmbH üzerindeki nüfuzunu güvence altına alır. Bu haklar öncelikle temel kararları ilgilendirir ve mevcut iş yönetiminden net bir şekilde ayrılır.

En önemli araç, ortakların haklarını kullandıkları genel kuruldur. Orada şirketin geleceğini ilgilendiren merkezi konular karara bağlanır.

GmbHG Madde 39 uyarınca, kanun veya şirket sözleşmesi daha sıkı bir kural öngörmediği sürece, karar alma kullanılan oyların basit çoğunluğuyla gerçekleşir. Taahhüt edilen esas sermaye payının her € 10,-‘ı bir oy hakkı verir; 10 €’nun altındaki tutarlar sayılmaz. Böylece taahhüt edilen esas sermaye payının miktarı, ortağın oy ağırlığını doğrudan belirler. Şirket sözleşmesi farklı oy hakkı kuralları öngörebilir, ancak her ortağa en az bir oy hakkı tanınmalıdır.

Katılım hakları birkaç alana ayrılabilir:

• Katılım ve oy hakkı gibi yönetim hakları
• Şirketin denetimi için bilgi alma ve inceleme hakları
• Küçük iştiraklerin korunması için azınlık hakları

Yönetim hakları, kârın kullanımı veya genel müdür atanması gibi önemli konularda oy kullanmayı sağlar. Aynı zamanda bilgi alma ve inceleme hakları, şirketin temel belgelerine ve ekonomik verilerine erişimi güvence altına alır.

Her ortağın, GmbH’nın işleri hakkında bilgi edinme hakkı vardır. Buna genel kurulda bilgi alma, konuşma ve soru sorma hakkı ile şirketin defter ve belgelerini inceleme hakkı dahildir. GmbHG Madde 22 uyarınca bir ortak, yıllık mali tabloların incelenmesi için yapılan toplantıdan on dört gün önce veya yazılı oylama süresinin dolmasından önce defter ve belgeleri inceleyebilir.

Azınlık ortakları da haksız ve korumasız değildir. Kararları tek başlarına engelleyemeseler bile katılma, oy kullanma, bilgi alma ve inceleme haklarını korurlar. Ayrıca; çağrı, oylama, içerik veya çoğunluk konusunda ilgili bir hata varsa kararların hukuki olarak incelenmesini talep edebilirler. Şirket sözleşmesi; onay şartları, veto hakları, ağırlaştırılmış çoğunluklar veya özel bilgi verme yükümlülükleri gibi hükümlerle azınlık ortaklarını daha fazla koruyabilir.

Hatalı Ortaklar Kurulu Kararları

Bir ortaklar kurulu kararı, genel kurul usulsüz çağrıldıysa, bir ortak usulüne uygun şekilde katılamadıysa, oylar yanlış sayıldıysa, oy yasağına uyulmadıysa veya karar kanuna, şirket sözleşmesine ya da sadakat borcuna aykırıysa hukuki olarak itiraz edilebilir. Bu gibi durumlarda ilgili ortağın hızlı hareket etmesi gerekir. Bir ortaklar kurulu kararına mahkemede itiraz, GmbHG Madde 41 uyarınca prensip olarak bir aylık süreye tabidir. Hatalı bir kararı kabul eden veya çok geç tepki veren kişi, kusura rağmen kararın geçerli kalması riskini alır.

Genel müdür atanması, genel müdürün görevden alınması, kâr dağıtımı, tüzük değişikliği, sermaye artırımı/azaltımı, pay devri, bir ortağın çıkarılması ve GmbH’nın feshi ile ilgili kararlar özellikle önemlidir. Bu kararlardaki hatalar, şirketteki kontrol, malvarlığı ve güç dengeleri üzerinde doğrudan etki yaratır.

Ortağın Malvarlığı Hakları

Malvarlığı hakları, iştirakin ekonomik faydasıyla ilgilidir. Ortağın GmbH’nın başarısından pay almasını sağlarlar.

Merkezde kâr payı hakkı yer alır. Şirket kâr elde ederse, ortaklar bu kârı iştirak oranlarına göre alabilirler.

Temel malvarlığı hakları şunlardır:

• Kâr payı hakkı
• Tasfiye bakiyesinden pay alma hakkı

Kâr payı hakkı GmbHG Madde 82’ye dayanır. GmbH varlığını sürdürdüğü sürece ortaklar, şirket sözleşmesi veya geçerli bir ortaklar kurulu kararıyla dağıtım dışı bırakılmadığı sürece bilanço kârı üzerinde hak sahibidirler. Şirket sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, bilanço kârı ödenmiş sermaye payları oranında dağıtılır. Ortakların sermaye payına sabit bir faiz yürütülmesi kararlaştırılamaz ve ödenemez.

Ortaklara Usulsüz Ödeme Yapma Yasağı

Ortaklar, GmbH’nın malvarlığını kendi şahsi malvarlıkları gibi göremezler. Ödemeler ancak kâr dağıtım kararı, emsallere uygun bir sözleşme veya usulüne uygun bir geri ödeme gibi geçerli bir hukuki temele dayanıyorsa yapılabilir.

Bir ödeme, karşılığında eş değer bir edim olmaksızın şirket malvarlığını bir ortak lehine azaltıyorsa usulsüzdür. İlgili ortak, usulsüz yapılan ödemeyi geri iade etmek zorundadır. Ayrıca ödemeyi gerçekleştiren veya buna izin veren genel müdürler de sorumlu tutulabilir.

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Bir GmbH Ortağının Yükümlülükleri

Hakların yanı sıra, her ortağın yerine getirmesi gereken net yükümlülükler de mevcuttur. Bu yükümlülükler şirketin işleyişini güvence altına alır ve diğer paydaşları korur.

GmbHG § 63 uyarınca en önemli yükümlülük, kararlaştırılan sermaye borcunun yerine getirilmesidir. Bu ödeme olmadan şirket gerekli mali temelden yoksun kalır.

Temel yükümlülükler arasında şunlar yer alır:

• Üstlenilen esas sermaye payının ödenmesi
• Şirket sözleşmesi hükümlerine uyulması

Ayrıca şirket sözleşmesi, GmbHG Madde 72 uyarınca bir ek ödeme yükümlülüğü öngörebilir. Böyle bir yükümlülük, ancak şirket sözleşmesinde geçerli bir şekilde düzenlenmişse mevcuttur. Şirket sözleşmesi; ek ödeme talep edilip edilemeyeceğini, bunun hangi ölçüde mümkün olduğunu ve ortakların ödemeye hangi prosedürle çağrılacağını belirlemelidir. Şirket sözleşmesinde bir dayanak olmaksızın, taahhüt edilen esas sermaye payının ötesinde ek sermaye ödeme yükümlülüğü yoktur.

Ödememenin Sonuçları

Bir ortak, üstlendiği sermaye borcunu ihtara rağmen ödemezse, GmbH yasal olarak öngörülen ek sürenin ardından onu şirketten çıkarılmakla tehdit edebilir. Ödeme yine yapılmazsa, ortak çıkarılabilir. Bu işleme kaduzierung (payın ıskat edilmesi) denir. İlgili ortak bu sayede şirket payından doğan haklarını kaybeder, ancak duruma göre açık tutarlar için sorumluluğu devam edebilir.

Şirkete Karşı Sadakat Borcu

Sadakat borcu, ortakları GmbH’ya karşı dürüst davranmaya zorunlu kılar. Bir ortak, haklarını yalnızca kendi çıkarı için kullanamaz; bu durum şirkete zarar veriyorsa. Bunun yerine GmbH’nın çıkarlarını göz önünde bulundurmalıdır.

Sadakat borcu, ortağı somut olarak oy haklarını dürüstlükle kullanmaya, GmbH’nın gizli bilgilerini kötüye kullanmamaya, şirkete kasten zarar vermemeye ve diğer ortakları hakkın kötüye kullanılması teşkil eden davranışlarla mağdur etmemeye zorunlu kılar. Bu nedenle bir ortaklar arası ihtilafta sadakat borcu; çoğunluk gücünü, bloke edici davranışları ve bencilce sağlanan özel avantajları sınırlandırır.

Sadece ortak olan bir kişi, bir genel müdür gibi otomatik olarak kapsamlı bir yasal rekabet yasağına tabi değildir. Ancak rekabet teşkil eden davranışlar; şirket sözleşmesine, gizlilik yükümlülüklerine veya şirketler hukuku kapsamındaki sadakat borcuna aykırıysa usulsüz olabilir. Bu noktada belirleyici olan sadece rekabetin varlığı değil, ortağın GmbH’ya zarar verip vermediği, GmbH’nın iş fırsatlarını kötüye kullanıp kullanmadığı veya gizli bilgileri kullanıp kullanmadığıdır.

Esas Sermaye Paylarının Devri ve Değişimi

Bir GmbH’daki şirket payı, GmbHG Madde 76 uyarınca satılabilir, bağışlanabilir, miras kalabilir veya bir yeniden yapılandırma sürecinde devredilebilir. Avusturya’da yaşayanlar arasındaki devir, şirket payının temliki yoluyla gerçekleşir ve yasada öngörülen noter senedi şekline tabidir. Şekil şartına uyulmaması durumunda, devralan kişi geçerli bir şekilde ortak sıfatını kazanamaz.

Şirket sözleşmesi ek kısıtlamalar öngörebilir. Onay gereklilikleri, önalım hakları, geri alım hakları, birlikte satış hakları ve birlikte satış yükümlülükleri geçerlidir. Bu tür düzenlemeler, istenmeyen bir kişinin kontrolsüz bir şekilde GmbH’ya girmesini engeller.

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Ortaklar İçin Sorumluluk ve Riskler

Sınırlı sorumluluk, GmbH’nın temel özelliğidir. Prensip olarak ortak, yalnızca sermaye payıyla sorumludur; şahsi malvarlığıyla değil. Risk böylece katılımla sınırlı kalır. GmbH’nın alacaklıları, şirketin malvarlığına başvurur. Sadece ortak olan kişinin şahsi malvarlığı korunur; özel bir sorumluluk nedeni olmadığı sürece.

Sadece ortak olan bir kişi, GmbH borçlarını ödemediği için şirket borçlarından şahsen sorumlu değildir. Ekonomik riski, katılımın kaybında ve taahhüt edilen sermaye payını ödeme yükümlülüğündedir. Şahsi malvarlık ancak özel bir sorumluluk nedeni varsa söz konusu olur. Böyle bir sorumluluk nedeni; ödenmemiş sermaye taahhüdü, yasaklanmış sermaye iadesi nedeniyle geri ödeme yükümlülüğü, şahsi kefalet, şahsi garanti, şahsi kusurla verilen zarar veya ek olarak genel müdürlük sıfatının bulunması durumunda mevcuttur.

GmbH alacaklıları, sadece GmbH borçlarını ödemediği için sadece ortak olan kişiye şahsen başvuramazlar. Şahsi malvarlığı ancak özel bir sorumluluk nedeni varsa söz konusu olur. Böyle bir sorumluluk nedeni, ödenmemiş sermaye taahhüdü, yasaklanmış sermaye iadesi nedeniyle geri ödeme yükümlülüğü, şahsi kefalet, şahsi garanti, şahsi kusurla verilen zarar veya ek olarak genel müdürlük sıfatının bulunması durumunda mevcuttur.

Uygulamada Ortaklık Rolleri

Bir ortağın hakları ve riskleri, GmbH içinde hangi rolü üstlendiğine büyük ölçüde bağlıdır. İştirak oranı, oy ağırlığı, yönetim üzerindeki etki ve ek fonksiyonlar belirleyicidir.

• Tek Ortak: Tüm şirket payları tek bir kişiye aittir. Ortaklar kurulu kararlarını tek başına alabilir, ancak kararları usulüne uygun şekilde belgelendirmelidir.
• Azınlık Ortağı: Ortak, olağan çoğunluk kararlarını tek başına geçiremez. Kendisini bilgi alma hakları, inceleme hakları, karar denetimi ve şirket sözleşmesindeki özel haklarla korur.
• Çoğunluk Ortağı: Ortak, olağan kararları belirleyebilir ancak kanun, şirket sözleşmesi, oy kullanma yasakları ve sadakat borcu ile bağlı kalmaya devam eder.
• Hakim Ortak: Ortak, oy çokluğu veya fiili nüfuzu nedeniyle şirkete yön verebilir. Kararları yine de GmbH’ya ve diğer ortaklara saygı göstermek zorundadır.
• Ortak-Genel Müdür: Ortak, aynı zamanda genel müdürdür. Bu nedenle ortaklık yükümlülüklerinin yanı sıra genel müdür olarak organ yükümlülüklerini, muhasebe yükümlülüklerini, iflas başvuru yükümlülüklerini ve sorumluluk risklerini de taşır.
• Gizli Ortak: Gizli ortak, şirketler hukuku anlamında bir GmbH ortağı değildir. Bir GmbH payına sahip değildir, ancak borçlar hukuku veya şirketler hukuku çerçevesinde işletme sahibine iştirak eder.
• Ortak Olarak Tüzel Kişi: Bir GmbH, AG (Anonim Şirket), özel vakıf, kooperatif veya dernek de bir GmbH’da pay sahibi olabilir.

Bir Ortağın GmbH’dan Ayrılması

Ortaklık statüsü sadece bir istek veya sözlü beyanla sona ermez. Bir ortak; şirket payı geçerli bir şekilde devredildiğinde, pay itfa edildiğinde, şirket sözleşmesinde düzenlenen bir geri alım veya çıkarma maddesi işlediğinde, pay miras yoluyla geçtiğinde veya şirket feshedilip tasfiye edildiğinde ayrılmış olur.

Ortaklıktan çıkarma, payın itfası ve zorunlu devir işlemleri özellikle ihtilafa açıktır. Bu tür önlemlerin sağlam bir yasal veya sözleşmesel dayanağa ihtiyacı vardır. Bu nedenle şirket sözleşmesi; bir ortağın ne zaman ayrılması gerektiğini, payın nasıl değerleneceğini, tazminatın ne zaman muaccel olacağını ve taksitli ödemenin mümkün olup olmadığını tam olarak düzenlemelidir.

Ortaklar arası ihtilaflarda en büyük riskler; bloke edilen kararlar, reddedilen bilgi talepleri, belirsiz oy hakları, usulsüz para çekme işlemleri, rekabet davranışları ve şirket paylarının değerlemesi konusundaki anlaşmazlıklardan kaynaklanır. Düzgün bir şirket sözleşmesi; karar alma kurallarını, ön alım haklarını, geri alım haklarını, tazminatı, gizliliği, rekabet kısıtlamalarını ve uyuşmazlık çözüm yollarını somut olarak belirlediği için bu riskleri azaltır.

Avukatlık Desteğiyle Avantajlarınız

Bir ortağın hukuki konumu; malvarlığı, kontrol, sorumluluk ve çatışma potansiyelini birleştirir. Küçük hatalar bile şirket içinde mali kayıplara veya çatışmalara yol açabilir.

Erken aşamada alınan hukuki danışmanlık netlik sağlar ve tipik sorunları önler. Hakların hedef odaklı kullanılmasına ve risklerden kaçınılmasına yardımcı olur.

Avukat desteğinin somut avantajları şunlardır:

• Şirket sözleşmelerinin ve iştiraklerin net bir şekilde yapılandırılması
• Ortaklık haklarının güvenli bir şekilde icrası
• Kişisel sorumluluk risklerinin önlenmesi

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme

Sıkça Sorulan Sorular – SSS

Şimdi istediğiniz tarihi seçin:Ücretsiz ilk görüşme