GmbH dalyvis
GmbH dalyvis
GmbH dalyvis yra fizinis arba juridinis asmuo, turintis ribotos atsakomybės bendrovės dalį. Šis dalyvio statusas gali atsirasti įsteigiant GmbH, įsigyjant esamą dalį, didinant kapitalą (kapitalo didinimas), paveldint (paveldėjimas) arba kitu galiojančiu teisių perėmimo pagrindu. Dalis suteikia narystės teises, turtines teises ir pareigas. Teisinį reguliavimą nustato Austrijos GmbH įstatymas (GmbHG), kuris privalomai reglamentuoja dalyvių struktūrą, teises ir pareigas.
GmbH dalyvis yra tas, kas turi bendrovės dalį ir taip įgyvendina teises bei prisiima pareigas.
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Tas, kas turi dalį, yra ne tik ekonomiškai suinteresuotas, bet ir teisiškai yra bendrovės dalis.“
Dalyvio padėtis GmbH
Dalyvis yra GmbH centre, nes savo dalyvavimu jis įgyja tiek įtaką sprendimams, tiek ekonominius reikalavimus. Nors pati GmbH yra savarankiškas juridinis asmuo, būtent dalyviai iš esmės lemia įmonės kryptį.
Dalyvis nesprendžia kasdienės veiklos klausimų, tačiau dalyvauja priimant esminius sprendimus. Ypač svarbūs sprendimai dėl metinių finansinių ataskaitų, pelno panaudojimo ar vadovų paskyrimo.
Kuo didesnis perimtas įstatinis įnašas, tuo didesnė balsų galia, jei įstatymas ar bendrovės sutartis nenustato kitokios balsavimo teisės taisyklės. Taip susidaro aiški sąveika tarp kapitalo ir kontrolės.
Bendrovės sutartis ir įmonių registras
GmbH teisinį pagrindą sudaro bendrovės sutartis, kuri turi būti sudaryta notarinio akto forma. Joje nustatomi pavadinimas, buveinė, veiklos objektas, įstatinis kapitalas, įstatiniai įnašai, dalys ir vidaus taisyklės. Vieno asmens GmbH atveju bendrovės sutarties nėra – vietoje jos pateikiama steigimo deklaracija.
GmbH atsiranda tik įregistravus įmonių registre. Nuo to momento ji yra atskiras juridinis asmuo. Ji gali pati įgyti teises, sudaryti sutartis, pareikšti ieškinius, būti atsakove ir turėti nuosavą turtą. Už bendrovės skolas iš esmės atsako pati GmbH savo bendrovės turtu.
Atskyrimas nuo vadovo
Dalyvis dalyvauja GmbH ir pirmiausia įgyvendina dalyvavimo ir turtines teises. Tuo tarpu vadovas kasdien valdo įmonę ir atstovauja GmbH išorėje. Abi funkcijos gali sutapti viename asmenyje, tačiau teisiškai jos nėra tapačios. Kol dalyvis sprendžia principinius klausimus, vadovas vykdo einamąjį valdymą ir už tai turi atskiras įstatymines pareigas.
Dalyvavimas įstatiniame kapitale
Dalyvavimas įstatiniame kapitale yra dalyvio statuso pagrindas. Austrijoje GmbH įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip € 10.000,-. Jį sudaro atskirų dalyvių įstatiniai įnašai. Vieno dalyvio įstatinis įnašas turi būti ne mažesnis kaip € 70,-.
Įstatinį kapitalą sudaro visi įnašai ir jis yra GmbH finansinis pagrindas. Jis pirmiausia skirtas kreditorių apsaugai, nes parodo, kokį minimalų kapitalą bendrovė turi.
Dalis yra pagrindinė dalyvio teisinė pozicija. Ji apima visas teises ir pareigas bei sudaro teisinį ryšį su bendrove. Dalyvavimo dydis tiesiogiai veikia balsavimo teisę ir pelno paskirstymą, jei bendrovės sutartis nenustato kitaip.
Perėmus dalį atsiranda ir dalyvio statusas. Įnašas pagal įstatymo reikalavimus ir bendrovės sutartį turi būti sumokėtas. Jei dalyvis nesumoka mokėtino įnašo, GmbH gali reikalauti sumokėti, taikyti vėlavimo pasekmes ir pradėti įstatyme numatytą kaduzavimo procedūrą.
Kaduzavimo atveju vėluojantis dalyvis praranda dalį, jei, nepaisant raginimo ir papildomo termino, nesumoka. Dalies praradimas automatiškai nepanaikina neįvykdytų mokėjimo pareigų. Bendrovė ir toliau gali reikalauti nesumokėtų sumų, kiek tai leidžia įstatymas.
GmbH dalyvio teisės
Dalyvis turi plačias teises, kurios užtikrina jam tiek įtaką, tiek ekonominę naudą. Šios teisės automatiškai atsiranda dėl dalyvavimo GmbH ir yra saugomos įstatymo.
Svarbiausios teisės apima:
- Dalyvavimas visuotiniame susirinkime
- Balsavimo teisė priimant nutarimus
- Teisė į pelno dalį
- Teisė gauti informaciją apie bendrovę
Ypač svarbi yra balsavimo teisė pagal § 39 GmbHG, nes tai pagrindinė galimybė dalyvauti formuojant verslo sprendimus. Taip bendrovės kontrolė galiausiai išlieka dalyvių rankose.
Dalyvis negali balsuoti kiekvienu savo paties klausimu. Balsavimo draudimas taikomas, kai sprendimas tiesiogiai susijęs su jo atleidimu nuo atsakomybės, atleidimu nuo prievolės, teisminio ginčo prieš jį inicijavimu ar užbaigimu arba sandoriu tarp jo ir GmbH. Balsavimo draudimas neleidžia dalyviui naudoti savo balsų galios sprendžiant asmeninius interesų konfliktus.
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „Šios teisės leidžia dalyviui aktyviai daryti įtaką GmbH raidai. Kartu jos užtikrina jam dalį ekonominės sėkmės. “
Dalyvio dalyvavimo teisės
Dalyvavimo teisės užtikrina dalyvio įtaką GmbH. Jos pirmiausia susijusios su esminiais sprendimais ir aiškiai skiriasi nuo einamojo valdymo.
Svarbiausia priemonė yra visuotinis susirinkimas, kuriame dalyviai įgyvendina savo teises. Ten sprendžiami pagrindiniai klausimai, lemiantys bendrovės ateitį.
Sprendimai priimami pagal GmbHG 39 § paprasta atiduotų balsų dauguma, jei įstatymas ar bendrovės sutartis nenumato griežtesnės taisyklės. Kiekvieni € 10,- perimto įstatinio įnašo suteikia vieną balsą, o sumos mažesnės nei 10 € neskaičiuojamos. Taip perimto įstatinio įnašo dydis tiesiogiai lemia dalyvio balsų svorį. Bendrovės sutartis gali numatyti kitokias balsavimo teisių taisykles, tačiau kiekvienam dalyviui turi tekti bent vienas balsas.
Dalyvavimo teises galima suskirstyti į kelias sritis:
- Bendro valdymo teisės, pavyzdžiui, dalyvavimas ir balsavimo teisė
- Informacijos ir susipažinimo teisės bendrovės kontrolei
- Mažumos teisės mažesnių dalyvavimų apsaugai
Bendro valdymo teisės leidžia balsuoti dėl svarbių temų, tokių kaip pelno panaudojimas ar vadovo paskyrimas. Kartu informacijos ir susipažinimo teisės užtikrina prieigą prie esminių dokumentų ir bendrovės ekonominių duomenų.
Kiekvienas dalyvis turi teisę būti informuotas apie GmbH reikalus. Tai apima informaciją visuotiniame dalyvių susirinkime, teisę kalbėti ir klausti, taip pat susipažinimą su bendrovės knygomis ir raštais. Pagal GmbHG 22 § dalyvis per keturiolika dienų iki susirinkimo metinei finansinei atskaitomybei patikrinti arba iki balsavimo raštu termino pabaigos gali susipažinti su knygomis ir raštais.
Mažumos dalyviai taip pat nėra beteisiai. Jie išlaiko dalyvavimo, balsavimo, informavimo ir susipažinimo teises net ir tada, kai vieni patys negali užkirsti kelio sprendimams. Be to, jie gali teisiškai patikrinti sprendimus, jei yra reikšminga klaida sušaukime, balsavime, turinyje ar daugumoje. Bendrovės sutartis gali papildomai saugoti mažumos dalyvius, pavyzdžiui, nustatydama pritarimo reikalavimus, veto teises, padidintas daugumas ar specialias informavimo pareigas.
Netinkami dalyvių sprendimai
Dalyvių sprendimas gali būti teisiškai ginčijamas, jei visuotinis susirinkimas buvo sušauktas netinkamai, dalyvis negalėjo tinkamai dalyvauti, balsai buvo suskaičiuoti klaidingai, buvo nepaisoma draudimo balsuoti arba sprendimas prieštarauja įstatymui, bendrovės sutarčiai ar lojalumo pareigai. Tokiais atvejais atitinkamas dalyvis privalo veikti greitai. Teisminis dalyvių sprendimo ginčijimas pagal GmbHG 41 § iš esmės yra susietas su vieno mėnesio terminu. Kas sutinka su klaidingu sprendimu arba reaguoja per vėlai, rizikuoja, kad sprendimas, nepaisant trūkumo, liks galioti.
Ypač svarbūs sprendimai dėl vadovų paskyrimo, vadovų atšaukimo, pelno panaudojimo, įstatų keitimo, kapitalo priemonių, dalių perleidimo, dalyvio pašalinimo ir GmbH likvidavimo. Būtent šiuose sprendimuose klaidos tiesiogiai veikia kontrolę, turtą ir galios santykius bendrovėje.
Dalyvio turtinės teisės
Turtinės teisės susijusios su ekonomine dalyvavimo nauda. Jos užtikrina, kad dalyvis dalyvautų GmbH sėkmėje.
Svarbiausia yra teisė į pelną. Jei bendrovė uždirba perteklių, dalyviai gali jį gauti pagal savo dalyvavimo dydį.
Pagrindinės turtinės teisės yra:
- Teisė į pelno dalį
- Teisė į dalį likvidavimo likučio
Teisė į pelną nustatoma pagal GmbHG 82 §. Kol GmbH egzistuoja, dalyviai turi teisę į balansinį pelną, jei jis nėra eliminuotas iš paskirstymo bendrovės sutartimi ar galiojančiu dalyvių sprendimu. Jei bendrovės sutartyje nėra kitokios taisyklės, balansinis pelnas paskirstomas proporcingai sumokėtiems įstatiniams įnašams. Fiksuotos palūkanos už dalyvio įnašą negali būti susitariamos ir negali būti išmokamos.
Draudimas atlikti neleistinus išmokėjimus dalyviams
Dalyviai negali elgtis su GmbH turtu kaip su asmeniniu turtu. Išmokėjimai leidžiami tik tada, kai jie turi galiojantį teisinį pagrindą, pavyzdžiui, pelno paskirstymo sprendimą, rinkos sąlygas atitinkančią sutartį arba tinkamą grąžinimą.
Mokėjimas yra neleistinas, jei jis sumažina bendrovės turtą dalyvio naudai nesuteikiant lygiavertės priešpriešinės naudos. Atitinkamas dalyvis privalo grąžinti neleistiną išmokėjimą. Be to, vadovai gali atsakyti, jei jie mokėjimą inicijavo ar leido.
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Išmokėjimams dalyviams reikalingas aiškus teisinis pagrindas. Be pelno paskirstymo sprendimo, rinkos sąlygas atitinkančios sutarties ar tinkamo grąžinimo kyla grąžinimo reikalavimo rizika. “
GmbH dalyvio pareigos
Be teisių, egzistuoja ir aiškios pareigos, kurias kiekvienas dalyvis privalo vykdyti. Šios pareigos užtikrina bendrovės veikimą ir saugo kitus suinteresuotus asmenis.
Svarbiausia pareiga yra sumokėti sutartą įnašą pagal § 63 GmbHG. Be šio mokėjimo bendrovei trūksta būtino finansinio pagrindo.
Pagrindinės pareigos:
- Sumokėti perimtą įstatinį įnašą
- Laikytis bendrovės sutarties nuostatų
Be to, bendrovės sutartis pagal GmbHG 72 § gali numatyti papildomų įnašų pareigą. Tokia pareiga egzistuoja tik tada, jei ji galiojančiai nustatyta bendrovės sutartyje. Bendrovės sutartyje turi būti nurodyta, ar galima reikalauti papildomų įnašų, kokiu mastu jie leidžiami ir kokia tvarka dalyviai įpareigojami mokėti. Nesant bendrovės sutarties pagrindo, nėra bendros pareigos įmokėti papildomą kapitalą virš perimto įstatinio įnašo.
Nemokėjimo pasekmės
Jei dalyvis, nepaisydamas raginimo, nesumoka perimto įnašo, GmbH po įstatyme numatyto papildomo termino gali pagrasinti pašalinimu iš bendrovės. Jei mokėjimas ir toliau neatliekamas, dalyvis gali būti pašalintas. Šis procesas vadinamas kaduzavimu. Tokiu atveju dalyvis praranda teises, kylančias iš dalies, tačiau tam tikromis aplinkybėmis vis tiek gali atsakyti už nesumokėtas sumas.
Lojalumo pareiga bendrovei
Lojalumo pareiga įpareigoja dalyvius elgtis lojalai GmbH atžvilgiu. Dalyvis negali naudotis savo teisėmis išimtinai savo naudai, jei dėl to bendrovei padaroma žala. Vietoj to jis privalo atsižvelgti į GmbH interesus.
Lojalumo pareiga konkrečiai įpareigoja dalyvį lojalai naudotis balsavimo teisėmis, nepiktnaudžiauti konfidencialia GmbH informacija, tikslingai nekenkti bendrovei ir nepabloginti kitų dalyvių padėties piktnaudžiaujant teise. Kilus dalyvių ginčui, lojalumo pareiga riboja daugumos galią, blokavimo elgesį ir savanaudiškas išskirtines naudas.
Vien dalyviui automatiškai netaikomas platus įstatyminis konkurencijos draudimas, kaip vadovui. Tačiau konkurencinis elgesys gali būti neleistinas, jei jis pažeidžia bendrovės sutartį, konfidencialumo pareigas ar bendrovių teisės lojalumo pareigą. Todėl lemiama yra ne pati konkurencija, o tai, ar dalyvis kenkia GmbH, piktnaudžiauja GmbH verslo galimybėmis ar naudoja konfidencialią informaciją.
Dalių perleidimas ir keitimas
GmbH dalis pagal GmbHG 76 § gali būti parduota, padovanota, paveldėta arba perleista restruktūrizavimo metu. Perleidimas tarp gyvųjų Austrijoje vyksta perleidžiant dalį ir reikalauja įstatymo nustatytos notarinio akto formos. Nesilaikant formos, įgijėjas netampa galiojančiu dalyviu.
Bendrovės sutartis gali numatyti papildomų apribojimų. Leidžiami pritarimo reikalavimai, pirmumo teisės, perėmimo teisės, kartu pardavimo teisės ir kartu pardavimo pareigos. Tokios taisyklės neleidžia nepageidaujamam asmeniui be kontrolės patekti į GmbH.
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „Šios taisyklės neleidžia bet kam be kontrolės tapti dalyviu. Kartu jos užtikrina tvarkingą pasikeitimą bendrovėje. “
Dalyvių atsakomybė ir rizikos
Ribota atsakomybė yra pagrindinis GmbH bruožas. Iš esmės dalyvis atsako tik savo įnašu, o ne asmeniniu turtu. Taip rizika lieka apribota dalyvavimu. GmbH kreditoriai nukreipia reikalavimus į bendrovės turtą. Vien dalyvio asmeninis turtas lieka apsaugotas, kol nėra atskiro atsakomybės pagrindo.
Vien dalyvis neatsako už bendrovės skolas asmeniškai tik todėl, kad GmbH neapmoka savo įsipareigojimų. Jo ekonominė rizika yra dalyvavimo praradimas ir pareiga sumokėti perimtą įnašą. Asmeninis turtas tampa reikšmingas tik tada, kai yra atskiras atsakomybės pagrindas. Toks atsakomybės pagrindas yra nesumokėtas įnašas, grąžinimo pareiga dėl draudžiamo įnašų grąžinimo, asmeninis laidavimas, asmeninė garantija, savarankiškas žalos padarymas arba papildomas vadovo statusas.
GmbH kreditoriai negali vien dėl to pareikšti asmeninių reikalavimų vien dalyviui, kad GmbH neapmoka skolų. Asmeninis turtas tampa reikšmingas tik tada, kai yra atskiras atsakomybės pagrindas. Toks atsakomybės pagrindas yra nesumokėtas įnašas, grąžinimo pareiga dėl draudžiamo įnašų grąžinimo, asmeninis laidavimas, asmeninė garantija, savarankiškas žalos padarymas arba papildomas vadovo statusas.
Dalyvių vaidmenys praktikoje
Dalyvio teisės ir rizikos labai priklauso nuo to, kokį vaidmenį jis atlieka GmbH viduje. Lemiamą reikšmę turi dalyvavimo dydis, balsų svoris, įtaka valdymui ir papildomos funkcijos.
- Vienintelis dalyvis: vienas asmuo turi visas dalis. Jis gali vienas priimti dalyvių sprendimus, tačiau sprendimus privalo tinkamai dokumentuoti.
- Mažumos dalyvis: dalyvis vienas pats negali įgyvendinti įprastų daugumos sprendimų. Jis saugosi informavimo teisėmis, susipažinimo teisėmis, sprendimų kontrole ir specialiomis teisėmis pagal bendrovės sutartį.
- Daugumos dalyvis: dalyvis gali lemti įprastus sprendimus, tačiau lieka saistomas įstatymo, bendrovės sutarties, balsavimo draudimų ir lojalumo pareigos.
- Kontroliuojantis dalyvis: dalyvis dėl balsų daugumos ar faktinės įtakos gali formuoti bendrovę. Vis dėlto jo sprendimai turi gerbti GmbH ir kitus dalyvius.
- Dalyvis–vadovas: dalyvis papildomai yra vadovas. Todėl, be dalyvio pareigų, jis taip pat turi organo pareigas, apskaitos pareigas, pareigą pateikti nemokumo pareiškimą ir vadovo atsakomybės rizikas.
- Tylusis dalyvis: tylusis dalyvis nėra GmbH dalyvis bendrovių teisės prasme. Jis neturi GmbH dalies, o dalyvauja įmonėje prievoliniu ar bendrovių teisės pagrindu.
- Juridinis asmuo kaip dalyvis: GmbH, AG, privatus fondas, kooperatyvas ar asociacija taip pat gali turėti GmbH dalių.
Dalyvio pasitraukimas iš GmbH
Dalyvio statusas nesibaigia vien noru ar žodiniu pareiškimu. Dalyvis pasitraukia, kai jo dalis galiojančiai perleidžiama, kai dalis išperkama (anuliuojama), kai suveikia bendrovės sutartyje nustatyta perėmimo ar pašalinimo sąlyga, kai dalis pereina paveldėjimo keliu arba kai bendrovė likviduojama ir užbaigiama.
Ypač konfliktiniai yra pašalinimas, dalies išpirkimas (anuliavimas) ir priverstinis perleidimas. Tokios priemonės turi turėti tvirtą įstatyminį ar bendrovės sutarties pagrindą. Todėl bendrovės sutartyje reikėtų tiksliai nustatyti, kada dalyvis privalo pasitraukti, kaip vertinama dalis, kada mokama kompensacija ir ar leidžiami mokėjimai dalimis.
Dalyvių ginčuose didžiausios rizikos kyla dėl blokuojamų sprendimų, atsisakomos informacijos, neaiškių balsavimo teisių, neleistinų išėmimų, konkurencinio elgesio ir ginčų dėl dalių vertinimo. Tvarkinga bendrovės sutartis šias rizikas mažina, nes konkrečiai nustato sprendimų priėmimo taisykles, pirmumo teises, perėmimo teises, kompensaciją, konfidencialumą, konkurencijos apribojimus ir ginčų sprendimą.
Jūsų privalumai su teisine pagalba
Dalyvio teisinė padėtis apima turtą, kontrolę, atsakomybę ir konfliktų potencialą. Net nedidelės klaidos gali lemti finansinius nuostolius ar konfliktus bendrovės viduje.
Ankstyva teisinė konsultacija suteikia aiškumo ir padeda išvengti tipinių problemų. Ji padeda tikslingai naudotis teisėmis ir išvengti rizikų.
Konkrečios advokato pagalbos naudos:
- Aiškus bendrovės sutarčių ir dalyvavimų suformavimas
- Saugus dalyvio teisių įgyvendinimas
- Asmeninės atsakomybės rizikų išvengimas
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Teisinė pagalba ypač naudinga, jei norite patikrinti bendrovės sutartį, perleisti dalį, parengti dalyvių susirinkimą arba ginčyti nutarimą.“
