給与執行
給与執行
給与執行は、最も頻繁に選択される執行手段の1つです。これは債権執行の一形態です。この場合、未払いの債務を決済するために、個人の収入の一部が差し押さえられます。債務者の雇用主はこの手続きにおいて第三債務者となり、差押え可能な給与の一部を直接債権者に送金します。債務者は、生活を維持するために、§ 291a EOに基づく最低限の金額、いわゆる最低生活費を保持することができます。
給与執行により、債務者の収入から直接未払いの債権を取り立てることができます。給与執行では、雇用主が第三債務者として登場し、差押え可能な収入の一部を債権者に送金する義務があります。
給与執行の当事者
執行手続きには、2つの主要な当事者がいます。給与執行では、債権者が未払いの債権を取り立てようとする当事者です。債務者は、収入が差し押さえられる当事者です。さらに、第三債務者が重要な役割を果たします。第三債務者は、債務者に給与を支払う雇用主です。
給与執行の手続き
まず、債権者は裁判所に執行申立書を提出する必要があります。
- 債権者は、未払いの債権を回収するために、債務者の労働収入の差押えを申請します。
- 裁判所は申立書を審査し、すべての法的要件が満たされている場合、給与執行を許可します。
- 裁判所は、雇用主を第三債務者として通知します。
- 雇用主は第三債務者弁明を提出し、債務者の収入から差押え可能な給与の一部を差し引きます。
- 雇用主は、差押え可能な給与の一部を債権者に、最低生活費を債務者に送金します。
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „給与執行の実施における当社の経験を通じて、法的確実性を生み出し、不必要な遅延を回避し、クライアントが迅速に資金を回収できるようにします。“
第三債務者弁明
給与執行の許可後4週間以内に、雇用主はいわゆる第三債務者弁明を提出する必要があります。このために、雇用主は裁判所と債権者の両方に送信するサンプルフォームを使用します。この弁明において、雇用主は債務者の雇用関係に関する情報を提供します。とりわけ、月額の純収入、扶養義務の有無、および他の差押えがすでに存在するかどうかを通知します。これらの情報により、差押え可能な金額を正確に計算することができます。
優先順位
複数の債権者が給与執行を申請する場合、原則として、最初に申請した者が最初に支払われます。これは、雇用主がまず、時間的に早く申請および許可された債権者の債権に対応する必要があることを意味します。
これらの優先債権者が完全に満足された場合にのみ、雇用主は差押え可能な金額を後順位の債権者に転送することができます。これにより、債権が処理される明確な順序が確立されます。
第三債務者訴訟
第三債務者訴訟は、債権者が債務者の雇用主に対して行う法的手段です。これは、雇用主が給与執行からの義務に違反した場合、たとえば、第三債務者弁明を提出しない場合、または差し押さえられた金額を適切に送金しない場合に使用されます。そのような場合、債権者は雇用主に対して支払いを求めて訴訟を起こすことができます。これにより、差押えが正しく実施され、債権者の債権が強制されることが保証されます。
給与支払終了の通知
雇用関係が終了した場合、雇用主は債権者にその旨を通知する必要があります。このために、雇用主は裁判所のサンプルフォームを使用します。通知は、可能な限り直ちに、遅くとも雇用関係が終了した月の翌月末から1週間以内に行う必要があります。
債務者の収入が最低生活費を下回る場合、兵役または代替役務が開始される場合、母性保護または育児休業が開始される場合、または長期の病気のために給与請求権が終了する場合は、通知は必要ありません。
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „債権者、債務者、および第三債務者間のコミュニケーションは、しばしば決定的に重要です。当社は、明確な手続きと法的に安全な実施を保証します。 “
休暇手当とクリスマス手当の差押え可能性
給与執行には、休暇手当やクリスマス手当などの特別手当も含まれます。
これらの特別手当は差押え可能です。そのような特別手当が発生した場合、債権者はこの期間中、通常の給与に加えて特別手当の一部も差し押さえられるため、より高い支払いを受け取ります。
不明な雇用主
債権者は、債務者の雇用主が不明な場合でも、給与執行の申請を提出することができます。このためには、執行申立書に債務者の生年月日を記載するだけで済みます。裁判所はこの情報をもって社会保険機関の連合会に連絡し、債務者がどの雇用主に雇用されているかの情報を求めます。雇用主が特定された場合、給与差押えが実施されます。
雇用主の検索が成功しなかった場合、申請は当面成功しません。ただし、債権者は後日改めて申請を提出することができます。新たな給与執行の申請により、債務者が後日新しい雇用主に雇用されているかどうかを調べることができます。
動産執行に対する給与執行の優先
給与執行が可能な場合、動産執行は最初は執行されません。債権者は両方の執行タイプを同時に申請することができ、裁判所も両方を共同で許可します。実際には、最初に債務者の収入から債権を取り立てることが試みられます。給与執行が成功しなかった場合にのみ、その後動産執行が実施されます。
動産執行では、債務者の動産、たとえば家具、電化製品、またはその他の貴重品が差し押さえられ、必要に応じて競売にかけられ、未払いの債権を決済します。
弁護士のサポートによるメリット
給与執行の実施は、しばしば法的あいまいさを伴います。正しい申請方法について不明確な点が多く、小さな形式上の誤りが遅延または申請の却下につながる可能性があります。
経験豊富な弁護士によるサポートは、安心感を与え、手続きを法的に安全にするのに役立ちます。
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