Ovraha na plaću

Ovraha na plaću

Ovraha na plaću jedno je od najčešće biranih sredstava ovrhe. To je oblik ovrhe na potraživanjima. Pritom se dio primanja osobe ovršuje radi podmirenja otvorenih dugova. Poslodavac ovršenika u ovom postupku postaje treća osoba o dugu i uplaćuje ovršivi dio plaće izravno ovrhovoditelju. Ovršeniku ostaje minimalni iznos, takozvani egzistencijalni minimum prema § 291a EO, kako bi mogao osigurati svoju egzistenciju.

Ovraha na plaću omogućuje naplatu otvorenih potraživanja izravno putem primanja ovršenika. U ovrsi nad plaćom, poslodavac se pojavljuje kao treći dužnik i obvezan je prebaciti ovršni dio dohotka vjerovniku koji provodi ovrhu.

Stranke u ovrsi na plaću

U ovršnom postupku postoje dvije glavne stranke. Kod ovrhe nad plaćom, ovrhovoditelj je vjerovnik koji želi naplatiti otvoreno potraživanje. Ovršenik je dužnik čiji se dohodak ovršuje. Osim toga, važnu ulogu igra treći dužnik. Treći dužnik je poslodavac koji ovršeniku isplaćuje plaću.

Tijek ovrhe na plaću

Prije svega, ovrhovoditelj mora podnijeti sudu prijedlog za ovrhu:

• Ovrhovoditelj zahtijeva ovrhu na primanjima ovršenika radi naplate svog otvorenog potraživanja
• Sud provjerava prijedlog i odobrava ovrhu na plaću ako su ispunjeni svi zakonski preduvjeti
• Sud obavještava poslodavca kao treću osobu o dugu
• Poslodavac daje izjavu treće osobe o dugu i odbija ovršivi dio plaće od primanja ovršenika
• Poslodavac uplaćuje ovršivi dio plaće ovrhovoditelju, a ovršeniku egzistencijalni minimum

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Zahvaljujući našem iskustvu u provedbi ovrha nad plaćama, stvaramo pravnu sigurnost i izbjegavamo nepotrebna kašnjenja, tako da naši klijenti brzo dođu do svog novca.“

Izjava treće osobe o dugu

U roku od četiri tjedna od odobrenja ovrhe na plaću, poslodavac mora dati takozvanu izjavu treće osobe o dugu. Za to koristi ogledni obrazac koji dostavlja i sudu i ovrhovoditelju. U ovoj izjavi poslodavac daje informacije o radnom odnosu dužnika. Između ostalog, navodi kolika je mjesečna neto zarada, postoje li obveze uzdržavanja i postoje li već druge ovrhe. Ovi podaci omogućuju ispravan izračun ovršivog iznosa.

Redoslijed prvenstva

Ako više vjerovnika podnese zahtjev za ovrhu nad plaćom, u osnovi vrijedi: tko prvi, njegovo. To znači da poslodavac prvo mora namiriti one vjerovnike čija su potraživanja vremenski ranije zatražena i odobrena.

Tek kada se ti prvenstveni vjerovnici u potpunosti namire, poslodavac smije proslijediti ovršni iznos podređenim vjerovnicima. Tako nastaje jasan redoslijed kojim se potraživanja obrađuju.

Tužba protiv treće osobe o dugu

Tužba protiv treće osobe o dugu pravno je sredstvo ovrhovoditelja protiv poslodavca ovršenika. Koristi se kada poslodavac krši svoje obveze iz ovrhe na plaću, primjerice ne da izjavu treće osobe o dugu ili ne uplaćuje uredno ovršeni iznos. U takvom slučaju vjerovnik može tužiti poslodavca na isplatu. Time se osigurava da se ovrha provede ispravno i da se ostvari potraživanje vjerovnika.

Obavijest o prestanku primanja

Ako se radni odnos prekine, poslodavac o tome mora obavijestiti ovrhovoditelja. Za to koristi sudski ogledni obrazac. Obavijest bi trebala biti poslana što je prije moguće, a najkasnije u roku od tjedan dana nakon kraja sljedećeg mjeseca u kojem je radni odnos prestao.

Obavijest nije potrebna ako primanja ovršenika padnu ispod egzistencijalnog minimuma, ako započne služenje vojnog ili civilnog roka, ako se započne rodiljni dopust ili korištenje roditeljske skrbi ili ako prestane pravo na plaću zbog dugotrajnog bolovanja.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Komunikacija između ovrhovoditelja, ovršenika i trećeg dužnika često je presudna. Osiguravamo jasne procese i pravno sigurnu provedbu. “

Ovršivost regresa za godišnji odmor i božićnice

Ovraha na plaću obuhvaća i posebne isplate kao što su regres za godišnji odmor i božićnica.
Ove posebne isplate su ovršive. Ako se takve posebne isplate pojave, ovrhovoditelj u tom razdoblju prima veću isplatu, jer se uz tekuću plaću ovršuje i dio posebne isplate.

Nepoznat poslodavac

Ovrhovoditelj može podnijeti prijedlog za ovrhu na plaću i ako poslodavac ovršenika nije poznat. Za to je u prijedlogu za ovrhu potrebno navesti samo datum rođenja ovršenika. Sud se s ovom informacijom obraća krovnoj udruzi nositelja socijalnog osiguranja i traži informaciju kod kojeg je poslodavca ovršenik zaposlen. Ako se utvrdi poslodavac, provodi se ovrha na plaću.

Ako potraga za poslodavcem ostane bezuspješna, prijedlog zasad nema uspjeha. Međutim, ovrhovoditelj može ponovno podnijeti prijedlog u kasnijem trenutku. Novim zahtjevom za ovrhu nad plaćom može se utvrditi je li dužnik kasnije zaposlen kod novog poslodavca.

Prioritet ovrhe na plaću u odnosu na ovrhu na pokretninama

Ako je moguća ovrha na plaću, ovrha na pokretninama se u početku ne provodi. Ovrhovoditelj može istovremeno zatražiti obje vrste ovrhe i sud ih odobrava zajedno. U praksi se prvo pokušava naplatiti potraživanje putem primanja dužnika. Tek ako ovrha na plaću ostane bezuspješna, provodi se ovrha na pokretninama.

U ovrsi na pokretninama tada se pokretne stvari dužnika, poput namještaja, električnih uređaja ili drugih vrijednosti, zaplijene i po potrebi prodaju na dražbi kako bi se podmirila otvorena potraživanja.

Vaše prednosti uz odvjetničku podršku

Provedba ovrhe na plaću često je povezana s pravnim nesigurnostima. Često postoje nejasnoće oko ispravnog podnošenja prijedloga, a male formalne pogreške mogu dovesti do kašnjenja ili odbijanja prijedloga.

Iskusna odvjetnička pratnja daje sigurnost i pomaže da se postupak provede pravno sigurno.

• Praćenje kroz cijeli postupak
• Podrška u naplati vaših potraživanja
• Provedba svih relevantnih koraka

Često postavljana pitanja – FAQ