工资执行
工资执行
工资执行是最常选择的执行方式之一。它是一种债权执行的形式。在这种执行中，个人收入的一部分被扣押，以偿还未偿债务。在此过程中，债务人的雇主成为第三方债务人，并将可扣押的工资部分直接转给债权人。根据§ 291a EO，债务人保留最低金额，即所谓的生存最低限额，以便他能够维持生计。
工资执行可以直接通过债务人的收入来追讨未偿债务。在工资执行中，雇主作为第三方债务人出现，并有义务将可扣押的收入部分转给执行债权人。
工资执行的当事人
在执行程序中，有两个主要当事人。在工资执行中，执行当事人是债权人，他们希望追讨未偿债务。被执行当事人是债务人，其收入被扣押。此外，第三方债务人起着重要的作用。第三方债务人是向债务人支付工资的雇主。
工资执行的流程
首先，债权人必须向法院提出执行申请：
- 债权人申请扣押债务人的工作收入，以追讨其未偿债务
- 如果所有法律前提条件都满足，法院将审查申请并批准工资执行
- 法院通知雇主作为第三方债务人
- 雇主提交第三方债务人声明，并从债务人的收入中扣除可扣押的工资部分
- 雇主将可扣押的工资部分转给执行当事人，并将生存最低限额转给被执行当事人
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „凭借我们在执行工资执行方面的经验，我们创造了法律确定性并避免了不必要的延误，从而使我们的客户能够迅速获得他们的资金。“
第三方债务人声明
在批准工资执行后的四周内，雇主必须提交所谓的第三方债务人声明。为此，他使用一个示范表格，将其发送给法院和执行当事人。在此声明中，雇主提供有关债务人雇佣关系的信息。除其他外，他还会告知每月净收入是多少，是否存在赡养义务以及是否已经存在其他扣押。这些信息可以正确计算可扣押的金额。
优先顺序
如果多个债权人申请工资执行，则一般原则是：谁先到，谁先得。这意味着，雇主首先必须满足那些债权人的要求，他们的债权申请和批准时间较早。
只有在完全满足这些优先债权人之后，雇主才能将可扣押的金额转给次级债权人。这样就形成了一个明确的顺序，按照这个顺序处理债权。
第三方债务人诉讼
第三方债务人诉讼是执行当事人针对债务人雇主的一种法律手段。当雇主违反其在工资执行中的义务时，例如未提交第三方债务人声明或未正确转移被扣押的金额时，就会使用该手段。在这种情况下，债权人可以起诉雇主支付款项。这样可以确保正确执行扣押并执行债权人的债权。
关于终止付款的通知
如果雇佣关系终止，雇主必须通知执行当事人。为此，他使用一个法院示范表格。该通知应尽快发出，但最迟应在雇佣关系终止的下一个月的最后一周内发出。
如果债务人的收入低于生存最低限额，如果开始服兵役或民事义务役，开始产假或育儿假，或者由于长期病假而终止工资索赔，则无需通知。
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „执行当事人、被执行当事人和第三方债务人之间的沟通通常至关重要。我们确保清晰的流程和具有法律确定性的实施。 “
度假和圣诞节奖金的可扣押性
工资执行还包括特殊付款，如度假和圣诞节奖金。
这些特殊付款是可以扣押的。如果发生此类特殊付款，债权人在此期间会收到更高的付款，因为除了 текущей 工资外，还会扣押一部分特殊付款。
未知的雇主
即使债务人的雇主未知，债权人也可以提出工资执行申请。为此，只需在执行申请中注明被执行当事人的出生日期即可。法院会将此信息发送给社会保险机构的伞式组织，并要求提供有关债务人在哪个雇主处工作的信息。如果确定了雇主，则将执行工资扣押。
如果寻找雇主的尝试失败，则该申请暂时不会成功。但是，执行当事人可以在以后再次提出申请。通过新的工资执行申请，可以查明债务人是否在以后的某个时间在新的雇主处工作。
工资执行优先于动产执行
如果可以进行工资执行，则首先不会执行动产执行。执行当事人可以同时申请两种执行类型，法院也会共同批准它们。在实践中，首先尝试通过债务人的收入来追讨债权。只有在工资执行失败的情况下，才会随后执行动产执行。
在动产执行中，债务人的动产，如家具、电器或其他贵重物品，将被扣押，并在必要时进行拍卖，以偿还未偿债务。
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工资执行的执行通常与法律上的不确定性有关。通常，对于正确的申请存在不清楚之处，并且小的形式错误可能导致延误或拒绝申请。
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