Lønnstrekk

Lønnstrekk

Lønnstrekk er et av de mest brukte tvangsfullbyrdelsesmidlene. Det er en form for tvangsfullbyrdelse av krav. Her trekkes en del av en persons inntekt for å dekke ubetalte krav. Arbeidsgiveren til den forpliktede blir i denne prosessen tredjeparts skyldner og overfører den trekkbare delen av lønnen direkte til den kravinnkrevende parten. Den forpliktede beholder et minimumsbeløp, det såkalte eksistensminimumet i henhold til § 291a EO, slik at vedkommende kan sikre sitt livsopphold.

Lønnstrekk gjør det mulig å inndrive ubetalte krav direkte via den forpliktedes inntekt. Ved lønnstrekk opptrer arbeidsgiveren som tredjeparts skyldner og er forpliktet til å overføre den trekkbare delen av inntekten til den kreditor som foretar inndrivelsen.

Parter i lønnstrekk

I en tvangsfullbyrdelsesprosess er det to hovedparter. Ved lønnstrekk er den utførende part kreditoren som ønsker å inndrive en utestående fordring. Den forpliktende part er skyldneren hvis inntekt blir trukket. I tillegg spiller tredjeparts skyldneren en viktig rolle. Tredjeparts skyldneren er arbeidsgiveren som utbetaler lønn til den forpliktende parten.

Fremgangsmåte for lønnstrekk

Først må den kravinnkrevende parten sende inn en tvangsfullbyrdelsessøknad til retten:

• Den kravinnkrevende parten søker om trekk i den forpliktedes arbeidsinntekt for å inndrive sitt ubetalte krav
• Retten vurderer søknaden og godkjenner lønnstrekket dersom alle rettslige forutsetninger er oppfylt
• Retten underretter arbeidsgiveren som tredjeparts skyldner
• Arbeidsgiveren avgir en tredjeparts skyldnererklæring og trekker den trekkbare delen av lønnen fra den forpliktedes inntekt
• Arbeidsgiveren overfører den trekkbare delen av lønnen til den kravinnkrevende parten og eksistensminimumet til den forpliktede parten

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Gjennom vår erfaring med gjennomføring av lønnstrekk skaper vi rettslig sikkerhet og unngår unødvendige forsinkelser, slik at våre klienter raskt får pengene sine.“

Tredjeparts skyldnererklæring

Innen fire uker etter godkjenning av lønnstrekket må arbeidsgiveren avgi en såkalt tredjeparts skyldnererklæring. Til dette bruker vedkommende et standard skjema som sendes både til retten og til den kravinnkrevende parten. I denne erklæringen gir arbeidsgiveren informasjon om skyldnerens ansettelsesforhold. Vedkommende opplyser blant annet om hvor høy den månedlige nettoinntekten er, om det foreligger underholdsplikter, og om det allerede er andre trekk. Disse opplysningene gjør det mulig å beregne det trekkbare beløpet korrekt.

Prioritetsforhold

Hvis flere kreditorer begjærer lønnstrekk, gjelder i utgangspunktet: Den som er først i tid, blir først betalt. Dette betyr at arbeidsgiveren først må betjene de kreditorene hvis krav ble begjært og godkjent tidligere.

Først når disse prioriterte kreditorene er fullt ut betjent, kan arbeidsgiveren videresende det trekkbare beløpet til etterstående kreditorer. Dette skaper en klar rekkefølge for hvordan kravene behandles.

Søksmål mot tredjeparts skyldner

Søksmål mot tredjeparts skyldner er et rettslig virkemiddel for den kravinnkrevende parten mot arbeidsgiveren til den forpliktede. Det brukes når arbeidsgiveren bryter sine plikter i forbindelse med lønnstrekket, for eksempel ved ikke å avgi en tredjeparts skyldnererklæring eller ved ikke å overføre det trukne beløpet korrekt. I et slikt tilfelle kan kreditor saksøke arbeidsgiveren for betaling. Dermed sikres det at trekket gjennomføres korrekt og at kreditorens krav blir innfridd.

Melding om opphør av inntekt

Dersom ansettelsesforholdet avsluttes, må arbeidsgiveren informere den kravinnkrevende parten om dette. Til dette brukes et rettslig standard skjema. Underretningen bør skje så snart som mulig, men senest innen én uke etter utgangen av måneden etter den måneden ansettelsesforholdet opphørte.

Ingen underretning er nødvendig dersom den forpliktedes inntekt synker under eksistensminimum, dersom militærtjeneste eller siviltjeneste påbegynnes, mødrepermisjon eller foreldrepermisjon påbegynnes, eller lønnskravet opphører på grunn av langvarig sykefravær.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Kommunikasjonen mellom utførende part, forpliktende part og tredjeparts skyldner er ofte avgjørende. Vi sørger for klare prosesser og rettssikker implementering. “

Trekkbarhet av ferie- og julepenger

Lønnstrekket omfatter også særutbetalinger som ferie- og julepenger.
Disse særutbetalingene kan trekkes. Når slike særutbetalinger utbetales, mottar den kravinnkrevende parten en høyere betaling i denne perioden, fordi en del av særutbetalingen trekkes i tillegg til den løpende lønnen.

Ukjent arbeidsgiver

Den kravinnkrevende parten kan også søke om lønnstrekk selv om den forpliktedes arbeidsgiver ikke er kjent. Til dette må kun fødselsdatoen til den forpliktede parten oppgis i tvangsfullbyrdelsessøknaden. Retten henvender seg med denne informasjonen til paraplyorganisasjonen for trygdeinstitusjonene og ber om opplysninger om hvilken arbeidsgiver den forpliktede er ansatt hos. Dersom en arbeidsgiver blir funnet, gjennomføres lønnstrekket.

Dersom søket etter en arbeidsgiver forblir resultatløst, vil søknaden foreløpig ikke lykkes. Den kravinnkrevende parten kan imidlertid sende inn en ny søknad på et senere tidspunkt. Med en ny begjæring om lønnstrekk kan man finne ut om skyldneren senere er ansatt hos en ny arbeidsgiver.

Prioritet for lønnstrekk fremfor utlegg i løsøre

Dersom lønnstrekk er mulig, vil utlegg i løsøre først ikke bli gjennomført. Den kravinnkrevende parten kan søke om begge tvangsfullbyrdelsesartene samtidig, og retten godkjenner dem også samlet. I praksis forsøkes det først å inndrive kravet via skyldnerens inntekt. Kun dersom lønnstrekket forblir resultatløst, vil utlegg i løsøre deretter bli gjennomført.

Ved utlegg i løsøre blir skyldnerens løse eiendeler, som møbler, elektriske apparater eller andre verdisaker, beslaglagt og om nødvendig auksjonert bort for å dekke de utestående kravene.

Dine fordeler med advokatbistand

Gjennomføring av lønnstrekk er ofte forbundet med rettslig usikkerhet. Ofte er det uklarheter rundt korrekt søknadsprosess, og små formelle feil kan føre til forsinkelser eller avvisning av søknaden.

Erfaren juridisk bistand gir trygghet og bidrar til å sikre en rettssikker prosess.

• Bistand gjennom hele prosessen
• Støtte til å gjennomføre dine krav
• Gjennomføring av alle relevante skritt

Ofte stilte spørsmål – FAQ