Executare silită asupra salariului

Executare silită asupra salariului

Executarea silită asupra salariului este una dintre cele mai frecvent alese măsuri de executare silită. Aceasta este o formă de executare silită a creanțelor. În acest caz, o parte din venitul unei persoane este sechestrată pentru a achita datoriile restante. Angajatorul persoanei obligate devine terț poprit în această procedură și transferă partea sechestrabilă a salariului direct creditorului urmăritor. Persoanei obligate îi rămâne o sumă minimă, așa-numitul minim de existență conform § 291a EO, pentru a-și putea asigura mijloacele de trai.

Executarea silită asupra salariului permite recuperarea creanțelor restante direct din venitul persoanei obligate. În cazul executării silite a salariului, angajatorul acționează ca debitor terț și este obligat să transfere creditorului urmăritor partea sechestrabilă din venit.

Părțile executării silite asupra salariului

În procedura de executare silită există două părți principale. În cazul executării silite a salariului, partea urmăritoare este creditorul care dorește să introducă o creanță deschisă. Partea obligată este debitorul al cărui venit este sechestrat. În plus, debitorul terț joacă un rol important. Debitorul terț este angajatorul care plătește salariul persoanei obligate.

Desfășurarea executării silite asupra salariului

În primul rând, creditorul urmăritor trebuie să depună o cerere de executare silită la instanță:

• Creditorul urmăritor solicită sechestrarea venitului din muncă al persoanei obligate pentru a-și recupera creanța restantă
• Instanța verifică cererea și aprobă executarea silită asupra salariului dacă sunt îndeplinite toate condițiile legale
• Instanța înștiințează angajatorul în calitate de terț poprit
• Angajatorul depune o declarație de terț poprit și reține partea sechestrabilă a salariului din venitul persoanei obligate
• Angajatorul transferă creditorului urmăritor partea sechestrabilă a salariului și persoanei obligate minimul de existență

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Datorită experienței noastre în efectuarea executărilor silite asupra salariilor, creăm securitate juridică și evităm întârzierile inutile, astfel încât clienții noștri să intre rapid în posesia banilor lor.“

Declarația terțului poprit

În termen de patru săptămâni de la aprobarea executării silite asupra salariului, angajatorul trebuie să depună o așa-numită declarație de terț poprit. Pentru aceasta, el folosește un formular standard pe care îl transmite atât instanței, cât și creditorului urmăritor. În această declarație, angajatorul oferă informații despre raportul de muncă al debitorului. El comunică, printre altele, care este venitul net lunar, dacă există obligații de întreținere și dacă există deja alte sechestre. Aceste informații permit calcularea corectă a sumei sechestrabile.

Raport de rang

În cazul în care mai mulți creditori solicită o executare silită a salariului, se aplică, în principiu, următoarea regulă: cine ajunge primul, este plătit primul. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să deservească mai întâi acei creditori ale căror creanțe au fost solicitate și aprobate mai devreme.

Abia după ce acești creditori prioritari sunt pe deplin satisfăcuți, angajatorul poate transfera suma sechestrabilă creditorilor subordonați. Astfel, se creează o ordine clară în care sunt procesate creanțele.

Acțiunea împotriva terțului poprit

Acțiunea împotriva terțului poprit este un mijloc juridic al creditorului urmăritor împotriva angajatorului persoanei obligate. Aceasta este utilizată atunci când angajatorul își încalcă obligațiile rezultate din executarea silită asupra salariului, de exemplu, nu depune o declarație de terț poprit sau nu transferă suma sechestrată în mod corespunzător. Într-un astfel de caz, creditorul poate da în judecată angajatorul pentru plată. Acest lucru asigură că sechestrul este implementat corect și că creanța creditorului este executată.

Înștiințare privind încetarea plății

Dacă raportul de muncă este încheiat, angajatorul trebuie să informeze creditorul urmăritor despre acest lucru. Pentru aceasta, el folosește un formular standard judiciar. Înștiințarea trebuie făcută cât mai curând posibil, dar cel târziu în termen de o săptămână de la sfârșitul lunii următoare în care a încetat raportul de muncă.

Nu este necesară nicio înștiințare dacă venitul persoanei obligate scade sub minimul de existență, dacă începe serviciul militar sau civil, dacă începe concediul de maternitate sau de creștere a copilului sau dacă dreptul la salariu încetează din cauza unei perioade lungi de concediu medical.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Comunicarea dintre partea urmăritoare, partea obligată și debitorul terț este adeseori crucială. Noi asigurăm procese clare și o implementare sigură din punct de vedere juridic. “

Sumele aferente concediului și primei de Crăciun pot fi sechestrate

Executarea silită asupra salariului include și plăți speciale, cum ar fi sumele aferente concediului și prima de Crăciun.
Aceste plăți speciale pot fi sechestrate. Dacă apar astfel de plăți speciale, creditorul urmăritor primește o plată mai mare în această perioadă, deoarece, pe lângă salariul curent, este sechestrată și o parte din plata specială.

Angajator necunoscut

Creditorul urmăritor poate depune o cerere de executare silită asupra salariului chiar și atunci când angajatorul persoanei obligate nu este cunoscut. Pentru aceasta, trebuie specificată doar data nașterii persoanei obligate în cererea de executare silită. Instanța se adresează cu această informație asociației centrale a instituțiilor de asigurări sociale și solicită informații cu privire la angajatorul la care este angajată persoana obligată. Dacă se stabilește un angajator, se efectuează sechestrul asupra salariului.

Dacă căutarea unui angajator rămâne fără succes, cererea nu are succes deocamdată. Cu toate acestea, creditorul urmăritor poate depune o nouă cerere ulterior. Cu o nouă cerere de executare silită a salariului, se poate afla dacă debitorul este angajat ulterior la un nou angajator.

Prioritatea executării silite asupra salariului față de executarea silită asupra bunurilor mobile

Dacă este posibilă o executare silită asupra salariului, o executare silită asupra bunurilor mobile nu va fi efectuată inițial. Creditorul urmăritor poate solicita ambele tipuri de executare silită în același timp, iar instanța le aprobă și împreună. În practică, se încearcă mai întâi recuperarea creanței din venitul debitorului. Numai dacă executarea silită asupra salariului rămâne fără succes, se efectuează ulterior executarea silită asupra bunurilor mobile.

În cazul unei executări mobiliare, bunurile mobile ale debitorului, cum ar fi mobilierul, aparatele electrice sau alte obiecte de valoare, sunt sechestrate și, dacă este necesar, scoase la licitație pentru a achita creanțele restante.

Avantajele dumneavoastră cu asistență juridică

Efectuarea unei executări silite asupra salariului este adesea asociată cu incertitudini juridice. Adesea, există neclarități cu privire la depunerea corectă a cererii, iar mici erori de formă pot duce la întârzieri sau la respingerea cererii.

O asistență juridică cu experiență oferă siguranță și ajută la structurarea procesului în conformitate cu legea.

• Asistență pe parcursul întregii proceduri
• Sprijin în punerea în aplicare a pretențiilor dumneavoastră
• Implementarea tuturor pașilor relevanți

Întrebări frecvente – FAQ