Ejecución salarial
Ejecución salarial
La ejecución salarial es uno de los medios de ejecución más elegidos. Es una forma de ejecución de créditos. En este procedimiento, se embarga una parte de los ingresos de una persona para saldar deudas pendientes. El empleador del obligado se convierte en este procedimiento en el tercer deudor y transfiere la parte embargable del salario directamente al acreedor. El obligado conserva un importe mínimo, el denominado mínimo de subsistencia según el artículo 291a de la Ley de Ejecución, para poder asegurar su sustento.
La ejecución salarial permite reclamar deudas pendientes directamente a través de los ingresos del obligado. En la ejecución salarial, el empleador actúa como tercero deudor y está obligado a transferir la parte embargable de los ingresos al acreedor demandante.
Partes de la ejecución salarial
En el procedimiento de ejecución hay dos partes principales. En la ejecución salarial, la
Desarrollo de la ejecución salarial
En primer lugar, el ejecutante debe presentar una solicitud de ejecución ante el tribunal:
- El ejecutante solicita el embargo del salario del obligado para cobrar su deuda pendiente.
- El tribunal examina la solicitud y aprueba la ejecución salarial si se cumplen todos los requisitos legales.
- El tribunal notifica al empleador como tercer deudor.
- El empleador presenta una declaración de tercer deudor y deduce la parte embargable del salario del obligado.
- El empleador transfiere a la parte ejecutante la parte embargable del salario y a la parte obligada el mínimo de subsistencia.
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Declaración del tercer deudor
En el plazo de cuatro semanas tras la aprobación de la ejecución salarial, el empleador debe presentar una declaración de tercer deudor. Para ello, utiliza un formulario modelo que envía tanto al tribunal como a la parte ejecutante. En esta declaración, el empleador informa sobre la relación laboral del deudor. Entre otras cosas, comunica cuál es el salario neto mensual, si existen obligaciones de manutención y si ya existen otros embargos. Estos datos permiten calcular correctamente el importe embargable.
Relación de prelación
Si varios acreedores solicitan una ejecución salarial, se aplica el principio general de que quien llega primero, cobra primero. Esto significa que el empleador debe atender primero a aquellos acreedores cuyas reclamaciones se solicitaron y aprobaron con anterioridad.
Solo cuando estos acreedores prioritarios estén completamente satisfechos, el empleador podrá transferir el importe embargable a los acreedores subordinados. De este modo, se crea un orden claro en el que se tramitan las reclamaciones.
Demanda contra el tercer deudor
La demanda contra el tercer deudor es un recurso legal del ejecutante contra el empleador del obligado. Se utiliza cuando el empleador incumple sus obligaciones derivadas de la ejecución salarial, por ejemplo, si no presenta la declaración de tercer deudor o no transfiere correctamente el importe embargado. En tal caso, el acreedor puede demandar al empleador para que pague. De este modo, se garantiza que el embargo se ejecute correctamente y que se haga valer el crédito del acreedor.
Notificación del fin de la relación laboral
Si finaliza la relación laboral, el empleador debe informar de ello a la parte ejecutante. Para ello, utiliza un formulario modelo judicial. La notificación debe realizarse lo antes posible, pero a más tardar en el plazo de una semana tras el final del mes siguiente al que finalizó la relación laboral.
No es necesaria ninguna notificación si los ingresos del obligado descienden por debajo del mínimo de subsistencia, si comienza el servicio militar o civil, si se inicia una protección de la maternidad o un permiso parental, o si finaliza el derecho a la remuneración debido a una larga baja por enfermedad.
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Embargabilidad de la paga de vacaciones y Navidad
La ejecución salarial también incluye pagos extraordinarios como la paga de vacaciones y Navidad.
Estos pagos extraordinarios son embargables. Si se producen tales pagos extraordinarios, el ejecutante recibe en este período un pago mayor, ya que además del salario corriente también se embarga una parte del pago extraordinario.
Empleador desconocido
El ejecutante también puede presentar una solicitud de ejecución salarial si se desconoce el empleador del obligado. Para ello, basta con indicar la fecha de nacimiento de la parte obligada en la solicitud de ejecución. El tribunal se dirige con esta información a la asociación central de las instituciones de seguridad social y solicita información sobre qué empleador tiene contratado al obligado. Si se identifica a un empleador, se lleva a cabo el embargo salarial.
Si la búsqueda de un empleador no tiene éxito, la solicitud no tiene éxito por el momento. No obstante, la parte ejecutante puede presentar una nueva solicitud en un momento posterior. Con una nueva solicitud de ejecución salarial se puede averiguar si el deudor está empleado posteriormente por un nuevo empleador.
Prioridad de la ejecución salarial sobre la ejecución mobiliaria
Si es posible una ejecución salarial, no se ejecutará inicialmente una ejecución mobiliaria. La parte ejecutante puede solicitar ambos tipos de ejecución simultáneamente y el tribunal también los aprueba conjuntamente. En la práctica, primero se intenta cobrar el crédito a través de los ingresos del deudor. Solo si la ejecución salarial no tiene éxito, se lleva a cabo posteriormente la ejecución mobiliaria.
En una ejecución mobiliaria, se embargan los bienes muebles del deudor, como muebles, aparatos eléctricos u otros objetos de valor, y, en caso necesario, se subastan para saldar las deudas pendientes.
Sus ventajas con el apoyo de un abogado
La ejecución de una ejecución salarial suele conllevar incertidumbres jurídicas. A menudo existen dudas sobre la correcta presentación de la solicitud, y pequeños errores formales pueden provocar retrasos o el rechazo de la solicitud.
El acompañamiento de un abogado experimentado proporciona seguridad y ayuda a que el proceso se desarrolle con seguridad jurídica.
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