Izvršba na plačo

Izvršba na plačo

Izvršba na plačo je eno najpogosteje izbranih izvršilnih sredstev. Je oblika izvršbe na terjatve. Pri tem se del dohodka osebe zarubi za poplačilo odprtih dolgov. Delodajalec zavezanca v tem postopku postane tretji dolžnik in nakazuje zarubljivi del plače neposredno upniku. Zavezancu ostane minimalni znesek, tako imenovani eksistenčni minimum po § 291a EO, da si lahko zagotovi preživetje.

Izvršba na plačo omogoča neposredno izterjavo odprtih terjatev iz dohodka zavezanca. Pri izvršbi na plačo delodajalec nastopa kot tretji dolžnik in je dolžan zarubljivi del dohodka nakazati upniku, ki vodi izvršbo.

Stranke izvršbe na plačo

V izvršilnem postopku sta dve glavni stranki. Pri izvršbi na plačo je stranka, ki vodi izvršbo upnik, ki želi uveljaviti odprto terjatev. Zavezana stranka je dolžnik, katerega dohodek se zarubi. Poleg tega ima pomembno vlogo tretji dolžnik. Tretji dolžnik je delodajalec, ki zavezani stranki izplačuje plačo.

Potek izvršbe na plačo

Najprej mora upnik pri sodišču vložiti predlog za izvršbo:

• Upnik zahteva rubež delovnega dohodka zavezanca za izterjavo svoje odprte terjatve
• Sodišče preveri predlog in odobri izvršbo na plačo, če so izpolnjeni vsi pravni pogoji
• Sodišče obvesti delodajalca kot tretjega dolžnika
• Delodajalec poda izjavo tretjega dolžnika in odšteje zarubljivi del plače od dohodka zavezanca
• Delodajalec nakaže upniku zarubljivi del plače, zavezancu pa eksistenčni minimum

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Z našimi izkušnjami pri izvajanju izvršb na plačo zagotavljamo pravno varnost in se izognemo nepotrebnim zamudam, tako da naši klienti hitro pridejo do svojega denarja.“

Izjava tretjega dolžnika

V štirih tednih po odobritvi izvršbe na plačo mora delodajalec podati tako imenovano izjavo tretjega dolžnika. Pri tem uporabi obrazec, ki ga posreduje tako sodišču kot tudi upniku. V tej izjavi delodajalec poda informacije o delovnem razmerju dolžnika. Med drugim sporoči, kolikšen je mesečni neto zaslužek, ali obstajajo preživninske obveznosti in ali so že prisotni drugi rubeži. Ti podatki omogočajo pravilno izračun zarubljivega zneska.

Vrstni red

Če več upnikov zahteva izvršbo na plačo, načeloma velja: kdor prej vloži zahtevo, je prej poplačan. To pomeni, da mora delodajalec najprej poplačati tiste upnike, katerih terjatve so bile vložene in odobrene prej.

Šele ko so ti prednostni upniki v celoti poplačani, sme delodajalec zarubljivi znesek posredovati podrejenim upnikom. Tako nastane jasen vrstni red, po katerem se obravnavajo terjatve.

Tožba tretjega dolžnika

Tožba tretjega dolžnika je pravno sredstvo upnika proti delodajalcu zavezanca. Uporabi se, kadar delodajalec krši svoje obveznosti iz izvršbe na plačo, na primer ne poda izjave tretjega dolžnika ali ne nakaže zarubljenega zneska pravilno. V takem primeru lahko upnik toži delodajalca za plačilo. S tem se zagotovi, da se rubež pravilno izvede in da se terjatev upnika uveljavi.

Obvestilo o prenehanju prejemanja dohodka

Če se delovno razmerje prekine, mora delodajalec o tem obvestiti upnika. Za to uporabi sodni obrazec. Obvestilo naj se izvede čim prej, vendar najkasneje v enem tednu po koncu naslednjega meseca, v katerem se je delovno razmerje končalo.

Obvestilo ni potrebno, če dohodek zavezanca pade pod eksistenčni minimum, če se začne služenje vojaškega roka ali civilna služba, če se nastopi porodniški dopust ali starševski dopust ali če preneha pravica do plačila zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Komunikacija med stranko, ki vodi izvršbo, zavezano stranko in tretjim dolžnikom je pogosto ključna. Zagotavljamo jasne postopke in pravno varno izvedbo. “

Zarubljivost regresa in božičnice

Izvršba na plačo zajema tudi posebna plačila, kot sta regres in božičnica.
Ta posebna plačila so zarubljiva. Če pride do takšnih posebnih plačil, upnik v tem času prejme višje plačilo, saj se poleg tekoče plače zarubi tudi del posebnega plačila.

Neznan delodajalec

Upnik lahko vloži predlog za izvršbo na plačo tudi, če delodajalec zavezanca ni znan. Za to je treba v predlogu za izvršbo navesti le datum rojstva zavezanca. Sodišče se s to informacijo obrne na krovno organizacijo nosilcev socialnega zavarovanja in prosi za informacijo, pri katerem delodajalcu je zavezanec zaposlen. Če se ugotovi delodajalec, se izvede rubež plače.

Če iskanje delodajalca ostane neuspešno, predlog zaenkrat nima uspeha. Upnik pa lahko predlog ponovno vloži pozneje. Z novim predlogom za izvršbo na plačo je mogoče ugotoviti, ali je dolžnik kasneje zaposlen pri novem delodajalcu.

Prednost izvršbe na plačo pred izvršbo na premičnine

Če je izvršba na plačo mogoča, se izvršba na premičnine sprva ne izvede. Upnik lahko hkrati zahteva obe vrsti izvršbe in sodišče ju tudi skupaj odobri. V praksi se najprej poskuša izterjati terjatev iz dolžnikovega dohodka. Šele če izvršba na plačo ostane neuspešna, se nato izvede izvršba na premičnine.

Pri izvršbi na premičnine se zarubijo premičnine dolžnika, kot so pohištvo, električni aparati ali drugi dragoceni predmeti, in se po potrebi prodajo na dražbi za poplačilo odprtih terjatev.

Vaše prednosti z odvetniško pomočjo

Izvedba izvršbe na plačo je pogosto povezana s pravnimi negotovostmi. Pogosto obstajajo nejasnosti glede pravilne vložitve predloga, majhne formalne napake pa lahko povzročijo zamude ali zavrnitev predloga.

Izkušeno odvetniško svetovanje zagotavlja varnost in pomaga pri pravno varnem oblikovanju postopka.

• Spremljanje skozi celoten postopek
• Podpora pri uveljavljanju vaših terjatev
• Izvedba vseh relevantnih korakov

Pogosto zastavljena vprašanja – FAQ